贊美別人要有哪些正確的方法
贊美別人，仿佛用一支火把照亮別人的生活，也照亮自己的心田，有助于發(fā)揚(yáng)被贊美者的美德和推動被此友誼健康地發(fā)展，還可以消除人際間的膽齲和怨恨。贊美是一件好事，但絕不是一件易事。下面是小編為大家收集關(guān)于贊美別人要有哪些正確的方法，歡迎借鑒參考。
一、贊美的原則
從社會心理學(xué)角度來說，贊美是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的人際心理距離。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有相當(dāng)多的人不習(xí)慣贊美別人，由于不善于贊美別人或得不到他人的贊美，從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗(yàn)?？傮w來說，正確的贊美一般都遵循了以下幾個(gè)原則：
1、符合場景的原則
小青自己經(jīng)營一家公司，每天接待客戶，還要管稅務(wù)和財(cái)物，忙得不可開交。生活真是讓她忙得沒有照顧自己的時(shí)間，一絲傷感總是悄然襲上心頭。合作伙伴劉峰看到她的眼神和舉動，走上前去，遞給她一杯香濃的咖啡，“休息一會兒，小青，你永遠(yuǎn)是最美麗和能干的!”小青喝下了咖啡，同時(shí)心頭的陰影也因此一掃而空!正是因?yàn)楹蛯Ψ酱饲榇司爸畷r(shí)的想法合拍，劉峰一句簡單的話就起到了他所要達(dá)到的效果。
2、真實(shí)的情感體驗(yàn)原則
這種情感體驗(yàn)包括對對方的情感感受和自己的真實(shí)情感體驗(yàn)，要有發(fā)自內(nèi)心的真情實(shí)感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強(qiáng)的感覺。帶有情感體驗(yàn)的贊美既能體現(xiàn)人際交往中的互動關(guān)系，又能表達(dá)出自己內(nèi)心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關(guān)懷。英國專門研究社會關(guān)系的卡斯利博士曾說過：大多數(shù)人選擇朋友都是以對方是否出于真誠而決定的。如果你與人交往不是真心誠意，那么要與他人建立良好的人際關(guān)系是不可能的。
3、用詞得當(dāng)?shù)脑瓌t
注意觀察對方的狀態(tài)是很重要的一個(gè)過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分地贊美往往讓對方覺得不真實(shí)，所以一定要注重對方的感受。某單位小劉，一次見自己的同事小王和夫人在散步。小王長得老相，而夫人卻保養(yǎng)得很好，顯得十分年輕。由于小劉是第一次見到小王的夫人，為了留下良好印象便對她贊美說：“王夫人好年輕啊，看上去比小王小二十歲，若是不知情的人，準(zhǔn)以為你們是父女……”話未說完，小王就說：“你胡說什么呀。”說完，頓足而去。小王之所以這樣，就在于小劉贊美不當(dāng)。
二、贊美的技巧
贊美并不一定總用一些固定的詞語，有時(shí)，投以贊許的目光、做一個(gè)夸獎的手勢、送一個(gè)友好的微笑也能收到意想不到的效果。贊美別人要掌握一定的技巧。
1、雪中送炭
最需要贊美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋沒而產(chǎn)生自卑感或身處逆境的人。他們乎時(shí)很難聽到一聲贊美的話語，一旦被人當(dāng)眾真誠地贊美，便有可能振作精神，大展宏圖。
2、真心的贊美
雖然人都喜歡聽贊美的話，但并非任何贊美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基于事實(shí)、發(fā)自內(nèi)心的仍美。相反，你若無根無據(jù)、虛俏假意地贊美別人，他不僅會感到奠名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。
3、通過第三者傳達(dá)對下屬的表揚(yáng)
當(dāng)上司直接贊美下屆時(shí)，對方極可能以為那是一種口是心非的應(yīng)酬話、恭維話。然而，贊美若是通過第三者的傳達(dá)，效果便截然不同了。此時(shí)，當(dāng)事者必認(rèn)為那是認(rèn)真的贊美，毫無虛偽，于是往往真誠地接受，為之感激不已。
4、贊美的具體化
具體化的贊美，顯示真誠，非常的仔細(xì)，一千遍的“你真漂亮”，不如說她象張曼玉，你說她眼睛漂亮，也比說她人漂亮要有效的多。同樣，你要贊美一個(gè)老板“領(lǐng)導(dǎo)有方”不如說，我剛來您公司的時(shí)候，你的門衛(wèi)，前臺做事都兢兢業(yè)業(yè)，您平時(shí)是怎樣教育他們的。
5、適度指出別人的變化
這種意義是你在我心目中很重要，我很在乎你的變化，否則的意義是我瞧不上你，我不在乎你，這是很糟糕的。如穿了一件新衣服，就夸吧，合身的就夸漂亮，不合身的就夸有特色，單位的同事，生意的伙伴都是要夸的對象，所以說，生活中很久時(shí)間不見了，無論說謊你胖了還是瘦了都是很舒服的。去企業(yè)見老板，同樣，如果是第二次去客戶那里，一定要注意客戶的變化，及時(shí)的贊美。
6、大會表揚(yáng)，刺激鼓勵
對于有成就、貢獻(xiàn)突出的下屆，應(yīng)當(dāng)在全體員工大會上進(jìn)行表揚(yáng)，這是許多領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常采用的一種激勵方式。事實(shí)證明，這種激勵方式雖然簡單，但它產(chǎn)生的效果卻是十分明顯的。為什么呢?因?yàn)槿说纳鐣詻Q定了每個(gè)人都希望自己能夠得到他人的肯定與社會的承認(rèn)。上司在特定場合對他的表揚(yáng)便是對他熱情的關(guān)注、慷慨的贊許和內(nèi)轟的承認(rèn)。這種表揚(yáng)。還能夠激發(fā)其他下屬的上進(jìn)之心，從而努力進(jìn)取為公司創(chuàng)造更大的效益。
7、因人而異地贊美
有特點(diǎn)的贊美比一般化的贊美更能收到好的效果。老年人總希望別人不忘記他“想當(dāng)年”的業(yè)績與雄風(fēng)，同其交談時(shí)，可多稱贊他引以為豪的過去;對年輕人，不妨語氣稍為夸張地贊揚(yáng)他的創(chuàng)造才能和開持精神，并舉出幾點(diǎn)實(shí)例證明他的確能夠前程似錦;對于經(jīng)商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財(cái)有道;對于有地位的干部，可稱贊他為國為民，廉潔清正;對于知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊等。當(dāng)然這一切要依據(jù)事實(shí)，切不可虛夸。
8、情真意切
雖然人都喜歡聽贊美的話，但并非任何贊美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基于事實(shí)、發(fā)自內(nèi)心的仍美。相反，你若無根無據(jù)、虛俏假意地贊美別人，他不僅會感到奠名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當(dāng)你見到一位其貌不揚(yáng)的***，卻偏要對她說：“你真是美極了。”對方立刻就會認(rèn)定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼于她的服飾、談吐、舉止。發(fā)現(xiàn)她這些方面的出眾之處并真誠地贊美，她一定會高興地接受。
9、翔實(shí)具體
在日常生活中，人們有非常顯著成績的時(shí)候并不多見。因此。交往中應(yīng)從具體的事件人手，善于發(fā)現(xiàn)別人哪怕是最微小的長處，并不失時(shí)機(jī)地予以贊美。贊美用語愈翔實(shí)具體，說明你對對方愈了解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你只是含糊其辭地贊美對方，說些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)”等空泛飄浮的話語，只能引起對方的猜廢，甚至產(chǎn)生不必要的誤解和信任危機(jī)。
10、因人而異
人的素質(zhì)有高低之分，年齡有長幼之別。因人而異，突出個(gè)性，有特點(diǎn)的贊美比一般化的贊美更能收到好的效果。老年人總希望別人不忘記他“想當(dāng)年”的業(yè)績與雄風(fēng)，同其交談時(shí)，可多稱贊他引以為豪的過去;對年輕人，不妨語氣稍為夸張地贊揚(yáng)他的創(chuàng)造才能和開持精神，并舉出幾點(diǎn)實(shí)例證明他的確能夠前程似錦;對于經(jīng)商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財(cái)有道;對于有地位的干部，可稱贊他為國為民，廉潔清正;對于知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊等。當(dāng)然這一切要依據(jù)事實(shí)，切不可虛夸。
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