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怎么制作個(gè)人簡歷才能受到用人單位重視

時(shí)間: 俊炯1130 分享

怎么制作個(gè)人簡歷才能受到用人單位重視

  個(gè)人簡歷的作用毋庸置疑,是你求職的敲門磚。有了明確的求職方向,寫簡歷也會(huì)更清晰。那么個(gè)人簡歷要怎么寫才能受到用人單位重視呢?今天小編就給大家講講其中的技巧,大家一起了解下吧。

  制作個(gè)人簡歷的技巧

  應(yīng)屆生個(gè)人簡歷要突出“職業(yè)感”

  簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言,工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此,應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括:獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。

  簡歷準(zhǔn)備應(yīng)因人而異

  對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的理工類畢業(yè)生,特別是知名院校畢業(yè)生,專家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡潔的簡歷基本就達(dá)到了要求。對(duì)于一些專業(yè)性不是較強(qiáng)的專業(yè),學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫清楚,然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢描述出來,當(dāng)然包括專業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢。

  求職簡歷千萬別造假

  專家提醒大學(xué)生,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以,對(duì)求職大學(xué)生來說,今后在求職過程中一定要注重誠信,真實(shí)、客觀地填寫自己的求職簡歷。

  求職簡歷粉飾技巧

  1.電子版簡歷:抓住關(guān)鍵詞

  現(xiàn)在的招聘基本以網(wǎng)投簡歷為主,你會(huì)在搜索職位的時(shí)候看到招聘方需要的條件,在填寫電子簡歷的時(shí)候,最好抓住條件中的一些關(guān)鍵詞,因?yàn)镠R一般會(huì)通過輸入關(guān)鍵詞來篩選簡歷,如果你get了這些關(guān)鍵詞,你的簡歷就更容易被HR看到。

  2.簡歷的正式書寫

 ?、賯€(gè)人信息

  這是最基本的內(nèi)容,包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等,最好都填滿,不要覺得是隱私就看心情。

  照片最好是一寸正裝近照(不要放小學(xué)三年級(jí)的照片,ok?);郵箱盡量避免qq郵箱,顯得不正式;愛好不一定要多么高大上,但是起碼寫點(diǎn)正能量的,填個(gè)打游戲是要約著HR一起LOL嘛!

 ?、讵?jiǎng)項(xiàng)和證書

  這個(gè)最好不要瞎填,難保面試的時(shí)候HR問你要這些東西的復(fù)印件。

  英語四六級(jí),如果你都通過了就都寫上,順便填上分?jǐn)?shù);還有每學(xué)期拿到的獎(jiǎng)學(xué)金,不管是系里的、校級(jí)的、市級(jí)的、國家級(jí)的,不要嫌麻煩統(tǒng)統(tǒng)都寫上,這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;

  還有參加各種比賽獲的獎(jiǎng),如果你覺得價(jià)值不大,可以不填;至于其他證書之類的,如果你是應(yīng)聘財(cái)務(wù)方面的工作,那么會(huì)計(jì)從業(yè)、ACCA這種證書當(dāng)然要出現(xiàn)在你的簡歷里啦!

  ③實(shí)習(xí)經(jīng)歷

  這塊內(nèi)容無疑是簡歷中的另一個(gè)大頭,有人說,豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定會(huì)讓HR刮目相看,但一切還要視你所面試的企業(yè)而定。

  “毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生”,這個(gè)身份本身就是個(gè)劣勢,而你要擺脫這個(gè)劣勢,唯一的方法就是去實(shí)習(xí)。

  所以,實(shí)習(xí)在大學(xué)期間真的是必要的,如果學(xué)校沒有安排,你也要自己去找??墒呛芏嗟湍昙?jí)的大學(xué)生抱怨說,前期的實(shí)習(xí)就是去端茶送水,根本學(xué)不到什么東西。這顯然因人而異。

  雖然你初期的實(shí)習(xí)可能只是做一些非?;A(chǔ)沒有多少技術(shù)含量的瑣事,但是身處某個(gè)企業(yè)環(huán)境,你就已經(jīng)接觸到了象牙塔之外更多的東西,包括企業(yè)的氛圍、文化、運(yùn)作等等,其實(shí)往往HR更看重的是你在一份實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么,感受到了什么,而不是實(shí)習(xí)本身。

  所以,你的經(jīng)歷要盡可能寫的深刻一點(diǎn),不要就寫“XX年X月到X月在X實(shí)習(xí)”,這樣一筆帶過會(huì)讓HR覺得索然無味。

  這里要提的一點(diǎn)是:你不能用一份簡歷去應(yīng)付所有的用人單位。比如,你去應(yīng)聘財(cái)務(wù),可以寫曾經(jīng)在面包房兼職做過收銀,但是發(fā)過傳單這種經(jīng)驗(yàn)就顯然不必提及了。

 ?、茏晕医榻B

  自我介紹最好不要千篇一律,也不要過分嚴(yán)肅正直,好像在寫入黨申請(qǐng)書一樣,要知道,HR們是很容易審美疲勞的,所以這里就需要亮點(diǎn)——突出個(gè)性+事例!

  當(dāng)一位畢業(yè)幾年的銷售想轉(zhuǎn)行做記者但并不符合相關(guān)的招聘條件時(shí),他在寫了自己文章的受歡迎程度之外,

  在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程,散文的靈感來源于跟女人調(diào)情的過程”,

  如果你是HR,你不會(huì)眼前一亮嗎?不要脫離簡歷天馬行空,但也不必拘泥于條條框框,呈現(xiàn)一個(gè)獨(dú)特的自己更為重要。

  投遞求職簡歷的方法

  1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái),減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);

  2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡歷要完善;

  3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡單的了解;

  4.投遞簡歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵,建議每次投遞5—6個(gè)職位,通常選擇在周一至周二,那時(shí)HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^多的簡歷而顯得不耐煩;

  5.HR在每封簡歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的,這就對(duì)求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;

  6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復(fù)投遞,避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮啔v本身不夠吸引人,建議對(duì)簡歷進(jìn)行修改;

  7.簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài),一份高質(zhì)量的簡歷對(duì)求職非常重要;

  8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問題,雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷,但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗,建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時(shí),給用人單位打電話咨詢,增加求職成功的機(jī)率。

  另外把簡歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?錯(cuò)!

  第一,記錄下投遞的公司名稱,應(yīng)聘職位,以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí),個(gè)人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。

  第二,簡歷投出后,你可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

  第三,如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì),可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然,對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì),那再向其他公司投遞前,請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。


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