勵志創(chuàng)業(yè)文章精選兩篇

　　創(chuàng)業(yè)，不要被困難嚇倒，只要不斷去拼，去做別人想不到的事才能發(fā)財。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的勵志創(chuàng)業(yè)文章精選兩篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

　　勵志創(chuàng)業(yè)文章精選·80后創(chuàng)業(yè)心得體會

　　80后創(chuàng)業(yè)項目就是老一代創(chuàng)業(yè)者常說的年輕人創(chuàng)業(yè)項目，回顧這些80后創(chuàng)業(yè)者們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，在過程中的每一份辛酸和委屈，都灑滿了汗水和淚水。它是一場耐力的比拼，是一份堅持的忍耐，既需要雄心勃勃，激情四溢，也需要客觀理性和踏實嚴(yán)謹(jǐn)。

　　2012年還有幾天就結(jié)束了，80后一代也學(xué)會自己總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，給正在或即將踏上創(chuàng)業(yè)征途的朋友們提醒十項要注意的細(xì)節(jié)，有些是很有借鑒意義的，在年末歲初的時候，做個這樣的總結(jié)很有必要。

　　一、要有長期打持久戰(zhàn)的心里準(zhǔn)備，最好結(jié)合自身的專業(yè)和擅長，整合自身資源，找準(zhǔn)項目，大膽嘗試，剛開始時要有生活質(zhì)量和水準(zhǔn)暫時下降的心理承受能力;

　　二、不要被別人意見所左右，切忌人云亦云，左右搖擺，年輕人小本創(chuàng)業(yè)項目要認(rèn)認(rèn)真真走自己的路，對外界的風(fēng)言風(fēng)語不去理會，別人說三道四自然不用認(rèn)真，尤其是那些只說不干的人更不要當(dāng)回事。商場如戰(zhàn)場，經(jīng)營中戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)要保密，不否認(rèn)有些人會通過故意刺激你的方式“逼”你說出相關(guān)秘密，這點要十分謹(jǐn)慎;

　　三、剛開始時，不要四處張揚指望合作，一切等站穩(wěn)腳跟后再說;

　　四、前輩或他人的成功的東西可適當(dāng)借鑒。但不能盲目照搬照抄。別人成功是有其自身天時地利人和特定條件的，不一定適合你，要想辦法審時度勢，找出最適合自己的一條路來。他人的經(jīng)歷是沒辦法重復(fù)的;

　　五、要有激情和想象力。年輕人小本創(chuàng)業(yè)項目能鼓勵自己時刻保持一種干勁和活力，后者能幫助自己克服在資金、管理、營銷等方面遭遇不足和困難時的無奈并保持希望和夢想。

　　六、創(chuàng)業(yè)者一定要有吃大苦耐大勞的準(zhǔn)備，并要有失敗后決不退縮東山再起不達(dá)目的誓不罷休的斗志。類似于清朝曾國藩與太平軍交戰(zhàn)時‘屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)’的精神，也就像曾獲福布斯大陸首富國美電器黃光裕所說的那樣，“不要被困難嚇倒，只要不斷去拼，去做別人想不到的事才能發(fā)財。”想當(dāng)年，史玉柱和巨人集團轟然倒塌，不得不隱姓埋名，何等落魄和凄涼，可是幾年之后，“腦白金”風(fēng)靡大江南北，讓隱藏在背后的史玉柱再次成為關(guān)注的焦時，人們不得不驚嘆創(chuàng)業(yè)者的堅韌和執(zhí)著;

　　七、要學(xué)會看待你的同伴的優(yōu)點和不足。面對團隊成員的彷徨和猶豫，除了以寬廣的胸懷對待外，還要積極儲備人才，這在開始時尤其重要。在這個社會上，沒有人會隨隨便便成功，創(chuàng)業(yè)如同沖鋒陷陣的打仗，有人臨陣逃脫，有人一去不返，此時此刻不要嘆氣，更不要泄氣，因著手立即招兵買馬，不到最后關(guān)頭不輕言退卻和放棄，年輕人小本創(chuàng)業(yè)項目只有經(jīng)過這樣的磨煉，經(jīng)風(fēng)雨見世面，你才能洗去幼稚和單純，不斷走向成熟和老練，處理問題起來會越發(fā)得心應(yīng)手，應(yīng)付自如，直至取得最后的勝利;

　　八、要注意團隊同伴，一個團隊里要有統(tǒng)一的價值核心理念，注重發(fā)揮每個人的特長和作用，記住一個人是不能創(chuàng)業(yè)的，就像創(chuàng)業(yè)成功人士那樣，比如聯(lián)想的柳傳志、百度的李彥宏，表面看似個人努力的成功，其實是一個團隊在發(fā)揮作用;

　　九、要不斷的學(xué)習(xí)。這年頭，社會發(fā)展變化太快，新東西，新名詞不斷出現(xiàn)，財經(jīng)資訊、國家政策、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)業(yè)者要與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新東西，接受新觀念新事物;

　　十、良好的生活習(xí)慣和健康的身體是年輕以小本創(chuàng)業(yè)項目開拓事業(yè)的前提和有力保證，即使工作再忙，再沒規(guī)律，也不能忽視。

　　勵志創(chuàng)業(yè)文章精選·老一代創(chuàng)業(yè)家對80后一代創(chuàng)業(yè)的評價

　　未來50年必定是80后的天下，這是不可抗拒的自然規(guī)律。但現(xiàn)在80后注定難以成為商業(yè)的中堅力量，這也是不可抗拒的現(xiàn)實存在。“只有失敗的教訓(xùn)才是深刻的，才有含金量。”那么，從期待落空的80后創(chuàng)業(yè)者群體身上，我們能得到哪些有含金量的啟示呢?

　　沒有50年代的苦難、60年代的動蕩、70年代的包袱，從某種程度上來說，出生于改革開放風(fēng)云際會之時的80后都有一些欣欣向榮的精神特質(zhì)：自我、執(zhí)著、狂熱、不循規(guī)蹈矩、敢作敢為。因此，也被看多了大場面的長輩們習(xí)慣性的貼上幼稚、驕縱、享樂、浮躁、桀驁不馴等標(biāo)簽。

　　代溝總是存在，這也是自然規(guī)律。確實，與前輩們相比，80后不夠成熟。這也導(dǎo)致了其身上的優(yōu)點很容易成為創(chuàng)業(yè)過程中的最大阻力。但我們毫不懷疑的是，在商業(yè)領(lǐng)域，80后一定會如先輩們一樣，在社會的熔爐中百煉成鋼，成長為新一代的領(lǐng)軍者。雖然，在這個群體中，只有那些用時間來換取到成長空間的人，才會最終到達(dá)巔峰的頂點;更多人，則是在中途，便黯然隕落了。

　　大起大落又超級崛起的史玉柱曾表示：“只有失敗的教訓(xùn)才是深刻的，才有含金量。”那么，讓我們做一次事后諸葛亮，看看從期待落空的80后創(chuàng)業(yè)者群體身上，我們能得到哪些有含金量的啟示呢?

　　1、名大于實。一些創(chuàng)業(yè)者過度包裝的痕跡一覽無余。綜合所有倒下的80后創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)項目，其中一個很重要的共同點，就是創(chuàng)始人沒有一個踏踏實實的、計劃做一輩子事業(yè)的心態(tài)。這其中，在董思陽身上體現(xiàn)的尤為明顯——其只是一些幕后的手所包裝出來的一個神話泡沫而已。這是一個呼喚英雄和標(biāo)桿的時代，更是一個需要題材的時代，所以剛剛嶄露頭角的80后創(chuàng)業(yè)者，很容易成為媒體乃至政界所關(guān)注的新星。但當(dāng)泡沫戳破，神話主角現(xiàn)出原形時，其脆弱和幼稚卻又令人嘆息。

　　2、不夠?qū)Ｗ?。絕大部分倒下的創(chuàng)業(yè)者，幾乎都犯過戰(zhàn)略搖擺的錯誤。得益于新經(jīng)濟的興起，互聯(lián)網(wǎng)提供了無限的可能。頭腦靈活的80后創(chuàng)業(yè)者，在饑不擇食的情況，很容易陷入跟風(fēng)的誤區(qū)。web2.0興起了，他們掛上2.0的標(biāo)簽;sns興起了，他們套上交友的概念;博客興盛了，他們立馬殺進(jìn)去;視頻崛起了，他們毅然蠢蠢欲動……誰都知道，他們可能跟的不是風(fēng)，是寂寞。可問題是，成功者大多是寂寞的?，F(xiàn)在大凡有點成績的標(biāo)桿公司，哪個不是堅持了10年以上?而其中有些公司，到了第9年，還依舊是一個被人質(zhì)疑的寂寞的主。

　　3、賭徒心態(tài)。上個世紀(jì)里膽大的爆發(fā)戶給后代留下的影響足夠的深遠(yuǎn)，所以現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是有大膽量的人。而且，伴隨著時代的進(jìn)步和vc的活躍，一種新的急功近利的賭徒心態(tài)開始在創(chuàng)業(yè)者心中蔓延。不少人以賭徒的心態(tài)，把能夠忽悠到投資者的銀子，作為自己的終極追求。在此種心態(tài)下，企業(yè)能夠做好，反倒成了一個奇跡。

　　4、戰(zhàn)略失當(dāng)。很多80后創(chuàng)業(yè)者對“下海”的困難估計不足，未能做好充分的準(zhǔn)備，便進(jìn)入了不該進(jìn)入的市場。在考慮市場進(jìn)入時，一般應(yīng)該注意三點：第一，市場的空間容量和商業(yè)價值應(yīng)該足夠大;第二，能夠形成先發(fā)優(yōu)勢和壁壘，以維持行業(yè)前三的地位;第三，警惕強大的巨頭在虎視眈眈的等待市場培育者，以便其實行后來居上的追趕戰(zhàn)略。很可惜，在達(dá)貝妮的第二次創(chuàng)業(yè)方向——視頻搜索上，我們幾乎看到這三個問題其都沒有考慮清楚。所以最終項目偃旗息鼓，也就毫不稀奇了。

　　5、缺乏愿景。愿景從某種意義上來說，即是畫餅。低級的愿景給內(nèi)部人畫利益的餅，高級的愿景讓消費者引起共鳴乃至崇拜的餅。到目前為止，很少聽說過有哪個失敗的80后創(chuàng)業(yè)者能將自己企業(yè)愿景很簡單明晰的廣為傳播。在這個方面，大公司做出了榜樣。如谷歌的使命是：“整合全球信息，使人人皆可訪問并從中受益。”而阿里巴巴的則通俗的說：“讓天下沒有難做的生意。”這些公司的口號很宏亮，理想也足夠高遠(yuǎn)和純粹，能夠很自然的凝聚人心——不管是內(nèi)部還是外部。

　　6、沒有文化。組織文化的最高境界是宗教，即通過控制和同化人的思想，最終形成萬眾一心、排山倒海的戰(zhàn)斗力。所以，我們會看到一些很有名的公司總是年復(fù)一年的做一些外人看起來很奇怪的事情，比如說經(jīng)常喊口號，和搞一些很奇怪的集體活動，而且樂此不疲。但文化的最終形成，有賴于企業(yè)核心的價值觀作為凝聚力和紐帶。而現(xiàn)在多數(shù)的80后創(chuàng)業(yè)者并沒有提煉出真正的價值觀，更談不上培育出合適的文化了。沒有核心價值觀和文化的公司，最終不過一盤散沙而已。樹倒了，猢猻立馬就會散架。

　　7、商業(yè)模式。企業(yè)能夠長久存在的首要前提是有利潤的產(chǎn)生，即賺錢，這是一個很現(xiàn)實的問題。但現(xiàn)在多數(shù)創(chuàng)業(yè)者走的是一條燒錢的路，一直沒搞清楚賺錢的方向在哪里。一個能夠運轉(zhuǎn)起來的商業(yè)模式，對于一個企業(yè)的重要性，無論怎么說，都不為過。多數(shù)80后創(chuàng)業(yè)者與投資者鬧翻，甚至最終倒下，最重要的因素還是因為一個錢字——錢的背后，則是商業(yè)模式的迷茫。其實，哪怕是一塊錢的贏利，都應(yīng)該被企業(yè)列為最優(yōu)先實現(xiàn)的目標(biāo)。有贏利，代表著企業(yè)尚有一口氣在喘息著。而在這個殘酷的競爭世界中，還能喘氣的公司，就代表著未來堅持的勝算。

　　總結(jié)出來，80后創(chuàng)業(yè)者失利的原因還有很多。不過，也無妨。“少年不知愁滋味，為賦新詞強說愁。”80后經(jīng)歷的這些，或多或少，都是前輩們經(jīng)歷過的。所以創(chuàng)業(yè)者的偶像馬云說，“男人的胸懷是被委屈撐大的”——這話對女性也通用。新東方教育科技集團董事長俞敏洪也教誨：“追求的成功，是一種心態(tài)上的成功。我把它比喻成是摔倒了爬起來的精神。你摔倒了一次兩次，最后你就爬不起來了，你就是躺在地上的一條蟲;如果你摔倒了一萬次，一萬零一次還可以爬起來往前走，你就是一條龍，就是頂天立地的英雄。”

　　所以，想做英雄的80后創(chuàng)業(yè)者，大可不必被一時的失利嚇趴下。樂觀一點來看，根據(jù)前輩們的研究，在社會大變革的時期，正是英雄橫空出世之時，這個大前提很幸運的被這代人趕上了。在此情況下，偉大的成功定律其實很簡單，當(dāng)事人滿足兩個條件即會有很大的機會：1、在某一專注領(lǐng)域，至少有一萬小時的練習(xí)和積累，這是基礎(chǔ);2、這個過程需要在盡可能短的時間內(nèi)完成，一般而言，他應(yīng)該在20多歲左右，這是年齡的基礎(chǔ)條件——太小則不懂事，太大則思維已定勢。從這個意義上講，現(xiàn)在的80后創(chuàng)業(yè)者，還是有機會的。

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