論林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作論文
論林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作論文
黨的十三屆四中全會、五中全會和六中全會上,黨中央把思想政治工作提到了應有的高度。在思想政治工作戰(zhàn)線上出現(xiàn)了重大轉機,思想政治工作的形勢發(fā)生了可喜的變化。林業(yè)企業(yè)也同全國一樣,出現(xiàn)了政治穩(wěn)定、經(jīng)濟穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的可喜局面。但這並不意味著思想政治工作任務不艱巨,職工群眾的覺悟非常之高了,思想政治工作沒啥可做了。恰恰相反,林業(yè)企業(yè)面臨“兩危”,職工幾個月不開支,思想情緒受到不同程度的影響,生產(chǎn)積極性得不到充分發(fā)揮。從長遠看,社會道德水準的提高,思想信念的樹立,都要通過強化思想政治工作來解決。以下是學習啦小編為大家精心準備的：論林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作相關論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
論林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作全文如下：
摘要：自從改革開放至今，我國經(jīng)濟得到了高速發(fā)展，林業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中，不可或缺的重要工作就是企業(yè)的文化建設以及企業(yè)的思想政治工作。林業(yè)企業(yè)職工的生活方式、邏輯思維、精神狀態(tài)處于不斷變化之中，其所產(chǎn)生的多樣性、自主性和獨立性得以凸顯，如果林業(yè)企業(yè)的思想政治工作僅僅依靠傳統(tǒng)的方法，根本無法保證林業(yè)企業(yè)長遠發(fā)展的需求以及社會經(jīng)濟的發(fā)展需求。
黨的優(yōu)良傳統(tǒng)就是思想政治工作，林業(yè)企業(yè)的思想政治工作對象是職工，在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中，要尊重職工的精神需求，注重職工素質(zhì)建設，引導職工樹立正確的價值觀和人生觀。從提升職工思想覺悟著手，對職工在生產(chǎn)過程中的創(chuàng)造性、主動性以及積極性進行充分調(diào)動。林業(yè)企業(yè)思想政治工作與文化建設存在諸多共同點，這二者同樣將職工作為對象，注重喚起職工主體意識，啟動職工競爭的觀念，充分調(diào)動職工的工作熱情，對職工價值取向進行矯正。在企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合以后，更加突出以職工為中心，并且促進二者共同向前發(fā)展和進步。下面，筆者就探討林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作。
1林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系
1.1差異性
林業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作具有差異性，差異性主要體現(xiàn)在基本屬性、直接任務和生成方式等方面。由于林業(yè)企業(yè)的文化起源于西方企業(yè)經(jīng)營管理理念中，其主要對林業(yè)企業(yè)管理領域進行研究，屬于新興的林業(yè)企業(yè)管理科學，更在經(jīng)濟文化范疇之中。林業(yè)企業(yè)的文化將現(xiàn)代管理科學作為前提和基礎，融合并且吸收文化人類學、公共關系學、社會心理學、美學、行為科學等諸多學科的知識。而林業(yè)企業(yè)的思想政治工作本質(zhì)上屬于政治文化范疇中。但是，由于受到林業(yè)企業(yè)特殊作用環(huán)境產(chǎn)生的影響，在林業(yè)企業(yè)中開展思想政治工作，其目標在于實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的效益。因此，林業(yè)企業(yè)的文化反映出了濃厚的經(jīng)濟色彩，其政治色彩比較淡，而林業(yè)企業(yè)的思想政治工作經(jīng)濟色彩比較淡，卻反映出了濃厚的政治色彩。
1.2一致性
林業(yè)企業(yè)的文化主要在林業(yè)企業(yè)長期發(fā)展和經(jīng)營管理過程中形成，林業(yè)企業(yè)的文化與企業(yè)個體獨立性相結合，逐漸形成林業(yè)企業(yè)職工和領導層均認可的企業(yè)道德風尚、價值觀、管理制度、行為準則，換而言之，林業(yè)企業(yè)文化是其生產(chǎn)和經(jīng)營管理管理的過程中，所創(chuàng)造的精神財富總和，同時，精神財富具有林業(yè)企業(yè)自身的特色。林業(yè)企業(yè)文化建設將企業(yè)職工作為對象，通過交心聯(lián)誼、文化娛樂、培訓、教育以及宣傳等方法，以便在最大程度上對職工意志進行統(tǒng)一，對職工行為進行規(guī)范，將職工力量凝聚一起，為實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的總目標共同努力。
林業(yè)企業(yè)思想政治工作運用道德規(guī)范、政治觀念和思想觀念，對林業(yè)企業(yè)職工開展有組織、有計劃以及有目的的活動，以便對林業(yè)企業(yè)職工的立場問題、觀點問題和思想認知問題進行解決，進而促使林業(yè)企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀。
從林業(yè)企業(yè)文化建設與思想政治工作這二者的工作內(nèi)容中，人們可以明確，二者的研究對象均為林業(yè)企業(yè)的職工，二者均是針對職工開展的工作，均堅持以人為本，均認同要給予職工足夠的愛護、關心和尊重，維護職工自由發(fā)展權利和全面發(fā)展權利。
2 發(fā)揮思想政治工作作用，推動林業(yè)企業(yè)文化建設
2.1發(fā)揮思想政治工作凝聚作用，推進林業(yè)企業(yè)物質(zhì)文化建設
在林業(yè)企業(yè)文化建設過程中，林業(yè)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和服務品質(zhì)的重要表現(xiàn)就是物質(zhì)文化，而產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量主要由質(zhì)量保證體系、業(yè)務管理體系、技術創(chuàng)新體系決定。要求林業(yè)企業(yè)在進行產(chǎn)品制造和為人們提供服務的過程中，林業(yè)企業(yè)全體職工應團結一心，在市場經(jīng)濟規(guī)律的基礎上，實施生產(chǎn)和服務工作。所以，不管是林業(yè)企業(yè)品牌，還是林業(yè)企業(yè)形象，都是林業(yè)企業(yè)物質(zhì)文化建設過程中的重要任務。在同一類服務和產(chǎn)品里，總會有一些品牌得以脫穎而出，并且成為人們爭先追逐的焦點。林業(yè)企業(yè)的物質(zhì)文化建設可以使企業(yè)散發(fā)出品牌魅力，體現(xiàn)品牌價值。林業(yè)企業(yè)形象以及品牌塑造主要體現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)文化建設中，通過林業(yè)企業(yè)思想政治工作。與外界有效接觸，對思想政治工作過程進行不斷強化，為社會大眾和林業(yè)企業(yè)職工展示林業(yè)企業(yè)精神風貌和管理風格，進而有效為林業(yè)企業(yè)塑造良好的形象和品牌。
2.2發(fā)揮思想政治工作約束作用，推進林業(yè)企業(yè)制度文化建設
林業(yè)企業(yè)職工遵循的重要行為準則就是制度，制度也是林業(yè)企業(yè)文化建設過程中，十分重要的組成部分，制度文化建設將國家的法規(guī)和法律作為根據(jù)，通過林業(yè)企業(yè)制度文化建設，建設起新型和完善的管理制度體系。林業(yè)企業(yè)制度文化是其文化建設中十分重要的一部分，但是，制度文化與通常意義上的文化并不同，制度文化屬于有型的文化，通常運用責任制、指標、標準、紀律、條例、規(guī)章等形式進行表現(xiàn)。想要完善制度文化建設，必須要對職工關系進行協(xié)調(diào)和理順。對林業(yè)企業(yè)思想政治工作方式和內(nèi)容進行改善，營造不斷進取和奮發(fā)向上的組織氛圍。林業(yè)企業(yè)還要派思想政治工作經(jīng)驗豐富的職工成立其專門的思想政治組織機構，負責推動開展林業(yè)企業(yè)文化建設，發(fā)動林業(yè)企業(yè)全體職工，探討并且制定建立起林業(yè)企業(yè)文化規(guī)劃和方案。積極培養(yǎng)能夠體現(xiàn)林業(yè)企業(yè)性為特色的文化，林業(yè)企業(yè)管理制度是實現(xiàn)自身目標的重要手段和措施，管理制度還是林業(yè)企業(yè)職工行為規(guī)范的重要模式，能夠使林業(yè)企業(yè)職工合理開展個人活動。因此，要將思想政治工作與林業(yè)企業(yè)優(yōu)秀文化管理制度相融合，體現(xiàn)出實用、完善和科學的管理方式。
2.3發(fā)揮思想政治工作導向作用，推進林業(yè)企業(yè)行為文化建設
林業(yè)企業(yè)思想政治工作導向作用主要體現(xiàn)在，其引導職工樹立起科學的人生觀、價值觀和理想信念，并且可以將輿論導向監(jiān)督功能充分發(fā)揮出來。林業(yè)企業(yè)文化建設作為林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟和林業(yè)企業(yè)文化的重要產(chǎn)物，更是林業(yè)企業(yè)管理經(jīng)濟層面與文化層面相融合的重要結果，通過林業(yè)企業(yè)思想政治工作，其文化可以被職工接受和認可。林業(yè)企業(yè)與政府、顧客、企業(yè)、社會各方面關系處理過程中，其必須要遵循的規(guī)則就是林業(yè)企業(yè)的行為文化，通過林業(yè)企業(yè)行為，能夠將這些規(guī)則充分的展現(xiàn)出胡來，因此，其具有很強的可識別特性。
林業(yè)企業(yè)自身是行為文化的主體，但是，林業(yè)企業(yè)行為文化通過每一名職工進行表現(xiàn)，所以，林業(yè)企業(yè)的行為文化不僅關系到職工素質(zhì)、職工技能以及林業(yè)企業(yè)制度，更關系到每一名職工思想觀念。正因如此，林業(yè)企業(yè)的思想政治工作必須要從觀念水平角度出發(fā)，進而融入到林業(yè)企業(yè)之中，運用行之有效的手段和方法，對林業(yè)企業(yè)服務觀念進行強化，使職工可以主動協(xié)作，顧全大局，并且將客戶滿意作為根本目標。如果人們將林業(yè)企業(yè)的管理制度、產(chǎn)權制度以及治理結構看成是林業(yè)企業(yè)體制里的硬件條件，那么，林業(yè)企業(yè)的文化就是軟件條件。林業(yè)企業(yè)必須要用于面對市場競爭的挑戰(zhàn)，通過開展思想政治工作，引導林業(yè)企業(yè)職工樹立起正確的思想觀念，啟發(fā)和教育職工，樹立起職工維護國家利益的思想，為實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標貢獻力量。
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