職場應(yīng)聘禮儀
一個(gè)求職者在面試的過程中所表現(xiàn)出來的禮儀水平,不僅能反映出求職者的人品與修養(yǎng),而且還直接影響面試官的最終抉擇。今天學(xué)習(xí)啦小編為你整理了職場應(yīng)聘禮儀,歡迎閱讀。
應(yīng)聘職場禮儀
1、應(yīng)聘的“面子”很重要
應(yīng)聘是正式場合,應(yīng)穿著適合這一場合的衣服,著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā),剃好胡須,擦亮皮鞋,穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息,裙裝、套裝是最合宜的裝扮,勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作,你可以穿得稍微休閑一點(diǎn),時(shí)髦一點(diǎn)。
2、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)及調(diào)適
參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間,一般提前5一10分鐘達(dá)到應(yīng)聘地點(diǎn),以表示求職的誠意,給對(duì)方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前,不論門是開是關(guān),都應(yīng)先輕輕敲門,得到允許后才能進(jìn)入,切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去,入室后,背對(duì)招聘者將門關(guān)上,然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,稱呼得體。在招聘者沒有請(qǐng)你坐下時(shí),切忌急于落坐。請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”,然后等待詢問開始。
3、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)
坐姿要端正,切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng),兩臂不要交叉在胸前,更不能把手放在鄰座椅背上,不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣,有問必答,眼睛是心靈的窗戶,應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上,且眼神自然,以傳達(dá)你對(duì)別人的誠意和尊重。
4、應(yīng)聘時(shí)如何回答對(duì)方的問題
在應(yīng)聘中對(duì)招聘者的問題要一一回答?;卮饡r(shí)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對(duì)方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所,更不能打斷招聘者的提問,以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
5、應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問題
畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松,切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動(dòng)作。應(yīng)聘結(jié)束時(shí),畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立,一面以眼神正視對(duì)方,趁機(jī)作最后的表白,以顯示自己的滿腔熱忱,并打好招呼。比如說:“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會(huì),如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù),我必定全力以赴。”然后欠身行禮,說聲“再見”,輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是,告別話語要說得真誠,發(fā)自內(nèi)心,才能讓招聘者“留有余地”,產(chǎn)生“回味”。最后,別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信,招聘者的記憶是短暫的,感謝信是你最后機(jī)會(huì),它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。
應(yīng)聘有哪些技巧
一個(gè)了解
“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘者應(yīng)聘前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長、個(gè)性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對(duì)所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。
二個(gè)切忌
一忌好高騖遠(yuǎn),不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望,無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢,準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄,患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同,這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔,可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競爭的時(shí)代,只有增強(qiáng)自信,勇于挑戰(zhàn)和跨越自我,及時(shí)調(diào)整自我心態(tài),適應(yīng)周圍環(huán)境,才能到達(dá)成功的彼岸。
三個(gè)準(zhǔn)備
一是心理準(zhǔn)備,求職應(yīng)聘其實(shí)質(zhì)就是競爭,應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備,應(yīng)聘者應(yīng)聘前應(yīng)多設(shè)想幾種方案,確保應(yīng)聘時(shí)能冷靜處理各種情況,以取得較好的應(yīng)聘效果。
二是業(yè)務(wù)知識(shí)的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知,對(duì)可能出現(xiàn)的問題預(yù)先準(zhǔn)備好答案,備上一份求職材料,供應(yīng)聘考官查閱參考。
三是體能、儀表準(zhǔn)備。應(yīng)聘前要保證充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神狀態(tài),應(yīng)聘前還應(yīng)注意修飾自己的儀表,使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào),與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。
四個(gè)度
(一)體現(xiàn)高度,在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識(shí)的業(yè)務(wù)干部,因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備,以充分展示自己的水平,一方面是政治思想水平,在交談中,尤其是回答提問時(shí)要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情,要表達(dá)自己愛專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平,在與招聘單位專業(yè)干部交談時(shí)要多用專業(yè)術(shù)語,對(duì)要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。
(二)增強(qiáng)信度,在交談中展示自己的真誠,首先,態(tài)度要誠,與招聘者交談不要心不在焉;其次,表達(dá)要準(zhǔn),少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語;再者,內(nèi)容要實(shí),尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二,實(shí)事求是。
(三)表現(xiàn)風(fēng)度,在交談中展示自己的氣質(zhì),應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙,另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì),言語是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn),應(yīng)聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。
(四)保持熱度,在交談中展示自己的熱情,在交際場合,尤其是遇到陌生人時(shí),熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到:主動(dòng)問候,精神飽滿,悉心聆聽。
五個(gè)問題
“良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才,又是人才擇單位,應(yīng)聘者雖不可無體無止地提問,但對(duì)于下面五個(gè)問題還是應(yīng)弄清楚的,以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
一問單位性質(zhì),雖然隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化,單位性質(zhì)的概念越來越淡化,但還是弄清為好,外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權(quán)限,所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管,不辦任何手續(xù)(錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)),所聘人員干部身份就會(huì)失去,自身的合法權(quán)益就無法保障。如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確,可只問人事管理形式。
二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用(勞動(dòng))關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性文書,簽訂《聘用合同書》(市人事局統(tǒng)一印制的)或《勞動(dòng)合同書》是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。
三問工資、工時(shí),“親兄弟,明算帳”,招聘單位采用何種計(jì)酬形式、工資報(bào)酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問個(gè)明白。
四問保險(xiǎn),按國家有關(guān)規(guī)定,企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)(即到市社會(huì)保障管理局等機(jī)構(gòu)投保),目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等種類的社會(huì)保險(xiǎn),招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及辦理哪些種類的社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。
五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓(xùn)發(fā)展等情況,應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。
應(yīng)聘的主要方式為筆試和應(yīng)聘兩種。
筆試主要包括三方面知識(shí):專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)、百科知識(shí)。筆試的目的是要考應(yīng)聘者運(yùn)用知識(shí)的能力。應(yīng)聘者的回答應(yīng)具備三個(gè)特點(diǎn)為佳:一是卷面形式的和諧,二是表現(xiàn)了掌握知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的統(tǒng)一,三是體現(xiàn)了應(yīng)聘者思維的關(guān)聯(lián)性。參加應(yīng)聘前應(yīng)準(zhǔn)備好自己要帶的重要證明材料。并做好自我形象涉及,盡可能進(jìn)行一次模擬應(yīng)聘,充分考慮到將被問及的問題。
職場應(yīng)聘禮儀
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