工作感悟勵志文(2)
工作感悟勵志文
工作感悟勵志文：狼性，是對一個職場人的最高評價
作者|溫雅
在生活中，如果一個人被親友形容是只“狼”，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，說一個人具有“狼性”，則是一種很高的贊賞。
不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象征，引發(fā)其他公司競相效仿。那么，問題來了，我們中華民族如此提倡“溫良恭儉讓”，為什么在企業(yè)的運作中如此強調(diào)聽起來沒有溫度、似乎還有些冷血的“狼性”?“狼性”為什么在職場上如此受推崇?
1、所有哺乳動物中最有成就者
莫過于狼
讓我們重新認識狼這種動物。
英國動物學家紹·艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。”
狼具有如下性格特征：
1)嗅覺敏銳，每次行動都要踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截，講究章法，不打無準備之仗;
2)眼力好，善于偵查，善于發(fā)現(xiàn)目標;
3)具有極強的忍耐力，專注，不達目標絕不罷休;
4)紀律嚴明，互相信任，彼此合作，服從頭狼安排;
5)渴望自由，不被收買，冷靜，無所畏懼。
2004年，隨著姜戎的小說《狼圖騰》熱賣，社會上興起一股“狼文化”。2015年，根據(jù)該小說改編的同名電影既叫好又叫座?！独菆D騰》講述了上世紀六七十年代，一位北京知青在內(nèi)蒙古草原插隊時與草原狼、游牧民族相依相存的故事。
《狼圖騰》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神，狼的軍事才能和組織分工，曾經(jīng)是13世紀蒙古軍隊征戰(zhàn)歐亞大陸的天然教官和進化的發(fā)動機。但無論是北京知青還是當?shù)啬撩?，都不能阻止人們用現(xiàn)代武器殺狼，將狼驅(qū)趕到邊境外，大片開墾草原土地，破壞了生態(tài)平衡，導(dǎo)致鼠害橫行，草原沙漠化，沙塵暴不僅在北京肆虐，還漂洋過海到了日韓。(原來，北京沙塵天氣根源在這里啊。)
2、推崇狼性的企業(yè)
都不是吃素的
華為是眾所周知的以“狼性文化”著稱的企業(yè)。
華為的創(chuàng)始人任正非認為，做企業(yè)就是要培養(yǎng)一批狼，因為狼有讓自己活下去的三大特性：敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和群體奮斗。
在華為創(chuàng)業(yè)初期，生產(chǎn)車間、廚房和臥室是公用的，當時床不夠用，人們就準備了床墊備用，工作累了就睡，醒來接著工作。這就是華為后來廣為傳播的“床墊文化”。
近年來，任正非開始用別的動物哲學來比喻華為的文化，但是如果外人細看，還是能發(fā)現(xiàn)“狼性”的影子。例如，“華為為什么不上市，豬養(yǎng)的太肥了，連哼哼聲都沒了”“燒不死的鳥是鳳凰，我希望樹立一批真真正正燒不死的鳥做鳳凰，他們對華為人的影響將是無窮的”，等等。
崇尚“狼性文化”的不僅有華為，聯(lián)想也公開呼吁自己的員工重新恢復(fù)狼性，迎接互聯(lián)網(wǎng)新形勢下的挑戰(zhàn)。今年1月，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶在一封致全體員工的公開信中提醒員工，切勿“躺在功勞簿上享樂”，切勿“只盯著自己碗里的那點事，不再抬眼看全局”。
他寫道：“是不是國際化到了今天的深度，我們就有理由按部就班，不再需要饑餓的狼性，不再需要知難而上的精神?當然不是!一個個消失的巨人企業(yè)已經(jīng)給了我們足夠的警示，忽視市場的變化，不關(guān)注用戶，急功近利，或是動作稍微慢一點，都可能給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)，再大的企業(yè)也不例外。”
只有狼性，還不能滿足樂視的胃口。今年2月，樂視創(chuàng)始人賈躍亭在公司年會上說，樂視將打造“獅狼文化”，“每一個Leader都要像百獸之王獅子一樣的領(lǐng)袖能力，還需要擁有狼群一樣的精神”。
3、狼性
就是首先要對自己狠
老板希望自己團隊有狼性，那么作為每個隊員，就必須刻意培養(yǎng)自己的狼性，才能在這個團隊中生存下去，否則，團隊對你絕不心慈手軟。
1)舍得先向自己下手，對自己要狠
在平時工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業(yè)自律。格力電器董事長兼總裁董明珠的行事作風以“狠辣”著稱，江湖傳言她“走過的路不長草”。她曾為了捍衛(wèi)公司原則，拒絕給親哥哥好處，兩人因此絕交20年。
2)喂養(yǎng)自己的野心，時刻保持饑餓感
野心幫助你瞄準更高的目標，擺脫碌碌無為的平庸狀態(tài)，而饑餓感，讓你永不知足，保持積極向上的學習狀態(tài)。
3)堅韌不拔，把堅持化為行動
楊元慶在那封公開信中還引用了一句話，“這個世界的大部分傳奇，不過是執(zhí)著的人，把堅持化作了行動。”笑到最后的往往不是那個最聰明的人，而是那個最能堅持的人。在這點上，奧地利詩人賴納·馬利亞·里爾克的話更為實在：“哪兒有什么勝利可言，挺住意味著一切。”
4)既能獨立作戰(zhàn)，又能融入團隊
要在工作上做出成績，光自己能干還不行，還要善于跟別人協(xié)作，而不是一味居功自傲，無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、托舉，你可能什么都不是。豐田汽車(中國投資)有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理董長征曾在接受獵聘采訪時說：“在工業(yè)體系里面，很難說個人做多少東西，團隊很重要。”
5)頭腦冷靜，沒有玻璃心
善于用冷靜的頭腦應(yīng)對復(fù)雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。
4、狼性的最高境界
是“披著羊皮的狼”
狼性的最高境界，并不是讓你處處以冷酷、堅硬示人，而是讓你成為“披著羊皮的狼”。這里，“披著羊皮的狼”，不是教你偽善，而是讓你外柔內(nèi)剛，對別人留有溫情。
畢竟我們是人類，要有人情味兒，用暖心的話語、善意的幫助，彼此感受世間的溫暖。
過于強大、自律、冷靜的人往往讓人敬而遠之，難以親近。這時，那個披在狼身上的羊皮就發(fā)揮作用了，把友好和親和的信息傳遞給對方，讓彼此靠近，即使生意不成，還有仁義在。
有時候，你的堅韌和野心暴露在外，很容易成為別人攻擊的目標，或者遭人忌恨，不如自己披張羊皮，低調(diào)做人，這也不失為保護自己、韜光養(yǎng)晦、同時讓別人舒服的一種策略。
如果說，善良的最高境界是像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披著羊皮的狼，這意味著，不管一個人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永遠都要用善良這個底線來約束自己。
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