真正優(yōu)秀的職場人都做到了以下三點
工作中，難免遇到種種困境，我們常常將其歸咎于經(jīng)濟(jì)不景氣、職場黑暗等原因，陷入怨天尤人的負(fù)面情緒中。下面是小編為大家收集關(guān)于真正優(yōu)秀的職場人都做到了以下三點，歡迎借鑒參考。
1 不斷提升專業(yè)能力
對大多數(shù)人而言，工作是生存的必要手段，人們選擇不同的工作內(nèi)容，在工作崗位上創(chuàng)造個人價值，也為自己的選擇負(fù)責(zé)。
僅僅優(yōu)秀是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有不斷提升專業(yè)能力，才能不被淘汰，并獲得晉升機(jī)會和成就感。
為此，需要保持認(rèn)真專業(yè)的心態(tài)，付出一定的努力，不斷提高自己的專業(yè)技能和素養(yǎng)。如果遇到突發(fā)情況，也能迅速冷靜下來，找到解決方法，力挽狂瀾。
章子怡曾在《演員的誕生》中說：演員是值得敬畏的職業(yè)，對不專業(yè)應(yīng)零容忍。
不論是光鮮的大眾人物，還是平凡的工作崗位，專業(yè)，是一個人對所從事工作保持敬畏之心，是職場用來衡量人的最重要的指標(biāo)。
專業(yè)能力并非天生擁有，也不是在校園里通過學(xué)習(xí)獲得。而是在職場中，從頭破血流到輕松駕馭，從初露鋒芒到溫良恭順，摸爬滾打一步步積累，才獲得的經(jīng)驗技能。
在個人職業(yè)生涯中，如果你希望把自己打磨成專業(yè)選手，而不是默默無聞的業(yè)余選手，就要不斷打磨自己，找到適合自己的位置，成為一個靠譜的職場人。
2 找準(zhǔn)價值定位
多數(shù)人覺得職場不順利，除了能力的原因，也因為價值定位不準(zhǔn)確。
有人說，找工作一定要找個你喜歡的，這樣你每天早晨六點到晚上八點都是高興的。再找個喜歡的人在一起，這樣晚上八點到早晨六點就是開心的，這就是生活。
但問題在于，一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬分之一。大多數(shù)人初入社會，只能從“自己不喜歡的工作”開始。
既然找到喜歡的工作的幾率太小，那么只能端正心態(tài)，培養(yǎng)對工作的興趣。
實業(yè)家稻盛和夫說，要想擁有一個充實的人生，只有兩種選擇：一是“從事自己喜歡的工作”;二是“讓自己喜歡上工作”。
與其為了自己喜歡的工作尋尋覓覓，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地從眼前開始。
如果你不想湊合過不快樂的人生，就應(yīng)該選擇接受當(dāng)下，讓自己喜歡上自己的工作。
而當(dāng)你接受現(xiàn)實，沉下心努力工作，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己，也就慢慢擁有更多選擇的機(jī)會。
要得到你想要的某樣?xùn)|西，最好的辦法是讓你自己先配得上它。
3 重視職場溝通
職場上，人們大約要將 60%以上的時間和精力用來處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。
可見，溝通也是職場重要的一環(huán)，然而很多人卻不善于溝通。
很多人在職場中交流的時候都喜歡先說一句：我這人說話直，你別介意啊，然后說出的話就非常難聽。你說話直，憑什么讓我別介意?為什么要別人容忍你，而不是你先去改變自己的思維和說話方式?同樣的一件事情，一個意見，就因為這樣先介入的溝通方式，導(dǎo)致最后出現(xiàn)了諸多問題。
《好好工作》說：既然大家各自為了利益而工作，就不能指望別人天經(jīng)地義地理解和接受你的特點，更何況這種特點很可能給別人帶來不愉快。職場上，別人不愿包涵是本分。
吾日三省吾身，主動從自己身上找原因，對自己保持清醒認(rèn)知，有則改之無則加勉，而不是指望外界為你買單。
另一方面，很多人會遇到要不要跟同事做朋友的問題。
職場交際有一定的復(fù)雜性和功利性，公司是以盈利為目的而存在的組織，我們通過工作而不是社交獲取報酬的。
因此，和同事溝通，首先是為了把工作做好，大家各司其職，保持尊重和信任，互相協(xié)作。
人是感情動物，相處久了，同事之間也會產(chǎn)生進(jìn)一步的友情，志趣相投的，下班后多聊幾句，聚餐吃飯。
但無論如何，要把握適當(dāng)?shù)木嚯x，明確界限，不對同事評頭論足，也不給別人制造麻煩。
我們之所以會困惑和迷惘，往往是因為既想不太費力地在工作中實現(xiàn)自我價值，同時在生活中過得余裕優(yōu)雅。
可是生活沒有那么多神話，回歸現(xiàn)實，我們每個人都只是普通人，都只能過著普通的生活。
接受自己是一個普通人的事實，認(rèn)清自己對工作的期望，不抱有不切實際的幻想，而是腳踏實地，努力從眼前做起。
紀(jì)伯倫說過：如果有一天： 你不再尋找愛情，只是去愛;你不再渴望成功，只是去做;你不再追求成長，只是去修行;一切才真正開始。
行動起來努力做事，才是職場打拼的不二法則。
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