高中生經(jīng)濟論文參考范文
高中生經(jīng)濟論文參考范文
加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。這是關(guān)系國民經(jīng)濟全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于高中生經(jīng)濟論文參考范文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
高中生經(jīng)濟論文參考范文篇1
淺談市場經(jīng)濟中企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新
伴隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化,在市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)經(jīng)濟管理對于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。隨著經(jīng)濟全球化時代的到來,企業(yè)競爭越來越激烈,企業(yè)經(jīng)濟管理如何適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境,不僅影響著企業(yè)的核心競爭力,還影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,在市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新,不僅有利于幫助企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中降低市場經(jīng)濟運行成本,還有利于促進(jìn)企業(yè)保持良好的優(yōu)勢和地位,提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平,使企業(yè)獲得更好的發(fā)展機遇,得到全面的發(fā)展和進(jìn)步。
一、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大的變化,傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理理念已經(jīng)很難適應(yīng)新時期市場經(jīng)濟的發(fā)展需求,因此,企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新顯得尤為重要。創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理,不僅有利于幫助企業(yè)高效整合原有的資源,還有利于為企業(yè)贏得更好的發(fā)展機會,促使企業(yè)在降低成本投入基礎(chǔ)上,有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的市場經(jīng)濟環(huán)境日新月異,傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展需求,因此,在市場經(jīng)濟競爭中,企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新,有利于幫助企業(yè)保持良好的優(yōu)勢,使企業(yè)獲得健康持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)的發(fā)展過程,也是合理分配與整合資源的過程,企業(yè)資源獲得優(yōu)化配置,有利于最大限度使用企業(yè)擁有的資源,使得企業(yè)資源能夠更好的服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展以及信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新,企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新已迫在眉睫。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,企業(yè)外部營銷環(huán)境也發(fā)生了很大的變化,對于企業(yè)來說,既是機遇,也是挑戰(zhàn)。在不斷變化的生存環(huán)境中,只有強化經(jīng)濟管理的創(chuàng)新,才更有利于適應(yīng)高速發(fā)展的市場經(jīng)濟環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。隨著經(jīng)濟體制改革的深化,在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新,更是為企業(yè)發(fā)展注入新鮮活力,適應(yīng)市場環(huán)境的必然趨勢。因此,只有不斷創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理,運用先進(jìn)的經(jīng)濟管理理念,才更有利于企業(yè)在不斷變化的市場經(jīng)濟環(huán)境下不斷發(fā)展壯大,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題
1.企業(yè)經(jīng)濟管理目標(biāo)不明確,缺乏先進(jìn)的管理理念
在企業(yè)管理過程中,管理者的思想觀念對于企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展方向產(chǎn)生很大的影響。市場經(jīng)濟環(huán)境中,先進(jìn)的管理思想和理念、明確的經(jīng)濟管理目標(biāo),是企業(yè)經(jīng)濟管理的核心。如果企業(yè)的經(jīng)濟管理目標(biāo)不明確,在進(jìn)行經(jīng)濟管理時就會由于缺乏目標(biāo)而決策失誤。然而,在經(jīng)濟管理工作中,國內(nèi)大部分的企業(yè)都會將企業(yè)經(jīng)濟管理看做企業(yè)綜合管理的一個很小分支,對于經(jīng)濟管理工作的重視程度不夠,沒有看到市場經(jīng)濟環(huán)境中,企業(yè)經(jīng)濟管理對于企業(yè)綜合發(fā)展所發(fā)揮的重要作用。因此,在新形勢下,在激烈的市場經(jīng)濟競爭中,要想讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展機遇,就必須要不斷創(chuàng)新管理思想和理念,樹立明確的管理目標(biāo),使企業(yè)能夠保持穩(wěn)定的優(yōu)勢和地位。
2.管理制度比較落后,限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展
在企業(yè)的經(jīng)濟管理中,完善的管理制度對于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。然而,受各種因素的影響,許多企業(yè)管理制度比較落后,很難適應(yīng)新時期市場經(jīng)濟環(huán)境下的發(fā)展需求。企業(yè)經(jīng)濟管理工作不到位,缺乏完善的管理制度,限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)然,也有一些企業(yè),制定了比較完善的管理制度,但是,只是注重管理制度的制定,在具體實施時卻不重視管理制度的落實,沒有將管理制度落到實處。在經(jīng)濟管理的過程中,監(jiān)督和控制欠缺,使得企業(yè)管理制度形同虛設(shè),導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟管理很難實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo),影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3.缺乏優(yōu)秀的管理人才,企業(yè)內(nèi)部控制管理不到位
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)要想適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境,一定要加強人才隊伍建設(shè),不斷提升企業(yè)內(nèi)部控制管理能力,企業(yè)只有快速提升自身的經(jīng)濟管理能力,提高管理人才素養(yǎng),才能夠在面對市場風(fēng)險與危機時,能夠坦然輕松應(yīng)對,保持穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。然而,在企業(yè)管理進(jìn)程中,受各方面條件和因素的影響,企業(yè)優(yōu)秀的管理人才嚴(yán)重缺乏,同時,企業(yè)內(nèi)部控制管理也不到位。目前,為防止企業(yè)資金浪費或流失,一些企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟管理內(nèi)部控制時,都是采取財務(wù)審計來完成。然而,在實際工作中,受權(quán)利等因素的限制,財務(wù)審計這種管理方法具有很大的局限性,很難對企業(yè)實施全面的內(nèi)部控制,容易造成內(nèi)部管理缺乏、管理人才缺失、內(nèi)部控制力度不足等問題,使得企業(yè)經(jīng)濟管理工作很難獲得預(yù)期的效果。
三、基于市場經(jīng)濟環(huán)境中企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新
1.貫徹先進(jìn)的經(jīng)濟管理理念,培養(yǎng)先進(jìn)的經(jīng)濟管理思想。
在企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新工作中,我們首先要充分貫徹先進(jìn)的管理理念,使企業(yè)管理者的管理思想能與時俱進(jìn),以適應(yīng)新時期經(jīng)濟社會的發(fā)展需求,促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提高。管理理念創(chuàng)新,應(yīng)做好兩方面的工作。一是作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)路人,一定要創(chuàng)新管理理念。只有領(lǐng)導(dǎo)者在思想上具備了先進(jìn)的管理理念,才能夠在實際工作中潛移默化地影響員工,使企業(yè)的管理層在思想上重視創(chuàng)新管理理念,并能夠在工作中主動貫徹先進(jìn)的管理理念,增強企業(yè)活力。二是管理理念創(chuàng)新是一個循序漸進(jìn)的過程。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,對企業(yè)進(jìn)行改革與創(chuàng)新,一定要高度重視企業(yè)所處的市場環(huán)境;要以創(chuàng)新理念為指導(dǎo),逐步摒棄傳統(tǒng)的管理理念;要切記不能急功近利,要保證貫徹創(chuàng)新理念的有效性,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。市場經(jīng)濟環(huán)境中企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新,還要注重培養(yǎng)先進(jìn)的經(jīng)濟管理思想。
創(chuàng)新管理人員的觀念,就是要提高其思想意識,培養(yǎng)先進(jìn)的經(jīng)濟管理思想,使其在思想深處認(rèn)識到管理創(chuàng)新的重要性。能夠在經(jīng)濟決策過程中,以創(chuàng)新的眼光去處理問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者競爭意識弱、缺乏創(chuàng)新理念,是影響企業(yè)經(jīng)濟管理水平提升的主要因素之一。因此,只有先創(chuàng)新管理者的思想觀念,才能夠喚起其創(chuàng)新意識,使企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新能夠真正落到實處。因此,企業(yè)管理者一定要改變傳統(tǒng)的思維模式,用全新的視角去深化改革,樹立科學(xué)的管理理念,不斷提高思維模式,改變經(jīng)濟管理的既定看法,以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟管理水平,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
2.調(diào)整和創(chuàng)新組織機構(gòu),不斷完善經(jīng)濟管理制度。
在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下,創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理,還需要進(jìn)一步調(diào)整和創(chuàng)新組織機構(gòu)。在當(dāng)前復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境,企業(yè)傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)很難適應(yīng)新時期社會經(jīng)濟的發(fā)展需求,調(diào)整和創(chuàng)新企業(yè)組織結(jié)構(gòu),更有利于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。針對企業(yè)傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)特點,對企業(yè)進(jìn)行組織創(chuàng)新可以從如下幾個方面入手。
一是破除傳統(tǒng)的垂直多層模式,壓縮管理機構(gòu),建立橫向組織結(jié)構(gòu)。有效減少管理層級,實現(xiàn)企業(yè)管理幅度的擴寬。這樣,既有利于企業(yè)信息傳達(dá),減少領(lǐng)導(dǎo)者的工作強度,也有利于提高反饋效率,實現(xiàn)信息傳達(dá)、反饋的快捷化,從而降低工作壓力,減少成本浪費。
二是建立一些臨時的組織機構(gòu),以有效增強組織機構(gòu)的靈活性,使企業(yè)的組織機構(gòu)能夠更好適應(yīng)發(fā)展環(huán)境變化,如果遇到一些出現(xiàn)頻率較低、處理比較棘手的問題,可以通過臨時的組織機構(gòu)來完成,這樣,可以避免傳統(tǒng)組織機構(gòu)缺乏靈活性、約束強的缺點。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,經(jīng)濟管理制度對于企業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用。為了提高企業(yè)的凝聚力,實現(xiàn)企業(yè)的高校管理,企業(yè)不僅可以在內(nèi)部制定一些具有約束性的條例,還可以建立行之有效的激勵體制,通過有效的制度管理提高員工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
3.促進(jìn)內(nèi)部控制創(chuàng)新,培養(yǎng)經(jīng)濟管理創(chuàng)新型人才。
企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新,不僅要規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟管理流程,促進(jìn)內(nèi)部控制創(chuàng)新,還要努力培養(yǎng)經(jīng)濟管理創(chuàng)新型人才,以便于能夠快速的吸取先進(jìn)的管理經(jīng)驗,有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟管理效率的提升??梢哉f,在企業(yè)發(fā)展過程中,規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟管理流程,促進(jìn)內(nèi)部控制創(chuàng)新非常關(guān)鍵,內(nèi)部控制創(chuàng)新,對于強化企業(yè)監(jiān)督與管理體系,營造良好的發(fā)展環(huán)境發(fā)揮著重要作用。企業(yè)內(nèi)部控制重要組成部分就是企業(yè)的財務(wù)控制,經(jīng)濟管理與監(jiān)督也是內(nèi)部控制的重要內(nèi)容之一。
創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部控制,可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者全面的了解企業(yè)的組織經(jīng)濟活動,提升企業(yè)的監(jiān)督與管理效能,使企業(yè)的發(fā)展軌跡不偏離,為企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新提供支撐。進(jìn)而有效的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展計劃與目標(biāo)的實現(xiàn)。另外,在進(jìn)行經(jīng)濟管理創(chuàng)新時,企業(yè)內(nèi)部控制的創(chuàng)新,能夠讓企業(yè)發(fā)展具有可控制性,讓企業(yè)擁有充分的動力,并能夠有效降低風(fēng)險隱患,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
人才是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。在企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新過程中,應(yīng)該重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng),要利用各種途徑吸引人才,以有效提升管理隊伍素質(zhì)。人才是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,我們要樹立以人為本的管理理念,加強對企業(yè)經(jīng)濟管理人員的培訓(xùn),不僅要提高企業(yè)經(jīng)濟管理人員的專業(yè)管理素質(zhì),還要提高其職業(yè)道德素質(zhì),在促進(jìn)其工作能力提升的基礎(chǔ)上,促進(jìn)其職業(yè)道德水平的有效提升。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力源泉。基于市場經(jīng)濟環(huán)境中企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新,一定要注重貫徹先進(jìn)的經(jīng)濟管理理念,培養(yǎng)先進(jìn)的經(jīng)濟管理思想,同時,還要進(jìn)一步調(diào)整和創(chuàng)新組織機構(gòu),不斷完善經(jīng)濟管理制度,強化企業(yè)內(nèi)部控制管理。只有不斷增強創(chuàng)新力度,才能更好適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]于淼.新市場競爭背景下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新模式探討[J].致富時代,2014,(2).
[2]趙麗.分析新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2015,(6).
[3]雷真.市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式分析[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2015,(1):167-168.
[4]張平.市場經(jīng)濟條件下企業(yè)管理創(chuàng)新問題探究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2015,(5):32-33.
>>>下頁帶來更多的高中生經(jīng)濟論文參考范文