說到年終獎與十三薪，相信有些人還不太了解，它們之間到底有什么區(qū)別呢?別急，我們一起來看看。

年終獎和13薪差距

1. 發(fā)放時間

年終獎大多在年底或者春節(jié)期間發(fā)放的;一般情況下，13薪就是年底雙薪，通常是工作期滿一年后才可以領(lǐng)取到的獎勵性工資。還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

2、計算標準

二者的計算標準也存在區(qū)別，在勞動爭議處理中：如相關(guān)標準有明確規(guī)定的，都按照規(guī)定執(zhí)行。

如沒有明確規(guī)定的，年終獎標準可參照上年度標準或幾個年度的平均值。13薪標準可參照發(fā)放當月員工固定工資，或解除勞動合同前十二個月平均工資。

3、按照會計準則

對于年底一次性獎勵，即與每月無關(guān)，公司年底根據(jù)經(jīng)營情況，按一定比例分配給員工的獎金，會計處理一般直接計入工資。

而13薪則屬于職工福利。當然實務(wù)中，為了擴充工資基數(shù)，增加職工福利可抵扣數(shù)額，一般也將13薪直接計入工資。

但說明兩者并非同一名目。

4、在實際運用上

年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果，在沒有相關(guān)約定的情況下，有可能會被認為是一種激勵機制，屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范疇，用人單位可以根據(jù)其經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

而13薪更能體現(xiàn)公平性，一般在員工提供了正常勞動的情況下，企業(yè)不得以經(jīng)營虧損為由拒絕發(fā)放。

與年終獎一樣，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放13薪做出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

但用人單位一旦規(guī)定了13薪制度，13薪就成為勞動者的一種可期待利益，不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付。

年終獎的定義

年終獎顧名思義是對員工一年工作的獎勵。企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，包括勞動合同的約定或者其他方式的約定，比如員工在入職前，企業(yè)發(fā)給他的錄取通知書等，其中包含的年終獎約定都是有效的。在每年度末或次年年初，企業(yè)會給予員工福利性質(zhì)的獎勵。

13薪的定義

13薪，即第13個月工資，也稱“年底雙薪”，屬于職工福利。

對有些公司來說，可能會從每個月的工資中截留一部分放到最后1個月來發(fā)，這種情況下，13薪其實就是工資的一部分，所以如果員工提前離職，也正常提供了勞動，那么也照?？梢园幢壤玫揭欢ǖ?3薪。但一般情況下，13薪還是需要員工干滿12個月才能夠拿到。

入職不滿一年年終獎及13薪如何發(fā)放?

年終獎

績效考核基礎(chǔ)上按比例：年終獎往往與個人績效和公司業(yè)績掛鉤。對于未滿一年的員工，公司可能會基于其入職后的實際工作表現(xiàn)和在職月數(shù)來按比例計算年終獎。這意味著員工雖然可能無法獲得全年的獎金，但仍可以根據(jù)其貢獻獲得一部分獎勵

無資格或特定條件：有的公司規(guī)定只有在公司工作滿一定時間(如一年)的員工才能參與年終獎的分配，新入職員工可能完全無法獲得當年的年終獎，或者需要滿足特定的工作績效標準

13薪(即第13個月工資)

按比例支付：很多公司會選擇根據(jù)員工實際工作的月份數(shù)來按比例發(fā)放。例如：如果員工只工作了6個月，那么可能只會獲得13薪的一半。這種做法較為公平，確保了員工根據(jù)其實際服務(wù)時間得到相應(yīng)的報酬

滿一年后享受：也有些公司規(guī)定只有在公司服務(wù)滿一年的員工才有資格獲得13薪，這意味著新入職員工即使工作了10個月，當年也可能無法獲得這部分額外薪資。

年終獎和十三薪可以同時獲得嗎?

不同公司的具體規(guī)定和政策不一樣，有的公司可能會同時發(fā)放年終獎和十三薪作為對員工的獎勵，有的公司可能只提供其中一種獎勵方式。