找工作過程中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在求職競爭中取勝，而求職簡歷也需要個性突出，特征鮮明，才能吸引用人單位注意。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的編程的簡歷制作創(chuàng)新方法，希望大家能喜歡!

　　編程的簡歷創(chuàng)新做法：從應(yīng)聘的崗位出發(fā)

　　簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。

　　我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。

　　對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删停晒﹂_發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。

　　編程的簡歷創(chuàng)新做法：以招聘企業(yè)出發(fā)

　　我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

　　第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。

　　這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

　　因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通

　　總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!

　　編程的簡歷創(chuàng)新做法：增加亮點

　　1、求職意向求職意向不可小看，內(nèi)容主要介紹你的求職目標(biāo)，應(yīng)聘者會通過此欄來明確你的職業(yè)方向，所以在語言描述內(nèi)容當(dāng)中要抽取關(guān)鍵詞，不要用太過平淡的語氣來形容。

　　2、自我介紹這一欄主要是向招聘單位介紹自己，向招聘單位展示出自己的綜合素質(zhì)及其特點。它包括技能專長，興趣、溝通和協(xié)調(diào)能力等方面，最好用簡明的語言來說明你在求職中最大的優(yōu)勢是什么。專家說，在自我評價這一專欄，往往可以看到性格，性格開朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，具有團隊精神等詞匯，其實如此的話語在如今大學(xué)生群體用的太過頻繁了，這些話是沒有針對性的，一點都不能突出你的個性所在，個人評價千萬不要說的太過空洞，建議求職者明確總結(jié)自己的特點，最好能將工作的要求跟自我專業(yè)特點同步糅合起來介紹會比較好。

　　3、基本信息只需介紹個人信息，如：姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式、個人郵箱等。專家指出，求職簡歷是求職者要面對的第一道必經(jīng)門檻，一定要提取有效的信息來寫，而工作內(nèi)容不相干內(nèi)容不要寫進(jìn)簡歷。

　　4、工作經(jīng)驗為了使你的簡歷更有條理，更有內(nèi)容，建議考生使用系統(tǒng)設(shè)置來完成自己的工作經(jīng)驗。專家指出，這一專欄的工作經(jīng)驗非常重要，因為人力資源在簡歷中最看重的是工作經(jīng)驗，它是個人工作經(jīng)驗和能力的集中表現(xiàn)，也是整個簡歷成功的關(guān)鍵。因此，盡可能地描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，盡可能地列出自己的表現(xiàn)。對離職原因或更多比較敏感的話題，特別是離職的消極因素，最好不要在簡歷上寫。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)驗也很重要，可以使企業(yè)的招聘節(jié)省培訓(xùn)成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，因此，如果有在職培訓(xùn)或在職學(xué)習(xí)經(jīng)驗，必須及時增加，以提高他們的競爭力。簡歷內(nèi)容一般分為六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同的公司、不同的職位，適當(dāng)調(diào)整自己的簡歷，著重介紹，這樣你就可以成為許多簡歷中的亮點，牢牢吸引人力資源部的眼球。

　　6、教育背景由于求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘工作人員還將參考教育情況。因此，考生要在自己的學(xué)校里填上自己所學(xué)重要課程等方面的信息。