如何處理好與企業(yè)法務(wù)部的協(xié)作，增強企業(yè)防范風(fēng)險的能力，是律師面臨的重要問題。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理了外聘律師應(yīng)如何與大型企業(yè)法務(wù)部協(xié)作，希望對你有幫助。

　　大型企業(yè)往往會在內(nèi)部設(shè)立法律法規(guī)室或法律事務(wù)部(以下簡稱法務(wù)部)，以處理企業(yè)的日常法律事務(wù)。但由于企業(yè)法務(wù)部的局限性，往往又需要外聘律師事務(wù)所律師為企業(yè)提供法律服務(wù)。如何處理好與企業(yè)法務(wù)部的協(xié)作，增強企業(yè)防范風(fēng)險的能力，是律師面臨的重要問題。

　　一、法務(wù)部與外聘律師的各自優(yōu)勢

　　法務(wù)部作為大型企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的從事法律事務(wù)的職能部門，其優(yōu)勢在于熟悉企業(yè)的內(nèi)部運作和企業(yè)業(yè)務(wù)的具體事務(wù)，容易與企業(yè)的負責(zé)人和其他工作人員溝通。但其劣勢也很明顯:除綜合知識和經(jīng)驗的局限外，有時候容易受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿所左右，從而失去了獨立性。而作為企業(yè)外部聘用律師的強勢在于有較多的司法實踐經(jīng)驗和法律實務(wù)經(jīng)驗，因與企業(yè)保持一定的距離，可能對企業(yè)的各方面問題有比較客觀的看法和觀點，并且可以利用自己所執(zhí)業(yè)的律師事務(wù)所的集體智慧，為企業(yè)提供全面服務(wù)。但是，如果該外部律師與企業(yè)法務(wù)部缺乏配合，則可能因缺乏管理經(jīng)驗、對企業(yè)的實際業(yè)務(wù)操作和企業(yè)的真正需求等原因，導(dǎo)致事倍功半，難以取得預(yù)期的目的。律師與企業(yè)法務(wù)部只有發(fā)揮各自優(yōu)勢，取長補短，才能為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，保證企業(yè)在風(fēng)險最小的限度內(nèi)實現(xiàn)利潤最大化。

　　律師為企業(yè)提供法律服務(wù)過程中，與律師在第一時間進行溝通的、最經(jīng)常性聯(lián)系的就是企業(yè)的法務(wù)部門人員，他們是律師與企業(yè)上層進行連接和溝通了的橋梁，因而無論在業(yè)務(wù)領(lǐng)域，還是在人際關(guān)系的溝通上，律師與法務(wù)部的協(xié)作都是至關(guān)重要的。

　　1、法務(wù)部的樞紐作用

　　法務(wù)部是企業(yè)內(nèi)部從事法律事務(wù)的職能部門，對企業(yè)行為和員工職務(wù)行為負有合法性管理的責(zé)任，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律參謀，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律咨詢服務(wù)。

　　從法務(wù)部在企業(yè)所處的地位和職責(zé)方面來看，法務(wù)部的職責(zé)和工作同律師為企業(yè)提供的法律服務(wù)在很多方面都是重合的，同時也說明法務(wù)部是企業(yè)對外安排律師參與企業(yè)法律服務(wù)的樞紐。

　　2、律師的協(xié)助、指導(dǎo)作用

　　(1)防患于未然的作用

　　預(yù)防作用是律師為企業(yè)提供法律服務(wù)的首要的、基本的作用。法律顧問可以憑借自己豐富的法律知識和實踐經(jīng)驗對企業(yè)的經(jīng)營決策、經(jīng)營管理活動，提供法律意見，預(yù)見可能出現(xiàn)的風(fēng)險或者為企業(yè)建章立制，處理經(jīng)濟活動中的法律問題，堵塞漏洞，從而避免和減少聘請方不必要的經(jīng)濟損失。

　　(2)處理已然的法律問題

　　盡管顧問律師對防患未然具有重要作用，但代理聘請方參加各類糾紛爭議的訴訟、調(diào)解和仲裁仍是他們不可避免的一項工作。法律顧問較之發(fā)生爭議后聘請的其他律師在處理法律爭端問題上的優(yōu)勢在于，法律顧問更熟悉企業(yè)情況、了解業(yè)務(wù)機制，既能迅速勝任工作，又能站在企業(yè)全局的角度來考慮問題。

　　(3)促進企業(yè)管理工作的規(guī)范化

　　律師接受過法律專業(yè)訓(xùn)練，有客觀、公正、邏輯嚴密的處理問題能力和較高的政策理論修養(yǎng)和語言文字水平。法律顧問一方面可以協(xié)助企業(yè)建立健全內(nèi)部工作制度;另一方面可以通過法律培訓(xùn)、法律宣傳，增強企業(yè)有關(guān)人員的法律觀念，為聘請企業(yè)工作的規(guī)范化打下良好的基礎(chǔ)。

　　(4)節(jié)省費用

　　法律顧問不僅通過業(yè)務(wù)活動預(yù)防失誤，避免損失和維護企業(yè)合法權(quán)益;另一方面，聘請律師提供法律服務(wù)，較法務(wù)部因法律知識局限性，在一般情況下能為企業(yè)節(jié)省人員配備和經(jīng)濟訴訟成本。

　　二、律師與法務(wù)部在企業(yè)管理中的協(xié)作

　　中國的企業(yè)內(nèi)部法律工作，還處在學(xué)步階段，即使在中國的大型企業(yè)中，企業(yè)內(nèi)部法律人員數(shù)量更是難以得到保證。路偉律師事務(wù)所的一項調(diào)查表明，每千名雇員對應(yīng)的公司法律顧問人數(shù)，美國和歐盟為1.4人，亞洲除中國外也為1.4人，而中國只有0.37人。在這種情況下，很難希望企業(yè)法務(wù)部門能夠象歐美企業(yè)一樣提供高水平的企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)，因而律師在大型企業(yè)法律服務(wù)上具有不可替代的作用和良好的機遇，律師要發(fā)揮好在大型企業(yè)法律服務(wù)上的作用和把握機遇，做好與企業(yè)法務(wù)部的協(xié)作是至關(guān)重要的。

　　1、由于在企業(yè)法律事務(wù)中，律師與法務(wù)部工作上存在重合現(xiàn)象，這就需要律師與法務(wù)部在法律事務(wù)上有明確的分工，避免法務(wù)部因法律知識和專業(yè)的局限處理力所不及的法律事務(wù)，造成人力資源和成本上的浪費，甚至使企業(yè)面臨不應(yīng)有的風(fēng)險，也可避免因律師處理應(yīng)由法務(wù)部承擔(dān)的簡單煩瑣的日常法律事務(wù)，造成企業(yè)出現(xiàn)工作銜接和事務(wù)處理不及時的情況，以及法務(wù)部在公司架構(gòu)中尷尬地位。

　　企業(yè)的法務(wù)部對外聘律師總是寄予極高的要求，對于企業(yè)的法律事務(wù)，無論巨細，總愿依賴律師來處理，如果律師毫無原則的接受企業(yè)交辦的所有法律事務(wù)，可能讓自身處于應(yīng)接不暇的境地，從而影響工作效率和服務(wù)質(zhì)量。要處理好律師與法務(wù)部工作的分工，避免工作中的重復(fù)勞動或出現(xiàn)真空現(xiàn)象，律師應(yīng)通過和法務(wù)部門事先和全面的溝通，明確律師為企業(yè)提供法律服務(wù)的有關(guān)工作，向法務(wù)部門說明并協(xié)助其做好其應(yīng)承擔(dān)的工作，同時，在日常的工作中，律師可以通過培訓(xùn)或協(xié)助企業(yè)建立健全規(guī)章制度等方式，讓公司法務(wù)部門人員增強處理日常法律問題的能力，這樣，既可以提高企業(yè)的管理水平和法務(wù)部的業(yè)務(wù)水平，同時，也可以減輕律師在日常法律服務(wù)中的工作量。

　　2、律師在處理企業(yè)具體法律事務(wù)時，應(yīng)就具體事務(wù)與法務(wù)部進行溝通，明確工作的要求，尊重和了解法務(wù)部門的意見和建議，同時律師應(yīng)當(dāng)就具體的事實和依據(jù)提出客觀的法律分析意見或解決方案，并盡量采用書面形式提交給企業(yè)有關(guān)論證意見。在解決具體問題的過程中，律師隨時應(yīng)將有關(guān)情況和進展向法務(wù)部反饋，就出現(xiàn)或可能面臨的問題及時溝通，及時處理。在辦理完具體事務(wù)后，律師應(yīng)將辦理情況匯總并作出工作報告提交企業(yè)法務(wù)部門，作為律師辦理法律事務(wù)的總結(jié)，同時也為法務(wù)部門報告資料和企業(yè)對律師的工作認定提供依據(jù)和參考?？傊?，律師應(yīng)讓企業(yè)，尤其是法務(wù)部門感受到良好的法律服務(wù)。

　　3、企業(yè)聘用律師是來為其提供法律服務(wù)，律師的法律服務(wù)質(zhì)量是由作為客戶的企業(yè)來評價的，律師應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的滿意認可作為工作的主要目標，而企業(yè)對律師評價的滿意度往往直接取決于法務(wù)部的認可程度，由此可見，律師與企業(yè)法務(wù)部之間的良好協(xié)作關(guān)系，對律師業(yè)務(wù)的開展和開拓具有重要意義。

　　律師應(yīng)保持與法務(wù)部良好溝通，明確專人與企業(yè)法務(wù)部加強聯(lián)系，確定具體的聯(lián)系時間或保持無限時的聯(lián)絡(luò)暢通，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況約定有關(guān)坐班制度、走訪制度和緊急事務(wù)處理制度，保證律師為企業(yè)提供法律服務(wù)的的效率和質(zhì)量。在處理具體事務(wù)時，律師應(yīng)快捷、精確、充分地獲得有關(guān)問題的背景資料，全面了解有關(guān)事實和資料，從企業(yè)的整體利益出發(fā)選擇解決問題的方法、途徑，提出客觀、公正的法律意見，使企業(yè)法務(wù)部對面臨的風(fēng)險和解決途徑有充分的了解和認識，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。律師在處理具體法律事務(wù)工作時，應(yīng)避免法務(wù)工作草率，敷衍了事或者久拖不辦。

　　三、律師與法務(wù)部在協(xié)作中的問題

　　律師雖然有較為專業(yè)的法律知識和豐富的經(jīng)驗，但是對企業(yè)的業(yè)務(wù)知識，特別是專業(yè)性較強企業(yè)的專業(yè)知識，不一定都有精深的了解，況且大型企業(yè)的法律事務(wù)的多樣化和深層次，這樣可能達不到企業(yè)寄予的全面要求，從而造成與法務(wù)部門協(xié)作上的障礙。同時，由于律師職業(yè)上的獨立性和自由性，加之還要承辦大量企業(yè)以外的法律事務(wù)，可能在與法務(wù)部的協(xié)作中難免會出現(xiàn)偶然的耽擱或差錯，“千里之堤，潰于蟻穴”，這樣的偶然極有可能導(dǎo)致企業(yè)對律師服務(wù)和能力的全盤否定。另外，企業(yè)內(nèi)部與律師日常聯(lián)系人員的變動等因素，往往對律師與企業(yè)法務(wù)部在協(xié)作上產(chǎn)生不利的影響。為此，需要律師加強業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)，處理好企業(yè)的各項法律事務(wù)，避免因責(zé)任心的問題出現(xiàn)工作上的不足，同時，加強與企業(yè)法務(wù)部的溝通和聯(lián)系，不僅僅是在業(yè)務(wù)方面，包括在日常人際方面的交流和溝通，從而達到企業(yè)對律師法律服務(wù)的滿意和認可。