面試者需要注意的不當行為
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，那么在面試時我們需要注意哪些不當行為呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試者需要注意的不當行為，歡迎借鑒參考。
一、過分攀談
即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，也不要把他當作親密伙伴，過分放松會使你暴露缺點。
二、說一些與工作無關(guān)的私事
如果你每周三下午要接孩子，不要在面試中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來避免與工作沖突。
三、夸夸其談
許多應(yīng)聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當傻瓜，因為你以為他們聽不出哪些是吹噓，哪些是真話。
四、過早詢問工作具體事宜
如果面試官問你打算如何做好工作，你可千萬不要覺得已經(jīng)被錄取了，然后問辦公桌在哪?每天工作流程是怎樣?這樣會讓面試官覺得你太急功近利。
五、狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無論問什么技術(shù)都說會，各項工作都參加過?；蛘哒f自己是前公司的頂梁柱，項目里80%的難題都是自己搞定的，1個人做了三四個人的工作量等等。又或者信誓旦旦地說要3年走上管理，5年做上CEO之類的話企圖來證明自己。但是，超人畢竟是少數(shù);大多數(shù)人能力水平并沒有很大差別，說得太離譜只能起到相反的作用。
六、詆毀東家，大肆抱怨者
職場大忌就是詆毀老東家，也就是求職者前一家公司。很多人離職之后，在面試的時候把前公司罵得一無是處;什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。但前公司就算有千般不好，也總算給過你一個工作的機會和一定的成長空間。所以，不要過多地牢騷和抱怨。就說離職是由于個人職業(yè)規(guī)劃，或者是為了更好的發(fā)展。就算確實是和前公司有沖突而離職的，簡單說一下也就算了。
七、無精打采，毫無自信者
有些求職者，長時間到處奔波找工作，已經(jīng)累得筋疲力盡，面試時臉色灰暗、雙眼發(fā)直。如果再加上遇到過幾次面試失敗，就開始在心里懷疑自己的能力?；卮饐栴}猶猶豫豫，不敢表達自己的意見和看法。這種人基本很難通過面試，原因很簡單。一個企業(yè)需要的員工，最起碼要有個“精”、“氣”、“神”。而這種情緒低迷的人，招進來會影響整個團隊的士氣的。所以HR看到這種人，基本立刻淘汰掉。
八、見面談錢，死咬不放者
這種求職者也比較常見，同HR談不到三句話就開始問薪水，問待遇。誠然，這些都關(guān)系到個人利益，適當問問也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開始就在薪水上糾纏不休。要知道正規(guī)企業(yè)每個職位的薪水都是有相應(yīng)規(guī)定和范圍的，而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒有意義的事情。所以，HR如果遇到面試開始，不談能力只談薪水的求職者,心里往往會給其打了個折扣，也基本注定了面試失敗。
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