浙江省的產假為128天，是在國家法定的98天的產假上增加了三十天。若有特殊情況，還可增加假期，下面小編給大家?guī)碚憬a假2024年最新規(guī)定，供大家參考，希望可以幫助到你??！

浙江產假2024年最新規(guī)定

128天

浙江省的產假為128天，浙江省在法定的98天的產假上增加了三十天。若是屬于難產情形的，女職工可以享受143天的產假;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

浙江女職工流產、難產、生育多胞胎的，產假有什么特別規(guī)定

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

難產的，增加產假15天。

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

難產、生育多胞胎增加的產假可以與《浙江省人口與_條例》規(guī)定的產假疊加享受。

陪產假男方的工資是如何確定的

男的陪產假工資的計算需根據具體情況分析。

1.若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2.若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

產假申請所需的資料有哪些內容

產假申請所需的資料有的內容：

1.判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證;

2.判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等;

3.其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

找法網提醒您，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

單位不發(fā)產假工資怎么辦

產假不給工資，可以通過調解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。