5篇關于職場經(jīng)驗的勵志文章
其實所謂被打壓也是一種機遇，可以突顯你的重要性，展現(xiàn)你的人格魅力。想做職場“魔力彈”，你不但要有真才實學，還得有寵辱不驚的良好心態(tài)，否則，壓下去，你就無法彈起來。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
致應屆畢業(yè)生：第一份工作教會我們的7件事
我們的第一份工作，無論多么荒謬可笑，這份工作都要和我們捆綁在一起，工作會教會我們在其他地方永遠都學不會的一些東西，而且我們的職業(yè)生涯，在某種程度上，塑造著我們以后會成為怎樣的人。本文的七個重要技能經(jīng)驗可供你從你的第一份工作中學習借鑒。
1、90%的工作是大眾技能即人際交往能力
另外10%的技能才是你在大學中或是在工作中慢慢學到的實戰(zhàn)技能。問題在于我們并非活在氣泡中，我們要定期處理好人際關系。
知道該如何與別人進行有效溝通，自己還要很有風度，這會是(我們部分人的)工作中最困難的部分。即使你在家當一名個體承包商，也還是要與真實社會的人們有人際交往。
2、你要提前先邁出兩步
無論手頭這份工作怎樣，我們都從這份工作中取得成功，無關乎特定某刻、某天還是某個項目，而關乎于你接下來到底怎樣。預期是我們會在很早就學會的東西，不管是在顧客知道如何開口前就預料到他們的需求，還是在老板開口前就預料到他的下一個要求。
如果我們的第一份工作教會了我們?nèi)魏螙|西的話，那就是：想要在工作環(huán)境中最快地脫穎而出，我們需要積極主動。不要等著周圍人告訴你該做什么，自己也不要做任何的假設，但是如果你有機會可以直接開始做下一件事的話，不要等人要求你做你才開始去做，很可能你就會有所回報。
3、別怕犯錯
傳統(tǒng)智慧告訴我們：人類從自己犯過的錯誤中學習經(jīng)驗教訓?？茖W告訴我們：我們可以從我們的成功中學到更好的東西。
在處理一項工作時，差不多你偶爾就會出差錯。這就是“學習曲線”：你和你的老板都會諒解，你還處于適應這項工作的過程中。學習是一個終身性的過程。你會犯錯誤。害怕出差錯，為了避免出差錯整天如履薄冰，這并不是生活的方式。
4、習慣千篇一律
多數(shù)工作幾乎都讓人感覺痛苦枯燥乏味，只有極少數(shù)的工作例外。可能過程中會有輕微的變化，但在多數(shù)情況下，我們的工作在很大程度上都是在重復日?；顒雍凸ぷ魅蝿?。
重點在于學會充分利用生活的可預見性，你得時不時用自己的方式來改變一下，給你的工作時間注入一點不一樣的東西。
5、你會和你不喜歡的人一起工作
這可能會是我們第一份工作要面臨的一大最重要的挑戰(zhàn)。你接受一份工作后，你會發(fā)現(xiàn)自己與志趣相投的人很容易打交道，這樣的環(huán)境想想就挺吸引人的。其實有時候，你可能還感覺你應該與自己排斥的人一起工作。
在我11歲的時候，我在當?shù)氐淖赓U公司得到了我的第一份工作。這家公司主營椅子、帳篷、電力設備和許多其他我叫不上名字的東西的租賃業(yè)務。幾乎其他所有雇員貌似都有過前科。別說沒有員工野餐的集體戶外活動，如果有的話，我也會找個冠冕堂皇的理由搪塞著不參加的。
6、接受有風險性的工作
找到工作，對于我們多數(shù)人來說，可謂是件值得慶賀的事情，并且有著充分的理由可以慶祝一番。長達數(shù)月的面試、焦急地等待面試結果，讓人倍感煎熬。不幸的是，接下來迎接你的只有不確定。
除非你是首席執(zhí)行官的女兒，無需擔憂就業(yè)問題，否則你的繼續(xù)受聘達不到十拿九穩(wěn)的地步，你的財務狀況也會不穩(wěn)定。對什么都不要想當然，這是你人生經(jīng)驗學習過程中最重要的人生課程之一。
7、找到一份工作只是開了個頭而已
那么，你成功找到了一份工作。真的很棒，但你對自己手頭的這份工作仍不全了解，重點在于把自己沉浸在你的新工作場所的文化氛圍中。
要記住人們的名字和公司的組織架構。只是因為你現(xiàn)在在那里工作，并不代表你跟你的新同事可以平起平坐;讓自己變得真正有價值需要時間和努力。在工作環(huán)境中找到自己的優(yōu)勢，找到你有而別人沒有的某些技能，讓你真正有價值。
職場勵志文章篇二：
做個職場“魔力彈”
文/湯園林
宋強大學畢業(yè)后進入一家電子公司，因為沒有工作經(jīng)驗，他只謀得一個測試員的職位，每天和流水線上的產(chǎn)品打交道，作息時間也隨著車間走，常常因為趕貨加班到深夜。一個大學生做這么辛苦的工作，實在有點大材小用，有人勸他跳槽，隨便到哪兒找個工作，起碼可以坐辦公室吧，又輕松工資又高。
宋強卻不為所動，在自己的崗位上干得勤勤懇懇，他本來就學得電子專業(yè)，又經(jīng)過一段時間的實踐，技術突飛猛進，為車間產(chǎn)品檢測出了不少問題，挽回了公司很多不必要的損失。一年以后，公司提拔他做了車間主任。
車間主任也是個很累的職位，既要管好產(chǎn)品，還要管好員工，更要協(xié)調(diào)和各個部門的關系，生產(chǎn)線從來都是問題最多的部門，宋強之前沒有這方面的經(jīng)驗，一切都是從零開始。那段時間他是最早一個上班、最后一個下班的人，一段時間以后，他管理的車間成為全車間最優(yōu)秀的車間，而他本人也成為公司最優(yōu)秀的管理者。
之后，他不斷升職，從車間主任到廠長，再到生產(chǎn)部經(jīng)理，事業(yè)可謂春風得意?？上?，這個局面并沒有維持多長時間，不久，老板從南方請來了一支專業(yè)的管理團隊，想讓公司舊貌換新顏，大踏步地跳上一個新臺階。
這支團隊有一百多人，從生產(chǎn)副總到組長，所有職位全部囊括，以前的員工，或裁或調(diào)，總之，所有人都得為這支團隊“讓路”。一時之間，老員工們怨聲載道，很多人都憤然離去，宋強也沒能逃過此劫，先是把他調(diào)往營銷部，然后又調(diào)物流部，生產(chǎn)的事再不讓他插手。
以前的老部下都為他鳴不平，要么去找老板抗議，要么辭職走人，干嘛要受這窩囊氣啊?宋強卻一副無所謂的樣子，把他放哪兒他就在哪兒生根發(fā)芽，雖然營銷和物流都不是他的專長，但也做得順風順水，沒有大的功績，但也沒有出現(xiàn)過錯。就這樣，很多老員工因為不服新領導，要么被裁要么自己辭職，而宋強卻平安無事地“潛伏”了半年。
新的管理團隊確實帶來了很多新潮的理念，但這一套是外企模式，而現(xiàn)在的公司是民營企業(yè)，就好比把南方的植物移到北方去，肯定會因為水土不服而死掉。從他們接手之日開始，麻煩就接踵而至，首先，員工不能接受那種六親不認的嚴苛管理;其次，技術上的銜接也需要時日，如此一來，員工罷工，產(chǎn)品無法按期交貨，讓老板大為光火。
整整半年，公司不但沒有得到任何改善，反而新問題層出不窮，老板終于意識到當初的決策出了錯，成功的管理模式無法復制，他只能慢慢尋找適合自己的。于是，公司不惜代價辭掉了整個管理團隊，恢復了以往的模式。
管理團隊一走，整個生產(chǎn)部就被掏空了，此時能擔此重任的，非宋強莫屬，被無情打壓他都沒有離開公司，且服從管理，從未抱怨，是個絕對可以信賴的人，況且他的能力也有目共睹。于是，老板親自找到宋強，誠懇地請他出任生產(chǎn)副總一職，薪水也翻了幾番。
宋強很快走馬上任，并招回了以前的老部下，因為對公司現(xiàn)狀和產(chǎn)品都非常了解，幾個月以后，生產(chǎn)部就走上了正軌。很多人都對宋強敬佩不已，稱他是超級“魔力彈”，總在被壓到最低時，奮起一彈，躍上新的高度。
被打壓也是一種機遇，可以突顯你的重要性，展現(xiàn)你的人格魅力。想做職場“魔力彈”，你不但要有真才實學，還得有寵辱不驚的良好心態(tài)，否則，壓下去，你就無法彈起來。
職場勵志文章篇三：
我為什么要辭職
文/一銘
“你為什么要辭職?”數(shù)月來，我已經(jīng)被無數(shù)人問過。但坦率地說，我還沒認真想過這個問題?；蛟S，只是內(nèi)心深處那股遏制不住的沖動，終于讓我跨出了這一步。
其實我從來不是個“敢想敢干”的人，甚至還有些優(yōu)柔寡斷，但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。辭職到現(xiàn)在四個多月，我覺得自己邁出了正確的一步。
先自我介紹，我來自浙江東部的一個小村莊，因為高考到了上海讀大學，碩士畢業(yè)后順利進入市級機關做公務員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲，家族孩子的榜樣。
可是在機關工作的七年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變得碌碌無為，平庸而麻木，接著是自我質(zhì)疑與反省。“離開這里，到外面闖一闖”，這個聲音已經(jīng)在我腦子里響了三年。
然而莫名的恐懼和對未來不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強壓在心底。但三個月前的一場飯局，讓所有的情緒都爆發(fā)了。
同學會上的“失敗者”
2013年8月的一天，分別十周年的本科同學聚會。十年間，很多同學都有了非常大的進步，飯桌上意氣風發(fā)、談笑風生。
他們中有的已經(jīng)做到了投行高管，有的成了大型企業(yè)的法務主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員……談到買房，看的都是600萬以上的級別;提起股票，賬戶里至少七位數(shù);聊起子女，很多讀的是私立學校，接下來還準備要二胎……
席間依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經(jīng)熟悉的面孔，內(nèi)心感到陣陣涼意。在讀書的時候，我一直擔任學生干部，是班里的團支書，是本科班級為數(shù)不多上研究生的人之一，在研究生畢業(yè)的時候，還被評為上海市優(yōu)秀學生。
當年，遵照父母的意愿，我放棄了公司、律所等看起來不是“鐵飯碗”的機會，進入了公務員隊伍。碌碌無為過了七年，都不知道留下了什么。收入七年沒漲，職級七年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，我深深感覺到自己是失敗者。
骨感的現(xiàn)實
是自己不努力?我上班從不遲到早退，從不無故請假，公休經(jīng)常到年底作廢，加班總是主動爭取。
市級大機關的小部門，從來就不缺人，高學歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領導都是年輕的“70后”。所謂的發(fā)展空間，小到讓人絕望。
是自己沒能力?考慮到部門工作的局限，我在干中學、學中干，積極準備，參加各類選調(diào)，證券監(jiān)管、國資管理等部門的筆試都通過了，但由于種.種原因也沒能成功轉崗。
買房結婚后，生活壓力陡增，職業(yè)收入增長無望，于是我將目光轉向股票投資。我把大量業(yè)余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業(yè)證書，一心想跳槽做專業(yè)的證券分析師。但深入了解行業(yè)之后發(fā)現(xiàn)，自己年齡太大，不合適了。
理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。剛入機關時，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字，指點江山，也想奮力而為，干出一番事業(yè)?？蓹C關就那么點事，不是收文就是發(fā)文，幾乎所有工作都通過文字體現(xiàn)。官樣文章不管你寫得如何，各級領導總要修改一下，以體現(xiàn)他的水平高你一等。
天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話稿，無一不是“領導重視”“下定決心”“排除萬難”“取得勝利”，可到最后，還是老樣子。文章能改變什么?這種工作，一年下來人就疲了，案牘而已，有什么成就可言?機關待得越久，夢想越遠，這就是殘酷的現(xiàn)實。
逃離圍城
這些年每每看到公務員考試大軍，我難免心生感慨：公務員真的處于一座“圍城”中——城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆;城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，想中途離場。
尤其是“80后”公務員這個群體，普遍自我意識強烈，非常想實現(xiàn)人生的自我價值，不甘心默默無聞、虛度人生。但現(xiàn)實是，六七年過去了，只有極個別同齡人因年輕有為、善于溝通而得到了提拔;也有些人能力平庸，但踏實工作，一心等待提拔;只有少數(shù)人決然離開，更多的人留下來消耗生命。
都說三十而立，現(xiàn)在的我，有家庭、有孩子，壓力很大，但前途黯淡，夢想漸行漸遠。當意識到這一點時，我的內(nèi)心突然無比堅定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠只能是空想。
當然，我還是要“盤點”一下，在機關蹉跎了七年，自己還剩下些什么。我想，自己畢竟還擁有很不錯的學歷，內(nèi)心深處有對美好未來的憧憬，還有始終不變的對學習的熱情、吃苦干事的決心。
于是我豁然開朗——什么時候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個世界。
從決定到辭職只有一周的時間，其間領導震驚并挽留，父母很不理解，但妻子非常支持我。如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學起。但每天都要接觸新事物、學習新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內(nèi)心也充滿了激情與力量。
還記得我離開的時候，有個年輕的同事曾悲哀地對我說：“公務員極像溫水中的青蛙，慢慢地不知不覺被煮熟了。如果當年直接被扔到熱水里頭，也就跳出來了。如今被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關里那些碌碌無為的人中的一員。”是臨別贈語，亦是自語。
職場勵志文章篇四：
上司對你的真正期望是什么
看看這些期望，反觀你的想法：你認為自己在什么地方和他們的期望完全契合、什么地方你需要多加詢問，什么地方你需要多加努力。
你的上司會期望你：
1、努力不懈地專注于達成業(yè)績目標，并及時、且負責任地完成項目或計劃。如果很遺憾地事情失敗了，你的上司會期望事先獲得某種預警信息。
2、明白對上司很重要的某些數(shù)字或計劃。你是否能夠隨口說出那些數(shù)字，并持續(xù)告知你的上司那些數(shù)字的走向?你應該做到這樣。此外，如果這些數(shù)字或方案偏離了軌道，你的上司會希望你及早去通報他出了問題，并給他提供幾個深思熟慮過的可行解決方案。
3、掌握你的組織、顧客和基本客戶群的動向。你應該知道壓力點在哪里，以及目前的應對情況。
4、清楚了解公司在廣義上及長期的走向。對于公司應走的方向及其理由，你應該要有一些值得人重視的想法。
5、了解你的下屬及下屬的下屬，知道他們的強項、弱點和潛力。他們的工作如何協(xié)助公司達到目標?他們的工作和組織的策略有何關聯(lián)?
6、培養(yǎng)一批能干的追隨者，他們信任你，也彼此信任，讓你消息靈通，并覺得你一直在協(xié)助及指導他們，但不會妨礙他們。想想最近五個走進你辦公室的直接下屬。他們想要什么?你與他們的關系如何?
7、能夠發(fā)現(xiàn)即將出現(xiàn)的問題，并有效地及時分析、解決問題，無論是單獨地或與同事合作。
8、能夠一貫地與他人良好合作。也就是說，有足夠的自信說出自己的想法，也有足夠的自信來傾聽、尊重別人的意見，并有可能把它們整合到自己的觀點中。
你可以用兩種方式來使用這個清單。首先，也是最明顯的，就是要確保在你上司看來，你在這八個方面都符合他們的期望。其次是想一想每個向你報告的人。這些是你期望他們做到的事情嗎?他們知不知道?你如何知道他們知道?你能確定嗎?
試想一下，如果你的直接下屬做到了所有這八點，你會多么重視他們。試想一下，如果全公司的人員都達到這些期望，這對所有的上司來說，將是多么寶貴的事，可能會讓他們非常高興。
職場勵志文章篇五：
公司不得不珍惜的10種員工，你屬于哪一種?
要想得到老板的欣賞，首先要看公司(或老板)需要什么樣的人，在這里我不說一些大道理，我告訴大家公司不得不珍惜的10種員工，看看你屬于哪一種。
1、德才兼?zhèn)?。這種類型員工自然不用說了，屬于人見人愛、花見花開的那種，至少是千里馬級別的，如果你是，那我祝賀你。
2、團隊合作精神。為什么這個看起來很大眾化的要求，也成了不得不珍惜的員工呢?團隊合作不是搞好關系就行了，我舉個簡單例子，你能對身邊的同事有比較清楚的了解嗎，知道他們的優(yōu)點和喜好嗎?你從來沒有講消極負面的消息嗎?
3、愿意接受新事物。這個可能平時不太引人注意，或者有人認為他就是標新立異，想引起人注意，其實不是，這種類型的員工本質(zhì)上喜歡追求刺激和冒險，接受新事物能力強、速度快，而如今任何一家公司都需要變革和創(chuàng)新，他們正好是屬于這一類型的，一旦用好，潛力無窮。
4、忠于公司。為什么說忠于公司也算呢，因為公司發(fā)展需要積累、文化和經(jīng)驗需要傳承、老板需要認可，忠于公司的人起碼這幾點符合了公司和老板的需求，道理就是這么簡單。
5、追求高效率的工作方式。高效率意味著投入產(chǎn)出比更高，說的俗一點，同樣的工資，別人干活比你快，老板當然喜歡做的快的人了。
6、主動做事，樂于助人。這種人我們身邊會遇到，比如公司有人需要幫助，他會主動伸手，新員工遇到問題請教，他也會耐心解答，盡管這不屬于他職責范圍內(nèi)。在一個團隊我們不能缺少這種積極關心別人的角色，否則這個團隊就缺少了一種互相關懷與幫助的精神。
7、敬業(yè)精神，高度的責任感。這種類型的員工就算不是千里馬，起碼也是一匹好馬，安排做的事情大家都能放心。
8、較高的執(zhí)行力。執(zhí)行力強的人，意味著你在攻克困難非常重要，因為當別人都在找諸多理由推脫的時候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。
9、勤奮踏實，關注細節(jié)，能夠把事情做到極致。平常工作很多都是重復的，誰要是能把重復的工作認真負責，堅持把細節(jié)做好需要相當?shù)哪托暮鸵懔?，而且公司很多重大任務的?zhí)行需要這種類型的人，所以注定受歡迎。
10、時刻維護公司聲譽，并注重自身修煉，勇于挑戰(zhàn)自我。這種類型的員工屬于潛力股，因為他們通過不斷的自我修煉和提升，不斷的維護公司聲譽，將來一定成為德才兼?zhèn)湫腿瞬拧?/p>
看完這10種類型的介紹，我相信大家心里有數(shù)了，搞定老板指日可待，加油!必勝!。
1.工作堅持勵志文章