會計人員職業(yè)道德論文
職業(yè)生活是個人生活的有機組成部分，個人生活品質(zhì)與職業(yè)活動有著密切的關(guān)系。一個合格的會計職業(yè)從業(yè)者不僅需要專業(yè)的技能，還需要具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)。下面是學習啦小編帶來的關(guān)于會計人員職業(yè)道德論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
會計人員職業(yè)道德論文篇1
淺談會計人員職業(yè)道德建設(shè)
近年來隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國會計準則也得到了不斷的完善和發(fā)展，逐步實現(xiàn)同國際會計準則的趨同。為了滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要，我國的會計教育主要是以會計準則為主，對會計制度的解釋基本沒有。使得單位會計從業(yè)人員有點無所是從，出現(xiàn)會計從業(yè)人員造假等職業(yè)道德問題。造成目前很多單位普遍存在著賬務(wù)混亂、預(yù)算超支、帳外收入和私設(shè)小金庫等一系列違法違規(guī)現(xiàn)象。因此，會計工作人員要正視自身位置，遵守相關(guān)的法律法規(guī)等，以誠信為工作前提，以較高的職業(yè)操守來完成相關(guān)工作。
一、會計職業(yè)道德建設(shè)的意義
1.促進會計人員職業(yè)能力增長
會計人員的職業(yè)能力增長主要是兩個方面，第一是專業(yè)知識和專業(yè)技能的增加，第二是會計職業(yè)道德的增加。在會計人員職業(yè)能力的增加過程中，專業(yè)知識和專業(yè)技能的增加對于會計人員的職業(yè)能力增長主要是外在行為能力的增長，而職業(yè)道德卻是心理意識層面的提升，以職業(yè)道德的教育觸動會計人員的心靈，在工作過程中，不斷實現(xiàn)自我的價值飛躍，將職業(yè)道德中的愛崗敬業(yè)、公平公正、保密誠信等深刻的實踐在實際的工作中，能夠最大程度的實現(xiàn)工作的效率，保證會計工作的有序進行，促進會計人員的職業(yè)能力增長。
2.有效解決會計行業(yè)的職業(yè)問題
先進社會中，會計行業(yè)是和“錢”接觸最緊密的職業(yè)，所以在工作的過程中會出現(xiàn)很多的問題。財富是人類欲望的終極目標，而會計人員就是管理財務(wù)的重要執(zhí)行人員，在工作的過程中，會計人員由于自身的因素或者外界的壓力會出現(xiàn)工作中的問題，對于企業(yè)發(fā)展和自身成長產(chǎn)生惡劣的影響，會計職業(yè)道德能夠有效地解決這些問題，為會計人力的思想意識和心理發(fā)展指明前進的方向，減少工作中思想的歪曲發(fā)生，解決會計行業(yè)的職業(yè)問題。
3.提高社會職業(yè)道德的建設(shè)
社會職業(yè)道德建設(shè)是多方面的，是關(guān)于社會上各行各業(yè)職業(yè)道德的總匯，是實踐社會主義精神文明建設(shè)的主要途徑，而會計職業(yè)道德的建設(shè)是社會主義職業(yè)道德建設(shè)的一部分。通過會計職業(yè)道德的發(fā)展，會計行業(yè)和會計工作得相關(guān)職業(yè)都能夠受到精神的洗禮，帶動整個行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)，促進其他行業(yè)的職業(yè)道德感染，全面實現(xiàn)社會主義職業(yè)道德建設(shè)。
二、當前會計人員職業(yè)道德缺失的具體原因
1.會計從業(yè)人員職業(yè)道德觀念淡薄
會計從業(yè)人員職業(yè)道德觀念淡薄，是我國會計從業(yè)人員普遍存在一種現(xiàn)象。由于在實際工作中，會計工作反復(fù)繁瑣，加之在單位職位晉升通道擁擠阻塞，致使大部分會計從業(yè)人員安于現(xiàn)狀，陷入以我為中心，認為自己平時工作繁忙、事情眾多的意識當中，毫無職業(yè)追求和敬業(yè)精神，不去學習和提高自己。甚至有些從業(yè)人員對會計職業(yè)道德規(guī)范是懂非懂，政策法規(guī)模棱兩可。
2.缺乏誠信、舞弊嚴重
隨著市場經(jīng)濟在我國經(jīng)濟發(fā)展中的作用不斷增強，人們的社會意識形態(tài)和觀念都發(fā)生了較大的變化，在物質(zhì)利益的沖擊下，一些會計人員很容易在國家、社會公眾利益和單位以及自身利益發(fā)生沖突時放棄應(yīng)有的正確立場，欺詐等社會不良現(xiàn)象嚴重侵蝕著會計從業(yè)人員的道德神經(jīng)，以致其鋌而走險，利用會計準則的選擇性和漏洞，大肆操縱、偽造和篡改財務(wù)數(shù)據(jù)和會計記錄，造成會計信息失真等惡劣事件。同時加上會計人員難以在單位負責人或會計負責人的授意和要求下，仍保持客觀公正和實事求是，從而進一步導(dǎo)致會計從業(yè)人員喪失誠信，編制假賬。
3.國內(nèi)會計規(guī)范體系不完備
由于我國當下的會計行業(yè)法律法規(guī)及相應(yīng)的監(jiān)督體系不完備，當出現(xiàn)會計工作違反相關(guān)規(guī)定時，其處罰程度往往要低于其所獲得的利益，進而使很多單位及個人都樂于冒險來獲得更多的利益。
4.會計從業(yè)環(huán)境不夠完善
當前，會計人員所處的會計領(lǐng)域以及社會大環(huán)境，都對其職業(yè)道德產(chǎn)生了或大或小的影響，尤其是社會上一些不良因素的存在，都可能觸及會計人員職業(yè)道德上的底線。比如有的單位管理層一味考慮自身政績，而要求會計人員編造虛假的會計信息。
三、加強會計工作人員職業(yè)道德建設(shè)的措施
1.加強政治學習，緊抓思想道德教育，強化思想道德觀念
積極組織和鼓勵財會人員參加政治講座和課程，加強馬列主義毛澤東思想鄧小平理論基本原理的教育，提高思想覺悟，強化思想武器，樹立舍己為人、以人為先全心全意為人民服務(wù)的價值觀和世界觀，同時做好思想品德教育，鼓勵財會人員跳去工作怪圈，積極參與改革發(fā)展的大潮中來，了解當今最新動態(tài)，掌握時代發(fā)展的脈搏，是國家和社會公共利益高于一切，嚴格遵守國家的法律法規(guī)和財會政策和準則，按照會計制度的要求辦事、辦好事，不弄虛作假，實事求是，認真做好會計核算和管理工作，履行忠實義務(wù)，抵制社會上一切歪風邪氣的干擾和侵蝕。
2.完善聘任機制，落實財會人員的后續(xù)教育，提高執(zhí)業(yè)素質(zhì)
良好的聘任機制，能夠給單位源源不斷的提供富有營養(yǎng)的新鮮血液，對單位的發(fā)展有著不可估量的作用。對于單位的核心部門財會部門更是如此，科學的聘任制度，能夠使得財會部門能都吸收既具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)有具備完全職業(yè)勝任能力的財會人員，同時建立科學的職位晉升通道，優(yōu)勝劣汰，使得財會人員始終保持活力，不斷的提高自己完善自己，因此我們要做到，任人唯賢、舉賢不避親、科學競爭、優(yōu)勝劣汰的人事制度。同時加強財會人的專業(yè)后續(xù)教育，定期安排財會人員參加專業(yè)講座和討論，積極鼓勵財會人員進修，使得會計人員能夠及時吸收新的知識、新的理念、新的方法、不斷的充實自己、提高自己。同時，加強職業(yè)道德考核，同職位晉升掛鉤，這樣才能保證從業(yè)人員在會計執(zhí)業(yè)過程中持續(xù)的提高職業(yè)道德，促使會計職業(yè)的良性發(fā)展。
3.會計的績效監(jiān)管機制
會計的績效監(jiān)管機制是現(xiàn)代會計管理過程中的重要環(huán)節(jié)，同時也是實現(xiàn)會計職業(yè)道德的重要實施措施。在會計績效的監(jiān)管機制之下，會計的工作態(tài)度、工作成績、工作評價等受到了全方位的監(jiān)督和管理，為會計工作人員的薪酬待遇提供了重要的依據(jù)，同時也為會計職業(yè)道德的發(fā)展提供了重要幫助。會計人員在績效監(jiān)管體制的制約之下，對于會計工作中出現(xiàn)的問題及時的實現(xiàn)管理，體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)要求;對于會計中的資金管理實現(xiàn)保密，體現(xiàn)了保密誠信的要求;對于會計相關(guān)法律的熟悉和熟練運用，幫助會計工作的有效開展，體現(xiàn)了熟悉法律的要求;在不斷地交流過程中，實現(xiàn)了會計工作的高評價性，體現(xiàn)了服務(wù)性的要求。會計的績效監(jiān)管機制主要是會計行業(yè)指定的，企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展特點做出修改和整理，對會計職業(yè)道德的建立和完善有重要的作用。
4.健全會計法律體系，完善監(jiān)督機制
會計是一門要嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的職業(yè)，目前單位執(zhí)行的會計制度和對會計往往只具有指導(dǎo)上面意義，對違反會計職業(yè)道德事件的處罰力度有限，難以起到威懾和約束作用，因此我們要完善相關(guān)規(guī)章制度，加大違規(guī)違法事態(tài)的問責制度，強化會計相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)威性，增大處罰力度和強度。另外，加強單位內(nèi)部監(jiān)督控制機制建設(shè)，確實落實相關(guān)制度法規(guī)，這樣才能更好的從內(nèi)到外徹底杜絕錯賬、假賬、弄虛作假等不法行為。
四、總結(jié)
隨著我國市場經(jīng)濟改革的不斷推進和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的不斷深化，加強我國會計人員職業(yè)道德建設(shè)實在必行。然而，全年建設(shè)提高財務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德是一個長期的、艱巨的系統(tǒng)性工程，任重且道遠。特別現(xiàn)在，我國財會人員職業(yè)道德存在著各種各樣的問題，嚴重的阻礙了改革的推進和單位的財務(wù)獨立，因此我們要從最基本的出發(fā)，充分分析當下財會系統(tǒng)的缺陷，結(jié)合我國實際情況和需要，完善相關(guān)法律體系，深化職業(yè)道德教育，提高會計人員的職業(yè)使命感，為我國會計事業(yè)的發(fā)展打造一支具備優(yōu)良素質(zhì)的“利刃”。
會計人員職業(yè)道德論文篇2
淺談推進農(nóng)村會計人員職業(yè)道德發(fā)展
一、會計工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的價值
對于會計工作人員來說，其所應(yīng)當遵循的道德規(guī)范無時無刻不指導(dǎo)著其開展日常工作，這種道德規(guī)范是一種行為藍圖。從道德一詞的概念解釋來看，其基本包括兩層含義：一是對于好壞進行區(qū)分，并根據(jù)責任和義務(wù)進行紀律處理;二是特指一組道德規(guī)范。會計職業(yè)道德規(guī)范的價值不僅在于約束會計從業(yè)人員規(guī)范自身的工作行為，防止出現(xiàn)舞弊事件，更大的價值在于培育一種優(yōu)良的道德執(zhí)業(yè)文化，保證會計工作在一種無形化的引導(dǎo)作用下實現(xiàn)科學規(guī)范。從會計職業(yè)道德的基本原則來看，它應(yīng)當包括一般化的原則及對會計人員行為期望方面的原則。農(nóng)村會計職業(yè)道德建設(shè)，是農(nóng)村經(jīng)濟管理和農(nóng)村會計工作的基本環(huán)節(jié)，是農(nóng)村會計信息質(zhì)量的重要保障，直接關(guān)系到國家農(nóng)村政策的貫徹、落實和執(zhí)行。
二、農(nóng)村會計工作人員的職業(yè)道德要求
(一)客觀
一是應(yīng)以誠實、嚴謹及負責的態(tài)度執(zhí)行其任務(wù);二是應(yīng)遵守法律并依照法律及會計專業(yè)的要求做適當揭露;禁止明知而涉入任何不法活動，或從事有玷辱會計工作專業(yè)或其服務(wù)機構(gòu)的行為或活動;應(yīng)尊重其服務(wù)機構(gòu)的既定及倫理目標，并作出貢獻。
(二)保密
一是不得參與任何可能損害或被認為損害其公正評估的活動或關(guān)系。此項參與包括與其服務(wù)機構(gòu)利益可能沖突的活動或關(guān)系。二是不得接受任何可能損害或被視為損害其專業(yè)判斷的事物。三是應(yīng)揭露所有獲悉的重大事實，否則，可能使其對營運活動復(fù)核所提的報告產(chǎn)生誤導(dǎo)。
(三)適任
一是應(yīng)謹慎使用及保護其在執(zhí)行任務(wù)過程所獲得的信息;二是不得使用信息以圖個人利益，也不得以違法或有損其服務(wù)機構(gòu)的既定及倫理目標的任何方式使用信息。
三、農(nóng)村會計工作人員常見的道德盲點
(一)常見盲點
在現(xiàn)實會計工作中常會違反道德規(guī)范，起因于“盲點”，原因主要來自會計工作的認知，視自己為機構(gòu)所信任的守護者，揭露機構(gòu)的不當?shù)赖滦袨閯儆谧约旱男袨椴徽嶋H上，在“Blind Spots”這本書提及“我們的心靈受道德性的約束、或認知上的局限性，而未意識道德影響我們的決定”;“但是......當發(fā)現(xiàn)問題，在某種形式的既得利益下，他們可能就不再能夠客觀”;“我們可以預(yù)期我們的行為方式符合我們對自己的期望，但當時機來時所作的決定，通常是我們自己想要表現(xiàn)的行為模式”; “(外部)會計工作的偏差決策是在尚未意識到的階段產(chǎn)生，該階段在會計工作報告其判斷前很久就已發(fā)生，只要該會計工作持續(xù)被雇用直至被受會計工作的組織解雇為止，公允客觀的會計工作幾乎是不可能的”。
在“Extraordinary Circumstances”這本書提及“謹防被蒙蔽，自認自己不會做出錯誤的決定，我們每個人都非完美，必須保護自己，避免受誘惑。應(yīng)謹記于心，什么是合法，什么是道德的誘惑，有時候是會有些不同的"。
(二)實際情況
實際上，會計工作的“盲點”，每天都在發(fā)生。試想下列情境，如果發(fā)生，你會如何應(yīng)對。情境1：會計工作人員發(fā)現(xiàn)營運單位可能有潛在的行賄行為，當與其他人員進行咨詢時，這些人員提供的咨詢意見通常是，這僅是協(xié)助付款的行為，完全合法，不需擔心。該行為若被媒體揭露，可能影響的是聲譽受損、沉重罰款、以及一般性嚴重浩劫。情境2：你剛完成幾年前你工作領(lǐng)域的復(fù)核，發(fā)現(xiàn)重大財務(wù)缺失，極可能是當時你負責的領(lǐng)域。你意識到，若揭露可能會影響你個人的績效。情境3：在差旅費用會計工作的過程中，你發(fā)現(xiàn)許多違反規(guī)定的情形，你意識到，至少在某個領(lǐng)域，你自己也不符合規(guī)定。情境4：風險評估辨識出一個議題，其與重要節(jié)日的運作相關(guān)，若安排在重要節(jié)日會計工作，意味著將犧牲大家的假期計劃。情境5：當發(fā)現(xiàn)財務(wù)控制缺失，導(dǎo)致重大財務(wù)報導(dǎo)錯誤，會計工作并未發(fā)現(xiàn)該缺失，揭露可能會摧毀組織的有效發(fā)展計劃。情境6：家庭成員或親密朋友為被會計工作領(lǐng)域的關(guān)鍵負責人，當發(fā)現(xiàn)的主要問題應(yīng)該是可以避免的，若在會計工作報告中揭露該問題，可能會損害或終止親朋的職業(yè)生涯。情境7：在為期3 年論調(diào)至會計工作單位的最后一年，剛好會計工作你最想轉(zhuǎn)調(diào)的業(yè)務(wù)單位。你意識到若誠實揭露所發(fā)現(xiàn)的重大缺失，很可能會失去轉(zhuǎn)調(diào)至該單位工作的機會。
四、農(nóng)村會計工作人員會計職業(yè)道德盲點的改善
(一)制定改善計劃
所有會計職業(yè)道德盲點方面的內(nèi)容改善活動都需要建立一個計劃，無論是在主題的制定上、推進的時程上，或者是執(zhí)行的方案，以及所需要達成的目標等項目，可通過小組成員集體針對改善內(nèi)容進行討論與集思廣益，來確定某一行動目標或某一系列行動的方案。
(二)執(zhí)行改善計劃
指定組織成員進行對策或措施的執(zhí)行，依據(jù)規(guī)劃所制定的方向去做，所以在該階段會執(zhí)行一個小型的道德盲點改善循環(huán)。在執(zhí)行方案的過程會將小組成員中執(zhí)行的人員，會以專業(yè)分工當方式指定相關(guān)人員的選任，并由其負責人進行該項目的運作，執(zhí)行工作包含了各項有關(guān)改善內(nèi)容推動上的事項，其作業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)收集、要因的分析、對策的擬定以及對策措施的試行運作，最后在將執(zhí)行作業(yè)中所獲得的信息加以匯總，并將其信息作為下一階段所參考與決策的依據(jù)。
(三)確認執(zhí)行情況
確認或查核道德盲點改善 工作的推進執(zhí)行情況，在執(zhí)行 計劃的過程中確認其目標或方向是否正確，或者是在解析時是否找到正確的關(guān)鍵因素，進而獲得有效的對策。另外在執(zhí)行對策后需針對改善的效益進行查核，確認相關(guān)的改善是否有達到預(yù)期的效果?？偠灾_認就是依據(jù)先前所設(shè)定的目標與擬定的對策，經(jīng)過改善措施的執(zhí)行來進行查核實際績效，也就是將目標值與實際情況相對照。
(四)開展具體行動
對實施改善的道德盲點內(nèi)容進行查核并針對其改善的結(jié)果進行處理，改善效益進行確認后將其具體的措施加以標準化，其相關(guān)改善工作流程或?qū)嵤┓绞街贫ǔ鲂碌囊?guī)范。此外，在推進成功的案例上要加以鼓勵與肯定，將其合理化以及標準化的規(guī)范加以適當?shù)某珜?dǎo)與推廣;在失敗的案例推進上要加以檢討與改進，將失敗的要因進行探討，并進行項目推進結(jié)論的要點檢視避免問題點重現(xiàn);改善活動推進的過程中未能解決的問題則必須放到下一項改善工作中，以改善循環(huán)的步驟再次進行改善。
五、結(jié)語
結(jié)合上述實際的盲點，如下問題值得思考：農(nóng)村 會計工作人員如何協(xié)助 管理階層實施正常運營的功能而又不違反 職業(yè)道德?農(nóng)村會計工作需有多大的勇氣，向高階管理階層 報告違規(guī)情況?總體而言，為加強道德防線的策略，必需認知何謂盲點并加以強調(diào)，下述幾點可供參考：需要承認我們的行為很容易傾向個人利益的認知;挑戰(zhàn)自己的想法/決策過程;觀察和挑戰(zhàn)你周圍的人;放慢腳步并思考(自己和與他人);實施控制以強制道德決策的思考;揭露潛在的道德利益沖突;謹記，我們僅強如我們最薄弱的環(huán)節(jié)。最后，以“Extraordinary Circumstances”這本書里的一段話結(jié)尾，“我發(fā)現(xiàn)自己站在一個交叉路口，回頭看，我會再次走相同的路;但做正確的事，并不意味對他人，家人，或你自己不會產(chǎn)生任何成本。”
會計人員職業(yè)道德論文篇3
試談會計人員的職業(yè)道德建設(shè)
摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，我國的會計改革也不斷深入，會計專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，講求會計誠信，加強會計職業(yè)道德建設(shè)就顯得尤為重要。本文從會計職業(yè)道德內(nèi)涵、基本特征出發(fā)，對會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀及缺失的原因進行深入地分析，并針對存在的問題提出了加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的幾項措施。
關(guān)鍵詞：職業(yè)道德;會計人員
會計職業(yè)道德是一般社會道德、職業(yè)道德在會計職業(yè)中的特殊表現(xiàn)形式。它既是會計工作中要遵守的行為規(guī)范和行為標準，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。這些道德標準是財經(jīng)法規(guī)、財會政策制度所不能替代的。建立良好的會計職業(yè)道德，有利于提高會計人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平，提高會計的工作質(zhì)量和會計隊伍的整體素質(zhì);有利于會計人員有效地履行會計監(jiān)督職能，提高自我防腐能力，自覺抵制各種利益的誘惑。自改革開放以來，我國政府針對會計人員的職業(yè)道德建頒布了一系列政策法規(guī)，為提高注冊會計師職業(yè)道德水平，維護注冊會計師的職業(yè)形象，保護社會公眾利益提供了有力的制度保證。但在會計職業(yè)道德建設(shè)取得成績的同時，我們也必須清楚地看到我國目前會計職業(yè)道德現(xiàn)狀中存在的諸多問題。
一.加強會計職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性
根據(jù)我國《會計法》，各單位會計機構(gòu)、會計人員的主要職責是“進行會計核算”和“實行會計監(jiān)督”。作為《會計法》的具體執(zhí)行者，會計人員除了要對本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員負責外，還要對法律負責，對社會公眾利益負責。
在市場經(jīng)濟條件下，存在著利益主體多元化趨勢，而多元化的利益主體的經(jīng)濟活動基本上是利益驅(qū)動所致的，這樣，一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)所涉及的利益主體往往也是多元的，會計人員能否依法、真實地反映這些發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，一方面直接關(guān)系到各利益主體的利益分配，另一方面會間接地影響國家稅收、社會分配等方面，這就涉及到社會公眾的利益問題，而會計人員所提供的財務(wù)報表則是企業(yè)管理層、外部投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門等進行決策的基礎(chǔ)。
由此可以看出，盡管表面上企業(yè)內(nèi)部會計人員是企業(yè)的員工，服務(wù)對象是企業(yè)，但實質(zhì)上在市場經(jīng)濟條件下，會計人員處于多元利益主體的中心，肩負著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。所以，從這個意義上說會計人員并不能真正歸屬于多元利益主體的任何一方，否則，受其利益驅(qū)動，無疑會不可避免地出現(xiàn)會計信息失真的問題，損害社會公眾的利益。
內(nèi)部會計師應(yīng)客觀、真實地進行會計核算，并依法對企業(yè)實施會計監(jiān)督責任，注冊會計師應(yīng)通過審計對企業(yè)的對外財務(wù)報表發(fā)表客觀、公正的審計意見，即會計師各自履行其應(yīng)有的職責，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，有效地保護社會公眾的利益。但是，現(xiàn)今的會計事務(wù)中，業(yè)務(wù)素質(zhì)、本位利益等諸多方面的原因使會計師對外提供的會計信息缺乏真實性和全面性，注冊會計師不能站在超然獨立的立場上發(fā)表客觀、公正的審計意見，甚至出具虛假財務(wù)報表和虛假報告，究其原因可歸結(jié)為一點――會計職業(yè)道德問題。而注冊會計師的工作只是當前眾多會計人員中所做工作的一種，會計人員職業(yè)道德規(guī)范的法規(guī)化并不能涵蓋所有的會計人員職業(yè)道德，也不能代表全部的會計人員職業(yè)道德，它只是會計人員職業(yè)道德建設(shè)的一個重要的輔助和補充形式。當前，越來越多的會計事務(wù)遭遇法律訴訟，這顯示了加強會計職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性。
二.我國會計人員職業(yè)道德方面存在的問題
(一)職業(yè)道德觀念淡薄
在現(xiàn)實中，部分會計人員在國家、社會利益與單位利益發(fā)生沖突時，不能堅持準則，甚至通用作弊，直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，不少會計人員選擇了舍棄職業(yè)道德原則的方面，而按照單位負責人的意見進行違心的操作。
(二)追求私利，貪贓枉法
一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法，走上了違法犯罪的道路。這種嚴重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會計人員所為，但也反映出在新形勢下加強會計職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性。
(三)違背準則，弄虛作假
一些注冊會計師在開展審計業(yè)務(wù)時，沒有嚴格執(zhí)行獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準則，出具了不恰當?shù)膶徲媹蟾妫陀^上認同了會計做假行為，充當了被審計單位會計信息失真的保護傘。有的注冊會計師沒有遵循獨立審計準則或沒有嚴格按照獨立審計準則的要求履行審計程序，喪失了應(yīng)有的職業(yè)謹慎，未能發(fā)現(xiàn)委托人會計報表的重大錯誤、漏報，從而造成了重大過失。有的注冊會計師明知委托人的會計報表有重大錯報和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述出具了虛假的審計報告。
三.原因分析
造成會計人員職業(yè)道德失范的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因，概括起來主要有以下幾個方面：
首先，是社會變革及市場經(jīng)濟對價值觀念的沖突
改革開放以來，我國社會發(fā)生了一系列深刻的社會變革。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，人們的思想意識、價值觀念，都在隨之發(fā)生變化。在市場經(jīng)濟條件下，由于就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局也勢必多樣化和復(fù)雜化。利益關(guān)系的變化反映在思想意識上，必然引起道德沖突。作為市場經(jīng)濟微觀機制運行的基礎(chǔ)、體現(xiàn)著競爭和合作精神、既利己又利他的互利行為，在一些人那里被扭曲為可以不講信用和規(guī)則，可以不擇手段的損失利己的自私行為，進而使某些踐踏信用的欺詐和假冒偽劣行為也在“發(fā)展市場經(jīng)濟”的名義下變得心安理得。在會計職業(yè)道德下滑中，小團體利益與社會利益發(fā)生沖突的占了會計職業(yè)活動中利益關(guān)系的絕大多數(shù)，導(dǎo)致了會計信息失真;而注冊會計師為了爭奪會計市場上的經(jīng)濟利益，不惜嚴重損害國家和社會公眾的利益，這些都是個人利益的集中表現(xiàn)。
其次，是會計從業(yè)環(huán)境不利于會計人員形成良好的會計職業(yè)道德 會計人員是單位內(nèi)部的會計從業(yè)人員，是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎懲、升遷等個人切身利益，均掌握在單位負責人手里。當會計人員與單位負責人發(fā)生道德沖突時，會計人員則面臨堅持準則、堅持職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀上存在著“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象。當前會計工作中突出存在的會計信息失真問題，絕大部分是單位負責人授意、指使、強令會計人員編制虛假會計信息造成的。這種情況，嚴格地講，雖也表現(xiàn)出會計人員職業(yè)道德上的欠缺，但主要還是因單位負責人不良道德水準所造成的。從公開曝光的造假賬、提供虛假財務(wù)會計報告的典型案例看，產(chǎn)生造假賬等違法會計行為的一個重要原因，是單位負責人的授意、指使、強令所致。在會計人員堅持原則而同單位負責人的意見產(chǎn)生分岐時，許多會計人員出于萬般無奈，放棄原則進行違心操作，不能堅持客觀公正，不能做到依法辦事，表現(xiàn)出不良的職業(yè)道德，但這種不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，正是單位負責人意志的體現(xiàn)，是單位負責人不良道德水準的直接結(jié)果。
再次，是對會計職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺乏有力手段和措施
會計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，固然也有社會風氣和單位負責人道德水準的影響，但與會計人員的教育不夠也極有關(guān)系。在我們的學校教育中，較長時期片面注重智育，忽視德育。在相關(guān)調(diào)查中就會計職業(yè)道德詢問一些會計專業(yè)大中專畢業(yè)生時，他們競說“老師沒講”，有的畢業(yè)生忽然想起來在臨畢業(yè)時，老師上了一堂倫理學的課，其中可能講過職業(yè)道德內(nèi)容，但系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設(shè)。此外，會計職業(yè)紀律松弛、懲治違法違紀行為不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明等，也是造成會計人員職業(yè)道德缺乏和失范的原因。。最后，是會計人員堅持職業(yè)道德的外部法律環(huán)境不佳。表現(xiàn)在會計人員堅持準則的法律保障和救濟措施不完善。如《會計法》中雖有保護會計人員的有關(guān)規(guī)定，也有會計人員受打擊報復(fù)的補救措施，但法律條文過于籠統(tǒng)，實際工作中較難操作，這也不利于會計人員形成良好的會計職業(yè)道德。
四.解決對策
會計職業(yè)道德建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，建議采取以下對策措施，加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)。
(一)財政部門要切實擔負起會計職業(yè)道德建設(shè)的職責
財政部門作為會計工作的主管部門，應(yīng)充分認識到新形勢下加強會計職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性，把會計職業(yè)道德建設(shè)作為新時期會計管理工作的一項十分重要的任務(wù)，負起組織和推動本地區(qū)會計職業(yè)道德建設(shè)的責任，常抓不懈，做到有計劃、有步驟、有目標地開展工作。要深入實際，調(diào)查研究，了解新情況，分析新問題，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣會計職業(yè)道德建設(shè)的新經(jīng)驗，在內(nèi)容、形式、方法、機制等方面積極創(chuàng)新，與時俱進，探索新的有效途徑和實踐形式，把本地區(qū)會計職業(yè)道德建設(shè)不斷提高到新的水平。
(二)營造會計職業(yè)道德建設(shè)的良好氛圍
要充分結(jié)合本地區(qū)的實際情況，加大宣傳力度，采取靈活多樣的宣傳形式，如興辦會計職業(yè)道德演講、論壇、競賽、有獎?wù)魑牡然顒?，積極發(fā)揮思想文化陣地在職業(yè)道德建設(shè)中的作用，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，唱好主旋律，營造會計職業(yè)道德建設(shè)的良好氛圍。同時，良好會計職業(yè)道德氛圍的形成，也要靠有效的會計法律制度的支持和保障，必須綜合運用各種手段，把提倡與反對、引導(dǎo)與約束結(jié)合起來，通過嚴格科學的管理，培養(yǎng)和形成良好的會計職業(yè)道德行為。
(三)探索會計職業(yè)道德建設(shè)與會計從業(yè)人員管理有機結(jié)合的機制
應(yīng)當根據(jù)會計法律、法規(guī)和制度的要求，積極探索將會計職業(yè)道德建設(shè)與會計從業(yè)人員管理相結(jié)合的機制，進一步完善會計從業(yè)人員資格準人、考核、獎懲、培訓、退出等制度，同時通過會計從業(yè)資格發(fā)證、注冊、年檢等手段，建立會計從業(yè)人員誠信檔案。在組織開展會計人員繼續(xù)教育中，要將會計職業(yè)道德作為一項重要內(nèi)容，通過組織一定學時的繼續(xù)教育，使會計人員了解和掌握會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容。
(四)單位負責人要注重會計人員的職業(yè)道德教育工
會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)好與差，其所在單位是最直接的受益者或受害者?！稌嫹ā芬?guī)定，單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。因此，單位負責人必須重視和加強本單位會計人員的職業(yè)道德教育，在任用會計人員時，應(yīng)當審查會計人員的職業(yè)記錄和誠信檔案，選擇業(yè)務(wù)素質(zhì)高、職業(yè)道德好、無不良記錄的人員從事會計工作。在日常工作中，應(yīng)注意開展對會計人員的道德和紀律教育，并加強檢查，督促會計人員堅持原則，誠實守信;在制度建設(shè)上，要重視單位內(nèi)部控制制度建設(shè)，完善內(nèi)部約束機制，有效防范舞弊和經(jīng)營風險。同時，單位負責人要做遵紀守法的表率，支持會計人員依法開展工作。
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