別問做什么有前途，而是你怎么做才有前途

　　不是做什么有前途，是怎么做才有前途

　　文/米格格

　　去年，應(yīng)大學(xué)班主任邀請，跟幾位學(xué)弟學(xué)妹們進行了一次畢業(yè)前的交流會。期間，有學(xué)妹問了一個特有代表性的問題：現(xiàn)在的社會上，做什么工作更有前途?

　　看著那一張初露成熟卻尚未退卻稚嫩的臉，置身于熟悉卻又陌生的教室里，讓我不由得想起自己十年前的樣子。那時的我，也在思考著同樣的問題。

　　記得那次，我接到了一家地產(chǎn)公司的面試通知，宿舍里的姐妹們就開始議論。當(dāng)時跟我們同住的還有一位下屆的學(xué)妹，她開口就說：“姐，地產(chǎn)行業(yè)有前途啊，聽說那些賣房子的，開張能吃半年呢!”

　　學(xué)妹說得沒錯。我的一位初中同學(xué)，在北京的一家房地產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，前幾年靠自己打拼，買了車和房。雖然也背著貸款，可白手起家的年輕人，能單槍匹馬地湊夠首付，在這個時代里也可以稱之為英雄了。

　　我去那家公司面試的不是業(yè)務(wù)，是后勤助理，但工資也跟業(yè)績掛鉤。面試時，老板坦然告知，做這行壓力大，尤其是業(yè)務(wù)員，做不出業(yè)績的話，每個月就只能拿最少的底薪——1000塊錢，能否生活下去都是個未知數(shù)。

　　最終，我沒有選擇房地產(chǎn)行業(yè)，而是去做了電子商務(wù)。那會兒，都說IT產(chǎn)業(yè)很賺錢，我們公司里拿高薪的人不少。我的兩位部門主管，底薪和提成加起來每個月都有八九千，七八年前的這個工資，算是不低了。需要特別強調(diào)的是，供給他們高薪的，真不是那個主管頭銜帶來的職位工資，而是讓人可望不可及的業(yè)績。

　　就說我的主管潘sir吧，他負責(zé)的渠道，一個月能賣出700多臺電腦。這樣的大單，老板都不好意思用“提成”來給潘sir算，直接按利潤的比例四六開，給了潘sir一個大頭兒。當(dāng)我聽見新來的業(yè)務(wù)員竊竊私語抱怨錢少的時候，我都在默默搖頭：只想要高薪，卻不知道該用什么去換高薪的人，只有在原地羨慕別人的份兒。

　　可以說，我對工作和前途的認識，恰恰是從那時起開始轉(zhuǎn)變的。

　　選擇工作時，多數(shù)人都愿意挑那些體面點、薪資高的，覺著說出去有面子，看起來也更有前途。若是工作環(huán)境差點兒、公司規(guī)模小點兒，心思和興趣就不大，好像這工作不如人，沒發(fā)展。其實呢?工作哪兒有什么好與壞，真正有別的是我們的態(tài)度。

　　賣房子很辛苦，賣電腦也不易，特別是當(dāng)稀少的底薪和每天聯(lián)系客戶的疲累不成正比的時候，多數(shù)人都覺著這差事沒法做。可你也看到了，有些人在這件事上做得很用心，最終拿到了比底薪高出10倍的提成。你能說，賣房子、賣電腦沒前途嗎?

　　我要說，有沒有前途，真不在于做什么，而在于你怎么做。

　　有學(xué)妹說，她是一個膽子特小的人，害怕面對挑戰(zhàn)，就想求一份安穩(wěn)的工作，問我有什么好的建議沒有?這問題很難回答，我只能說，任何的安穩(wěn)都是相對的。選擇考公務(wù)員，進入機關(guān)事業(yè)單位工作，是一條很不錯的出路，可這里有一個關(guān)鍵的問題：走進體制內(nèi)以后，你打算怎么做?

　　朋友P畢業(yè)后進了電廠，工作很清閑，每天的工作任務(wù)有限，花兩個小時就搞定了，剩余的時間隨意安排，喝茶看報、上網(wǎng)聊天，沒人刻意監(jiān)督你。朋友P還是挺高興的，輕輕松松就能拿工資，比起在私企里累死累活工作的兄弟，說自己幸福，一點兒也不為過。

　　前年，電廠效益不太好，裁掉了一批員工，P在辦公室工作，雖然安全躲過了裁員的風(fēng)暴，但工資卻被降了。他曾以為光明無限的生活，頓時來了一場烏云壓頂。P生活在三線城市，如今到手的工資不足3000元。P也是一個有才情的人，問我能否介紹一些編輯給他認識，也想試著在業(yè)余時間寫寫稿子。結(jié)果，稿子是接到了，卻又告訴我，習(xí)慣了懶散的狀態(tài)，突然有了壓力，還真的有點不適應(yīng)……然后，就沒有然后了。

　　現(xiàn)在你問我，做什么工作有前途?我想說的是，做什么工作都有前途，關(guān)鍵看你怎么去做。私企打拼也好，體制內(nèi)生存也罷，有一個事實是明擺著的，任何工作都不可能像看韓劇、吃爆米花一樣美好，它單調(diào)與否、有前途與否，完全取決于你做它時的心境和態(tài)度。

　　日出日落，朝朝暮暮，你內(nèi)心所秉持的態(tài)度，直接決定著你的思想是更開闊，還是更狹隘;你的人生會更出彩，還是一塌糊涂。一切，由你掌控。