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職場(chǎng)新人應(yīng)該怎樣說(shuō)話

時(shí)間: 楊杰1209 分享

  有些人能力乎平,卻在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順,步步高升!是什么左右了他們的成敗?難道真是能力和工作熱情嗎?答案是否定的,真正的根源在于他們的說(shuō)話技巧。職場(chǎng)新人應(yīng)該怎樣說(shuō)話?下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)新人應(yīng)該怎樣說(shuō)話,歡迎借鑒參考。

  1、控制自己的逆反情緒

  人在聽(tīng)到和自己觀點(diǎn)不同意見(jiàn)的時(shí)候,本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下,就很難清醒地分析對(duì)方的觀點(diǎn),聽(tīng)不進(jìn)去對(duì)方說(shuō)的任何話語(yǔ)。這個(gè)表現(xiàn)往往在討論會(huì)議中,或者聽(tīng)到別人的批評(píng)意見(jiàn)的時(shí)候。不會(huì)與人溝通的人,往往的表現(xiàn)是,別人剛說(shuō)完自己的觀點(diǎn),他就跳起來(lái)反駁,而且言辭激烈。

  這樣的人給旁觀者的感覺(jué)是,這個(gè)人不善于控制自己的情緒,固執(zhí)己見(jiàn),不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話,自負(fù)自大,可能很聰明,很能干,但是會(huì)讓人有懼怕接觸的心理。

  2、學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)談話

  很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)談話,一聽(tīng)和領(lǐng)導(dǎo)談話就緊張。和領(lǐng)導(dǎo)談話,有幾種情況:討論工作,接受意見(jiàn),要求利益。不論哪種情況,你要懂得,你要站在他的角度說(shuō)話,要說(shuō)他希望得到的答復(fù)。

  比如討論工作,很多人都不懂領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的藝術(shù)。結(jié)果抱怨工作,抱怨同事,對(duì)公司提出很多意見(jiàn)。看似你很真誠(chéng),可是領(lǐng)導(dǎo)不這么看。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不懂溝通,背后愛(ài)打小報(bào)告的小人,即使你說(shuō)了別人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話,領(lǐng)導(dǎo)照樣會(huì)看不起你。最好的表現(xiàn)就是,夸獎(jiǎng)和你一同合作的同事,對(duì)你們的團(tuán)隊(duì)合作表示滿意。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)很有團(tuán)隊(duì)感的人,很會(huì)尊重別人,會(huì)溝通。

  3、恰如其分的投其所好

  許多時(shí)候,你與高層要人共處一室,而你不得不說(shuō)點(diǎn)話以避免冷清尷尬的局面。不過(guò),這也是個(gè)讓你能夠贏得高層親睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說(shuō)些什么好呢?每天的例行公事,絕不適合在這個(gè)時(shí)候被搬出來(lái)講,談天氣嘛,又根本不會(huì)讓高層對(duì)你留下印象。此時(shí),最恰當(dāng)?shù)哪^(guò)一個(gè)跟公司前景有關(guān),而又發(fā)人深省的話題。問(wèn)一個(gè)大老板關(guān)心又熟知的問(wèn)題,但他滔滔不絕的訴說(shuō)心得的時(shí)候,你不僅獲益良多,也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目相看。

  4、學(xué)會(huì)真誠(chéng)地贊美別人

  中國(guó)人都有不愛(ài)贊美別人的習(xí)慣。總覺(jué)得說(shuō)得話肉麻,自己說(shuō)不出口。其實(shí)原因就是,你從心里就覺(jué)得人家沒(méi)有你好,這是既不能客觀地看待自己,也不能客觀地看待別人的表現(xiàn),所以贊美不能由衷。

  我經(jīng)常在辦公室贊美同事??渑⒆悠?,或者她的香水味好聞??淠型掠哪L(fēng)趣,辦事干煉。結(jié)果是,他們也會(huì)拿同樣的贊美回報(bào)我。你高興,我高興,大家一起樂(lè)融融。一次,我老板剃了個(gè)新發(fā)型。他一進(jìn)來(lái)我就發(fā)現(xiàn)了,所以我就說(shuō)。我喜歡你這個(gè)新發(fā)型,夠酷。給他高興的,還沖我擠擠眼睛。然后大家一起大笑。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),你經(jīng)常夸獎(jiǎng)別人,也會(huì)給人造成親近感,對(duì)你日常工作都是幫助。你辦任何事情都會(huì)比別人容易。

  5、不要觸碰辦公室“禁區(qū)”

  與同一個(gè)部門(mén)、一個(gè)辦公室的人發(fā)展愛(ài)情,為大忌;與辦公室的同事說(shuō)同事間的壞話,為大忌;與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”,并且什么話都說(shuō),包括自己的隱私,為大忌;與辦公室的同事一起議論老板,為大忌;在辦公室穿性感服裝,為大忌;打聽(tīng)同事的隱私,包括工資,獎(jiǎng)金,婚姻狀況等,為大忌;在辦公室公開(kāi)和同事吵架,為大忌;與同事拉幫結(jié)派,為大忌;到老板面前說(shuō)同事的壞話,為大忌。

  6、面對(duì)性騷擾,言辭拒絕

  當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或同事向你揩油或語(yǔ)言上挑逗時(shí),請(qǐng)你表明自己的立場(chǎng),以正式的口吻明確拒絕他,讓他停止這些言行,千萬(wàn)別隨聲附和。有時(shí)他們故意說(shuō)一些黃段子,或開(kāi)一些低俗的笑話,在試探你及你的心理,如果你對(duì)他的黃段子與低俗的笑話感興趣,他就會(huì)向?qū)嵤┫乱徊降男则}擾。所以,別去接他的茬,他們只會(huì)自討沒(méi)趣的停止他那低俗的言行。這樣就有效避免了事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大化。

  7、學(xué)會(huì)和與自己有利害關(guān)系的同事相處

  在單位,你一定有和你競(jìng)爭(zhēng)的同事。我的原則和相處策略是:這樣的同事絕對(duì)不可能成為好朋友。和這樣的人相處,一定要保持距離。但是,還要和他相處融洽,絕對(duì)不能和他議論同事的是非,而且越是對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,我越要夸,見(jiàn)人就夸他。因?yàn)槟軌蚩涓?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人是要有一定度量的。當(dāng)然同時(shí)自己一定要做得比他好。夸他的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到,那么他很有可能會(huì)因?yàn)榈玫嚼?,或者要打敗我,而說(shuō)我的壞話,這個(gè)時(shí)候,聽(tīng)的人就會(huì)快速地對(duì)他的人品做出評(píng)價(jià),對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手我一般采取“捧殺”哈哈。

  總之在職場(chǎng)上面的話術(shù)需要自己不斷的揣摩和錘煉,需要站在不同的角度去思考。不然自己得罪人或讓人對(duì)自己有看法都不知道什么原因,因此在職場(chǎng)上的話術(shù)需要我們反復(fù)的練習(xí),因?yàn)楹芏鄷r(shí)候職場(chǎng)說(shuō)話處事技巧直接決定了你在工作上走的路能有多遠(yuǎn)、多寬。


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