面試不可談的幾件事
當我們?yōu)榱斯ぷ鬟M行面試時，都希望能有好的結(jié)果，但經(jīng)常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn)，面試時有幾件事永遠不要說。下面是學習啦小編為大家收集關于面試不可談的幾件事，歡迎借鑒參考。
1、不當反問
主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
2、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
3、本末倒置
例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?”這樣其實很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。
4、自己學習不夠
被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。
5、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
6、拿腔拿調(diào)
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
7、任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情
“在五年內(nèi)，你期望達到什么樣的目標?”這樣的問題可以使特定的候選人誠實地分享(“我沒有特別的想法”)或顯示出他們的本色(“希望，取得你的位置……哈哈哈……”)。幫助你找到真正的熱情所在真不是他們的目標，你想要快速提升的事實會引起他們的擔憂，即你可能很快會跳槽。
8、任何種類的特權(quán)請求
你不能加班，因為你在5點鐘要照顧女兒。你愿意部分時間在家工作，因為最近有了一條小狗。你需要一個人體工學的鼠標和電話設備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意愿，你就可以提出自己的要求了。這包括薪金，福利或假期等內(nèi)容。
9、缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在于招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。
10、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。
11、他們已經(jīng)聽過一百萬次的事情
有些人就是喜歡面試別人時，刺激他們在回答中要有創(chuàng)造性及引人注目的答案。另外一些人多年來總是問同樣呆板的問題。無論你的面試官具有啟發(fā)性還是僅僅有知覺，你都需要用新答案回應老問題。“永遠不要老調(diào)重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個普通人，”AlisonBrodPublicRelations的人力資源副總裁AlizaBogner建議說。提前預備并練習你的論據(jù)，你就不可能依賴陳腐的答案。
12、你沒有弱點
的確，“你最大的弱點是什么?”是一個讓人覺得無聊，厭煩和惱怒的問題(參考上面“他們已經(jīng)聽過一百萬次的事情”)。但是斷言自己是一個完美的人類樣板也不是答案。“如果你說自己沒有弱點，將不會給人留下可靠的印象，”職業(yè)專家CherylE。Palmer如是說。“相反，你要說出一個真正的弱點，這個弱點對于你申請的職位并不重要，并指出你如何克服這個弱點。”這有助于老板把你當作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡歷。
13、任何負面的事情
你可能更清楚如何抨擊你的前任老板，但是你需要在整個面試過程中展現(xiàn)出積極的一面，InnovativeCareerServices的總裁和首席創(chuàng)新官EricKramer如此說：“不要對任何事抱有消極態(tài)度，包括你之前的工作場所，之前的公司人員政策，前來面試時的交通，或天氣，”這就是說，在特定的時間可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設性的批評。關鍵是建設性的意見，而不是成為一個DebbyDowner。通過你的技能和經(jīng)驗，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它?
相關文章：