虛擬股票詳情介紹
虛擬股票模式是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種"虛擬"的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于虛擬股票詳情介紹的相關(guān)資料。供你參考。
虛擬股票的特點(diǎn)
第一，股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。公司為了很好地激勵(lì)核心員工，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤(rùn)的分配。 第二，股東權(quán)益的不完整性。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤(rùn)分配的權(quán)利，而不能享受普通股股東的權(quán)益(如表決權(quán)、分配權(quán)等) 所以虛擬股權(quán)的持有者會(huì)更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)利潤(rùn)的情況。
第三，與購買實(shí)有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由公司無償贈(zèng)送或以獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)放給特定員工，不需員士出資。
作為股權(quán)激勵(lì)的一種方式，虛擬股權(quán)激勵(lì)既可以看作是物質(zhì)激勵(lì)，也可以看作是精神激勵(lì)。
虛擬股權(quán)激勵(lì)作為物質(zhì)激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán)，他們會(huì)以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤(rùn)的分配。 虛擬股權(quán)激勵(lì)作為精神激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在持股的員工因?yàn)橄碛刑囟ü?quot;產(chǎn)權(quán)以一種"股東"的身份去工作，從而會(huì)減少道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇的可能性。同時(shí)，因?yàn)樘摂M股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對(duì)其自身價(jià)值的充分肯定，產(chǎn)生巨大的榮譽(yù)感。
虛擬股票優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)
優(yōu)勢(shì)
虛擬股權(quán)激勵(lì)是有條件地、中長(zhǎng)期地跟蹤股東價(jià)值，而非上市公司則是跟蹤每股利潤(rùn)。虛擬股票避免了以變化不定的股票價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)去衡量公司業(yè)績(jī)和激勵(lì)員工，尤其是在這些波動(dòng)不是由于公司業(yè)績(jī)變化造成，而是由于投機(jī)或其他宏觀變量等經(jīng)理人員不可控因素引起時(shí)。
風(fēng)險(xiǎn)
虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個(gè)內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會(huì)影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無需考慮激勵(lì)股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵(lì)的現(xiàn)金支出較大，會(huì)影響企業(yè)的現(xiàn)金，畢竟并不是所有企業(yè)都能保證持續(xù)的高增長(zhǎng)和高利潤(rùn)。
另一方面，如何考核參與虛擬期權(quán)計(jì)劃的人員也是風(fēng)險(xiǎn)之一。對(duì)于實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與其業(yè)績(jī)掛鉤的前提。
虛擬股票應(yīng)該注意事項(xiàng)
第一，股票二級(jí)市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。如果在二級(jí)市場(chǎng)股票的波動(dòng)幅度加大，公司將承擔(dān)很大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，可能發(fā)生兌付危機(jī)，給公司造成損失。最明顯的是，一旦今后股價(jià)大漲，其激勵(lì)基金可能無法支付到期應(yīng)兌現(xiàn)的金額。長(zhǎng)期執(zhí)行也缺乏相應(yīng)的資金支持，處理比較復(fù)雜。
第二，行權(quán)價(jià)如何確定。行權(quán)價(jià)定高了，則獲利空間小，不會(huì)有經(jīng)營(yíng)者去買;定低了則會(huì)使人感到不公平。其中存在一個(gè)股票期權(quán)行權(quán)價(jià)激勵(lì)和約束的強(qiáng)度問題。國際上，行權(quán)價(jià)主要分為現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法，其參照系是該公司在股市上的現(xiàn)行股價(jià)。我國當(dāng)前的股市存在不合理性，股價(jià)偏離其實(shí)際價(jià)值，且波動(dòng)較大，所以照此確定行權(quán)價(jià)很難。國內(nèi)企業(yè)如要確定行權(quán)價(jià)，最合適的是實(shí)行現(xiàn)值有利法，即行權(quán)價(jià)低于當(dāng)前股價(jià)，否則激勵(lì)的效果差。
第三，如何考核參與虛擬期權(quán)計(jì)劃的人員。對(duì)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)進(jìn)行科學(xué)的考核，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與其業(yè)績(jī)掛鉤的前提。如果考核指標(biāo)無需任何努力即可達(dá)到，或者并不是在期權(quán)與期股的作用下實(shí)現(xiàn)的，那么，激勵(lì)合約并未實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。以凈資產(chǎn)收益率還是以股價(jià)作為考核指標(biāo)呢?一般情況下，公司的具體財(cái)務(wù)指標(biāo)反映企業(yè)過去的表現(xiàn)，股票二級(jí)市場(chǎng)的表現(xiàn)用來預(yù)期上市公司未來現(xiàn)金流。一個(gè)有效的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核體系，應(yīng)該將兩者結(jié)合起來。
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