眾所周知,會計人員職業(yè)道德的好壞直接影響著我們國家財經法規(guī)制度的執(zhí)行,更影響著我們國家經濟秩序健康順利的發(fā)展。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于會計的職業(yè)道德論文發(fā)表的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　會計的職業(yè)道德論文發(fā)表篇1

　　淺談會計從業(yè)道德建設

　　會計從業(yè)道德是會計工作人員在工作應當遵循的與職業(yè)活動相適應的行為規(guī)范,應該包含:辦事公道、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等會計應當遵循的基本道德基礎和條件,這些條件應該體現會計職業(yè)特征,對調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為規(guī)范有一定的指導意義。

　　會計行業(yè)作為一門具有很強實用性學科,對提高企事業(yè)單位的經營管理水平,規(guī)范市場經濟秩序,維護公眾利益有著至關重要的作用。市場經濟的客觀性是通過價值規(guī)律所表現的。隨著市場經濟體制改革的不斷深入,對會計在對單位經濟活動中所進行的一系列工作步驟都提出了很高的具體要求,如確認、計量、記錄和報告等。具體的企業(yè)和單位對會計行業(yè)的政策制定、標準設計、管理方法的選擇,都必須依照自身發(fā)展的需求和會計行業(yè)客觀規(guī)律。因此,會計從業(yè)道德的建設不僅要在適應經濟發(fā)展和變革的進程中有所突破和創(chuàng)新,也要保持會計行業(yè)其自身的相對穩(wěn)定性。會計人員在具體工作中愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、保守秘密等是會計職業(yè)的普遍要求。

　　對會計道德的規(guī)范不僅有助于規(guī)范各會計主體的會計行為,也能使其提供更符合質量要求且有助于會計信息使用者做出正確決策的會計信息。會計信息失真固然有和會計系統(tǒng)本身的諸多原因,但最根本的原因還是在會計人員本身,其道德水平高低在傳播會計信息的過程中起著至關重要的作用,對會計信息的質量負有不可推卸的責任。

　　在目前經濟形勢下,會計工作所面臨的各種經濟關系日趨復雜,主要表現在各主體之間的經濟利益關系方面。無論在資本主義市場經濟建設中還是社會主義市場經濟建設中,各主體的利益時常與公眾利益和國家利益發(fā)生沖突。這就要求會計自身要具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),能在不同的利益主體中分清主次,在國家法律制度允許的范圍內,合理調整不同利益主體之間的經濟利益關系,在合法獲取自身利益的同時,堅決制止損害國家和社會公眾利益的不法行為,維護正常的社會經濟秩序。因此,會計從業(yè)道德的強化建設就顯得尤為重要。

　　1會計人員職業(yè)道德教育的重要性和必要性

　　首先,良好的職業(yè)道德是保證行業(yè)發(fā)展基石。為了保證會計提供信息的準確性和可靠性,不僅要靠企事業(yè)單位其自身的制度來規(guī)范,最重要的是要從會計其自身的素養(yǎng)著手,不斷提升其道德素養(yǎng)建設是會計及其行業(yè)發(fā)展的立身之本。只有通過制度和會計自身標本兼治的途徑才能在很大程度上杜絕會計不規(guī)范事件的發(fā)生。

　　其次,會計作為單位資金運作的具體責任人掌握著大量的重要信息,如果泄露很有可能引發(fā)一連串的不可估量的損失和混亂。這就要求會計在工作中不僅要做好工作,還要管好自己的嘴,該讓公眾知道的信息要一字不差的向大家公布,不該讓公眾的信息要只字不提,更不能那自己手中的信息作為同別人和其他主體交換籌碼,也不能通過不正當的渠道去獲取其他利益主體的秘密資料。

　　再次,要不斷強化會計人員專業(yè)技能,做到工作精致有序,只有這樣才能盡可能的將一些想通過不正當渠道獲取利益的人拒之門外。當然專業(yè)技能的提升離不開對會計人員的培訓強化,很多單位和利益主體對會計培訓的專注度不夠,一心只放在效益的最大化方面,而忽視了其資金鏈的核心。

　　近年來,隨著經濟的發(fā)展和對國外經驗教訓的總結,國家為規(guī)范會計行為不斷的出臺了一系列的規(guī)章制度和法律條規(guī),但這只是對會計行業(yè)所做的框架式的規(guī)定,而無法應對千變萬化的經濟行為和各主體行為。仍然有不少盲區(qū)的存在,所以,會計從業(yè)道德的建設和教育是一個漫長的系統(tǒng)工程,要在不斷的實踐和探索中完善和強化。

　　2以誠信教育為主加強會計從業(yè)道德教育

　　“誠信”是會計的立身之本,被譽為現代會計之父的潘序倫曾提出,“信以立志、信以守身,信以處事、信以待人、毋忘立信,當必有成。”的會計誠信準則。而如今會計失信問題相當嚴重,許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等犯罪活動,以及上市公司會計信息造假等大量腐敗現象,幾乎都與財會人員做假賬分不開。會計信息失真問題,已成為全球范圍內關注的焦點,會計誠信危機已成為嚴重的問題。所以,加強會計從業(yè)道德水平建設,將對我國會計隊伍的整體素質產生重要影響。首先,作為培養(yǎng)會計師的會計專業(yè)學校,尤其需要在誠信教育方面付出努力。在傳授專業(yè)知識和基礎知識的同時,開展人文教育、社會教育等活動,確立一種“教學為主,育人為本,德育為首”的教學思想,同時應根據這個行業(yè)的特點,對會計專業(yè)學生在校期間結合思想道德和素質教育進行會計誠信教育,培養(yǎng)他們在走向崗位之前的誠實品質。通過不斷提高他們對會計誠信問題的認識,增強履行誠信的自覺性,真正以“誠信為本,操守為重,遵守準則,不做假賬”為座右銘,切實恪守獨立、客觀、公正的執(zhí)業(yè)原則。這對提高未來會計人員的道德水平、重建會計行業(yè)信譽有著非常重要的現實意義。

　　其次,單位要經常性的開展會計從業(yè)道德教育,通過教授者的言傳身教,影響會計人員形成的人生觀、價值觀,在各自的工作崗位上從事實際的會計工作,具備職業(yè)判斷與是非判斷的良好能力。所以,這就要求單位和各經濟實體在選擇教授者的時候既要注重其自身素質,除了要有廣博的專業(yè)知識外,還要有崇高的人格品質和敬業(yè)精神,潛移默化的影響會計從業(yè)人員。

　　3強化約束監(jiān)督機制

　　管理會計的產生與發(fā)展始終是基于市場經濟效率的要求而產生與發(fā)展的。在現代企業(yè)制度下,公司的所有者、經營者等方面形成了相互制約的制衡機制。隨著我國經濟體制改革的不斷深入,特別是現代企業(yè)制度的建立,促使企業(yè)走向市場,但目前企業(yè)內部的管理模式還難以適應市場經濟的要求。尤其是在國有企業(yè)和國家控股的股份制企業(yè),由于所有者虛位,不能形成足夠的產權歸屬明晰情況下的委托—監(jiān)督—激勵的機制。

　　為了建立這樣的機制,就必須加強監(jiān)督,當然這種監(jiān)督是內部監(jiān)督與外部監(jiān)督的結合,內部會計監(jiān)督系統(tǒng)是微觀層面上的會計監(jiān)督系統(tǒng)。從目標上看,內部會計監(jiān)督的根本目的在于:保證會計資料的真實準確,保證單位資金、財產的安全、完整,保證單位的各項財務收支及其會計核算符合國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定;從主體上看,內部會計監(jiān)督的責任主體不僅指會計機構和會計人員本身。也包括單位法定代表人及內部審計機構和人員等其他機構或人員。會計機構和會計人員是內部會計監(jiān)督的主要執(zhí)行主體;從客體上看,內部會計監(jiān)督的內容主要是單位的會計工作和會計資料及其所反映的經濟業(yè)務事項;從方法上看,內部會計監(jiān)督主要體現為核算監(jiān)督和制度監(jiān)督兩種手段。外部會計監(jiān)督系統(tǒng)是由獨立于被監(jiān)督單位之外的主體來執(zhí)行的,它以單位整體作為監(jiān)督的對象,但主要通過對單位內部會計監(jiān)督的再監(jiān)督來實施。外部會計監(jiān)督系統(tǒng)由社會會計監(jiān)督和政府會計監(jiān)督兩部分構成。

　　同時,要用法律、行政、市場、經濟等手段,規(guī)范約束會計主體的行為,并加大對單位負責人、會計主管人員及直接責任人的查處力度,將處理事與處理人相結合,改變以往對違法違規(guī)部門對事不對人,屢查屢犯,屢禁不止的局面。在實際工作中,有些單位負責人認為自己是負責人,會計上的事情自己定,授意、指使、強令會計機構和會計人員按照其意愿處理會計事務,出了問題將其推給會計人員以減輕自己的責任。因此作為會計監(jiān)督的有效措施之一,就必須明確單位負責人的會計責任主體地位。

　　參考文獻

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　　會計的職業(yè)道德論文發(fā)表篇2

　　淺論恪守會計職業(yè)道德

　　摘 要：會計職業(yè)道德就是愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務八大準則。會計從業(yè)人員恪守職業(yè)道德，保證會計信息客觀，真實，及時，是整個國民經濟健康有序運行的基本要求，是現代市場經濟的基石。雖然，大多數會計從業(yè)人員能以會計職業(yè)道德為準繩，勤奮工作、恪盡職守、保持節(jié)操，但也存在著玩忽職守、損公肥私、弄虛作假的“害群之馬”，還有相當一部分會計人員本意是堅守職業(yè)道德底線，盡量做好本職工作，然而由于這樣或那樣的因素，被迫屈從于各方面壓力，不得不違心做出違反會計職業(yè)道德的事情。

　　關鍵詞：會計 職業(yè)道德 市場發(fā)展 對策

　　一、違背職業(yè)道德的因素

　　1.不規(guī)范的經營環(huán)境

　　《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》規(guī)定：買賣商品必須開具發(fā)票，且品名與價格必須真實，一致。在實際工作中，不開發(fā)票或發(fā)票與實物不相符的情況比比皆是。許多企業(yè)借口金額小而拒開發(fā)票;有些企業(yè)借口發(fā)票緊張而長時間緩開發(fā)票;一些企業(yè)借口稅務局控制發(fā)票(尤其是增值稅發(fā)票)太嚴，發(fā)票不夠用而不開發(fā)票;某些企業(yè)為了逃稅而不給發(fā)票。致使會計在記賬時，不得不違反規(guī)定，以白條抵發(fā)票報賬。有些企業(yè)，超范圍經營，為了逃避處罰，所開發(fā)票商品明細與實際不符;還有些企業(yè)，不具備開增值稅發(fā)票的資質，為了賺錢，從其它企業(yè)開出增值稅發(fā)票。凡此種種外部因素，致使會計人員違心做出違反會計職業(yè)道德的事情，出現了虛做原始憑證，設立小金庫，設置多套賬、編造和提供虛假財務報表等一系列問題。

　　2.企業(yè)利益和個人私利

　　財務造假背后存在著巨大的企業(yè)經濟利益和個人私利。企業(yè)通過編造和提供虛假財務報表，可以得到投資人的信任而獲得融資，也可以得到政府機關的信任而獲得財政補貼和稅收減免等扶持性政策;通過多記費用，提高成本，隱瞞利潤，可以逃稅;通過買來的虛開的增值稅發(fā)票可以多抵扣增值稅進項稅，從而少交稅。而個人利益又是和企業(yè)利益緊密相連，會計人員在弄虛作假，編造和提供虛假財務信息后，往往會得到領導的口頭贊許和物質獎勵(比如多發(fā)獎金)。面對整體利益和局部利益的取舍，某些會計人員違背良心，違背職業(yè)道德，置國家法律和法規(guī)于不顧，偽造會計憑證，編造財務報表，提供虛假會計信息，給國家?guī)聿煌潭鹊慕洕鷵p失。

　　3.領導壓力

　　各單位的會計由本單位領導直接任用，領導與會計是上下級隸屬關系。雖然《會計法》第十條明確規(guī)定：“任何單位或個人不能以任何方式授意、指使、強令會計機構.會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。”，但缺少相關的執(zhí)行細則。宣傳力度也遠遠不夠，許多單位的領導甚至不知道有關的法律規(guī)定，即使有所耳聞，也置若罔聞。他們的用人原則是：“不聽話就走人”。會計的個人利益及榮辱，甚至飯碗都掌握在領導手中。中國的勞動力市場是嚴重供大于求，會計又是職位相對空缺職業(yè)：只有領導信任的人才能當會計，有人因得不到信任而找不到工作，有些企業(yè)因沒有信任的人而找不到會計。會計的就業(yè)更難。在重新就業(yè)壓力下，會計人員往往被迫違背職業(yè)道德，屈從于領導的不合理要求與不合法命令。

　　4.相關法律法規(guī)制度不健全，監(jiān)督力度不夠

　　我國市場經濟的各種法律法規(guī)基本建立，但與之配套的監(jiān)管體系尚未完成。會計違規(guī)違法事件比比皆是，甚至可以說，各單位都或多或少地存在財務假賬問題，由于監(jiān)管人員不足，監(jiān)管制度不完善，監(jiān)管流于形式等原因，許多罪不可赦的人依舊逍遙法外，只有極少數違法違紀的會計人員受到應有的懲處，有的犯事人員，在方方面面的關說下受到的處罰比較輕，犯罪成本低，致使很多會計人員存在僥幸心理，抱著“撐死膽大的，餓死膽小的。”，“天塌下來有領導頂著”等心理，恣意妄為，不計后果，瘋狂破壞《會計法》﹐《票據管理辦法》及相關法律法規(guī)。有些會計人員甚至認為，做假賬是會計的工作之一部分，不做假賬企業(yè)就無法正常運營和生存下去。

　　二、解決違背職業(yè)道德的對策

　　1.加強會計從業(yè)人員的自身建設

　　會計人員需加強理論學習，熟練掌握《會計法》、《稅法》、《審計法》等有關法律法規(guī)，認真參加每年一度的會計人員繼續(xù)教育，努力提高自身素質，增強免疫力。在實際工作中，對于違反財務制度的人和事，對于領導違法違紀的命令，要善于溝通，長于說服，用會計職業(yè)道德知識和財經法律法規(guī)及反面實例教育人。面對說服不了，強詞奪理的人和上級領導的命令要勇于堅持原則，不計較個人利益的得失。同時，政府的財政，稅務，審計工商等執(zhí)法部門應鼓勵，督促和監(jiān)督有條件的企事業(yè)單位，根據《會計法》建立，健全內部的財務監(jiān)督與審計制度，加強企業(yè)內部的財務監(jiān)管力度，使企業(yè)內部，社會和政府三方面監(jiān)督有效地結合起來，將違法違紀行為消滅在會計工作初始階段。

　　2.政府的相關機構應改善會計工作的整體環(huán)境

　　盡快制定與《會計法》，《審計法》相配套的實施細則，在加強企業(yè)內部的審計的同時，通過稅務，工商，審計等政府部門加大對企業(yè)的審計，使那些強令會計人員做假賬的領導們的頭上，始終高懸著達摩利斯之劍。建立有效的激勵和懲罰機制，落實《會計法》第46條“單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員的降級、撤職、調離工作崗位。解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的行為.依法追究其刑事責任。”對那些弄虛作假，隱瞞真實會計信息，編造和提供虛假財務報表的會計人員給予重重的處罰，違法且造成重大后果的堅決繩之以法。對那些恪守職業(yè)道德，受到打擊報復的會計人員，給予適當獎勵。讓他們有底氣和膽量頂住各方面的關說和命令。

　　三、結束語

　　會計從業(yè)人員的職業(yè)道德與整個社會的道德水準密不可分。社會道德是會計職業(yè)道德的基礎，社會道德水準決定會計職業(yè)道德的高度。因此，加強會計職業(yè)道德教育應放在提高全民素質和道德水平的大環(huán)境中來考量。在制定實施細則和辦法提高會計職業(yè)道德的同時，充分考慮到社會道德的影響及作用，通過提高全民的道德水平促進會計職業(yè)道德的發(fā)展。