辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人;二是在試用期，勞動者提前三天通知單位;三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司。至于五險一金怎么辦，下面是小編收集的一些關于辭職后五險一金怎么轉移，希望對大家有所幫助。

辭職后五險一金怎么轉移

眾所周知，在辭職之后，五險一金一旦斷交是會造成很大的影響的，特別是對于醫(yī)療保險和生育保險，醫(yī)療保險斷交時間一旦超過3個月就會導致繳費年限清空;而生育保險則是直接無法報銷。那么辭職之后五險一金要怎么轉移才可以實現(xiàn)不斷交呢?辭職后五險一金怎么轉移?辭職之后五險一金轉移分為兩種情況，一種情況是找到了新的公司，可以直接將自己的五險一金轉移至新公司，然后原單位會在自己的賬戶內做減員處理;另一種情況則是需要本人以靈活就業(yè)的身份繼續(xù)繳納，但是靈活就業(yè)人員是無法繳納失業(yè)保險、生育保險、工傷保險以及住房公積金的。以上就是關于辭職后五險一金轉移的辦法介紹，希望能夠有所幫助。

辭職后還能回原公司嗎

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

自己辭職有經濟補償金嗎

員工自動辭職沒有經濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

剛工作想辭職入職需要一天嗎

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

剛入職一天也要按照正常程序辦理離職手續(xù)。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

離職和辭職是一個意思嗎

離職和辭職的含義不一樣。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。