2023北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

有關(guān)部門公布了2023年全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況直接確定了勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。接下來小編為大家?guī)砹岁P(guān)于“”的相關(guān)內(nèi)容，方便大家學(xué)習(xí)了解,希望對(duì)您有幫助!內(nèi)容僅供參考

2023北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2023年7月14日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2023年9月1日起，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2320元，調(diào)整為2420元。將非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為26.4元。

北京2023年最低工資五險(xiǎn)一金嗎

不包括!

勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

2023北京最低工資規(guī)定是什么

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元，調(diào)整到每小時(shí)不低于13.91元、每月不低于2420元。

下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;

(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

二、綜合考慮本市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為26.4元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為62元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過。

五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾年調(diào)一次

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。按照規(guī)定，各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次。不過由于各地關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍以及其他相關(guān)規(guī)定都會(huì)有所差異，勞動(dòng)者可以關(guān)注當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)或者官方微信公眾號(hào)了解詳情。

最低工資調(diào)整對(duì)我們有什么影響?

1、勞動(dòng)者加班費(fèi)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2、勞動(dòng)者到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

3、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。