大學生就業(yè)的心理特征

　　走入了工作崗位，就應當調(diào)整好自己的心態(tài)。只有樹立正確的觀念，才可以更好的適應職場。現(xiàn)在很多大學生的心理都是很浮躁的，并且也很難進入角色，所以對于大學生就業(yè)的心理特征要及時了解，如果你是大學生，則就要做好心理保健，讓自己更快的適應這個社會。

　　大學生就業(yè)的心理特征——了解環(huán)境進入角色

　　社會好比是一個大舞臺，每個人部有自己的角色位置。畢業(yè)生進入新單位后，首先應該認清自己在工作環(huán)境中所承擔的工作角色以及這個角色性質(zhì)、職責范圍，弄清楚工作關(guān)系中上級賦予自己的職權(quán)和自己承擔的義務。只有這樣，才能盡心盡力地去扮演好自己的角色。如果角色意識淡漠，一意孤行，我行我素，該請示的擅作主張，該自己處理的事務不敢作主或推給上司、同事，勢必會與新環(huán)境格格不入。

　　大學生就業(yè)的心理特征——客觀全面評價自己

　　大學畢業(yè)生大都自視較高，在走出校門之前，大都有“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”，創(chuàng)造一番業(yè)跡的宏大抱負，但他們對社會生活的估計往往失之于簡單或片面，他們的理想目標不是建基于客觀條件之上。一旦遭遇挫折，很容易產(chǎn)生不安或不滿情緒，失去競爭的勇氣。

　　其實，社會是一個萬花筒，其中既有好的、有利于人發(fā)展的一面，又有不好的、不利于人發(fā)展的一面，作為大學生，只有正視現(xiàn)實，接納現(xiàn)實，正確地了解、認識自己，恰當?shù)卦u價自己，將主觀愿望與客觀實際結(jié)合起來，才能站穩(wěn)腳跟，找到真正改造世界創(chuàng)造業(yè)績的切入點。

　　大學生就業(yè)的心理特征——完善自己知識結(jié)構(gòu)

　　任何一個畢業(yè)生產(chǎn)可能在學校就學到工作崗位上所需要的全部知識，這是因為學校培養(yǎng)的是專門人才，而實際工作中碰到的問題往往是綜合性的，涉及到跨學科、多領域的知識。你是學工的.領導要你寫一篇新聞報道或調(diào)查報告，動起筆來你會感到很吃力;你是學新聞的，到工廠、科研單位采訪，會因自然科學知識貧乏，科技專業(yè)術(shù)語不通而力不從心。

　　社會需要的是“通才”、“復合型人才”，要使自己勝任工作、適應新環(huán)境，必須不斷根據(jù)工作需要學習新知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)。總之，走向社會的大學畢業(yè)生必須明白，社會不會再象家長和老師一樣，欣賞你的天真清純。社會將會關(guān)心但不會遷就你這樣一個年青的新成員，社會要求你遵守規(guī)則，社會期望你勞動、貢獻。社會與自然一樣奉行一條法則：適者生存。

　　大學生就業(yè)的心理特征——主動調(diào)整生活節(jié)奏

　　結(jié)束了宿舍-教室一圖書館三點一線的學校生活，來到了一個生活節(jié)奏全然不同的新環(huán)境，只有主動調(diào)整自己的生活節(jié)奏，才能盡快適應新環(huán)境。首先，作息時問的變化要適應。早上睡到九點，下午三點起床的″九三″學社生活方式千萬要不得了。如果你是在醫(yī)院、部隊、公安等單位工作，還要適應三班倒或夜間值勤的規(guī)律。

　　其次，由于南北方的生活習性、飲食結(jié)構(gòu)、風土人情等差別，還要學會調(diào)整原來的生活習慣，培養(yǎng)新的生活習慣，順利度過異地生活關(guān)。再者，要學會安排自己的業(yè)余生活。在學校里課余有作業(yè)，晚間有自習，周末有豐富的文化活動。參加工作以后，業(yè)余時間的學習和文化生活，主要靠自己來支配、安排，不善于支配自己的業(yè)余生活.同樣很難適應新環(huán)境。

　　綜上所述就是大學生的心理特征，對于這些心理特征適應社會還是有一定的難度的，所以希望大家一定要做好心理保健，變的更成熟，才可以更好的進入社會發(fā)展。此外，可以多了解一些保健常識，多結(jié)交一些社會上的人，可以讓自己更快的適應。
大學生就業(yè)失敗心理

　　應聘太盲目

　　不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　對企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　獨立性欠缺

　　許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經(jīng)理說。

　　自以為是

　　對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　不愿到基層去吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　如今社會就業(yè)形式嚴峻，競爭也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那么在生活中就要注意以上的問題。大學生首先要調(diào)整好自己的心態(tài)，避免讓自己陷入以上的誤區(qū)，這樣才能夠讓自己在求職的時候成功應聘。