領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的十大基本素養(yǎng)
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的十大基本素養(yǎng)
領(lǐng)導(dǎo),顧名思義,是一個(gè)具有領(lǐng)袖與導(dǎo)向雙重意義的人物,對(duì)于基本素養(yǎng)的要求自然比較高。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的十大基本素養(yǎng)文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的十大基本素養(yǎng)
1、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備孝心。
孝敬父母是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),是做人的起碼準(zhǔn)則。很難想象,一個(gè)忤逆子孫,不懂得感恩自己的生養(yǎng)父母,何以具備關(guān)愛(ài)他人、為黨國(guó)效力的能力。
2、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有愛(ài)心。
身為領(lǐng)導(dǎo)干部,意為領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的干部,應(yīng)該對(duì)下屬持一種關(guān)心、支持、愛(ài)護(hù)的態(tài)度,與下級(jí)建立起友情,以利于工作中溝通思想、更好地協(xié)調(diào)矛盾。如果領(lǐng)導(dǎo)者高高在上,只能使下屬對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。
3、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有強(qiáng)烈地責(zé)任心。
責(zé)任心是做好工作的前提,領(lǐng)導(dǎo)者的工作不僅體現(xiàn)在對(duì)下級(jí)的指示,更重要的是對(duì)上級(jí)的負(fù)責(zé),責(zé)任心是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部具備的基本素質(zhì)。
4、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備用人的素質(zhì)。
也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能容人之短、用人之長(zhǎng),可以想象,每個(gè)人的長(zhǎng)處之和就是一個(gè)集體的強(qiáng)項(xiàng),對(duì)每個(gè)同志優(yōu)點(diǎn)的認(rèn)可,不僅是對(duì)其個(gè)人的極大鼓勵(lì),更是對(duì)集體智慧的肯定。
5、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
領(lǐng)導(dǎo)干部多數(shù)處理繁雜的事務(wù),需要與各方的協(xié)調(diào)配合,解決問(wèn)題的關(guān)鍵是用一種多方協(xié)調(diào)的能力而不致于身處被動(dòng),協(xié)調(diào)能力會(huì)使你的工作做的游刃有余。
6、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)。
打鐵先得自身硬,要做一個(gè)稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部,必須是一個(gè)專(zhuān)業(yè)能手,嫻熟的技藝是你行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的最雄厚的資本。
7、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有謙虛謹(jǐn)慎地態(tài)度。
值得思考的是,一個(gè)剛愎自用的領(lǐng)導(dǎo)干部,用特有的身份壓倒一切,會(huì)不會(huì)得到群眾的依賴(lài)?權(quán)力并不代表能力,更不代表一切,自負(fù)傲慢的形象,只能是遠(yuǎn)離群眾。
8、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有敢作敢為的精神。
敢于承擔(dān)責(zé)任可以體現(xiàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)。遇到問(wèn)題,推諉拖延,有失領(lǐng)導(dǎo)干部的身份,也缺乏作為的能力。
9、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有寬容大度的風(fēng)范。
領(lǐng)導(dǎo)干部處于上有領(lǐng)導(dǎo)、下有干事的位置,難免都事事順意,如果與人與事都斤斤計(jì)較,很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和下屬的尊重,其結(jié)果只能是孤掌自鳴。
10、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有應(yīng)急的能力。
現(xiàn)實(shí)工作中,難免會(huì)發(fā)生意外事件,這時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)者的智慧、聰明、判斷力,還需要領(lǐng)導(dǎo)者的果斷、不遲疑的方法,對(duì)應(yīng)急事情處理的好壞,事關(guān)大局,應(yīng)急能力也不乏是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種必備素質(zhì)。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本素養(yǎng)
延長(zhǎng)工作時(shí)間
許多人對(duì)這項(xiàng)習(xí)慣不屑一顧,認(rèn)為只要自己在上班時(shí)間提高效率,沒(méi)有必要再加班加點(diǎn)。實(shí)際上,延長(zhǎng)工作時(shí)間的習(xí)慣對(duì)管理者的確非常重要。
作為一名管理者,你不僅要將本職的事務(wù)性工作處理的井井有條,還要應(yīng)付其他突發(fā)事件,還要去思考部門(mén)及公司的管理及發(fā)展規(guī)劃。有大量的事情不是在上班時(shí)間出現(xiàn),也不是在上班時(shí)間可以解決的。這需要你根據(jù)公司的需要隨時(shí)為公司工作。
上述種種情況,都需要你延長(zhǎng)工作時(shí)間。根據(jù)不同的事情,超額工作的方式也有不同。如為了完成一個(gè)計(jì)劃,可以在公司加班;為了理清管理思路,可以在周末看書(shū)和思考;為了獲取信息,可以在業(yè)余時(shí)間與朋友們聯(lián)絡(luò)??傊?,你所做的這一切,可以使你在公司更加稱(chēng)職,從而鞏固你的地位。
始終表現(xiàn)你對(duì)公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛(ài).
你應(yīng)該利用任何一次機(jī)會(huì),表現(xiàn)你對(duì)公司及其產(chǎn)品的興趣和熱愛(ài),不論是在工作時(shí)間,還是在下班后;不論是對(duì)公司員工,還是對(duì)客戶(hù)及朋友。
當(dāng)你向別人傳播你對(duì)公司的興趣和熱愛(ài)時(shí),別人也會(huì)從你身上體會(huì)到你的自信及對(duì)公司的信心。沒(méi)有人喜歡與悲觀厭世的人打交道,同樣,公司也不愿讓對(duì)公司的發(fā)展悲觀失望或無(wú)動(dòng)于衷的人擔(dān)任重要工作。
自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù) 公司的每個(gè)部門(mén)和每個(gè)崗位都有自己的部門(mén)及崗位職責(zé),但總有一些突發(fā)事件無(wú)法明確的劃分到部門(mén)或個(gè)人,而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者,就應(yīng)該從維護(hù)公司利益的角度出發(fā),積極去處理這些事情。
如果這是一件艱巨的任務(wù),你就更應(yīng)該主動(dòng)去承擔(dān)。不論事情成敗與否,這種迎難而上的精神也會(huì)讓大家對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)同。另外,承擔(dān)艱巨的任務(wù)是鍛煉你能力的難得機(jī)會(huì),長(zhǎng)此以往,你的能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)迅速提升在完成這些艱巨任務(wù)的過(guò)程中,你有時(shí)會(huì)感到很痛苦,但痛苦只會(huì)讓你成熟。
在工作時(shí)間避免閑談
可能你的工作效率很高,也可能你現(xiàn)在工作很累,需要放松,但你一定要注意,不要在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。這些事情中最常見(jiàn)的就是閑談。
在公司并不是每個(gè)人都很清楚你當(dāng)前的工作任務(wù)和工作效率,所以閑談只能讓人感覺(jué)你很懶散或很不重視工作。另外,閑談也會(huì)影響他人的工作,引起別人的反感。
你也不要做其他與工作無(wú)關(guān)的事情,如聽(tīng)音樂(lè)、看報(bào)紙等等。如果你沒(méi)有事做,可以看看本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)書(shū)籍,查找一下最新專(zhuān)業(yè)資料等等。
總之,你必須讓人感覺(jué)你在工作時(shí)間的每一分鐘都是充實(shí)和高效的。
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