有關(guān)會計電算化概述畢業(yè)論文

　　會計電算化的出現(xiàn)對會計工作產(chǎn)生了重要的影響，隨著會計電算化的不斷發(fā)展，對傳統(tǒng)會計工作的許多方面都產(chǎn)生了影響。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)會計電算化概述畢業(yè)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　有關(guān)會計電算化概述畢業(yè)論文篇1

　　論戰(zhàn)略管理會計的發(fā)展與優(yōu)化

　　摘 要

　　當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，全球性競爭日益激烈，市場瞬息萬變，現(xiàn)代企業(yè)管理正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如何處理企業(yè)現(xiàn)實與環(huán)境之間的均衡是每一個管理者必須首先考慮的課題，而戰(zhàn)略管理作為均衡現(xiàn)實與環(huán)境之間的載體，自然而然地沖到現(xiàn)代企業(yè)管理的前沿。同企業(yè)其他管理一樣，企業(yè)戰(zhàn)略管理也需要管理會計，但目前的管理會計只是一種注重短期利益的戰(zhàn)術(shù)性管理會計，不能適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略管理的要求。本文將系統(tǒng)的介紹戰(zhàn)略管理會計的概念、發(fā)展過程及其在企業(yè)管理中的作用，并通過對戰(zhàn)略管理會計發(fā)展過程中存在的問題的深入研究，對其提出優(yōu)化發(fā)展的可行性建議，進而為促進我國經(jīng)濟又好又快發(fā)展獻計獻策。

　　關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略管理會計，企業(yè)發(fā)展，競爭優(yōu)勢，核心能力

　　引 言

　　隨著現(xiàn)代科技高速發(fā)展，全球性競爭加劇，傳統(tǒng)的大批量、標準化生產(chǎn)向小批量、個性化生產(chǎn)發(fā)展，戰(zhàn)略管理對傳統(tǒng)管理會計提出了挑戰(zhàn)，迫切要求傳統(tǒng)管理會計觀念更新，尤其是對戰(zhàn)略決策信息的提供，要求提供超越企業(yè)本身的更為廣泛、更有用的與戰(zhàn)略管理相關(guān)的信息，不僅包括內(nèi)部信息和財務(wù)信息，更重要的是諸如市場需求量、市場占有率等外部信息和非財務(wù)信息。

　　本文主要闡述了戰(zhàn)略管理會計對傳統(tǒng)管理會計的挑戰(zhàn)并分析了戰(zhàn)略管理會計在國內(nèi)外發(fā)展動向，結(jié)合戰(zhàn)略管理會計的發(fā)展動向，提出了優(yōu)化戰(zhàn)略管理會計的相應(yīng)對策。

　　1 戰(zhàn)略管理會計的概述

　　戰(zhàn)略管理會計一詞的首創(chuàng)者是Simmonds.他本人也被公認為是戰(zhàn)略管理會計之父。他在1981年將戰(zhàn)略管理會計定義為對關(guān)于企業(yè)及其競爭者管理會計指標的準備和分析，用來建立和監(jiān)督企業(yè)戰(zhàn)略。他對傳統(tǒng)會計理論的挑戰(zhàn)在于，他不在從企業(yè)內(nèi)部效率的角度看待利潤的增長，而是從企業(yè)在其市場的競爭地位這一視角，從新看待這一問題。在他之后，很多學(xué)者也從不同的視角闡述了自己的觀點。

　　1988年，Bromwish在《管理會計的定義與范圍：從管理角度的認識》一文中，敘述了自己的觀點，他將戰(zhàn)略管理會計定義為對企業(yè)的產(chǎn)品市場和競爭者的成本和成本結(jié)構(gòu)的財務(wù)信息進行的提供和分析，以及對企業(yè)及其競爭者一定時期內(nèi)在這些市場上的戰(zhàn)略所進行的監(jiān)督，Bromwish所關(guān)心的是最終商品市場。與他不同的是，Wilson等人在《戰(zhàn)略管理會計》一書中，進一步明確的將其定義為“戰(zhàn)略管理會計是明確強調(diào)戰(zhàn)略問題和所關(guān)切重點的一種管理會計學(xué)方法。它通過運用財務(wù)信息來發(fā)展卓越的戰(zhàn)略，以取得持久的競爭優(yōu)勢，從而更加擴展了管理會計的范圍。”以上這些關(guān)于戰(zhàn)略管理會計的文獻，從不同角度反映了人們對戰(zhàn)略管理會計得多方面認識，雖然它們有多方面的相似之處，但筆者認為，這正好為我們提供了一個追尋戰(zhàn)略管理會計發(fā)展，演變的線索，而對戰(zhàn)略管理會計的定義，也應(yīng)本著發(fā)展的眼光。

　　2 戰(zhàn)略管理會計的發(fā)展

　　進入80年代后，戰(zhàn)略管理研究的核心問題轉(zhuǎn)向?qū)嶋H操作，其主流為經(jīng)營組合管理理論和競爭定位理論。這一時期被稱作以定位為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略管理理論階段。波特運用了產(chǎn)業(yè)組織理論中的產(chǎn)業(yè)分析方法，提出了五種競爭力量模型。他認為，特定產(chǎn)業(yè)的競爭性質(zhì)由五種力量決定：現(xiàn)有的競爭者，潛在的競爭者，替代產(chǎn)品的威脅，供應(yīng)商的議價力量，購買者的議價力量。如何通過五種競爭力量的分析確定合適的定位就成了企業(yè)取得優(yōu)秀業(yè)績的關(guān)鍵。在此理論基礎(chǔ)上，波特提出了企業(yè)在特定產(chǎn)業(yè)中的競爭通用戰(zhàn)略，即總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，差異化戰(zhàn)略和目標集聚戰(zhàn)略，這是企業(yè)所獲得的競爭優(yōu)勢的三大基點。這一時期，企業(yè)對外部因素的關(guān)注范圍進一步擴大，競爭對手擴展至潛在的競爭者，競爭的目的性具有更加的明確性，就是要在同行業(yè)中有自身的定位，并迅速的確立一個適合自身的市場結(jié)構(gòu)。

　　此時，競爭的基礎(chǔ)盡管還是企業(yè)所掌握的資源，但是如何打敗競爭對手，如何在競爭中獲得競爭優(yōu)勢已經(jīng)成為這種戰(zhàn)略思維的主要焦點。與之前相比，這種戰(zhàn)略思維更具有外向型和戰(zhàn)略性。因而對于競爭對手的信息需求較前者應(yīng)該更加的準確及時。在這種思想下，Bromwish和Wilson在對于戰(zhàn)略管理會計定義中都體現(xiàn)了對“競爭優(yōu)勢”和“商品市場”概念的關(guān)注。波士頓顧問公司采用的增長市場份額矩陣作為戰(zhàn)略管理會計的一種方法正是對這一思想的體現(xiàn)。

　　與此同時，波特提出的價值鏈概念也開始受到人們的廣泛關(guān)注。價值鏈概念的提出，標志著以顧客為本的戰(zhàn)略思維模式的產(chǎn)生。其是以對競爭為思維模式的進一步延伸，它具有通過發(fā)現(xiàn)引導(dǎo)顧客需求、滿足顧客需求、維系顧客關(guān)系等方式來創(chuàng)造價值，從而有別于競爭環(huán)境下的零和戰(zhàn)略，而無論從哪一種思想的產(chǎn)生，有都要以資源為基礎(chǔ)的，其背后又是要以資源為本的戰(zhàn)略思想為根源。

　　在上述戰(zhàn)略管理思想的影響下，1993年Govind和?？圃趯?zhàn)略成本的管理的研究中將價值鏈分析、戰(zhàn)略地位分析和成本動因分析三項內(nèi)容同時作為戰(zhàn)略管理與管理會計間關(guān)系框架的研究主題。至此，戰(zhàn)略管理會計將戰(zhàn)略管理理論的三種思想統(tǒng)一在了一起。

　　3 戰(zhàn)略管理會計對企業(yè)發(fā)展的意義

　　1.戰(zhàn)略管理會計因其具有明顯的外向性，因此其特別強調(diào)各類相對指標和比較指標的計算與分析。

　　2.戰(zhàn)略管理會計更加注重長期、持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　現(xiàn)代企業(yè)非常重視品牌意識，更加重視自身健康的可持續(xù)發(fā)展。戰(zhàn)略管理會計著重從長期競爭的變化中把握未來企業(yè)的發(fā)展方向。

　　3.戰(zhàn)略管理會計將提供更多的與戰(zhàn)略有關(guān)的非財務(wù)信息

　　具體包括五大類：戰(zhàn)略信息和經(jīng)營業(yè)績信息;企業(yè)管理部門對相關(guān)戰(zhàn)略財務(wù)與經(jīng)營業(yè)績信息的評價與分析;前瞻性信息;競爭者信息;背景信息。

　　4.戰(zhàn)略管理會計是一種全面性、綜合性的風(fēng)險管理

　　戰(zhàn)略管理會計既重視生產(chǎn)經(jīng)營活動，也重視輔助活動;既重視生產(chǎn)制造，也重視其他價值鏈的創(chuàng)造;既重視現(xiàn)有的經(jīng)營范圍內(nèi)的活動，也重視各種可能性的活動。因此，戰(zhàn)略管理會計高瞻遠矚的把握各種潛在的機會，規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險，以便從戰(zhàn)略的角度盡最大努力實現(xiàn)企業(yè)的盈余。

　　4 我國應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計時存在的問題

　　戰(zhàn)略管理會計在我國的總體應(yīng)用水平較差，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

　　4.1 戰(zhàn)略管理會計理論 普及程度不高

　　目前我國財會人員的素質(zhì)普遍不高，受過大學(xué)專業(yè)教育的不及10%,在素質(zhì)相對高一些的國有企業(yè)及縣以上集體企業(yè)的600萬會計人員中，大專文化水平以上的也只有18.2%.戰(zhàn)略管理會計理論的普及沒有達到滿意的程度，而且我國企業(yè)現(xiàn)有的中高級職稱的會計人員由于年齡偏大且知識結(jié)構(gòu)趨于老化，很難將現(xiàn)代 管理科學(xué) 應(yīng)用于實踐。

　　4.2 戰(zhàn)略管理會計的應(yīng)用對企業(yè)環(huán)境要求較高

　　目前，國外管理會計已經(jīng)發(fā)展到一個較高的水平，而國內(nèi)企業(yè)的管理會計水平遠遠沒有達到財務(wù)會計水平，更談不上參與企業(yè)決策并在企業(yè)中發(fā)揮重要的作用。發(fā)達國家都已經(jīng)建立了先進的管理會計師培訓(xùn)制度，我國要參與國際競爭也必須逐步建立并完善管理會計師培訓(xùn)制度。如今美國注冊管理會計師(CMA)已經(jīng)登陸中國，并由美國注冊管理會計師協(xié)會(IMA)和清華大學(xué)國際工程項目管理學(xué) 院聯(lián)合舉辦了首屆“管理會計國際論壇”,為各領(lǐng)域的財務(wù)專業(yè)人士提供了一個全新視角。

　　4.3 企業(yè)對管理會計重視不夠

　　盡管會計體系分為財務(wù)會計和管理會計兩大塊，但我國企業(yè)普遍缺乏戰(zhàn)略管理意識，在會計工作中仍然是重財務(wù)會計輕管理會計。國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)在仍然習(xí)慣將主要的人力、物力和財力投向財務(wù)會計工作，而把管理會計只看作財務(wù)會計的一個附屬品，對管理會計的研究 與應(yīng)用重視不夠，投入精力不足，導(dǎo)致戰(zhàn)略管理的實施工作很難展開。

　　4.4 我國的戰(zhàn)略管理會計人才十分缺乏

　　會計人員對管理會計運用的影響 主要體現(xiàn)在會計人員素質(zhì)上。我國現(xiàn)階段會計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低、知識結(jié)構(gòu)不合理和專業(yè)教育不足。現(xiàn)有的1300萬會計人員中，具有注冊會計師資格的僅有6萬人，受過大中專以上教育的不到10%,70%的會計人員沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的實踐工作中積累了一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗，但總的來說，大多數(shù)會計人員的文化水平低、專業(yè)水平不高以及知識結(jié)構(gòu)陳舊。隨著新的會計制度和會計準則的出臺，會計人員的職業(yè)判斷能力越來越受到重視。同時，我國會計人員的職業(yè)水準不是很高，在會計披露上弄虛作假，造成會計信息嚴重失真。這些因素都限制了管理會計在企業(yè)中的進一步應(yīng)用。

　　5 我國企業(yè)推進戰(zhàn)略管理會計的對策

　　5.1普及戰(zhàn)略管理會計的理論知識

　　我國戰(zhàn)略管理會計的建立應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合中國企業(yè)的實際情況，加強對現(xiàn)有理論體系的重新評價，推翻其中不合理的假設(shè)，拋棄過時的技術(shù)方法不要僅僅追求高深莫測的理論與數(shù)學(xué)模型，不要生搬硬套抽象的名詞概念與方法，而應(yīng)該加強管理會計的研究與應(yīng)用，便于廣大會計人員和管理人員的實際操作目前，我國的高等院校會計專業(yè)大都開設(shè)了管理會計課程但其它經(jīng)濟管理專業(yè)大部分都沒有開設(shè)，這也是有待改進的在會計從業(yè)人員的繼續(xù)教育中，也必須加入戰(zhàn)略管理會計的知識，爭取使所有會計人員都能對戰(zhàn)略管理會計的理論和方法有一個了解當(dāng)然，這些措施都必須有相關(guān)政府部門的大力支持這樣才能促進戰(zhàn)略管理會計理論的建立創(chuàng)新以及在實踐中的廣泛應(yīng)用。

　　5.2營造戰(zhàn)略管理會計運用的良好環(huán)境

　　要營造一個適合戰(zhàn)略管理會計運用的良好環(huán)境，就必須積極推進現(xiàn)代企業(yè)制度企業(yè)的體制和會計的作用有密切的關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)制度必然要求管理會計的深入運用建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先應(yīng)取消企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享受的行政級別待遇，也不再由政府指派，而改為在社會上公開招聘，由市場產(chǎn)生并磨練出真正的企業(yè)家其次，還應(yīng)進一步完善我國的法律體系，為企業(yè)創(chuàng)造一個公平自由和競爭的市場環(huán)境，使企業(yè)能在這種環(huán)境中進行優(yōu)勝劣汰所以，要促使企業(yè)在管理中盡可能地應(yīng)用管理會計技術(shù)與方法，必須不斷深化經(jīng)濟和管理體制的改革，進一步明晰產(chǎn)權(quán)，改進企業(yè)行政當(dāng)局的獎懲制度，不斷完善市場機制，從而使每一個企業(yè)都能真正考慮依靠改進內(nèi)部管理來保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　5.3加強會計教育，提高人員素質(zhì)

　　雖然幾十年來我國管理會計成績斐然，但要想使管理會計得到推廣應(yīng)用，仍需加大對會計人員素質(zhì)教育的力度建立一支高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，才能架起一座管理會計理論和實踐的橋梁，促進管理會計的研究與運用我國現(xiàn)行的教育體制一直沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的教育模式，會計教學(xué)內(nèi)容和教育體制無法適應(yīng)知識經(jīng)濟下對管理型會計人才的要求知識經(jīng)濟時代高校會計教育應(yīng)以學(xué)生為中心，不僅需妥善運用資訊科技，同時亦需與經(jīng)濟學(xué)管理學(xué)心理學(xué)社會學(xué)及統(tǒng)計分析等領(lǐng)域相結(jié)合，使學(xué)生具備科學(xué)整合的能力進一步完善我國的會計專業(yè)技術(shù)資格考試制度，財政部門及企業(yè)主管部門還要加強對會計人員的實際工作水平和業(yè)績的考核，兩者均合格才能授予相應(yīng)的技術(shù)職稱廣大會計人員和其他有關(guān)人員都應(yīng)積極支持關(guān)心并投入會計繼續(xù)教育的活動中，努力提高會計人員自身的素質(zhì)。

　　5.4建立管理會計師組織，推進管理會計的發(fā)展

　　首先，在中國會計學(xué)會或中國注冊會計師協(xié)會這樣的學(xué)術(shù)或職業(yè)組織內(nèi)設(shè)置單獨的委員會研究會或小組，承擔(dān)關(guān)于管理會計的有關(guān)事宜其次，待條件成熟時，可由廣大管理會計工作者成立專門的管理會計學(xué)術(shù)和職業(yè)組織，以推動管理會計更大的發(fā)展最后，專門的管理會計組織成立之后，除抽象的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃之外，更為具體和必要的是先規(guī)范會計名詞術(shù)語，制定管理會計準則條件具備時，我國有必要推行管理會計師。證書考試制度這種制度將會成為會計人員檢驗管理會計學(xué)習(xí)水平的標準，成為企業(yè)和會計師事務(wù)所聘用職務(wù)的依據(jù)，并將學(xué)模型，不要生搬硬套抽象的名詞概念與方法，而應(yīng)該加強管理，大大提高全社會對管理會計的認識。

　　5.5在實踐中積極推行戰(zhàn)略管理會計

　　很多企業(yè)運用戰(zhàn)略管理會計都取得了較好的成績青島啤酒集團極力推行戰(zhàn)略管理會計，提高核心競爭力，創(chuàng)建國際化大公司，成為中國啤酒市場的領(lǐng)導(dǎo)者和超級明星，譜寫新的百年輝煌篇章享譽世界的青島啤酒，從20世紀90年代后期開始面實施大名牌戰(zhàn)略，確立并實施了新鮮度管理高起點發(fā)展低成本擴張以及市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等戰(zhàn)略決策，以名牌帶動式的資產(chǎn)重組，率先在全國掀起了購并浪潮對購并企業(yè)，青島啤酒推行系統(tǒng)整合機制創(chuàng)新的獨特管理模式和遠大的戰(zhàn)略目光，用青島啤酒企業(yè)文化來整合子公司的管理模式和理念青島啤酒集團近期與世界上最大的啤酒生產(chǎn)商美國安海斯布希公司簽訂協(xié)議，就雙方結(jié)成戰(zhàn)略性伙伴關(guān)系進行排他性商討這將使公司在中國啤酒行業(yè)中保持增長和領(lǐng)先地位，增強公司的盈利能力應(yīng)該對企業(yè)運用戰(zhàn)略會計的實踐中涌現(xiàn)出的典型案例和重要經(jīng)驗及時進行總結(jié)并加以推廣，以幫助一些企業(yè)少走彎路，促進戰(zhàn)略管理會計的廣泛應(yīng)用。

　　5.6積極建立戰(zhàn)略管理會計信息庫

　　戰(zhàn)略管理會計的資料主要來源于財務(wù)會計，但受財務(wù)會計報告的影響，相關(guān)資料不能及時取得，使得管理會計信息的及時性相關(guān)性大打折扣此外，大多數(shù)企業(yè)的會計電算化僅限于記賬算賬和報賬等工作，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布也僅限于一般的管理通知，管理手段的現(xiàn)代化并沒有能夠提升企業(yè)的綜合管理能力，造成了企業(yè)資源的嚴重浪費為充分利用企業(yè)資源和及時提供戰(zhàn)略性信息，有必要建立企業(yè)的戰(zhàn)略管理會計信息庫，培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略管理會計人才企業(yè)應(yīng)在平時收集并整理來自各方面的多樣化信息，包括本企業(yè)和競爭對手的各類資料行為分析報告政府政策和統(tǒng)計公告國際市場行情國際經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)重要的新聞報道以及其他有價值的信息在戰(zhàn)略決策時，戰(zhàn)略管理會計師則應(yīng)運用一定的方法，對戰(zhàn)略信息庫中的信息進行加工分析和處理及時提供給決策當(dāng)局，為企業(yè)決策提供信息支持。

　　結(jié)束語

　　一套完整的戰(zhàn)略會計方案體系的建立，需要很長的一段時間，不是一蹴而就的，需要逐步完成。在建立的同時戰(zhàn)略管理會計的構(gòu)建應(yīng)與時俱進，形成具有中國特色的戰(zhàn)略管理體系。

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　　有關(guān)會計電算化概述畢業(yè)論文篇2

　　中小企業(yè)會計電算化工作現(xiàn)狀與對策分析

　　摘 要

　　會計電算化的推廣能增加企業(yè)對會計電算化基礎(chǔ)工作薄弱、會計電算化管理的規(guī)章落實不到位、缺乏會計電算化專業(yè)人才、信息安全存在隱患、會計軟件存在一定的缺陷、還有完善中小企業(yè)會計電算化的對策的認識。

　　加強組織與管理的控制，做好安全防范工作;建立健全完善的會計電算化管理制度;加強會計電算化信息系統(tǒng)的安全性、保密性;做好會計電算化檔案管理工作;培養(yǎng)會計電算化綜合性人才。

　　它減輕會計人員的勞動強度，提高工作效率，促進會計工作的規(guī)范化;提高會計工作的質(zhì)量，促進會計工作職能的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的管理水平;促進會計隊伍素質(zhì)的提高，促進會計理論研究和會計實務(wù)的發(fā)展，促進會計制度的改革;為整個管理工作現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)。

　　關(guān)鍵字：電算化;問題;對策

　　隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，越來越需要準確、快捷的信息資料。會計電算化作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重要的決策依據(jù)，已基本普及各中小企業(yè)，但就其發(fā)展情況還存在許多不完善的地方。怎樣使企業(yè)更有效的利用會計電算化信息，是我們亟待解決的問題。

　　1.中小企業(yè)加強會計電算化工作的意義

　　會計電算化是利用信息技術(shù)、現(xiàn)代化會計技術(shù)，以先進的計算機為工具，對各種會計信息收集、處理、存儲、分析和傳送的人機系統(tǒng)，又稱會計電算化信息系統(tǒng)。會計電算化是現(xiàn)代企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個重要的組成部分，包括了現(xiàn)代信息管理技術(shù)在會計領(lǐng)域的開發(fā)、使用、培訓(xùn)、服務(wù)、制訂和執(zhí)行法規(guī)制度以及實施微觀與宏觀管理會計業(yè)務(wù)和會計管理現(xiàn)代化的全部。會計電算化不僅能使廣大財會人員從繁重的手工操作中解脫出來，減輕勞動強度，更重要的是能提高會計信息搜集、整理、反饋的靈敏度和正確度，提高會計的分析決策能力，為提高會計管理水平和會計信息質(zhì)量提供有效的途徑，是終為經(jīng)濟效益服務(wù)。對于中小企業(yè)加強會計電算化工作具有重要意義。

　　1.1減輕會計人員的勞動強度，提高工作效率

　　實現(xiàn)會計電算化后，只要將原始會計數(shù)據(jù)輸入計算機，大量的數(shù)據(jù)計算、分類、歸集、匯總、分析等工作，全部由計算機完成。這就將會計人員從繁雜的記賬、算賬、報賬中解脫了出來，減輕了勞動強度。同時，由于電子計算機處理速度快，是手工處理速度的幾百倍、幾千倍，從而使大量的會計信息得到及時、迅速的處理，提高了工作效率。

　　1.2促進會計工作的規(guī)范化，提高會計工作的質(zhì)量

　　手工會計工作中，由于工作量大、業(yè)務(wù)繁雜等原因，易出現(xiàn)錯記、漏記，賬證表難以規(guī)范、統(tǒng)一。實現(xiàn)會計電算化后，軟件采用先進的技術(shù)對輸入數(shù)據(jù)進行校驗，防止非法數(shù)據(jù)的進入，如一張借貸不平的憑證，計算機拒絕接收，從而保證了會計信息的合法性、完整性，促進了會計工作的規(guī)范化，提高了會計信息的質(zhì)量。1.3促進會計工作職能的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的管理水平

　　1.3會計作為管理活動的一個重要組成部分，

　　不僅具有核算、監(jiān)督的基本職能，而且還通過分析，進行預(yù)測并參與經(jīng)濟決策。手工處理方式下，會計人員整天忙于記賬、算賬、報賬，很難有時間和精力對會計信息進行分析，參與經(jīng)濟決策。同時，由于手工處理方式的客觀限制，會計信息難以得到全面、詳細、及時、準確的處理，使分析、預(yù)測缺少科學(xué)的依據(jù)。會計電算化后，不僅可以將會計人員從繁雜的事務(wù)中解放出來，使他們把主要精力用于經(jīng)濟活動的分析、預(yù)測，同時也提供了更全面、科學(xué)的決策依據(jù)，更加充分地發(fā)揮會計的預(yù)測、決策職能。

　　1.4促進會計隊伍素質(zhì)的提高

　　會計電算化的實現(xiàn)，對會計人員提出了更高的要求。一方面，會計信息處理方式的改變，要求會計人員學(xué)習(xí)和掌握許多新知識;另一方面，會計職能的轉(zhuǎn)變，需要會計人員更多地參與經(jīng)濟活動的分析、預(yù)測，探索經(jīng)濟活動的規(guī)律。

　　1.5促進會計理論研究和會計實務(wù)的發(fā)展，促進會計制度的改革

　　由于會計電算化改變了傳統(tǒng)的會計信息處理技術(shù)，必然對會計核算方式、方法、程序、內(nèi)容等方面產(chǎn)生一定的影響。同時，會計電算化提出了許多新的技術(shù)問題，如電算化后的內(nèi)部控制、審計方法等，促使會計理論和會計實務(wù)工作者去研究、探索，推動會計理論研究和實務(wù)的發(fā)展。

　　2.我國中小企業(yè)會計電算化工作現(xiàn)存的主要問題

　　2.1對會計電算化的認識不夠

　　中小企業(yè)會計電算化事業(yè)起步較晚。他們的思想觀念還未充分認識到會計電算化的意義及重要性。其單位會計電算化僅僅是從減輕會計人員負擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認識到建立完善的會計信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性，使現(xiàn)有會計提供的信息不能及時、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。中小企業(yè)會計一直習(xí)慣手工記賬，要改變這種方式，有一定難度，對會計電算化只是停留在簡單的模仿手工記賬階段，只能進行事后反映，無法進行科學(xué)決策、預(yù)測和事中的控制。在計算機上進行一些與會計化無關(guān)的操作，認為不會帶來不良后果，安全意識比較淡薄。

　　2.2會計電算化基礎(chǔ)管理工作薄弱

　　會計電算化工作雖然在很大程度上減輕了會計人員的工作量，但同時也增加了系統(tǒng)維護人員崗位，財會人員和維護人員的共同操作，同時帶來了許多新的要求，提出了許多新的問題。目前，不少中小企業(yè)沒有建立起嚴密的電算化規(guī)章制度或有章不循，使會計電算化不能正常健康運轉(zhuǎn)，導(dǎo)致手工記賬與計算機記賬并行時間過長，增加了會計人員的工作量。

　　2.3會計電算化管理的規(guī)章落實不到位

　　為了使會計電算化工作規(guī)范運作，財政部從1994年開始到目前為止，相繼頒布了一些規(guī)章制度，對于這些專門針對會計電算化的規(guī)章，許多相關(guān)人員并不知道和了解，因此，有時在實際操作中已經(jīng)違規(guī)了，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道，同時也沒有相應(yīng)的部門去糾正，更談不上有部門監(jiān)督管理了。還有不少已經(jīng)實行會計電算化的單位，雖然知道國家制定的規(guī)章，但并沒有真正地實施這些規(guī)章制度。比如有些單位對會計電算化操作人員沒有嚴格實行權(quán)限限制制度，操作員密碼公開或不設(shè)密碼，為越權(quán)使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏，致使會計電算化系統(tǒng)維護這一制度形同虛設(shè);有些單位由于沒有處理好企業(yè)實施會計電算化后人員職能的轉(zhuǎn)換問題，致使一些會計人員在崗位責(zé)任制度方面，職責(zé)不明，無從下手;還有些單位沒有建立專門的會計電算化機房，沒有制定相應(yīng)的上機操作制度等等。

　　2.4缺乏會計電算化專業(yè)人才

　　會計電算化發(fā)展到今天，對財務(wù)人員已經(jīng)提出了新挑戰(zhàn)，即必須對計算機基礎(chǔ)知識和使用方法準確地掌握。目前，各專業(yè)院校都設(shè)置了會計電算化課程，培養(yǎng)了大批復(fù)合型人才。然而在實際財務(wù)工作崗位上，一些年齡較大的會計人員對會計的業(yè)務(wù)比較熟悉，分析能力較強，但對計算機的操作比較生疏，沒有必須的計算機知識和實踐技能，不能適應(yīng)會計電算化發(fā)展的需要;而年輕的財務(wù)人員計算機操作得心應(yīng)手，而分析、決策能力相對差。沒有足夠的實際經(jīng)驗應(yīng)對日益復(fù)雜的賬務(wù)處理，即使有一部分人通過了會計電算化的考試也只是掌握了一些對計算機的基本應(yīng)用，但實際操作會遇到許多解決不了的問題，也不能靈活運用會計軟件滿足工作需要，遇到超出應(yīng)知應(yīng)會范圍的東西，只能找軟件的維護人員，而維護人員又基本是計算機專業(yè)出身，對財務(wù)知識知之甚少或是一竅不通，雙方不能很好地配合，這也是制約電算化發(fā)展的原因。要使計算機知識和會計工作經(jīng)驗有機結(jié)合，還有待時日。

　　2.5信息安全存在隱患

　　我國電算化應(yīng)用推廣、發(fā)展迅速，從單項業(yè)務(wù)處理到建立較為完善的會計信息系統(tǒng)，從“各自為戰(zhàn)”的單機操作到會計軟件網(wǎng)絡(luò)化的實施，取得了較為顯著的成效，但隨著網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的進一步發(fā)展，會計電算化在信息安全方面有較大隱患：在外部有計算機病毒和網(wǎng)絡(luò)黑客的攻擊等，在內(nèi)部有軟件本身的缺陷等，計算機內(nèi)部控制制度不完善，將導(dǎo)致會計數(shù)據(jù)的不完整性，會計工作內(nèi)部控制失效，這些是會計電算化繼續(xù)發(fā)展要解決的問題。

　　3.完善中小企業(yè)會計電算化工作的對策

　　3.1提高企業(yè)管理者對會計電算化工作的認識

　　企業(yè)管理者的支持與理解是解決問題的前提。要加強會計人員的計算機技術(shù)培訓(xùn)和知識更新。首先必須領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全一系列電算化模式下規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，加強安全、保密措施，建立備份制度，預(yù)防會計信息處理中斷和數(shù)據(jù)丟失。其次，加大對會計電算化專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，特別是電算化管理人才的培訓(xùn)。改善會計人員的知識結(jié)構(gòu)，不斷進行知識更新，選拔具有一定計算機知識的會計業(yè)務(wù)骨干到高校進修計算機專業(yè)，同時吸收高校新畢業(yè)的會計電算化人才，實現(xiàn)新老結(jié)合，盡快形成一支過硬的會計電算化隊伍。第三，目前大多數(shù)中小企業(yè)的會計電算化還屬于初級階段，軟件的應(yīng)用相對簡單，更改憑證可以不留有痕跡，更應(yīng)注重加強對會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，加強法制教育。

　　3.2加強組織與管理的控制，做好安全防范工作

　　適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離，實行電算化人員的權(quán)限分級授權(quán)管理，建立電算化環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)的崗位責(zé)任制。具體包括：系統(tǒng)管理員具有最高的權(quán)限，操作人員嚴格按照憑證輸入數(shù)據(jù)，不得擅自更改;除了系統(tǒng)管理員外，其他人員不得直接打開數(shù)據(jù)庫文件進行操作。嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制和權(quán)限控制制度，杜絕操作權(quán)限個人越權(quán)限操作，以便利用會計電算化進行舞弊而給企業(yè)造成損失。上機人員在上機前后，應(yīng)進行操作登記;操作密碼要注意保密，不得隨意泄漏;操作人員必須嚴格按照操作權(quán)限操作，不得越權(quán)或擅自上機操作;每次上機完畢，應(yīng)及時做好備份工作以防止意外事件發(fā)生。

　　3.3建立健全完善的會計電算化管理制度

　　對于這些管理上的混亂，各級財政部門要加強對會計電算化規(guī)章的宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。同時，已經(jīng)實現(xiàn)會計電算化的單位內(nèi)部也應(yīng)根據(jù)財政部的有關(guān)規(guī)章，結(jié)合單位的實際建立單位內(nèi)部會計電算化的管理制度，以確保會計電算化的正常運作。這個管理制度體系一般包括：1、人員管理制度。主要是對會計電算化信息系統(tǒng)人員的任職資格進行規(guī)劃并劃分職責(zé)。2、操作管理制度。主要包括操作規(guī)程、操作權(quán)限、操作記錄、管理制度及內(nèi)部制度。3、數(shù)據(jù)管理制度。主要包括數(shù)據(jù)輸入輸出的管理、備份數(shù)據(jù)的管理、存檔數(shù)據(jù)的管理和保密規(guī)程。4、系統(tǒng)維護制度。主要包括系統(tǒng)維護任務(wù)、系統(tǒng)軟件硬件的維護、系統(tǒng)維護權(quán)限的規(guī)定、機房管理制度等。

　　3.4培養(yǎng)會計電算化綜合性人才

　　會計電算化的應(yīng)用，對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員要掌握一定會計專業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計算機知識，財務(wù)軟件的使用技術(shù)、保養(yǎng)和維護、管理等多方面的專業(yè)知識。所以要積極推進會計電算化進程，就必須大力加強人才培訓(xùn)的力度，提高會計人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓(xùn)的內(nèi)容上要切合實際工作需要，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)了就能用得上，完善會計人員會計電算化知識結(jié)構(gòu)體系。對會計人員、系統(tǒng)維護人員、系統(tǒng)管理人員應(yīng)按不同內(nèi)容、不同要求進行培訓(xùn)，培養(yǎng)會計電算化骨干力量，建立良好的培訓(xùn)機制，落實培訓(xùn)效果，造就一大批既能夠精通計算機信息技術(shù)，又專于財務(wù)管理知識，能夠熟練地進行財務(wù)信息的加工和分析，滿足各方對財務(wù)信息的需求的復(fù)合型人才，為促進會計電算化的順利發(fā)展打下良好的基石。

　　3.5加強會計電算化信息系統(tǒng)的安全性、保密性

　　政府主管部門進一步完善會計制度，對危害計算機安全的行為進行制裁，為計算機信息系統(tǒng)提供一個良好的社會環(huán)境。制定計算機機房管理制度，制定機房防水、防火、防盜、防鼠的措施，以及突發(fā)事件的應(yīng)急對策等。進行必要的內(nèi)部控制。第一，實行用戶權(quán)限分級授權(quán)管理，建立網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會計信息崗位責(zé)任;第二，建立健全對病毒、電腦黑客的安全防范措施;第三，建立會計信息資料的備份制度，對重要的會計信息資料要實行多級備份;第四，加強審計制度;第五，建立進入網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的權(quán)限制度。加強網(wǎng)絡(luò)安全防范能力。對網(wǎng)絡(luò)會計系統(tǒng)的安全防范能力采用一些措施，例如采用防火墻技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)防毒、信息加密、身份認證、授權(quán)等。加強數(shù)據(jù)的保密與保護。在進入系統(tǒng)時加一些諸如用戶口令、聲音監(jiān)測等檢測手段和用戶權(quán)限設(shè)置等限制手段，另外還可以考慮硬件加密、軟件加密等機器保密措施和專門的管理制度，如專機專用、專室專用等。加強磁介質(zhì)載體檔案的管理。為確保檔案的真實性和可靠性，實行紙質(zhì)檔案和新型載體檔案雙套保管的制度。

　　結(jié) 論

　　通過以上的論證，我們可以看出完善中小企業(yè)會計電算化工作是十分必要的，完善中小企業(yè)會計電算化減輕會計人員的勞動強度，提高工作效率;促進會計工作的規(guī)范化，提高會計工作的質(zhì)量;促進會計工作職能的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的管理水平;促進會計隊伍素質(zhì)的提高;促進會計理論研究和會計實務(wù)的發(fā)展，促進會計制度的改革;為整個管理工作現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ);提高經(jīng)營管理水平。使財務(wù)會計管理由事后管理向事中控制、事先預(yù)測轉(zhuǎn)變，為管理信息化打下基礎(chǔ);推動會計技術(shù)，方法，理論創(chuàng)新和觀念更新，促進會計工作的進一步發(fā)展。

　　會計電算化的推廣能增加企業(yè)對會計電算化基礎(chǔ)工作薄弱、會計電算化管理的規(guī)章落實不到位、缺乏會計電算化專業(yè)人才、信息安全存在隱患、會計軟件存在一定的缺陷、還有完善中小企業(yè)會計電算化的對策的認識。

　　參考文獻

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