好消息!2025部分節(jié)假日放假安排出爐!法定節(jié)假日將增加2天具體節(jié)假日安排及時間，快來一起看看吧！

2025年國家法定節(jié)假日表

本次調(diào)整具體涉及哪些變化?

1、法定節(jié)假日總天數(shù)增加《辦法》修改前，我國全體公民放假的節(jié)日是7個，共放假11天。此次修改后，新增2天，即農(nóng)歷除夕、5月2日，7個節(jié)日共放假13天，其中：

春節(jié)4天(除夕至初三)，通過調(diào)休放假至少8天，較原來增加1天;

勞動節(jié)2天(5月1日、2日)，調(diào)休放假5天，較原來少調(diào)休1天;

2.除夕納入放假近些年，除夕主要靠調(diào)休或者靈活休假進行保障。此次將除夕納入法定節(jié)假日，通過制度化方式保證群眾更好團圓過年，更好享受傳統(tǒng)節(jié)日。3.春節(jié)假日延長增加后春節(jié)放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三)，放假調(diào)休8天。在除夕逢周五時，與周末順連還可實現(xiàn)放假9天。

春節(jié)加班可否以調(diào)休、補休代替加班費?

首先，需要明白有關(guān)調(diào)休、補休的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二項的規(guī)定：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

另外，《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：

休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

由此可見，休息日加班后，可以安排調(diào)休;是否安排補休，決定權(quán)在企業(yè)。

注意，優(yōu)先安排補休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護勞動者的休息權(quán)。同時，補休時間應(yīng)等同于加班時間。

所以，今年春節(jié)在1月28日至2月4日加班，用人單位可以優(yōu)先安排調(diào)休。如果不能安排員工調(diào)休的，需要支付不低于工資200%工資報酬。

對于部分小伙伴詢問的春節(jié)期間值班，是否有值班費的問題。

在實務(wù)中，如果認(rèn)定為值班，那么法院一般不支持加班費，但勞動者可以根據(jù)規(guī)章制度、勞動合同、集體合同以及慣例，要求用人單位支付值班待遇如值班津貼。

假日制度的由來

我國的假日制度始于距今兩千余年的西漢。漢代規(guī)定朝官每五日返家休沐，稱之為“五日休”。唐朝改為“旬休”，官員每十日可休息一天。古代除定期的休息日外，還有節(jié)假日。唐代寒食清明給假四日，中秋節(jié)3日。明代冬至放假3日，元宵十日。為了鼓勵臣下盡心國事，晉代定有“急假”，一年以六十日為限，以便官吏處置緊急家事。清政府對有功的大臣還給“賞假”3林則徐患病，道光皇帝降旨賞假三月。對于官吏的假日，歷代均有嚴(yán)格規(guī)定。唐德宗明文規(guī)定，三品以上假滿之日須到衙門報到，否則扣發(fā)一個月的俸祿，有的還因此被罷免官職。清朝初年，隨著西方傳教土進入我國，“禮拜天” 這一宗教用語開始在我國出現(xiàn)。辛亥革命勝利后，開始實行星期日休息，相沿至今。