管理會計類畢業(yè)論文開題報告
管理會計類畢業(yè)論文開題報告
管理會計融合了管理理論與會計理論,是現(xiàn)代企業(yè)決策支持系統(tǒng)的重要組成部分,是會計的一個重要分支。下面是學習啦小編為大家整理的管理會計類畢業(yè)論文開題報告,供大家參考。
管理會計類畢業(yè)論文開題報告篇一
管理會計在醫(yī)院管理中的應用
管理會計也被稱之為內部報告會計,是將單位的未來和現(xiàn)在資金流動情況作為報告對象,根據(jù)內部管理部門的相關要求,為其相關決策提供準確的數(shù)據(jù)信息,從而實現(xiàn)提高單位經濟效益的目的。通過管理會計有助于現(xiàn)代醫(yī)院財務管理的科學性和針對性,其主要職能是:預測分析職能、組織控制職能和考核評估職能。但管理會計在醫(yī)院管理應用中存在一些問題,影響管理會計工作的順利進行,需要對管理會計在醫(yī)院管理應用中存在的問題進行分析,并做出合理的措施,從而促進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。
一、管理會計在醫(yī)院管理中應用的重要性
(1)為醫(yī)院決策提供全面的管理信息。財務會計的主要工作是向醫(yī)院相關部門提供醫(yī)院財務狀況的報表,因此它的主要工作是對醫(yī)院日常經營活動進行匯總。而管理會計則要求綜合醫(yī)院各個方面的信息,為醫(yī)院管理層提供必要的決策信息,使管理層可以據(jù)此進行正確的決策,從而促進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。
(2)提高資源的分配效率。管理會計能夠促進醫(yī)院在完成財務會計各項基本任務的基礎上,對醫(yī)院經濟效益和社會效益的經濟指標進行核算,能夠為醫(yī)院的效益判斷提供有效的數(shù)據(jù),實現(xiàn)醫(yī)院各項經營活動的科學規(guī)劃和嚴格控制醫(yī)院成本,從而促進醫(yī)院經濟效益和社會效益的提高。
(3)提高醫(yī)院的預算管理能力,嚴格實行績效考評。全面預算管理是現(xiàn)代企業(yè)成功秘訣之一,管理會計要求全面實施預算。同樣的,通過制定預算、執(zhí)行預算及進行預算差異分析,管理會計不但為醫(yī)院提供了完備的控制體系,而且提供了嚴格的績效考核指標,這為醫(yī)院進行績效評價提供了重要的參考。
二、管理會計在醫(yī)院管理實踐中存在的問題
(1)醫(yī)院管理者缺乏對管理會計的認知和理解。由于長期的體制束縛,醫(yī)院管理者對管理會計的認識不夠,始終停留在傳統(tǒng)會計的統(tǒng)計、結算、報表等功能,忽視了管理會計重要的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力。沒有對管理會計在醫(yī)院戰(zhàn)略經營目標中的作用足夠重視,管理會計在醫(yī)院管理中也就不能起到應有的作用。
(2)會計人員人員不足、素質不高。醫(yī)院管理會計人員不但需要熟悉財務會計知識,也要懂得管理、統(tǒng)計甚至醫(yī)學知識等,這樣才能綜合各學科特點,做好管理會計工作。但就現(xiàn)有的醫(yī)院情況來看,很多會計人員并非財務專業(yè)出身,更有甚者,有些醫(yī)院財務人員配置不足,就連起碼的財務核算工作也沒能做好,更別談管理會計工作了。
(3)管理會計在醫(yī)院管理過程中運用水平不高。由于長期忽略管理會計在醫(yī)院管理中的運用,造成現(xiàn)有管理會計基礎數(shù)據(jù)薄弱,管理手段單一,應用范圍狹窄,這也造成現(xiàn)階段管理會計在醫(yī)院管理中應用運用水平不高。
(4)信息孤島現(xiàn)象困擾管理會計發(fā)展。隨著信息化進程的不斷加快,通過信息技術能夠有效提高數(shù)據(jù)的準確性,優(yōu)化醫(yī)院管理流程,簡化相關工作人員的工作量。信息軟件的應用在不斷方便醫(yī)院管理的同時,醫(yī)院綜合管理信息系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、醫(yī)院辦公自動化系統(tǒng)等各自為政,形成一個又一個信息孤島,這種情況使得相關數(shù)據(jù)采集工作變得十分困難,嚴重束縛了醫(yī)院管理會計的發(fā)展。
三、強化管理會計在現(xiàn)代醫(yī)院管理中應用的措施
(1)改變觀念,加強對管理會計的認識。醫(yī)院管理層應充分認識到管理會計本身就是醫(yī)院價值鏈的一環(huán)。由于受傳統(tǒng)觀念的影響,醫(yī)院許多管理人員對管理會計的認識存在偏差,因此需要相關人員加深對管理會計理論知識和職能的理解。通過定期開展相關管理會計講座,增加管理層對管理會計的認識,提高醫(yī)院領導的思想意識,并由領導帶動醫(yī)院內部員工,進而充分發(fā)揮管理會計的作用。
(2)加強會計人員招聘與培訓工作。醫(yī)院應加強新會計專業(yè)人員招聘工作,充實會計隊伍;同時,對于在職會計人員,應通過培訓加強其管理會計的理論水平和實踐能力。在管理會計的培訓中,醫(yī)院應根據(jù)自身具體情況,扎實會計核算基礎,進行梯隊建設,而不是盲目追求高端人才,從而形成良好的人才培養(yǎng)機制,促進會計人員整體素質的提升,為管理會計
四、政府收支科目與行政事業(yè)單位會計科目的區(qū)別
(1)分類基礎不同。無論是《政府收支分類科目》,還是《行政單位會計制度》、《事業(yè)單位會計制度》,都貫徹著全面、分類、清晰、可理解的原則,對行政事業(yè)單位的收入和支出項目進行系統(tǒng)的層次性分類,但是,區(qū)別在于兩者的分類基礎存在差異。基于預算和統(tǒng)計的目的,政府收支科目中的收入項目按照收入來源分類,因此,收入項目劃分為稅收收入、社會保險基金收入、非稅收入等幾類。由于監(jiān)督和管理需要,政府支出項目分別按照功能和經濟內容分類,諸如教育、國防等功能分類更有利于體現(xiàn)政府財政的職能流向,諸如工資福利支出、商品和服務支出的經濟分類更有利于說明政府資金的具體流向,充分說明政府的錢花到了哪里。兩種支出分類方式既可以展示資金支出的項目類別,又可以展示資金支出的經濟內容,兩者相輔相成,共同構建了政府支出指標體系。而政府會計本身具有會計職能,會計本質上單位資金運動的反映,從一般會計理論出發(fā),資金運動產生了資產、負債、收入、支出等不同的會計要素,不同的會計要素反映了不同的經濟內容。行政事業(yè)單位的會計科目分類更多地反映了經濟內容,行政事業(yè)單位會計科目不但包括收入、支出科目,又包括資產、負債、凈資產一系列會計科目,且支出類科目與政府經濟支出的科目設置較為相似,從而體現(xiàn)了行政事業(yè)單位會計科目是按照經濟內容進行分類。
(2)功能不同。從科目設置的詳盡程度來看,《政府收支分類科目》的科目設置的級別更多,項目更加詳細,基本上覆蓋了政府的所有經濟項目。從而可以看出,《政府收支分類科目》的統(tǒng)計功能更加突出,統(tǒng)計意義主要體現(xiàn)在政府的預算管理方面。為了建立陽光政府財政政策,提高政府財政的透明性,加強政府的外部和內部監(jiān)督,國家專門制定了預算法,《政府收支分類科目》的推出,為政府編制預算提供了格式和內容依據(jù),使得政府預算的編制更加透明和科學。《政府收支分類科目》對于政府的收支進行詳細的分類,充分展示政府資金的來源和支出的方向和具體內容,比如政府支出既按功能分類,又按經濟內容分類,多層次展現(xiàn)了政府支出結構和內容。政府收支分類科目貫穿于預算的制定、執(zhí)行以及執(zhí)行結果分析的全過程。具體的使用范圍包括編制預決算、辦理預算繳撥款、組織會計核算、預算執(zhí)行分析、財務考核分析、財政收支分析等。而行政事業(yè)單位會計科目的設置是滿足會計核算的內容,全面反映行政事業(yè)單位的財務狀況,本質上反映了政府預算的執(zhí)行過程。通過《政府收支分類科目》的分類指標,政府預算能夠落實到每個具體項目上,而政府各項收支是通過各個行政事業(yè)單位的運作進行流轉,流轉運作的過程形成了行政事業(yè)單位的資產、負債、凈資產、收入、支出各個會計要素。因此,行政事業(yè)單位會計科目實質上是政府預算的執(zhí)行過程。政府收支科目服務于政府預算,行政事業(yè)單位會計服務于預算單位的財務核算。科目的級別設置和分類設置有不同的規(guī)則,但是反映的經濟內容是一致的,并且政府會計的部分科目與政府收支科目保持一致。政府收支科目和政府會計的功能不同,政府收支科目主要應用于預算編制和決算分析,而政府會計主要應用于預算的執(zhí)行監(jiān)督,雖然兩者發(fā)揮的功能不同,但是卻具有內在一致性,即都共同作用于財政監(jiān)督和經濟決策。
管理會計類畢業(yè)論文開題報告篇二
事業(yè)單位管理會計方法創(chuàng)新
事業(yè)單位不同于其他企業(yè),具有社會公益性的特點,主要為社會提供各種服務,對于社會的健康發(fā)展起著不可替代的作用。而事業(yè)單位中的管理會計體制作為其重要組成部分,發(fā)揮著它的監(jiān)督作用與指導作用。在多年來的實踐中,事業(yè)單位會計管理體制已經取得了一定程度的發(fā)展,但仍處于較為基礎的階段,其管理會計方法存在較多的問題,沒有與時代發(fā)展緊密結合。因此,我們需要對事業(yè)單位管理會計方法進行創(chuàng)新,這對于社會的發(fā)展有著重大的意義。
1縱觀現(xiàn)行事業(yè)單位管理會計方法
1.1現(xiàn)行事業(yè)單位管理會計方法
事業(yè)單位管理會計是指在現(xiàn)代先進科學的基礎上,通過一系列特定的技術手段,對事業(yè)單位的資金運行與資金管理進行規(guī)劃和控制的信息系統(tǒng)?,F(xiàn)行的事業(yè)單位管理會計主要以各部門為單位,逐一進行分析,針對其特點加以規(guī)劃,對事業(yè)單位的各項事務進行統(tǒng)籌。這在一定程度上將整個事業(yè)單位劃分為不同的各個部分,無形中破壞了其整體性。同時,現(xiàn)行的視野單位管理會計在資金管理方面,并沒有利用先進的科學技術來實施整個預測過程,難免出現(xiàn)不可避免的誤差,將會影響事業(yè)單位的資金運籌,不利于其資金的管理與單位的進步發(fā)展。
1.2現(xiàn)行事業(yè)單位管理會計方法存在的不足
我國現(xiàn)行事業(yè)單位管理會計方法在近年來的實踐中取得了一定的成果,但由于其出現(xiàn)發(fā)展的時間較晚,管理會計方法的技術水平仍然不成熟,其中存在著較多的不足。事業(yè)單位管理會計方法不完善,管理會計的主要方法也就是經濟數(shù)學模型本身存在一定的問題,有它自身的缺陷,它并不適用于現(xiàn)如今復雜多變的社會環(huán)境,與現(xiàn)行整個大環(huán)境中的經濟、政治、文化等因素沒有完全融合。而一些設備上的不足也使得管理會計方法的實施運用遇到一些阻礙?,F(xiàn)行的事業(yè)單位管理會計方法利用科學技術還不普遍,因此難免出現(xiàn)資金運籌方面的問題,效率較低,這對于事業(yè)單位的正常運行與向上發(fā)展起阻礙作用。
2創(chuàng)新未來事業(yè)單位管理會計方法
2.1事業(yè)單位管理會計方法的思想創(chuàng)新
事業(yè)單位管理會計方法的完善,需要不斷創(chuàng)新來提升其水平。而在創(chuàng)新思想的帶動下,事業(yè)單位管理會計將逐步走向成熟。時代的不斷進步,社會的不斷發(fā)展,使得事業(yè)單位管理會計必須加快創(chuàng)新發(fā)展的步伐。而創(chuàng)新思想對此所起的關鍵性作用不容忽視,事業(yè)單位管理會計人員需要樹立創(chuàng)新意識,在思想上重視對管理會計方法的創(chuàng)新,使之不斷加強與社會環(huán)境的契合度,從而與整個社會大環(huán)境相互交融,提高事業(yè)單位的辦事效率,提升事業(yè)單位的發(fā)展水平,使之更好地為人民為社會服務。
2.2事業(yè)單位管理會計方法的理論創(chuàng)新
理論對于實踐有著重要的指導作用,通過對事業(yè)單位管理會計方法理論的創(chuàng)新,可以引導其實踐的創(chuàng)新發(fā)展。在社會高速發(fā)展的今天,傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理會計方法理論顯然存在一定的滯后性,但仍然被普遍應用并接受。我們需要對其理論進行深度創(chuàng)新,融入時代的元素,將信息經濟學理論、代理理論、交易成本等創(chuàng)新理論引入到事業(yè)單位管理會計的領域中去,為其創(chuàng)新發(fā)展奠定一個良好的基礎。盡最大的努力使創(chuàng)新理論發(fā)揮出它的積極作用。例如運用“系統(tǒng)理論”提供許多新的綜合性的概念來描述、分析會計對象內在的及其與其它相關事物之間的辨證關系,實現(xiàn)會計對象系統(tǒng)的整體最優(yōu)化。與此同時,我們需要打破傳統(tǒng)的理論模式,掙脫其束縛,積極應用創(chuàng)新理論。例如在事業(yè)單位管理會計方法運用中,經常大量地引用經濟學理論,但是由于這些理論過于陳舊,缺乏創(chuàng)新,無法與社會實際相結合,它對于實踐的指導作用就變得極為有限,無法發(fā)揮其真正的引導作用。因此,我們需要對事業(yè)單位管理會計方法進行理論的創(chuàng)新,要時刻關注變化發(fā)展著的社會環(huán)境,隨之對傳統(tǒng)理論的不足加以彌補,結合社會實際情況,創(chuàng)造出符合時代潮流、順應社會發(fā)展的創(chuàng)新理論,為事業(yè)單位管理會計方法的進步打下堅實的理論基礎。
2.3事業(yè)單位管理會計方法的實踐創(chuàng)新
事業(yè)單位管理會計方法的實踐是認識的來源,是其進步的推動力量,而創(chuàng)新是其向前發(fā)展的活力源泉。事業(yè)單位管理會計方法的實踐創(chuàng)新,將對事業(yè)單位管理會計水平的提高起至關重要的推動作用。管理會計方法的實踐創(chuàng)新,需要先對其利用的技術進行創(chuàng)新。事業(yè)單位管理會計實施過程中,經常需要對數(shù)據(jù)進行分析,對財務信息加以整合,這對處理技術的要求極高,而傳統(tǒng)的輔助工具難免出現(xiàn)一定的誤差,可能會導致分析的偏差,從而導致決策的失誤,影響事業(yè)單位的正常運行。因此,我們需要對管理會計的技術進行創(chuàng)新,積極運用先進的電子信息技術,對管理會計的數(shù)據(jù)分析過程提供強大的保障,使得其信息處理更加準確,更加省時,大大提高事業(yè)單位的辦事效率。當然,事業(yè)單位管理會計的系統(tǒng)創(chuàng)新對于其管理會計水平的提高有著重要的意義。為了實現(xiàn)管理會計的快速發(fā)展,必須使之成為一個獨立的整體,為其構建一個完整的體系,從而組成一個全新的系統(tǒng)。在這個新的系統(tǒng)中,對人力資源的管理方法和資金管理方法進行創(chuàng)新。在人力資源管理方面,應盡可能提高管理會計人員的綜合素質,提高他們的辦事效率與工作能力,在促進事業(yè)單位向前發(fā)展的同時,為人民提供更加優(yōu)質的服務。在資金管理方面,創(chuàng)新成本管理等內容,保證在合理利用資金的情況下,提高事業(yè)單位的經濟效益與社會效益,充分發(fā)揮事業(yè)管理單位的積極作用。
3創(chuàng)新事業(yè)單位管理會計方法的意義
事業(yè)單位管理會計方法的創(chuàng)新,使得事業(yè)單位管理會計水平不斷提高,事業(yè)單位管理會計水平對事業(yè)單位的整體發(fā)展起著至關重要的作用,因此這有助于事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。而事業(yè)單位是相對于企業(yè)而言的,一般指以增進社會福利,滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要,提供各種社會服務為直接目的的社會組織。因此,事業(yè)單位的有序發(fā)展,對與人民,對于社會,有著重大的意義。
結束語
科學技術日新月異,社會發(fā)展一路高歌猛進,時代不斷在進步。事業(yè)單位面臨的社會環(huán)境時刻都在變化,傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理會計方法已經趕不上時代的潮流,與社會實際脫軌,這勢必導致事業(yè)單位的滯后發(fā)展。而事業(yè)單位在社會中所扮演的重要角色,使得我們不得不重視它的健康有序發(fā)展。因此我們需要對事業(yè)單位管理會計方法進行創(chuàng)新,使之與社會環(huán)境相融合,來提高管理會計水平,從而提高事業(yè)單位提供服務的水平,使其健康有序發(fā)展,發(fā)揮其對社會的重要作用。
管理會計類畢業(yè)論文開題報告篇三
管理會計人才培養(yǎng)思考
世界經濟一體化進程的推進給我國企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時,也使我國企業(yè)面臨著殘酷的國際市場競爭考驗,企業(yè)為了在激烈的市場競爭中提升企業(yè)的行業(yè)競爭力,不約而同的將完善企業(yè)管理措施作為提升企業(yè)核心競爭力的主要方向。財會體系作為企業(yè)經營和發(fā)展的基礎,也逐漸向著電算化和業(yè)務、會計一體化進程發(fā)展,隨著會計電算化在企業(yè)中的普及,會計的職能也由傳統(tǒng)的服務型會計向管理型會計轉變,因此,在新時期如何做好管理會計的人才培養(yǎng),并提升企業(yè)的核心競爭力,對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。
一、管理會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標
新時期的會計人才培養(yǎng)目標,與傳統(tǒng)會計人才培養(yǎng)目標有較大區(qū)別。傳統(tǒng)會計培養(yǎng)的目標多是偏向于對會計基本工作的技能培養(yǎng),其會計培養(yǎng)偏向于計算和數(shù)據(jù)處理。會計電算化的推廣和應用,會計工作依靠計算機技術實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)更準確、高效、及時的獲取和處理,因而新時期企業(yè)會計的數(shù)據(jù)處理需要已經被弱化。企業(yè)更多的是要求會計能利用其對數(shù)字敏感的特性,發(fā)揮會計對企業(yè)經濟業(yè)務活動的監(jiān)管職能,因而新時期的企業(yè)會計,不僅要掌握傳統(tǒng)會計數(shù)據(jù)處理的會計技能,還需要具備較全面的管理能力,能夠幫助企業(yè)做好對經濟業(yè)務的管理和控制。管理會計人才的培養(yǎng),對職業(yè)崗位定位與傳統(tǒng)會計有所不同。世界經濟一體化的背景下,企業(yè)面臨著新的競爭對象和競爭壓力,在信息化環(huán)境中,企業(yè)要求的會計人員不再僅僅是能夠為企業(yè)提供數(shù)據(jù)處理服務的計算會計,而是要求會計崗位的工作人員能夠充分發(fā)揮會計崗位服務、管理的雙重職責參與到企業(yè)的運營和管理中,提升企業(yè)的資金利用效率和企業(yè)管理效率,實現(xiàn)提升企業(yè)競爭力的目的。管理會計人才的培養(yǎng),對會計從業(yè)人員的知識結構定位與傳統(tǒng)會計也有很大區(qū)別。傳統(tǒng)會計對會計從業(yè)人員的知識結構定位,是要求會計能夠掌握經濟學、財務與金融的基本理論和基本知識,而新時期管理會計則要求會計人員還要熟練掌握財務、管理的定性和定量分析等。在傳統(tǒng)會計從業(yè)人員的知識結構定位中,并沒有對會計的文字表達、人際溝通、信息獲取以及分析和解決財務、管理實際問題的能力進行要求。,而新時期在國際經濟一體化的大背景下,企業(yè)對外經濟交流活動的日漸增多,而這些對外經濟交流活動普遍需要會計人員參與,因而企業(yè)對管理會計在語言與文字表達、人際溝通、信息獲取及財務管理問題分析和解決能力等方面也都有很高的要求。
二、管理會計人才培養(yǎng)對策
1.更新教育理念,樹立新的會計人才培養(yǎng)觀念
傳統(tǒng)的會計人才培養(yǎng)觀念,是以培養(yǎng)具有會計專業(yè)技能人才為基礎的。隨著國際經濟一體化和會計電算化對會計專業(yè)人才培養(yǎng)要求的改變,現(xiàn)代會計人才培養(yǎng)需要更新觀念,將人才培養(yǎng)的重點放到會計的綜合管理和財務事件處理能力上。然而由于我國會計人才培養(yǎng)體系已經成型,想要實現(xiàn)人才培養(yǎng)觀念的轉變是很難的,又由于管理會計人才培養(yǎng)觀念突破了人們頭腦中對于會計的概念,不僅會受到現(xiàn)有會計從業(yè)人員的抨擊,還會被社會大多數(shù)人群所不理解。為了實現(xiàn)管理會計人才的培養(yǎng),我們必須能夠跳出會計看會計,摒棄國內原有的會計人才培養(yǎng)模式,以大局眼光看現(xiàn)代會計,只有這樣才能真正樹立正確的管理會計人才教育觀念,才能夠使管理會計人才教育觀念能夠有效的指導管理會計人才培養(yǎng)體系的建設,才能培養(yǎng)出具有綜合會計素養(yǎng)的、服務型和管理型共存的、能夠適應國際市場需要的綜合型管理會計人才。
2.構建全面系統(tǒng)的會計培養(yǎng)知識體系
會計人才培養(yǎng)觀念和培養(yǎng)目標的確立,是為建立管理會計人才培養(yǎng)知識體系服務的,管理會計人才的培養(yǎng),對人才培養(yǎng)的綜合能力素質要求較高,因此管理會計人才培養(yǎng)知識體系會涉及到更多的知識內容,這些知識內容不再以培養(yǎng)會計數(shù)據(jù)計算能力為主,而是更多的兼顧各種能力的綜合培養(yǎng)。為了使管理會計人才培養(yǎng)知識體系能夠為培養(yǎng)出綜合素質型會計服務,我們要建設復合式管理會計的人才培養(yǎng)體系,使傳統(tǒng)會計專業(yè)和管理學、經濟學等重要學科融合,并加大對會計崗位專業(yè)英語水平的培養(yǎng),實現(xiàn)提升企業(yè)競爭力的根本目的。
3.教學創(chuàng)新與教材改革同行
管理會計人才培養(yǎng),其培養(yǎng)的目標是提升企業(yè)會計的綜合職業(yè)素質,因此在教學中就不能夠采用傳統(tǒng)的填鴨式教學,而是應該實現(xiàn)積極開展教學創(chuàng)新。為了實現(xiàn)管理會計綜合職業(yè)素質的培養(yǎng)目的,我們可以采用案例教學法、實踐教學法、情境教學法等諸多先進的教學方法。為了提高教學效果,并讓這些教學方法能夠形成完整的教學和人才培養(yǎng)系統(tǒng),我們可以在創(chuàng)新教學法的過程中逐步推進教材改革,使教材改革能夠跟上教學法的發(fā)展,找到最符合當前經濟環(huán)境和企業(yè)需要的教學法和教材,實現(xiàn)為企業(yè)培養(yǎng)充足的管理會計人才的目的。綜上所述,管理會計人才培養(yǎng),與傳統(tǒng)會計人才培養(yǎng)有很大區(qū)別。管理會計人才培養(yǎng)與傳統(tǒng)會計人才培養(yǎng)目標的較大區(qū)別,為了培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的現(xiàn)代管理會計人才,我們首先要改變會計人才培養(yǎng)觀念,進而在正確的人才培養(yǎng)觀念的指導下,按照管理會計的人才培養(yǎng)目標建立復合式管理會計人才培養(yǎng)體系,實現(xiàn)由傳統(tǒng)的會計人才培養(yǎng)灌輸式教學向素質教育的轉變。同時我們還應該對教材進行改革,使教材能夠符合新時期管理會計人才培養(yǎng)目標的要求,幫助我們培養(yǎng)出更多符合企業(yè)人才需求的具有綜合職業(yè)素質的管理型會計,提升企業(yè)在國際和國內市場中的行業(yè)競爭力。
有關管理會計類畢業(yè)論文開題報告推薦: