老板如何與員工私下談話
老板與員工私下談話，目的只有一個(gè)，就是讓員工感受到自己對(duì)他的重視，讓他更好地為自己工作。和員工私下談話，尤其是和重要員工進(jìn)行私下談話，是老板與員工籠絡(luò)感情的重要方式之一。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了老板與員工私下談話的技巧，供你閱讀參考。
老板與員工私下談話的技巧：五種說話技巧
1.說話要負(fù)責(zé)任，不亂開空頭支票
雖然和員工私下談話，沒有第三者在場(chǎng)，但做為老板，您和員工說的每一句話，都應(yīng)該有理有據(jù)，都應(yīng)該負(fù)責(zé)任。不能說過就忘，私下說的話和會(huì)上說的話相矛盾，這樣會(huì)讓員工對(duì)您的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生矛盾，認(rèn)為做為老板說話不負(fù)責(zé)任，對(duì)您的話也就可聽可不聽了。以后您采取的措施，也就起不到應(yīng)有的激勵(lì)或警告作用。
2.切忌在員工面前說是非
雖然您千叮嚀、萬囑咐，告訴員工這是咱倆的私下談話，別透露出去，但保密能做得這么好嗎?保險(xiǎn)起見，不要在張三面前表揚(yáng)張三，貶低李四，尤其是與工作無關(guān)的事情，更要少談為妙，以免讓員工以為老板和一般愛饒舌的家庭婦女無異。
3.說話要講究根據(jù)，講究分寸
和員工私下談話，只是談話的場(chǎng)所、方式有所區(qū)別，其要注意的事項(xiàng)與大會(huì)講話沒有大的區(qū)別。和同學(xué)、朋友在一起，講話可以隨便一些。但和員工在一起時(shí)，沒有根據(jù)的話不可以亂說，無論是工作方面的，還是涉及個(gè)人方面的。因?yàn)槟纳矸萏厥猓抢习?，您隨便說說的話，在員工的耳朵里就有含義。
4.保持距離
私下和員工相處，儼然和員工是朋友，是兄弟，而到了工作場(chǎng)合，又?jǐn)[出一副拒人千里之外的姿態(tài)，員工無法分辨哪個(gè)才是真正的你，讓員工無所適從。公開和私下要保持一致的處事風(fēng)格和處事作風(fēng)。
5.別利用員工的私下談話
雖然這樣的老板為數(shù)不多，但也沒有絕跡。他們和張三私下談話，套出張三對(duì)李四的不滿，然后又利用張三口中說出的李四的缺點(diǎn)，去打擊李四。這樣的老板其實(shí)是最拙劣的老板，他們成功地讓自己的員工內(nèi)訌。但是讓員工努力工作這一方面卻必然失敗。
老板和員工是平等的，這是在人格上，但在職責(zé)和地位上，兩者是有區(qū)別的。老板應(yīng)該時(shí)刻記住這種區(qū)別，和員工私下談話，不必太官腔、太嚴(yán)肅、太正式，但您仍然是老板，有些話，當(dāng)老板不能說的，您就不要說。
老板與員工私下談話的技巧：跟老板交流的話術(shù)
事實(shí) + 觀點(diǎn) + 建議 + 預(yù)測(cè) = 靠譜
首先，說話要有事實(shí)根據(jù)，最好是有詳細(xì)的數(shù)據(jù)，顯得你對(duì)這個(gè)事情很了解，不是信口胡謅，更不是在敷衍;其次，要有自己的觀點(diǎn)，無論是老板問你某件事能不能做，還是朋友問你某個(gè)東西該不該買，都是想聽聽你的看法，你如果不亮出自己的觀點(diǎn)，那還問你干嘛?!
“事實(shí)和觀點(diǎn)”很多人都能想到，但是后面兩項(xiàng)很多人可能會(huì)想不到，這也是區(qū)分一個(gè)人會(huì)不會(huì)說話靠不靠譜的重要分水嶺。如果只給出觀點(diǎn)，那還是在就事論事，而如果針對(duì)問題人的具體情況給出建議，那效果完全不一樣。有針對(duì)性的建議，說明你很在乎他的問題，能從他的切身利益出發(fā)給出建議。如果一個(gè)人設(shè)身處地為你著想，你會(huì)不會(huì)覺得他很靠譜?
最后一項(xiàng)：預(yù)測(cè)，也是最容易被忽略的一項(xiàng)。如果你提出一項(xiàng)建議，能立馬去預(yù)判它的可能結(jié)果，把好的結(jié)果和壞的結(jié)果都說出來，闡明利害關(guān)系，聽的人一定對(duì)你很佩服。因?yàn)槟阏f的話很客觀很可靠，你的思維很清醒很周全，你真的是在為他考慮，這不就是大家所說的靠譜嗎?
明白了“靠譜話術(shù)”，我們下面就拿兩個(gè)例子試一下。
老板準(zhǔn)備在某個(gè)平臺(tái)上發(fā)軟文，推廣自己家的課程，但是不知道找到的這個(gè)平臺(tái)合不合適，想第二天聽聽你的建議。那么，你應(yīng)該如何報(bào)告老板呢?
首先，你要有對(duì)這個(gè)平臺(tái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以前有沒有接過廣告，接的廣告效果轉(zhuǎn)化率如何，粉絲主要是什么群體什么年齡什么收入，粉絲忠誠度如何，平臺(tái)有沒有強(qiáng)大的號(hào)召力等等等等。
其次，你要對(duì)這個(gè)平臺(tái)本身做出評(píng)價(jià)。這個(gè)平臺(tái)以前推過廣告，效果還不錯(cuò)轉(zhuǎn)化率挺高，并且這個(gè)平臺(tái)的作者很有個(gè)人魅力，有一大批忠實(shí)粉絲，粉絲們?cè)敢鉃樗膹V告買單。
第三，給出具體的建議，至少兩條。根據(jù)你的分析，建議老板：這個(gè)平臺(tái)可以投廣告，但是根據(jù)市場(chǎng)行情，價(jià)格還有壓縮的空間，可以殺殺價(jià)，為公司節(jié)省成本。
最后，基于你的建議做出預(yù)測(cè)。如果文章能達(dá)到10000閱讀量，大概能轉(zhuǎn)化50個(gè)到校，這樣我們是穩(wěn)賺不賠的;但是，估計(jì)成交量不會(huì)太高，這個(gè)平臺(tái)粉絲主要是大學(xué)生，手里沒多少錢用來課外學(xué)習(xí)提升;不過，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，大學(xué)生不久將進(jìn)入職場(chǎng)，只要他們一但有演講、口才方面的需求，將來很容易把他們轉(zhuǎn)化成學(xué)員。
PS：強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，預(yù)測(cè)一定既要說利也要說弊，這樣更能體現(xiàn)出一個(gè)人的細(xì)致周到…and靠譜。
不僅報(bào)告老板可以使用這個(gè)“靠譜”話術(shù)，和朋友同事溝通同樣適用，如果你能堅(jiān)持長(zhǎng)期用這個(gè)話術(shù)去給朋友提建議，你終將會(huì)成為一個(gè)人見人愛的“人生顧問”。
假如你的朋友給你說最近想換一臺(tái)新電腦，不過比較糾結(jié)是買某果本還是買普通的Windows筆記本，想聽聽你的意見。
我給出的話術(shù)建議是這樣的：
你要換電腦，可能普通的PC機(jī)更便宜，但是降價(jià)也快，更容易折舊;某果筆記本雖然貴了點(diǎn)，但是質(zhì)量有保證，折價(jià)也慢，過幾年甚至還能半價(jià)回收。(這些是事實(shí)和觀點(diǎn))
如果你現(xiàn)在手頭比較緊，買個(gè)筆記本就是當(dāng)臺(tái)式機(jī)用，很少挪動(dòng)，那么買個(gè)普通的PC也OK。但是作為一名新媒體運(yùn)營(yíng)狗，你可能要坐在電影院里編微信，那樣的話，體重更輕續(xù)航更長(zhǎng)的某果本顯然更適合你。雖然當(dāng)下多花了點(diǎn)錢，但是將來會(huì)為你省去不少麻煩事。(這是建議)
猜你喜歡：
4.跟老板談話的技巧
8.跟老板談話技巧
老板如何與員工私下談話
