有關(guān)保險(xiǎn)的論文

　　90年代以來，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速穩(wěn)定發(fā)展以及新的社會(huì)保障體系的逐漸形成，全社會(huì)對(duì)保險(xiǎn)的內(nèi)在需求日益擴(kuò)大，保險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出高速發(fā)展的勢(shì)頭。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的有關(guān)保險(xiǎn)的論文下載的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　有關(guān)保險(xiǎn)的論文下載篇1

　　淺析我國(guó)出口信用保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r

　　一、引言

　　出口信用保險(xiǎn)(Export Credit Insurance)是各國(guó)政府普遍采用的政策性金融工具。它是以國(guó)家財(cái)政為后盾，以提供收匯保障、風(fēng)險(xiǎn)管理和融資支持為方式，支持本國(guó)企業(yè)開展出口貿(mào)易、海外投資和對(duì)外承包等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)特殊的政策性措施。由于它把國(guó)家的支持政策融入保險(xiǎn)這一市場(chǎng)化操作過程之中，因而為世界貿(mào)易組織協(xié)議所允許，成為各國(guó)政府支持出口的重要政策性金融工具。目前，全球貿(mào)易額的12%～15%是在出口信用保險(xiǎn)的支持下實(shí)現(xiàn)的，有的國(guó)家的出口信用保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供的各種出口信用保險(xiǎn)保額甚至超過其本國(guó)當(dāng)年出口總額的三分之一。

　　出口信用保險(xiǎn)的作用主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

　　(一)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，擴(kuò)大貿(mào)易規(guī)模

　　投保出口信用保險(xiǎn)使企業(yè)能夠采納靈活的結(jié)算方式，接受銀行信用方式之外的商業(yè)信用方式(如D/P，D/A，OA等)。使企業(yè)給予其買家更低的交易成本，從而在競(jìng)爭(zhēng)中最大程度抓住貿(mào)易機(jī)會(huì)，提高銷售企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，擴(kuò)大貿(mào)易規(guī)模。

　　(二)提升債權(quán)信用等級(jí)，獲得融資便利

　　出口信用保險(xiǎn)承保企業(yè)應(yīng)收賬款來自國(guó)外進(jìn)口商的風(fēng)險(xiǎn)，從而變應(yīng)收賬款為安全性和流動(dòng)性都比較高的資產(chǎn)，成為出口企業(yè)融資時(shí)對(duì)銀行的一項(xiàng)有價(jià)值的“抵押品”，因此銀行可以在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上降低企業(yè)融資門檻。

　　(三)建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)避應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)

　　借助專業(yè)的信用保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)防范風(fēng)險(xiǎn)，可以獲得單個(gè)企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、判斷能力，并獲得改進(jìn)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理流程的協(xié)助。另外，交易雙方均無法控制的政治風(fēng)險(xiǎn)可以通過出口信用保險(xiǎn)加以規(guī)避。

　　(四)損失補(bǔ)償，確保經(jīng)營(yíng)安全

　　通過投保出口信用保險(xiǎn)，信用保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將按合同規(guī)定在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)對(duì)投保企業(yè)進(jìn)行賠付，有效彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)損失，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全。同時(shí)，專業(yè)的信用保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)能夠通過其追償能力實(shí)現(xiàn)企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)的追償效果。

　　二、出口信用保險(xiǎn)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

　　出口信用保險(xiǎn)公司可以對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行資信評(píng)估，一定程度上解決了進(jìn)出口雙方信息不對(duì)稱問題，降低了雙方交易成本;而且當(dāng)由于對(duì)方惡意或非惡意的拖欠，而應(yīng)收賬款難以追回的時(shí)候，出口商往往毫無辦法。而作為專業(yè)的出口信用保險(xiǎn)公司，他們與世界各地眾多律師及債務(wù)追討公司經(jīng)常保持緊密聯(lián)系，在解決付款困難方面經(jīng)驗(yàn)豐富，可以協(xié)助出口企業(yè)解決買家拖欠款項(xiàng)的問題并提供建議和措施以防止及減輕損失。

　　由于以上的原因，在其他條件不變的狀況下，投保后廠商的供給將會(huì)增加，供給曲線將會(huì)向右旋轉(zhuǎn)，改變了出口商品市場(chǎng)的均衡狀態(tài)，也改變了市場(chǎng)中的福利狀況。

　　社會(huì)總福利因企業(yè)購(gòu)買出口信用保險(xiǎn)而增加，這也是出口信用保險(xiǎn)存在的原因之一。

　　三、對(duì)我國(guó)出口信用保險(xiǎn)發(fā)展的建議

　　(一)促進(jìn)出口信用保險(xiǎn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新

　　目前我國(guó)出口信用保險(xiǎn)仍然采用“統(tǒng)保”方式，出口企業(yè)在一定時(shí)期或一定區(qū)域市場(chǎng)上所有的業(yè)務(wù)都要一次性辦理出口信用保險(xiǎn)。而國(guó)際上通行的方式則為企業(yè)可以根據(jù)自身的需求選擇保險(xiǎn)產(chǎn)品。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家的對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展戰(zhàn)略，推出適合不同出口商品和企業(yè)的保險(xiǎn)產(chǎn)品，改革承保方式，廢除“統(tǒng)保”，實(shí)行企業(yè)自主選擇性投保。

　　(二)降低我國(guó)出口信用保險(xiǎn)產(chǎn)品的費(fèi)率

　　保險(xiǎn)費(fèi)偏高是出口信用保險(xiǎn)不被大多數(shù)企業(yè)所認(rèn)可的一個(gè)重要原因，保險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況合理下調(diào)出口信用保險(xiǎn)的保費(fèi)率，達(dá)到企業(yè)可以接受的水平。

　　(三)國(guó)家應(yīng)當(dāng)加大對(duì)出口信用保險(xiǎn)的支持

　　自2008年全球金融危機(jī)以來，歐美等國(guó)經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重沖擊而陷入衰退，失業(yè)率上升，消費(fèi)需求急劇萎縮，各國(guó)紛紛采取貿(mào)易保護(hù)措施，使國(guó)際貿(mào)易摩擦加劇。作為全球第一大出口國(guó)的中國(guó)受此影響最深，國(guó)內(nèi)出口企業(yè)狀況大不如前。為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，國(guó)家有必要減輕出口企業(yè)的負(fù)擔(dān)，鞏固對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展。而出口信用保險(xiǎn)可以有效降低出口企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供融資保障，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而達(dá)到促進(jìn)出口的效果。為此，國(guó)家應(yīng)當(dāng)大力支持我國(guó)出口信用保險(xiǎn)的發(fā)展，提高我國(guó)出口信用保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的承保能力，拓寬承保面，增強(qiáng)出口信用保險(xiǎn)的分散風(fēng)險(xiǎn)功能，以便促進(jìn)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展。

　　有關(guān)保險(xiǎn)的論文下載篇2

　　淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

　　在企業(yè)的人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是其重要內(nèi)容之一，目前我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化制度隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和創(chuàng)新在逐步的建立，通過人力資源的不斷整合，將得到的人力資源融合到集體中，在不斷開發(fā)工作人員潛力的基礎(chǔ)上鼓勵(lì)和保持他們對(duì)工作的熱情和集體的忠誠(chéng)度，而勞動(dòng)福利和社會(huì)保障在人力資源管理的過程中是重點(diǎn)工作，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和社會(huì)發(fā)展中都發(fā)揮著重要的作用。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的意義

　　人力資源的發(fā)展對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起到了推動(dòng)的作用，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就要從企業(yè)主體?D?D員工的角度出發(fā)，重視企業(yè)員工的利益，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，使其得到相應(yīng)的保障，才會(huì)充分調(diào)動(dòng)員工工作的熱情，提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，同時(shí)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也會(huì)因人力資源的優(yōu)化而奠定良好的基礎(chǔ)[1]。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問題

　　(一)企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理手段相對(duì)落后

　　企業(yè)在意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性的同時(shí)也要從根本上對(duì)其管理采取科學(xué)規(guī)范的措施，但是企業(yè)無法將激勵(lì)政策與績(jī)效考評(píng)有效地結(jié)合，降低了社會(huì)保險(xiǎn)的投入率，并時(shí)有繳費(fèi)數(shù)據(jù)不真實(shí)的情況發(fā)生。目前有些企業(yè)盲目追求人力資源的節(jié)省，降低用人成本，缺乏相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)的管理常識(shí)和管理手段，進(jìn)而影響了企業(yè)中社會(huì)保險(xiǎn)的管理質(zhì)量。

　　(二)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不夠

　　很多企業(yè)沒有對(duì)自身的實(shí)際情況做出全面分析和判斷，所以針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的合理制定也就無從下手，加之一些企業(yè)管理者錯(cuò)位的價(jià)值取向和管理方式，缺乏對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，只重視眼前利益，忽視了員工的利益，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，當(dāng)有職員提出交納社會(huì)保險(xiǎn)的要求時(shí)，管理者也只是一味推脫。

　　(三)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納金額高，缺乏相應(yīng)的保障

　　目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)和企業(yè)員工三方的承擔(dān)能力差距還是比較大的，就企業(yè)來說，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的支出總計(jì)26.9%，企業(yè)的負(fù)擔(dān)隨著投入較多的資本而變得繁重;就個(gè)人來說，個(gè)人繳納費(fèi)用總計(jì)10.5%，同樣有較重的負(fù)擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于穩(wěn)定的職員來說有著重要的作用，但是就很多經(jīng)常換工作的人員來說，社會(huì)保險(xiǎn)無法充分發(fā)揮自身的作用，因此這類工作人員得不到相應(yīng)的保障[2]。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

　　(一)社會(huì)保險(xiǎn)能夠提高職員的工作效率

　　企業(yè)的工作人員是企業(yè)的主體，是很重要的資源，從人力資源的角度來看，企業(yè)的績(jī)效管理取決于公司職員的工作效率，由此分析，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性是企業(yè)面對(duì)的重要問題。如果對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的制度進(jìn)行有效設(shè)計(jì)，一定程度上就會(huì)激發(fā)員工的工作積極性，加之不斷鼓勵(lì)員工，使其全身心地投入到工作中去，可見社會(huì)保險(xiǎn)制度是提高工作人員工作效率的保障，激發(fā)了工作熱情，為了獲得更多的收入而努力工作，進(jìn)而提高了工作效率。

　　我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從根本上轉(zhuǎn)變需要有社會(huì)保障的支持，社會(huì)保險(xiǎn)是帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素之一，可見經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)保險(xiǎn)有著密切的聯(lián)系，相輔相成、互相帶動(dòng)。從個(gè)人發(fā)展的角度來看，每個(gè)人都會(huì)慢慢變老，在年輕的時(shí)候會(huì)因沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)而有所擔(dān)憂，在工作和生活中考慮到未來沒有相應(yīng)的保障而變得沒有安全感，可見養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠很好的解決這些困擾，為工作和生活提供保障，這樣年邁時(shí)，會(huì)有自己的一份穩(wěn)定的收入來源，與其他同齡人不會(huì)有很大差距，更不會(huì)為子女帶來負(fù)擔(dān)，從而提高自己晚年生活的幸福感。

　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)能有效降低企業(yè)的用人成本

　　當(dāng)前很多企業(yè)不為職員交納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣從承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的角度看，企業(yè)要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，這樣企業(yè)在未來的發(fā)展中會(huì)面臨更大的資金壓力。很多企業(yè)只看到了眼前的利益，為了不從公司員工的角度考慮，常常是轉(zhuǎn)正后才開始辦理社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，這樣不僅不會(huì)有效降低企業(yè)的用人成本，一旦有意外事故的發(fā)生，企業(yè)將承擔(dān)更大的資金壓力，是不小的損失。因此要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人成本的降低，建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)制度是最為有效的途徑[3]。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，文章從社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值意義著眼，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的一些問題做出了分析，并闡述了社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義。企業(yè)要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就要堅(jiān)持以人為本的原則，將員工的主觀因素與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，完善員工的福利制度以確保社會(huì)保險(xiǎn)制度的落實(shí)和發(fā)展，達(dá)到提高員工工作積極性和實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利目標(biāo)的雙贏。