日企文化中的職場法則3條
職場關(guān)系永遠沒有我們想象中的那么簡單,下面學(xué)習啦小編為大家介紹和日企文化中的職場法則3條。歡迎閱讀!
日企文化中的職場法則3條
不要嫉妒精英
干得好的工薪族什么都有,有錢,又受歡迎。當然,還有能力,威望也高。這樣的精英同事當然常常惹人嫉妒,但嫉妒無用。
這時不要拿來和自己比較,不要糾結(jié)于和別人的差別去提升自己,要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己,好好消化自己該做的吧。精英也是同事,同事不是在同一角逐地拼個你死我活,而是共存,這樣才不會被相互埋沒。
以第4而不是以第1為目標
知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」,指把10個人的團體分成3部分時,其構(gòu)造為3人、4人、3人。最高層的3個人分別是金牌、銀牌、銅牌,如果以金牌為目標,需要付出極大努力,之外還需要才能、運氣。
這時,最好的職位是第4,即中間層的第1。當然,第4沒有獎牌可拿,評價也直線下降,但常理來講,這是離最高層最近的位置,在這個位置可以培養(yǎng)實力。
不要推諉責任
“公司再好點的話”“因為客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣,事情進展不順時人們常會把責任從自己身上推卸到其他地方。
但是,這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作,那就不能對公司有所指責。解決問題是自己的事情,能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前,應(yīng)該先考慮自己能做什么。
有成功人士和失意人士這樣的詞語,試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底,本質(zhì)上是不會發(fā)生變化的,重要的是“自己自身做了什么?”。
日企文化中的職場環(huán)境
選擇進日企工作的人,大多看上日企文化中的穩(wěn)定、完善的培訓(xùn)與用人機制等眾多優(yōu)點。但可知,如果你只是看好日企文化,并不能適應(yīng)很好的云中日企文化,它有可能成為你“平庸”無為的借口。當初,踏進日企大門的時候,是否認為日企擁有完善的進升機制,也曾為自己規(guī)劃過夢想中的職業(yè)發(fā)展?但如今發(fā)現(xiàn),自己無論怎么努力都不出成績。像是魔咒一般堵在自己的面前。平庸的日企工薪階層是否反思過,自己有沒有借助日企文化的特殊性讓自己在日企職場中不再平庸?今天就為有類似困惑的工薪層,介紹即便實力能力不足,也能相應(yīng)的提高評價的3種方法。
日企文化中的職場法則3條
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