人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)新的分支,是一種確認(rèn)和計(jì)量人力資源成本和價(jià)值數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)程序和方法,是人力資源管理科學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相融合而產(chǎn)生的新型會(huì)計(jì)理論。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)論文電子稿的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源會(huì)計(jì)論文電子稿篇1

　　淺談人力資源會(huì)計(jì)核算

　　摘要：人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值核算和管理的一種活動(dòng)。人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中如何應(yīng)用，成為當(dāng)今企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要研究的最為緊迫的課題。因此，人力資源會(huì)計(jì)核算問(wèn)題顯得十分重要。

　　關(guān)鍵詞：人力資源;核算;資產(chǎn)評(píng)估

　　一、人力資源會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)平衡公式的影響

　　會(huì)計(jì)平衡公式資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，反映的是商品經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)價(jià)值運(yùn)動(dòng)的一般規(guī)律，即債權(quán)人的清償權(quán)加上業(yè)主權(quán)益的清償權(quán)等于企業(yè)資產(chǎn)總值。建立人力資源會(huì)計(jì)，把人力資產(chǎn)、勞動(dòng)者權(quán)益等概念引入會(huì)計(jì)平衡公式后，會(huì)計(jì)平衡公式將改變?yōu)椋何锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益+所有者權(quán)益。

　　此時(shí)，會(huì)計(jì)平衡公式的內(nèi)容已發(fā)生根本性變化，它提示了企業(yè)的所有者財(cái)富，包括物力資產(chǎn)和人力資產(chǎn)，由債權(quán)人、勞動(dòng)者和所有者三方共同占有的關(guān)系，反映了企業(yè)對(duì)債權(quán)人權(quán)益、勞動(dòng)者權(quán)益和所有者權(quán)益的確認(rèn)，有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極性，能更好地滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)會(huì)計(jì)信息資料的需要。

　　二、人力資源會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和方法

　　人力資源會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)管理者和企業(yè)勞動(dòng)者提供人力資產(chǎn)的取得與開(kāi)發(fā)成本、人力資產(chǎn)的價(jià)值以及人力資本和人力資源實(shí)現(xiàn)的價(jià)值部分按留存的勞動(dòng)者權(quán)益額和勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行收益分配等方面的信息。

　　人力資源會(huì)計(jì)的核算主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算。

　　1.人力資產(chǎn)核算。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。從其價(jià)值構(gòu)成來(lái)看，它由四部分組成：取得成本、開(kāi)發(fā)成本、離職成本、新增價(jià)值或潛在的價(jià)值增值。前三部分構(gòu)成人力資產(chǎn)成本，后一部分形成人力資本。

　　1.1人力資產(chǎn)成本，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資，它將隨著人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補(bǔ)償，因此它的核算主要是沿用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一般會(huì)計(jì)方法和程序，并稍做改造和推演。我們可以用人力資源成本計(jì)量模式中的歷史成本法來(lái)確定人力資產(chǎn)成本。

　　1.2人力資產(chǎn)增值。是指人力資源為企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)潛能。它是個(gè)人在企業(yè)中預(yù)期服務(wù)期內(nèi)未來(lái)服務(wù)的估計(jì)現(xiàn)值，可用人力資源會(huì)計(jì)價(jià)值計(jì)量模式中的未來(lái)薪金貼現(xiàn)法來(lái)進(jìn)行計(jì)量。

　　2.勞動(dòng)者權(quán)益核算。勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它的核算包括兩部分：一是人力資本核算;二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分，即勞動(dòng)者權(quán)益分成核算。

　　2.1人力資本是對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念.它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來(lái)源，性質(zhì)上近似實(shí)收資本概念。意味著要承認(rèn)勞動(dòng)者在企業(yè)中的應(yīng)有地位，承認(rèn)勞動(dòng)者是人力資源的所有者。勞動(dòng)者從青年到壯年，由于其知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷是不斷積累的，勞動(dòng)者能力不斷增加，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不斷增大，所以在這個(gè)時(shí)期，人力資產(chǎn)增值，對(duì)應(yīng)的人力資本不斷增加;勞動(dòng)者從壯年至老年，由于身體健康狀況的惡化，勞動(dòng)能力開(kāi)始下降，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)開(kāi)始減少，因而在這個(gè)時(shí)期，隨著人力資產(chǎn)的貶值，對(duì)應(yīng)的人力資本逐漸減少，人力資本呈拋物線型變化。這是人力資本與實(shí)物資本的區(qū)別所在。

　　2.2勞動(dòng)者權(quán)益分成是企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值部分。按留存的人力資本分配給勞動(dòng)者的收益。有時(shí)，企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，支付給勞動(dòng)者的工資低于國(guó)家或政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這部分差額也應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者權(quán)益分成掛賬。勞動(dòng)者參與企業(yè)利潤(rùn)分配的形式很多，此處僅探討勞動(dòng)力股形式。勞動(dòng)力股是勞動(dòng)者不需向企業(yè)投資，只要參與企業(yè)的生產(chǎn)就可以成為企業(yè)的股東。勞動(dòng)力股在具體實(shí)施時(shí)，需要考慮勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小、勞動(dòng)者的工資及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等，可按下列公式計(jì)算：

　　年末未分配利潤(rùn)：凈利潤(rùn)一應(yīng)提取的法定公積金、法定公益金和任意盈余公積年末應(yīng)分配勞力股股金=未分配利潤(rùn)×勞力股比例某勞力應(yīng)得勞力股股金=(企業(yè)勞力股金/應(yīng)折股人員工資總額)×該勞力的年工資總額需要指出的是.勞力股不同于其他股份，不能轉(zhuǎn)讓，不能繼承。

　　三、人力資源會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置

　　為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益，全面反映人力資源信息，應(yīng)設(shè)置以下幾個(gè)賬戶：

　　1.“人力資產(chǎn)”賬戶。

　　本賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。該賬戶核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)管理和使用過(guò)程中發(fā)生的資本性支出及人力資產(chǎn)的評(píng)估增值發(fā)生支出和評(píng)估增值時(shí)記借方，人員調(diào)出休假、死亡及評(píng)估減值時(shí)記貸方，余額在借方表示期末人力資產(chǎn)結(jié)余數(shù)。本賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，可按部門及職工個(gè)人設(shè)置的科目，以便按部門及個(gè)人分別反映人力資產(chǎn)的分布情況。

　　2.“人力資產(chǎn)累計(jì)折舊”賬戶。

　　本賬戶是人力資產(chǎn)的備抵賬戶。計(jì)提折舊時(shí)記貸方。人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、退休或死亡時(shí)記借方，余額在貸方，表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)折舊額。折舊時(shí)可采用個(gè)別和整體兩種不同方法。對(duì)高級(jí)技術(shù)管理員可采用個(gè)別計(jì)提折舊法。對(duì)工人和一般職員則采用集體計(jì)提折舊法。折舊期可以根據(jù)職工未來(lái)服務(wù)并考慮職工退休制度、職工離職率、職工休假狀況及技術(shù)陳舊速度因素確定。“人力資產(chǎn)累計(jì)折舊”賬戶不同于“固定資產(chǎn)累計(jì)折舊”賬戶，它包括兩方面內(nèi)容：人力資產(chǎn)成本攤銷與人力資產(chǎn)貶值。人力資產(chǎn)成本攤銷是企業(yè)為取得、培訓(xùn)和利用人力資產(chǎn)而發(fā)生的支出。應(yīng)在人力資產(chǎn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)命期內(nèi)平均攤銷;人力資產(chǎn)貶值一般是指勞動(dòng)者從壯年到老年期間，由于身體健康狀況的惡化，致使勞動(dòng)能力下降，資產(chǎn)貶值。因此，人力資產(chǎn)累計(jì)折舊賬戶下應(yīng)設(shè)置“人力資產(chǎn)成本攤銷”和“人力資產(chǎn)貶值”兩個(gè)明細(xì)明細(xì)。

　　3.“人力資產(chǎn)損益”賬戶。

　　本賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。該賬戶核算從業(yè)人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓時(shí)收取的補(bǔ)償費(fèi)用(如實(shí)習(xí)、實(shí)踐費(fèi)用和違約金等)與賬面凈值之差額，企業(yè)人員因退休、死亡等原因退出企業(yè)時(shí)注銷的賬面凈值，意外傷亡事故收到的保險(xiǎn)賠款、其他賠款與醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、一次性撫恤金之間的差額，退休人員的一次性退休金、一次性補(bǔ)助金等。補(bǔ)償收人大于賬面余額時(shí)和收到保險(xiǎn)賠款、其他賠款時(shí)記貸方，收人小于賬面凈值時(shí)和注銷賬面凈值、有關(guān)費(fèi)用時(shí)記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益后無(wú)余額。

　　4.“人力資產(chǎn)成本費(fèi)用”賬戶。本賬戶屬于損益類賬戶。該賬戶核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利等，應(yīng)與本期收益相配比而攤銷的資本性支出(人力資產(chǎn)成本)，它屬于損益類賬戶，費(fèi)用發(fā)生時(shí)攤銷時(shí)記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)記貸方結(jié)轉(zhuǎn)后無(wú)余額。

　　5.“人力資本”賬戶。本賬戶屬權(quán)益類賬戶。職工被錄用時(shí).因能力提高并經(jīng)重估時(shí)，據(jù)評(píng)估的價(jià)值計(jì)貸方.職工困調(diào)出、退休、死亡而脫離企業(yè)時(shí)，因年老健康惡化致使能力下降時(shí)記借方，余額在貸方，代表剩余勞動(dòng)能力形成的資本額。

　　6.“勞動(dòng)者權(quán)益分成”賬戶。此賬戶屬于權(quán)益類賬戶。按留存的比例，資本分配企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值給勞動(dòng)者時(shí)，計(jì)貸方，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于國(guó)家政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額部分也記貸方。勞動(dòng)者從企業(yè)提取勞動(dòng)者分成收益時(shí)和勞動(dòng)者退出企業(yè)放棄勞動(dòng)者權(quán)益分成時(shí)記借方，余額在貸方，表示留存在企業(yè)的勞動(dòng)者按分成額。

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