社保繳費(fèi)規(guī)定一覽
社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編為大家整理的社保繳費(fèi)規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
社保繳費(fèi)規(guī)定
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納19%，個(gè)人繳納8%;
2、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納0.8%，個(gè)人繳納0.2%;
3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納10%，個(gè)人繳納2%;
4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)：個(gè)人不需要繳納，全部由企業(yè)繳納。
2022年社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
社保繳納標(biāo)準(zhǔn)與兩個(gè)因素相關(guān)，一是繳費(fèi)基數(shù)，二是繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)一般依據(jù)職工上年度十二個(gè)月工資收入的平均標(biāo)準(zhǔn)確定。工資通常包含：獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼及津貼等項(xiàng)目，最低繳費(fèi)基數(shù)為上年全市職工平均工資百分之六十，最高數(shù)繳費(fèi)基數(shù)為上年全市職工平均工資百分之三百。繳費(fèi)比例單位百分之三十一點(diǎn)八左右，個(gè)人百分之十一左右，各地會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在此標(biāo)準(zhǔn)上略有調(diào)整。
試用期社保法律規(guī)定
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動(dòng)者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。
1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
試用期社保如何繳納
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。與用人單位達(dá)成協(xié)議建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位從錄用之日起就需要依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。以上就是找法網(wǎng)小編收集的有關(guān)試用期社保法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)者關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定
1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。
2、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的全日制用工雙方不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、試用期是一個(gè)約定條款，若雙方未事先約定的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
6、動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職或者被單位辭退、開除的，此時(shí)的工資報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)按照約定來(lái)支付，不能因?yàn)樵囉闷跊](méi)有做滿，就可以不發(fā)工資給勞動(dòng)者。實(shí)際工作了多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)應(yīng)的計(jì)算工資報(bào)酬就可以了。
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