2017年財(cái)務(wù)管理就業(yè)前景論文
國內(nèi)金融業(yè)中,新的市場(chǎng)參與者不斷加入,使得財(cái)務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。下文是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的關(guān)于2017年財(cái)務(wù)管理就業(yè)前景論文的內(nèi)容,希望能幫到大家,歡迎閱讀參考!
2017年財(cái)務(wù)管理就業(yè)前景論文篇1
淺析財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景
【摘要】大學(xué)生就業(yè)問題一直是社會(huì)各界人士共同關(guān)注的一個(gè)敏感性問題,隨著高校擴(kuò)招進(jìn)程的加速,畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈?;谏鲜銮闆r,本文以浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)管專業(yè)學(xué)生為調(diào)查對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和邏輯分析法對(duì)財(cái)管專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景進(jìn)行分析,提出財(cái)管專業(yè)學(xué)生如何提升自身素質(zhì)、提高就業(yè)質(zhì)量的具體建議。
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理 畢業(yè)生 就業(yè) 發(fā)展前景
一、財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的資料來源于浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)2013屆實(shí)際畢業(yè)后就業(yè)及走向調(diào)查,通過與教務(wù)處聯(lián)系獲取數(shù)據(jù)的方式,落實(shí)到每一個(gè)畢業(yè)生,獲得準(zhǔn)確度較高的數(shù)據(jù)。
2013屆財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生中,83.85%的人畢業(yè)后選擇全職工作;1.6%的人選擇自我創(chuàng)業(yè);1.2%準(zhǔn)備在國內(nèi)外讀研;6.1%準(zhǔn)備繼續(xù)需找工作;還有2.1%放棄了了繼續(xù)求職和求學(xué)。
2013屆財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生從事的主要職業(yè)類是銀行,其次是事務(wù)所,就業(yè)比例分別為22.79%和18.71%,其他的職業(yè)主要分布在國有企業(yè)、公務(wù)員和事業(yè)單位。
財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生半年后的就業(yè)滿意度為47%;財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生半年后就業(yè)滿意度最高的行業(yè)是:“銀行”、“會(huì)計(jì)師事務(wù)所”。財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生中有28%的人認(rèn)為工作與職業(yè)期待不吻合,其中12%認(rèn)為是不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,其余還有不符合自己的興趣愛好、性格、生活方式等原因。
二、財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)問題分析
(一)自主創(chuàng)業(yè)比例過低:創(chuàng)業(yè)意識(shí)有待加強(qiáng),創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策沒有高效落實(shí)
一方面,財(cái)務(wù)管理專業(yè)更多的學(xué)生職業(yè)規(guī)劃都是成為一名高級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員,大多數(shù)同學(xué)的就業(yè)定位都是去會(huì)計(jì)師事務(wù)所或在企業(yè)做財(cái)務(wù),沒有自己創(chuàng)業(yè)的想法。
另一方面,優(yōu)惠政策的落實(shí)尚有待加強(qiáng)。為了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),促進(jìn)就業(yè)的政策中明確規(guī)定了對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入、資金、稅費(fèi)、社會(huì)服務(wù)等方面的支持,但由于尚未制定出具體的實(shí)施辦法,優(yōu)惠政策缺乏可操作性,大多還停留在政策層面。
(二)企業(yè)新招用大學(xué)生的積極性不高
受金融危機(jī)的沖擊,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨較大困難,并且由于下一階段的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)尚不明朗,許多企業(yè)用工仍趨于謹(jǐn)慎,新招用大學(xué)生的積極性不高,不少單位更是減少了招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的計(jì)劃,就業(yè)形勢(shì)不是很樂觀。
(三)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)仍是影響財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要因素
調(diào)查顯示,大學(xué)生和用人單位都認(rèn)為“大學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”是造成當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的首要因素。有59.6%的用人單位在招收大學(xué)生時(shí)首先考慮實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐能力,但財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生大多忙于專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)以及各種考證考級(jí),導(dǎo)致實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏。
(四)大學(xué)生“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念仍需加強(qiáng)
面對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的差距,積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,打破一步到位、從一而終的舊的就業(yè)觀,放下身段,先就業(yè)后擇業(yè),應(yīng)是大學(xué)生主動(dòng)應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)難的有效舉措。但是,也有不少的大學(xué)生被嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)所嚇倒,既找不到合適的工作,又不愿去從事太辛勞的工作,也沒有去參加相關(guān)培訓(xùn)提高自己的求職本領(lǐng),而是在家坐等,“先就業(yè)后擇業(yè)”的意識(shí)不強(qiáng)。
三、財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方針建議
第一,學(xué)校要對(duì)大學(xué)生就業(yè)政策的宣傳和政策的落實(shí),對(duì)優(yōu)惠政策的基本內(nèi)容、享受條件和申請(qǐng)辦法,及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)等各種渠道發(fā)布,幫助財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生進(jìn)一步掌握政策,鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
第二,財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生要加強(qiáng)實(shí)習(xí)的意識(shí),提高自身的實(shí)踐能力,在畢業(yè)前就具備崗位對(duì)口的實(shí)踐經(jīng)歷。同時(shí)積極參與學(xué)校的就業(yè)教育課程,提前了解就業(yè)形勢(shì)和掌握就業(yè)信息。
第三,統(tǒng)籌人才需求規(guī)劃與財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生需求與供給的有效銜接。財(cái)務(wù)管理專業(yè)的理論學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)與社會(huì)所需的財(cái)務(wù)人才要求相銜接,增強(qiáng)財(cái)務(wù)人才需求規(guī)劃編制的預(yù)見性和前瞻性,使得財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)更有競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)。
第四,就業(yè)滿意度和職業(yè)發(fā)展前景不樂觀取決于經(jīng)濟(jì)環(huán)境和用人單位,另一方面也取決于財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生自身,如就業(yè)的期望值過高、就業(yè)心理邊際遞減等因素,所以財(cái)管專業(yè)畢業(yè)生要有理性的就業(yè)期望,符合用人單位需求。
第五,財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生自身的就業(yè)能力是決定就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)在因素。因此,財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生自身要明確社會(huì)及單位的用人標(biāo)準(zhǔn),做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí),鞏固就業(yè)根本;培養(yǎng)自身的綜合能力,全面發(fā)展,做好求職準(zhǔn)備。
四、財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景分析
次貸危機(jī)引起美國經(jīng)濟(jì)及全球經(jīng)濟(jì)增長的放緩,對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的影響不容忽視。在這次浪潮中我們可以明顯的發(fā)現(xiàn),幾乎所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),無論是微觀或宏觀領(lǐng)域,都會(huì)對(duì)公司的投融資活動(dòng)產(chǎn)生一定的影響。這時(shí),財(cái)務(wù)管理和其他相關(guān)專業(yè)學(xué)科之間的交互就顯得至關(guān)重要。從財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的角度來看,趁著金融浪潮,拓展財(cái)務(wù)管理理論研究視角、豐富研究路徑固然是一個(gè)難能可貴的機(jī)遇,但是此時(shí)也是考驗(yàn)本科畢業(yè)生的時(shí)候,如果不能及時(shí)利用專業(yè)知識(shí)對(duì)所在的企業(yè)或者單位進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,就會(huì)面臨極大的挑戰(zhàn)。
財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)具備突出的財(cái)富管理專業(yè)技能,能為公司和個(gè)人財(cái)務(wù)決策提供方向性指導(dǎo)及具體方法,能在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、理財(cái)管理的應(yīng)用型專門人才。因此,財(cái)務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生,就業(yè)應(yīng)該定位于高級(jí)專門人才,主要的就業(yè)目標(biāo)定位在企事業(yè)單位以及政府部門的實(shí)務(wù)型崗位。再者,財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該兼顧多方學(xué)科,理論知識(shí)充沛,實(shí)務(wù)處理能力強(qiáng),具有開拓創(chuàng)新精神。
參考文獻(xiàn):
[1]麥可思研究院. 2013年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告[M].北京: 社科文獻(xiàn)出版社,2013.
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