在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　姓　　名： 蘇先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 25

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘專員/助理

　　尋求職位： 招聘專員、 績效專員、 員工關(guān)系專員

　　待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2006-09 ～ 2009-07 華南師范大學 人力資源管理(自考本科) 本科

　　2006-09 ～ 2009-07 廣東科學技術(shù)職業(yè)學院 人力資源管理 大專

　　2003-09 ～ 2006-07 東城職業(yè)高級中學 電子商務類 中專

　　培訓經(jīng)歷

　　2008-05 ～ 2008-06 廣東科學技術(shù)學院 人力資源六大模塊 人力資源助理師

　　工作經(jīng)驗至今2年10月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　***公司名稱 (2010-04 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

　　擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理

　　工作描述： 工作職責： 1、負責配送中心每個部門每周以及每月的人員動態(tài)統(tǒng)計與匯報;

　　2、及時反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊;

　　3、能獨立開展網(wǎng)絡、地攤、人才市場、校園招聘等招聘渠道為公司招聘各類人員，滿足各部門用人需求

　　4、負責招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;

　　5、員工檔案資料的健全與整理;

　　6、員工福利資料整理與跟蹤;

　　入職其間，公司滿編率從當初的60%到100%，滿足各崗位用人需求

　　離職原因： 因個人發(fā)展需要

　　***公司名稱 (2009-04 ～ 2010-04)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他

　　擔任職位： 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1.對新來的員工進行新進員工入職培訓

　　2.負責公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎勵與技術(shù)員工考核確認

　　3.負責公司的勞動關(guān)系管理:勞動合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報。

　　4.負責公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理

　　5.全面負責公司的信息通告發(fā)布

　　6.負責公司的員工參保,熟悉社保流程

　　7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布

　　8.生產(chǎn)安全巡查

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 人力資源助理師

　　計算機水平： 全國計算機等級考試一級

　　計算機詳細技能： 熟練掌握計算機基礎知識，并能熟練操作Word，Excel，PowerPoint常用辦公軟件

　　技能專長： 已經(jīng)獲取人力資源助理師證 全國計算機等級考試一級和熟悉辦公自動化

　　語言能力

　　普通話： 一般 粵語： 流利

　　英語水平： 英語B級

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 本人想在人力資源方面長期發(fā)展，不斷充實自身專業(yè)知識和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻自己的力量，盡最大努力實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。

　　其他要求： 包食住和提供社保，要完善的員工活動室，其中籃球場、圖書室等各方面配套齊全

　　自身情況

　　自我評價： 有三年人力資源工作經(jīng)驗，工作上主動積極，進取心強，有責任心…愿意在人力資源方面長期發(fā)展，努力實現(xiàn)職業(yè)生涯目標……