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職場(chǎng)禮儀之與上司相處的原則

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  是否能和領(lǐng)導(dǎo)成功相處,和能否獲得領(lǐng)導(dǎo)信任、能否和領(lǐng)導(dǎo)共事等職業(yè)前途有關(guān)。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場(chǎng)禮儀之與上司相處的原則文章內(nèi)容。

  職場(chǎng)禮儀之與上司相處的原則

  第一.對(duì)工作要有耐心、恒心和毅力。

  第二.苦干要加巧干。

  勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。

  第三.敬業(yè)也要能干回“道”。

  “道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力,不必要做那種永遠(yuǎn)的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道,領(lǐng)導(dǎo)是沒必要也沒那個(gè)義務(wù),去花時(shí)間去仔細(xì)探究這些細(xì)節(jié)的。

  第四.要服從第一領(lǐng)導(dǎo)。

  下級(jí)服從領(lǐng)導(dǎo)本來就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實(shí)是,現(xiàn)在的人過于強(qiáng)調(diào)“個(gè)性”,遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì),還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對(duì)本單位認(rèn)可和別人的尊重。

  第五.工作要有獨(dú)立性。

  下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心,領(lǐng)導(dǎo)才有可以委以重任。合適地提出獨(dú)立的見解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。

  第六.領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。

  領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)要給他留下臺(tái)階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是最愚蠢的方式;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)面子。

  一般來講,領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意:

  1.能力不強(qiáng),最怕下屬看不起自己。

  2.領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。

  3.有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿,在背后亂嘀咕,有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù),揭領(lǐng)導(dǎo)的家底。

  4.領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí),害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。

  第七.還要學(xué)會(huì)為自己爭(zhēng)利益。

  在利益面前,不要逆來順受,也不要過分謙讓,應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。其實(shí)很簡(jiǎn)單,工作的最根本目的,是為獲得物質(zhì)利益,所以在制定允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。所以,在執(zhí)行重大任務(wù)以前,應(yīng)該獲得利益承諾,最好是書面的或者企業(yè)制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”,見機(jī)行事,不能見利就鉆,唯利是圖,而失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。

  職場(chǎng)禮儀之給上司送禮的禮儀

  一、送禮的目的。

  給領(lǐng)導(dǎo)送禮,很多人認(rèn)為有討好之嫌,但就像逢年過節(jié)給朋友送禮一樣,為什么就不能給領(lǐng)導(dǎo)送禮呢?除了逢年過節(jié),平日生活中,也可以給領(lǐng)導(dǎo)送送禮,例如浙江出差回來給領(lǐng)導(dǎo)帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具,同時(shí),在職場(chǎng)過程中,給領(lǐng)導(dǎo)送禮,可以加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己印象,也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。

  二、送禮的時(shí)間。

  中秋節(jié),春節(jié),這時(shí)候大家往往覺得領(lǐng)導(dǎo)家門庭若市,送禮的人肯定絡(luò)繹不絕。所以自己就干脆不送了,免得撞車了很難看。其實(shí),每逢佳節(jié)倍思親。這個(gè)時(shí)候還是應(yīng)該去領(lǐng)導(dǎo)家坐坐的。哪怕順便買點(diǎn)水果去看望。也表示了一分人情。讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你懂得人情世故,不是個(gè)書呆子。當(dāng)然,不要經(jīng)常去領(lǐng)導(dǎo)家坐,那會(huì)讓人很煩。

  三、送禮的分量。

  這是個(gè)關(guān)鍵。如果你不求領(lǐng)導(dǎo),只是平時(shí)的交際,那么不要送太重的禮物,不然讓領(lǐng)導(dǎo)覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領(lǐng)導(dǎo),可以送重一點(diǎn)。但是也要避免急時(shí)抱佛腳,事到臨頭了才送重禮,這樣讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很突兀。

  四、送禮的方式。

  給人送禮,有很多方法,親自上門,上班時(shí)間,托人轉(zhuǎn)送等等,但是給領(lǐng)導(dǎo)送禮,一般會(huì)選擇親自到領(lǐng)導(dǎo)的家里,晚上七八點(diǎn)為宜。當(dāng)然特殊情況特殊對(duì)待。

  五、送禮時(shí)的說辭。

  這對(duì)于很多初入職場(chǎng)的人來說,是最難的。送禮給領(lǐng)導(dǎo),怎么說啊,會(huì)不會(huì)很尷尬?相信每個(gè)人都碰到過這樣的疑問。一般來講,不重的禮物,進(jìn)門直接放下,出門也不要提起,大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物,如果沒事求人,進(jìn)門就要展示。如果是有事情求人,最好是和領(lǐng)導(dǎo)說完事情,出門時(shí)才交代。

  六、送禮之后。

  很多人覺得,送禮之后,就坐等結(jié)果了,謀事在人,成事在天了。其實(shí)不然。在送禮之后,最好在第二天就應(yīng)該打電話或者找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?,這樣可以從領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)中知道自己事情是否可以辦。到時(shí)可以揣摩領(lǐng)導(dǎo)話語的意圖,見機(jī)行事。

  職場(chǎng)禮儀之給上司送禮注意事項(xiàng)

  1.時(shí)刻保持真誠(chéng)、輕松的心態(tài)。

  不要覺得給領(lǐng)導(dǎo)送禮就是行賄受賄,送禮只是人與人正當(dāng)?shù)慕煌蛦柡蚍绞?,沒必要給自己太重的心理負(fù)擔(dān),給領(lǐng)導(dǎo)送禮就當(dāng)是自己多交了一個(gè)朋友,目的性不要太明確,像給朋友送禮一樣給領(lǐng)導(dǎo)送禮就好了。

  2.不要送個(gè)人化的禮物。

  商務(wù)禮儀專家說,給老板最糟糕的禮物是那些昂貴的或者是個(gè)人化的禮物。要知道公司是是非之地,難免有種種的流言蜚語,因此不要給自己和領(lǐng)導(dǎo)找不痛快,要盡量回避送衣服、香水這樣的貼身的個(gè)人化的禮品,即使是鮮花,也可能被當(dāng)成過于個(gè)人化、惹來同事閑談的禮物,這里最重要的一點(diǎn)是不要送和身體有接觸的物品。

  3.合伙送禮,減少成本。

  給領(lǐng)導(dǎo)送禮送什么好的最好方法就是合伙買禮物。如果每人出幾十塊錢,就能給老板買到一些他比較喜愛的價(jià)格較昂貴的禮物。這樣做你還不會(huì)被認(rèn)為是馬屁精、授人以柄,而且人人都分享到了節(jié)目氣氛,整個(gè)公司其樂融融。

  4.不要像家人對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)。

  家人送你一份禮物,你當(dāng)然會(huì)回送一份禮物,但是在辦公室里卻不用如此。如果領(lǐng)導(dǎo)給你某樣?xùn)|西,不要感到有必要回送禮物。領(lǐng)導(dǎo)送你東西很多時(shí)候是對(duì)你工作的肯定,是給你的一個(gè)激勵(lì),你心安理得接受禮物便好。但是,一個(gè)最糟糕的情況就是你接受了禮物便匆忙還禮,會(huì)讓人覺得你看起來就像是后來才想到的,像是例行的公事,顯得不夠誠(chéng)意。因此,當(dāng)你收到領(lǐng)導(dǎo)的一份禮物后,要做的一切只是表達(dá)感激,然后送一張感謝卡片。希望對(duì)不知道給領(lǐng)導(dǎo)送禮送什么好的朋友有所幫助。

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