企業(yè)文化管理：直接從管理核心切入，由領(lǐng)導(dǎo)班子和管理者團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)并身體力行(不僅僅是重視)，緊扣核心價(jià)值驅(qū)動(dòng)要素，從組織和個(gè)人全面致力改善組織狀態(tài)。企業(yè)因企業(yè)文化管理而獲得管理者素質(zhì)的提升、核心員工保有率的提高、品牌價(jià)值提升、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)保持等高價(jià)值回報(bào)。以下是今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：關(guān)于國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題的哲學(xué)思考相關(guān)論文。內(nèi)容進(jìn)行參考閱讀，希望能對(duì)大家有所幫助!

　　關(guān)于國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題的哲學(xué)思考全文如下：

　　0.引言

　　國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)直接影響著國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也影響著我國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)的進(jìn)程，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)面臨著資本主義文化的沖擊，而且國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展中自身存在著不平衡性與矛盾[1]。在遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和自身矛盾的境遇下，建設(shè)充滿現(xiàn)代精神的國(guó)有企業(yè)文化需要我們進(jìn)行科學(xué)的較深層次的研究與探討。從哲學(xué)的視角來(lái)考慮國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題是一個(gè)行之有效的方法。

　　1.中國(guó)進(jìn)行國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的意義

　　1.1國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)有利于中國(guó)特色社會(huì)主義文化的建設(shè)

　　國(guó)有企業(yè)擔(dān)負(fù)著促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重任，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義文化建設(shè)的重要組成部分[2]，如果國(guó)有企業(yè)文化得不到健康發(fā)展，社會(huì)主義文化也就難以興盛。特別是在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的全球化環(huán)境下，國(guó)家之間的文化在競(jìng)爭(zhēng)之中占有重要地位。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，有利于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)特色社會(huì)主義先進(jìn)文化的發(fā)展與繁榮，提高我國(guó)的文化在世界的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　1.2國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)有利于深化國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展

　　在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中，文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是緊密聯(lián)系的，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也處處體現(xiàn)著企業(yè)文化[3]，當(dāng)從國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，建設(shè)先進(jìn)的、具有鮮明特色的國(guó)有企業(yè)文化，有利于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念與水平的提高，有利于促使國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的改革，國(guó)有企業(yè)在文化建設(shè)中和不斷地深化改革中能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　2.怎樣建設(shè)國(guó)有企業(yè)文化

　　2.1繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族文化精神

　　中華民族文化精神是國(guó)家的精神財(cái)富，也影響著國(guó)有經(jīng)濟(jì)文化的建設(shè)，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)中，要注重對(duì)中華民族文化精神的繼承與發(fā)揚(yáng)。堅(jiān)持以人為本的管理思想，注重樹(shù)立和諧的文化價(jià)值觀，倡導(dǎo)企業(yè)之間和諧相處，和諧發(fā)展以實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的可持續(xù)發(fā)展，還要吸取傳統(tǒng)文化中自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)正在不斷的改革發(fā)展中，只有繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化中自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神，在發(fā)展中不斷地開(kāi)拓進(jìn)取，不斷地創(chuàng)新，才能夠不斷地發(fā)展壯大。

　　2.2繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)特色社會(huì)主義文化精神

　　我國(guó)的國(guó)有企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，在文化建設(shè)中繼承和發(fā)揚(yáng)特色社會(huì)主義文化精神有利于促進(jìn)自身的建設(shè)，也有利于促進(jìn)社會(huì)主義文化的發(fā)展。

　　國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要繼承和弘揚(yáng)科學(xué)理性的精神，科學(xué)理性的精神能夠促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)繼承和弘揚(yáng)科學(xué)理性的精神能夠促進(jìn)企業(yè)中科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，從而提升科技水平。還要發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的精神，隨著社會(huì)發(fā)展的瞬息萬(wàn)變，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱的國(guó)有企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中，如果不進(jìn)行及時(shí)的開(kāi)拓創(chuàng)新，不與時(shí)俱進(jìn)，將得不到可持續(xù)發(fā)展，最終會(huì)被淘汰，這對(duì)提升我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是無(wú)益的。開(kāi)拓創(chuàng)新是企業(yè)尋求發(fā)展的重要手段。是企業(yè)增強(qiáng)實(shí)力的必不可少的方式之一。所以國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)必須繼承和發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)的精神，以文化建設(shè)的開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。

　　2.3借鑒東西方企業(yè)文化的優(yōu)秀部分

　　美國(guó)企業(yè)文化中具有探索、創(chuàng)新、懷疑、實(shí)證、理性和獨(dú)立的精神，而且美國(guó)企業(yè)的管理中注重全面質(zhì)量的管理。在日本企業(yè)文化中形成了人本主義的企業(yè)理念，企業(yè)員工忠于企業(yè)、信任服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致，大多數(shù)企業(yè)以為整個(gè)社會(huì)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)理念。這些優(yōu)秀的企業(yè)文化因子都是值得我國(guó)在建設(shè)國(guó)有企業(yè)文化中進(jìn)行吸收和借鑒的。

　　2.4建立現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)體制機(jī)制

　　我國(guó)的國(guó)有企業(yè)實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。在建設(shè)國(guó)有企業(yè)文化時(shí)，要建設(shè)相應(yīng)的建設(shè)體制機(jī)制。首先總經(jīng)理和黨委書(shū)記要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，在提出經(jīng)營(yíng)管理理念方面，要從企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容出發(fā)，在提出了正確的經(jīng)營(yíng)管理理念后，總經(jīng)理和黨委書(shū)記還要身體力行，做出表率作用。

　　2.5建設(shè)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)管理體制

　　國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是是一項(xiàng)大的工程，企業(yè)文化的建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們的努力，因此為了更好地建設(shè)企業(yè)文化，需要建立相關(guān)的管理體制，將企業(yè)文化建設(shè)工作落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)的工作中去?？梢越⒖己藱C(jī)制，將文化建設(shè)工作作為領(lǐng)導(dǎo)考核的指標(biāo)之一。還可以建設(shè)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)績(jī)效評(píng)估對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)那些為企業(yè)文化建設(shè)做出成績(jī)的部門或者個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化健康、有序的發(fā)展。

　　3.結(jié)束語(yǔ)

　　總而言之，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展影響著我國(guó)特色社會(huì)主義文化的建設(shè)，關(guān)系著我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建設(shè)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)文化有利于中國(guó)特色社會(huì)主義文化的建設(shè)和深化國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展，必須予以高度重視。在企業(yè)文化建設(shè)中，可以繼承和發(fā)揚(yáng)本國(guó)優(yōu)秀的文化精神，吸收和借鑒東西方企業(yè)文化的優(yōu)秀因子，在機(jī)制方面建立現(xiàn)代化的國(guó)有企業(yè)文化體制機(jī)制和管理機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化的健康發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)文化的實(shí)力，從而提高國(guó)家文化實(shí)力。