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關(guān)于團(tuán)學(xué)工作的發(fā)言稿3篇

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  不斷發(fā)展壯大團(tuán)員隊(duì)伍,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍和一定數(shù)量的團(tuán)員隊(duì)伍,切實(shí)抓好團(tuán)干部和團(tuán)員兩支隊(duì)伍的建設(shè),努力提高整體素質(zhì)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了關(guān)于團(tuán)學(xué)工作的發(fā)言稿,供你閱讀參考。

  關(guān)于團(tuán)學(xué)工作的發(fā)言稿篇01

  根據(jù)會(huì)議安排,我簡要匯報(bào)山東公司黨建帶團(tuán)建工作情況。

  山東公司黨委始終高度重視共青團(tuán)工作,注重在黨建整體格局中規(guī)劃推進(jìn)團(tuán)建工作,使團(tuán)的工作與黨的工作目標(biāo)同向,步調(diào)一致。

  一、帶思想,引領(lǐng)正確方向

  公司黨委切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青年思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)組織負(fù)責(zé)人列席公司黨委會(huì),并被吸收參加黨委中心組學(xué)習(xí)。黨內(nèi)理論學(xué)習(xí)吸納團(tuán)干部和優(yōu)秀青年參加。開辦“領(lǐng)導(dǎo)大講堂”,黨委成員每年給團(tuán)員青年上一次黨課。在公司政工網(wǎng)站和微信平臺(tái)上開設(shè)了“網(wǎng)上團(tuán)?!焙汀罢粕蠄F(tuán)課”,傳播黨的理論和方針政策,堅(jiān)定團(tuán)員青年走中國特色社會(huì)主義群團(tuán)發(fā)展道路的信念。

  二、帶組織,打牢基層基礎(chǔ)

  公司黨委專題研究《共青團(tuán)和青年工作管理辦法》,明確了團(tuán)組織設(shè)置、機(jī)構(gòu)人員配備、團(tuán)干部待遇、團(tuán)的經(jīng)費(fèi)管理等重要事項(xiàng)。20XX年新成立基層團(tuán)組織19個(gè),累計(jì)成立102個(gè),消除了團(tuán)建空白點(diǎn);指導(dǎo)基層企業(yè)在沒有團(tuán)員的部門成立青年工作聯(lián)系點(diǎn)56個(gè),實(shí)現(xiàn)了團(tuán)青組織全覆蓋。以創(chuàng)建服務(wù)型黨組織帶動(dòng)團(tuán)組織建設(shè),圍繞“五個(gè)服務(wù)”目標(biāo),開展服務(wù)型團(tuán)組織創(chuàng)建活動(dòng),提升了團(tuán)組織服務(wù)水平。加大對(duì)團(tuán)青工作的支持保障力度,共青團(tuán)經(jīng)費(fèi)按照青年員工總數(shù)不低于100元/人·年列支,并列入年度預(yù)算予以保證。

  三、帶隊(duì)伍,提升能力素質(zhì)

  公司黨委把優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀青年納入企業(yè)后備干部和人才培養(yǎng)體系,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和鍛煉。加強(qiáng)對(duì)青年人才工作的領(lǐng)導(dǎo),在部分企業(yè)實(shí)施了人才成長“低崗高掛”舉措,促進(jìn)更多的優(yōu)秀青工脫穎而出。指導(dǎo)和支持團(tuán)組織有計(jì)劃、有步驟地開展“雙推”工作。近年來,有110多名團(tuán)員入黨,350多名優(yōu)秀青年走上重要崗位,涌現(xiàn)出了厲廣、徐海等10余名國家或集團(tuán)級(jí)先進(jìn)青年個(gè)人。

  四、帶機(jī)制,提供堅(jiān)實(shí)保障

  公司黨委每半年至少聽取一次團(tuán)青工作專項(xiàng)匯報(bào),加強(qiáng)工作指導(dǎo),及時(shí)解決工作存在的困難和問題。把共青團(tuán)工作納入黨建績效目標(biāo)、創(chuàng)一流工作考評(píng)體系,在日常工作實(shí)行積分制、各單位每月自查的基礎(chǔ)上,公司黨委每季組織抽查,半年、年終公司黨委書記親自帶隊(duì)檢查,并在黨建月度、年度績效考核中進(jìn)行考核兌現(xiàn),規(guī)范了共青團(tuán)工作運(yùn)行機(jī)制。

  《中央中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》出臺(tái)后,公司黨委高度重視,組織專題會(huì)學(xué)習(xí)貫徹《意見》精神,目前正在組織制定具體的貫徹落實(shí)措施,以進(jìn)一步完善共青團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。下一步,從團(tuán)組織自身角度,我們將從強(qiáng)化“三個(gè)意識(shí)”入手,抓好《意見》貫徹落實(shí)。

  一是強(qiáng)化機(jī)遇意識(shí)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《意見》精神作為推動(dòng)工作開展、加強(qiáng)制度保障的重大機(jī)遇,及時(shí)將公司黨委研究制定的指導(dǎo)意見進(jìn)行細(xì)化,健全完善相關(guān)制度。

  二是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。對(duì)照《意見》提出的9個(gè)方面主要任務(wù),修訂完善《公司共青團(tuán)和青年工作管理辦法》,進(jìn)一步明確各級(jí)團(tuán)組織自身責(zé)任。

  三是強(qiáng)化改革創(chuàng)新意識(shí)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,創(chuàng)新組織設(shè)置,探討成立青年工作委員會(huì)或者聯(lián)合建團(tuán)。以青年喜聞樂見、便于參加的形式和方法開展工作,不斷推進(jìn)團(tuán)內(nèi)民主,激發(fā)青年創(chuàng)造活力。用好、管好新媒體,打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、互動(dòng)融合的工作新格局。

  以上匯報(bào),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)指正。

  關(guān)于團(tuán)學(xué)工作的發(fā)言稿篇02

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位團(tuán)干,青年朋友們:

  大家好!

  剛才聽了各位基層團(tuán)干部的發(fā)言,深有感觸,現(xiàn)結(jié)合我們XXX共青團(tuán)工作的實(shí)際情況,談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

  XXX是XX最偏遠(yuǎn)的山區(qū)鎮(zhèn),經(jīng)濟(jì)建設(shè)滯后,財(cái)政收入不高,人們主要以外出打工和務(wù)農(nóng)為主,青壯年流動(dòng)性大,共青團(tuán)工作主要圍繞在校中小學(xué)生開展,形式手段單一,針對(duì)性不強(qiáng),在經(jīng)濟(jì)社會(huì)深刻變革、社會(huì)組織形式多樣化的時(shí)代背景下,我鎮(zhèn)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出了前所未有的挑戰(zhàn)。“組織不健全、沒有人干、有人不會(huì)干、沒有資源干”是我鎮(zhèn)也是大部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的普遍現(xiàn)象。我覺得鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)工作主要有以下幾大特點(diǎn)。

  一、沒人干事?,F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織建設(shè)有健全,大部份團(tuán)干部身兼多職,再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)各種考核任務(wù)十分繁重,團(tuán)干部根本無暇顧及團(tuán)的工作。另外,農(nóng)村團(tuán)支部大部分空殼化,凝聚力弱,團(tuán)干部年齡老化,服務(wù)方式,服務(wù)能力落后。出現(xiàn)了有組織無人基至無人無組織的現(xiàn)象。

  二、沒錢辦事。長期以來,無經(jīng)費(fèi)或經(jīng)費(fèi)短缺是基層團(tuán)組織最為頭疼的問題之一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)來源渠道不多,上級(jí)下?lián)懿欢?,本?jí)留存少,不少村沒有將團(tuán)的經(jīng)費(fèi)列入年度支出預(yù)算,團(tuán)員團(tuán)費(fèi)難以收取,經(jīng)費(fèi)不足讓本就脆弱的村級(jí)團(tuán)組織無法為農(nóng)村青年開展活動(dòng)提供服務(wù),有的工作甚至根本就不能開展。

  三、沒平臺(tái)辦事。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織,管理教育團(tuán)員的方式比較單一,大部分是針對(duì)在校學(xué)生團(tuán)員的一般性需求,在信息咨詢,解決就業(yè),享受更高檔次、更多次數(shù)的文娛活動(dòng)等方面根本無能力滿足大部分青年的需求,在服務(wù)重心上,絕大部分團(tuán)組織僅局限于上級(jí)組織臨時(shí)性的、突擊性的活動(dòng),沒有探索適合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際的有效的載體。在上級(jí)組織的各種共清團(tuán)活動(dòng)載體中,也沒突出針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體設(shè)計(jì),形成了大部分共青團(tuán)工作只在城市開展轟轟烈烈,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)悄無聲息。

  針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀,我認(rèn)為主要從以下幾方面入手: 一是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)組織隊(duì)伍的建設(shè),專人專崗。下大力恢復(fù)、整頓好松散癱瘓的村級(jí)團(tuán)支部,不斷發(fā)展壯大團(tuán)員隊(duì)伍,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍和一定數(shù)量的團(tuán)員隊(duì)伍,切實(shí)抓好團(tuán)干部和團(tuán)員兩支隊(duì)伍的建設(shè),努力提高整體素質(zhì)。 二是加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)的資源投入。要確?;鶎訄F(tuán)組織正?;顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的開展,將優(yōu)勢項(xiàng)目向基層轉(zhuǎn)移、工作經(jīng)費(fèi)向基層傾斜,不斷加大對(duì)基層的支持力度。

  三是增強(qiáng)城鄉(xiāng)共青團(tuán)的活動(dòng)聯(lián)系。在共青團(tuán)活動(dòng)載體設(shè)計(jì)上,要充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特性,創(chuàng)新活動(dòng)形式,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)能參與到共青團(tuán)的各種活動(dòng)中,形成城市與農(nóng)村的一體化互動(dòng),促使城鄉(xiāng)共青團(tuán)一體化發(fā)展。

  我的發(fā)言完了,謝謝大家。

  關(guān)于團(tuán)學(xué)工作的發(fā)言稿篇03

  團(tuán)員青年朋友們:

  大家下午好!一年一次的公司團(tuán)委工作會(huì)議議程都已全部完成。在此,我對(duì)做好今年團(tuán)員青年工作談些看法。

  XX年,是“xx”的開局之年,也是建黨__周年和辛亥革命100周年紀(jì)念,也是西藏和平解放60周年,我國正處在發(fā)展的“戰(zhàn)略機(jī)遇期,改革關(guān)鍵期,矛盾多發(fā)期(利益訴求的多樣化)。今年,也是中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立89周年,中央開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的第二年,廣汽共青團(tuán)的“團(tuán)隊(duì)發(fā)展年”和公司成立3周年,按照集團(tuán)張房有黨委書記兼董事長“肯定新成績,正視新問題,研判新形勢,積聚新動(dòng)力,迎接新發(fā)展”的指示,圍繞集團(tuán)黨委對(duì)共青團(tuán)提出的“鍛鑄靈魂,造就技能,修心健體,成就事業(yè)”的任務(wù)要求,結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的開展,對(duì)公司團(tuán)委提出努力“打造四個(gè)力”。

  (一)促進(jìn)公司發(fā)展要有助推力。共青團(tuán)作為黨的助手、后備軍和生力軍,朝氣蓬勃。開展工作要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為主線,以爭創(chuàng)“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”活動(dòng)為載體,堅(jiān)持“以青年員工為本,與產(chǎn)品質(zhì)量為先,以營銷服務(wù)為上,以穩(wěn)定安全為重”為目標(biāo),以“我與廣乘共奮進(jìn)”為動(dòng)力,全力推動(dòng)公司的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展,使公司發(fā)展始終做到“四個(gè)堅(jiān)持”,即:堅(jiān)持走自主發(fā)展之路,堅(jiān)持走至精志廣之路,堅(jiān)持走綠色環(huán)保之路,堅(jiān)持走共建共享之路。

  (二)團(tuán)結(jié)青年員工要有凝聚力。團(tuán)結(jié)青年員工,要以思想凝聚帶動(dòng)組織覆蓋,以團(tuán)干的隊(duì)伍建設(shè)帶動(dòng)青年團(tuán)員的隊(duì)伍提升,,打鐵先要自身硬,要強(qiáng)素質(zhì),實(shí)基礎(chǔ),重點(diǎn)開展“馳騁未來”的青年讀書接力活動(dòng),以積極推動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為方向,用科學(xué)發(fā)展觀的理論統(tǒng)一青年員工的思想;以“讀書漂流”活動(dòng)及廣泛開展團(tuán)員青年喜聞樂見的文體活動(dòng)為內(nèi)容,為公司“職工書屋”開展“學(xué)習(xí)助成長,實(shí)踐促發(fā)展”的捐書、讀書演講比賽(“五四”青年節(jié))。

  一方面,開展讀書活動(dòng)重點(diǎn)要在“高、廣、深、速”四字上下功夫。

  “高”,就是要提高學(xué)習(xí)層次,使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷從過往經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)性轉(zhuǎn)變,站的高,才能看得遠(yuǎn)。

  “廣”,就是要不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域,使知識(shí)結(jié)構(gòu)從單一型向綜合型轉(zhuǎn)變。

  “深”,就是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)深度,使知識(shí)結(jié)構(gòu)從表淺型向精專型轉(zhuǎn)變。理論深度越深,基礎(chǔ)就越牢固,工作起來也就更扎實(shí)。

  “速”,就是要加快知識(shí)的更新,使知識(shí)結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)型向向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)變一定要快,不換思想就換人。

  另一方面,要以社會(huì)主義的價(jià)值觀統(tǒng)一思想,凝聚團(tuán)員青年員工。團(tuán)組織要強(qiáng)調(diào)以精神聚眾,提倡什么?反對(duì)什么?弘揚(yáng)什么?抑制什么?要旗幟鮮明。最基本的是要把團(tuán)員青年統(tǒng)一到“黨的助手和后備軍”上來,年輕人一定要有信仰,志存高遠(yuǎn),所謂“將軍趕路,不抓小兔”就是這個(gè)道理。

  (三)服務(wù)團(tuán)員青年要有親和力。管理對(duì)管理者而言是主動(dòng)的,相反被管理者就是被動(dòng)的。而服務(wù)則被服務(wù)者得到的結(jié)果是主動(dòng)的,他會(huì)想這本身就是我應(yīng)得的。因此,團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年員工的管理,應(yīng)將主動(dòng)管理變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)。每位團(tuán)員青年來到一個(gè)組織,他本身在單位就有自己的本職工作,作為團(tuán)的干部,在服務(wù)管理工作上,就應(yīng)更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關(guān)愛,主動(dòng)依靠青年團(tuán)員開展工作,多一些親和力,切實(shí)做到曉之以理,動(dòng)之以情。具體就是“四少四多”:少一些精英意識(shí),多一點(diǎn)草根精神;少一些機(jī)關(guān)作風(fēng),多一點(diǎn)基層簡樸;少一些自我標(biāo)榜,多一點(diǎn)以人為師;少一些唯上心態(tài),多一點(diǎn)青年情懷。

  (四)完成本職工作要有創(chuàng)新力。創(chuàng)新是是中華民族的靈魂,是一個(gè)組織永葆青春的不竭動(dòng)力。做任何工作有突破才能有進(jìn)步,否則按部就班就是守?cái)傋?,不進(jìn)則退。所謂“創(chuàng)新”,無非就是:人無我有,人有我新,人新我奇,人奇我精;自己已經(jīng)有的,不斷“整理整頓”,改進(jìn)完善提升;它山之石可以攻玉的“拿來主義”,進(jìn)行改造更新,再次開發(fā);從廣汽制造——廣汽智造——廣汽創(chuàng)造等等,都曰之為創(chuàng)新?!皠?chuàng)新力”,就是要有先試先行的勇氣,敢于第一個(gè)吃螃蟹。勇氣來源于能把自身豐富的知識(shí)和智慧轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮膭?chuàng)新力量,即能把已有的硬實(shí)力與軟實(shí)力相結(jié)合,形成創(chuàng)新的巧實(shí)力,工作要有新思路、新模式、新觀念,解放思想,超越自我,超越極限,需有巨大的付出,才能將個(gè)人的能力、公司的目標(biāo)與團(tuán)的工作緊密結(jié)合,創(chuàng)新工作,最終實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和個(gè)人理想及人生價(jià)值的充分體現(xiàn),從而達(dá)到共青團(tuán)工作的“六個(gè)新”:思想教育有新舉措,素質(zhì)建設(shè)有新成效,組織凝聚有新提高,品牌活動(dòng)有新發(fā)展,服務(wù)青年有新突破,成就大局有新貢獻(xiàn)”!

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