基層團組織論文范文(2)
基層團組織論文篇二
新時期基層團組織建設(shè)探討
摘要：中國共產(chǎn)主義青年團作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶，也是黨的助手和后備軍。共青團工作始終圍繞在黨的中心工作來開展和推進，為社會發(fā)展作出了重要貢獻。但是，隨著社會的發(fā)展，特別是新時期下社會價值觀的多重體現(xiàn)，共青團作為先進、優(yōu)秀、成熟的青年組織，卻出現(xiàn)了對青年影響力不斷下降、對青年凝聚力逐漸散失、對青年吸引力持續(xù)減弱的現(xiàn)象。如何加強共青團建設(shè)，發(fā)揮共青團在青年中的組織和引領(lǐng)作用，不斷提升青年的工作能力，引導(dǎo)青年創(chuàng)新工作方法和思維，進一步提高單位效率和形象，是基層單位需要研究的課題。
關(guān)鍵詞：共青團 組織建設(shè) 獻血
一、本單位團組織建設(shè)概況
溫州市中心血站作為純公益性事業(yè)單位，是一個充滿愛心、充滿活力的單位。目前，我站團員及35周歲以下青年占單位總?cè)藬?shù)一半以上，特別是獻血服務(wù)一線工作人員近九成是團員青年，是獻血服務(wù)的中堅力量。如何加強共青團組織，發(fā)揮團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高青年特別是一線青年的工作熱情，發(fā)揮團員青年在提升獻血服務(wù)質(zhì)量和打造獻血文化中的重要作用，是推動獻血事業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。
但由于體制和機制的限制，共青團的組織建設(shè)是依托主管部門與單位的層級制建立的，共青團的各項工作沿用行政層級的模式。在新時期下，出現(xiàn)了團組織建設(shè)相對滯后，團組織對青年缺乏約束力，團活動對青年缺乏吸引力，團號召對青年缺乏感召力等現(xiàn)象;團員青年對團組織的認(rèn)同感和榮譽感也不斷下降。因此，如何加強共青團建設(shè)，號召和引導(dǎo)青年積極投入工作，提升無償獻血服務(wù)，是我站面臨和急需解決的現(xiàn)實問題。
二、團組織工作弱化的原因分析
1.社會負(fù)面思潮的侵蝕
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會物資供應(yīng)的豐富甚至過剩，使當(dāng)代青年在成長過程中習(xí)慣于傾向物質(zhì)滿足，而忽略了精神文明需求和追求。同時，社會對負(fù)面信息的關(guān)注甚至炒作，也對青年的心理成長造成了巨大的沖擊，享樂主義、個人主義等以自我為中心的思想充斥著當(dāng)代青年的心理;而共青團的前輩通過革命和奮斗所積累下來的艱苦樸素、吃苦在前享受在后、助人為樂等優(yōu)良傳統(tǒng)美德，已經(jīng)不是當(dāng)代青年的唯一主流思想。
2.個人社交渠道的豐富
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，QQ、博客、微博、微信等交流溝通工具的推陳出新，使人與人、人與組織、組織與組織之間的交流和溝通方式發(fā)生了巨大變化。個人社交網(wǎng)絡(luò)不再局限于單位、工會和共青團等傳統(tǒng)組織，更多的依賴于現(xiàn)代交流工具和平臺，傳統(tǒng)社交平臺已經(jīng)失去或正在失去主導(dǎo)地位。
3.社會組織多元化的沖擊
隨著改革開放的不斷深入，全球各民族文化的不斷交融，使社會價值觀的多樣化成為可能和必然，特別是青年的思想和追求出現(xiàn)了明顯的多元化發(fā)展，相對傳統(tǒng)的共青團組織活動，他們更熱衷于參加自己感興趣、自己喜歡的新型社會組織，以滿足自身個性化價值追求。
4.團自身建設(shè)的固化和滯后
由于單位共青團組織建設(shè)依托于行政體系的層級制建立，共青團的工作開展模式和方式仍沿用傳統(tǒng)的發(fā)文件、開大會，然而這些傳統(tǒng)的工作形式在當(dāng)年青年眼里過于“形式”，既沒有吸引力，也沒有影響力，更沒有號召力。
三、加強團組織建設(shè)的實踐和探索
1.強化黨團共建，提高組織凝聚力
強調(diào)黨建帶團建，把共青團建設(shè)納入黨的工作體系，通過黨組織帶動團的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。在我站團員青年中，一半以上都已加入中國共產(chǎn)黨，因此黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用在團組織中顯得尤為突出和重要。在黨組織和團組織中建立“幫帶”機制，通過優(yōu)秀黨員和青年團員的一對一幫帶，及時了解和掌握團員青年的最新思想動向，通過優(yōu)秀黨員的身行言教，促使青年團員快速成長，并吸收入黨。通過黨團共建的模式，增強了團組織的凝聚力，團結(jié)和促進了青年團員向黨組織靠攏。
2.搭建創(chuàng)建平臺，提升團員戰(zhàn)斗力
通過“號手崗隊”的創(chuàng)建平臺，積極組織科室參與“巾幗文明崗”、“青年文明號”等創(chuàng)建，動員鼓勵青年參加“青年技能能手”等評選。近年已成功創(chuàng)建了市級“巾幗文明崗”和“青年文明號”，并有三位團員青年獲得了市局級“青年技能能手”稱號。通過“號手崗隊”的活動開展，樹立優(yōu)秀青年榜樣，提高青年的工作能力，提升我站獻血服務(wù)水平。
3.構(gòu)建“新潮”渠道，提升組織吸引力
團組織積極采用“新潮”的交流溝通工具和模式，通過建立團員QQ群、開設(shè)共青團微博、開辟網(wǎng)站專欄等方法，拉近團組織和團員青年的距離，暢通團組織和團員青年的溝通渠道，形成團組織和團員青年的良好互動。通過溝通渠道的優(yōu)化，各類信息得以及時發(fā)布、溝通、反饋，提升組織吸引力。
4.豐富活動形式，滿足需求多元化
根據(jù)我站工作性質(zhì)特點，分批次、分項目、分時段組織團日活動，滿足團員青年的多元需求。由于開展團員青年的統(tǒng)一活動難度大，團日活動采取了靈活的組織形式，如團組織分別組織團員青年參加了“無償獻血宣傳下鄉(xiāng)行”、“元旦迎新健身跑”、“我為溫州添片綠——植樹活動”、“創(chuàng)衛(wèi)監(jiān)督小衛(wèi)士”等活動，豐富了團員青年的業(yè)余生活，受到了團員青年的廣泛好評。
新時期，團組織只有不斷加強組織建設(shè)，增強團員青年的溝通和交流，時刻了解和掌握團員青年的思想動態(tài)，組織和開展符合時代特征、滿足團員青年需求的團日活動，形成“互學(xué)互比、互比互學(xué)”的團內(nèi)氣氛，才能團結(jié)廣大青年，調(diào)動青年的積極性，發(fā)揮青年的創(chuàng)造力，進一步推進無償獻血事業(yè)健康發(fā)展。
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作者簡介：盧淼，男，1984年6月，籍貫浙江瑞安，工作單位：溫州市中心血站，助理政工師職稱，現(xiàn)任血站團支部副書記。
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