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大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì)有哪些

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大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì)有哪些

  大學畢業(yè)生面對嚴峻的就業(yè)形勢主動提高自己的就業(yè)心理素質(zhì)是至關重要的。下面是學習啦小編給大家搜集整理的大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì)。

  大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì):有較強的心理承受能力

  大學畢業(yè)生的自信心應該包括心理承受能力。例如:在鄭州2008年12月初舉辦的一場大型招聘會上,有一些公司在招聘條件中明確寫上“應聘人員需要能承受較大的工作壓力”。鄭州某化工有限公司的工作人員也對在場記者說:“我們希望招那些最好是心理素質(zhì)高的學生,尤其不要那些‘草莓族’(草莓族指外表光鮮靚麗但內(nèi)心承受不了挫折的人),眼下的就業(yè)壓力也是對學生心理素質(zhì)的一場考驗。”

  認識一位從日本留學歸來的大學生,這位“海歸”到一家知名外資企業(yè)等待面試時,公司開始并不急于見他。這名大學生在焦急等待中一度喪失了心理承受能力,我在電話中告訴他:一個人要想實現(xiàn)理想與現(xiàn)實的統(tǒng)一,最重要的就是保持信心。遇事不要急躁,不要自卑,要有心理承受能力,要坦然面對公司對自己心理素質(zhì)方面的“考驗”。一個有“定力”的人,公司終將會賞識你。后來,這名大學生經(jīng)歷了面試和試用期后,那家公司完全信任他,安排他擔當了公司品質(zhì)管理的重要職位。

  大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì):有自信心、但不盲目自信

  自信心對于大學畢業(yè)生就業(yè)來說是十分重要的。“一名求職者只有堅信自己有實力勝任某項工作,才能展現(xiàn)出堅定的態(tài)度和從容不迫的風度,才能贏得用人單位的賞識和信任。在充分了解用人單位的要求后,只要自己符合條件,就要充滿信心,相信自己能夠勝任工作,大膽地接受挑選。”

  在高校組織舉辦的招聘會上曾經(jīng)詢問過一些大學畢業(yè)生對于招聘單位職位少而競爭者多的現(xiàn)象有何感想。很多大學生對此坦誠地告訴我:“我們有信心,一次不行,下次再來大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì)大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì)。”

  大學畢業(yè)生面對就業(yè)有自信心這是很好的,然而有些人卻在無意之間把自信心變成了盲目自信(或稱為自負)。盲目自信是一種幼稚的心理反映,也是心智不成熟的表現(xiàn),它會給大學畢業(yè)生就業(yè)帶來挫折與煩惱。例如:有的大學畢業(yè)生因為自己具備了學習成績優(yōu)秀、政治條件好、學校牌子硬等優(yōu)勢,在應聘工作中經(jīng)常流露出“得意、傲慢、浮躁”等情緒。其實,用人單位往往反感急功近利和過高估計自己的人。到頭來,這些人會因為對自己的劣勢估計不足反而在擇業(yè)中受挫。

  自信和盲目自信分別屬于不同的心理狀態(tài),前者體現(xiàn)了良好的心理素質(zhì),后者反映出心理素質(zhì)方面有缺陷。大學畢業(yè)生要充分表現(xiàn)出自己的自信心,但也要注意克服心理上存在的盲目自大傾向。在就業(yè)中,這一點十分重要

  大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì):能夠進行自我心理調(diào)節(jié)和情緒控制

  自我心理調(diào)節(jié)和情緒控制是良好心理素質(zhì)的具體表現(xiàn)。心理調(diào)節(jié)的主要目的和作用是使自己具有良好的心態(tài)和正常的情緒。人的心理是客觀現(xiàn)實在人腦中的反映,從客觀角度說,情緒在很大程度上也是由于客觀現(xiàn)實對人的心理形成影響后自然形成的。然而,人類是有能動性的,面對客觀現(xiàn)實強加于我們而造成的不良情緒,我們“可以用一種情緒去克服另一種情緒,或把認知、動作和情緒結(jié)合起來也能達到情緒的控制。”

  目前,很多企業(yè)都希望大學畢業(yè)生具有“較強的應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、高度的責任心和良好的團隊精神”。我認為,大學畢業(yè)生要滿足企業(yè)的這些要求,在企業(yè)團隊中體現(xiàn)出親和力,在工作中表現(xiàn)出合作精神、應變能力以及具備良好的人際溝通能力,自己首先做到自我心理調(diào)節(jié)和情緒控制是必不可少的。

  曾經(jīng)在四川大學學生就業(yè)指導中心組織的招聘會上見到一位研究生。這位四川大學畢業(yè)的研究生說她多次參加過學校組織的招聘會,目前正在應聘一家知名的餐飲公司。我對于一個國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的研究生愿意應聘餐飲公司的工作起初有些納悶,但她坦誠的目光和由衷地微笑讓我很快就轉(zhuǎn)為欣賞這位學生。我明白,是她的行動讓我真切地看到了當今大學畢業(yè)生的良好心理素質(zhì)。

  大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì):有良好的思維能力、善于進行換位思考

  良好的思維能力是良好心理素質(zhì)的具體表現(xiàn)。目前高校中,由于一些大學生在思維科學方面欠缺必要的教育,很多大學生對于辯證思維、發(fā)散思維、逆向思維、中庸思想以及換位思考等不甚了解。在就業(yè)問題上,大學畢業(yè)生是否能夠?qū)ι鐣F(xiàn)象進行辯證思維和換位思考,這一點是十分重要的。大學生自強不息,對未來生活有理想抱負大學畢業(yè)生必須具備的心理素質(zhì)基礎素質(zhì)。然而,大學畢業(yè)生面對嚴峻的就業(yè)形勢也應該多一些理性思維。

  對于應聘工作來說,他們至少應該學會多替用人單位著想,也就是說要從換位思考的角度看待用人單位對自己的嚴格要求。目前,多數(shù)中、小型企業(yè)都不缺乏理論型員工,而缺乏能夠為企業(yè)帶來豐厚利潤的人才資本。在大學畢業(yè)生實現(xiàn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化問題上,曾經(jīng)撰文指出:“大學畢業(yè)生在應聘工作中應該多向自己問幾個問題:我是普通人才還是優(yōu)質(zhì)人才?我的價值在那里?我能否為用人單位實現(xiàn)使用價值和成為單位的人才資本?……大學畢業(yè)生在配合政府、高校的教育時,要不斷提高自身的從業(yè)境界,努力把自己塑造成有良知良能、時代精神、奉獻精神的現(xiàn)代優(yōu)質(zhì)人才,這樣才能在就業(yè)過程中保持主動性。”

  大學畢業(yè)生在就業(yè)方面具備良好的心理素質(zhì)無疑是重要的。然而,大學畢業(yè)生要具備良好的心理素質(zhì)也不是短時間內(nèi)就能夠做得到的,這里面需要他們經(jīng)歷大量的實踐鍛煉、韌性磨練以及付出大量的精力和汗水。

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