年終獎通常是在年底或者春節(jié)前發(fā)放的，而十三薪則是在一年工作期滿后一次性發(fā)放。年終獎的發(fā)放標準通常由公司根據(jù)年度業(yè)績和員工的工作表現(xiàn)來決定;而十三薪則是按照員工正常月工資來計算。

年終獎和13薪有什么區(qū)別

從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。

年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動者應(yīng)得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進行考核。

年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪。

年終獎與13薪發(fā)放時間和額度不同

13薪：13薪的發(fā)放時間一般都是在年度最后一個月，即第12個月或員工工作滿12個月時發(fā)放。其發(fā)放數(shù)額通常是員工一個月的工資。對于年底發(fā)放13薪的單位，若員工在年中入職，則按照“13薪工資=月薪/12*工作月份”的公式進行計算。

年終獎：年終獎的發(fā)放時間和額度則根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況以及員工的績效評定來確定。一般來說，級別越高、年終獎金額就會越大。同時，年終獎的發(fā)放時間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進行調(diào)整，可能在年度末、春節(jié)前或其他時間發(fā)放。

年終獎與13薪

13薪：在計算個人所得稅時，13薪一般采用合并計稅的方式，即將13薪與當月的工資合并后計算稅額。具體計算方法為：應(yīng)繳納稅額=(工資+雙薪-個稅起征點)×稅率。

年終獎：年終獎的個人所得稅計算方式則有所不同，通常采用單獨計稅的方式。具體方法為：應(yīng)納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)。這種方式下，年終獎可能享有更低的稅率，從而減輕員工的稅負。

年終獎與13薪的定義

說到年終獎與13薪，相信有些人還不太了解，它們之間到底有什么區(qū)別呢?別急，我們一起來看看。

1. 年終獎

年終獎，是指對員工全年辛勤勞動的額外獎勵，一般是在年底發(fā)放的。它是對員工全年工作表現(xiàn)的一種認可和鼓勵，具體金額和發(fā)放標準因公司而異。

2. 13薪

13薪，是指一年工作下來，除了正常的十二個月工資之外，再額外多發(fā)放一個月的工資作為獎勵。之所以被稱為“13薪”，就是因為在原本的十二個月工資基礎(chǔ)上加了一個月，一共十三薪。

入職不滿一年年終獎及13薪如何發(fā)放?

年終獎

績效考核基礎(chǔ)上按比例：年終獎往往與個人績效和公司業(yè)績掛鉤。對于未滿一年的員工，公司可能會基于其入職后的實際工作表現(xiàn)和在職月數(shù)來按比例計算年終獎。這意味著員工雖然可能無法獲得全年的獎金，但仍可以根據(jù)其貢獻獲得一部分獎勵

無資格或特定條件：有的公司規(guī)定只有在公司工作滿一定時間(如一年)的員工才能參與年終獎的分配，新入職員工可能完全無法獲得當年的年終獎，或者需要滿足特定的工作績效標準

13薪(即第13個月工資)

按比例支付：很多公司會選擇根據(jù)員工實際工作的月份數(shù)來按比例發(fā)放。例如：如果員工只工作了6個月，那么可能只會獲得13薪的一半。這種做法較為公平，確保了員工根據(jù)其實際服務(wù)時間得到相應(yīng)的報酬

滿一年后享受：也有些公司規(guī)定只有在公司服務(wù)滿一年的員工才有資格獲得13薪，這意味著新入職員工即使工作了10個月，當年也可能無法獲得這部分額外薪資。