近幾年來,統(tǒng)計學(xué)所處的學(xué)科地位、社會環(huán)境都發(fā)生了巨大變化,統(tǒng)計學(xué)已上升為一級學(xué)科。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于統(tǒng)計學(xué)學(xué)年論文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　統(tǒng)計學(xué)學(xué)年論文發(fā)表篇1

　　淺析提高建筑企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量之對策

　　一、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心

　　建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，對第二產(chǎn)業(yè)增加值和gdp都有重要的貢獻。1992年，《中國國民經(jīng)濟核算體系(試行方案)》在全國范圍內(nèi)試行，建筑業(yè)統(tǒng)計制度和方法也隨之進行了改革，其統(tǒng)計資料與國民經(jīng)濟核算體系的關(guān)系更加密切。建筑企業(yè)是建筑業(yè)統(tǒng)計的基層填報單位，其統(tǒng)計指標體系主要包括：生產(chǎn)經(jīng)營成果、勞動力、原材料、機械設(shè)備、財務(wù)效益、質(zhì)量安全等。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命，直接關(guān)系到國家對本行業(yè)方針政策的制訂和實施，并對整個國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控政策產(chǎn)生影響。企業(yè)只有提供準確、真實、完整的統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)，才能客觀反映建筑業(yè)在一定時期內(nèi)的發(fā)展規(guī)模、速度和水平。如果基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)“差之毫厘”，在“蝴蝶效應(yīng)”的推動下，決策執(zhí)行的效果可能就會和預(yù)期“謬之千里”。對企業(yè)和行業(yè)的管理有百害而無一利。副曾在2009年1月21日的全國統(tǒng)計工作會議上作出指示：“要以新的統(tǒng)計法施行為契機，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和公信力，為掌握國情國力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。”因此，要充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用，必須從源頭抓起，提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

　　二、企業(yè)統(tǒng)計存在的問題

　　部分企業(yè)對統(tǒng)計工作認識不足，把統(tǒng)計看成是政府下達的任務(wù)，將統(tǒng)計工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作分離開來，從而影響了統(tǒng)計工作質(zhì)量的提高。主要表現(xiàn)在：

　　(一)統(tǒng)計機構(gòu)不健全

　　為節(jié)省人力和成本，大多數(shù)企業(yè)不設(shè)置統(tǒng)計機構(gòu)，較少配置專職統(tǒng)計人員。這種現(xiàn)象在一、二級建筑企業(yè)普遍存在，三級企業(yè)和資質(zhì)外企業(yè)情況更不容樂觀。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重會計而輕統(tǒng)計，認為會計核算直接服務(wù)于企業(yè)，而統(tǒng)計工作服務(wù)于政府，企業(yè)可有可無。統(tǒng)計人員或身兼數(shù)職，或者由其他管理人員兼任。沒有機構(gòu)和人員保障，企業(yè)統(tǒng)計工作的質(zhì)量很難得到提升。

　　(二)統(tǒng)計管理制度缺失

　　由于企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)不健全，從而忽略了統(tǒng)計管理制度的制訂和落實。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。統(tǒng)計過程缺少制度的制約和監(jiān)督，統(tǒng)計人員無章可循，可能導(dǎo)致生產(chǎn)一線即項目部的統(tǒng)計員在原始資料的收集整理和臺賬的登記方面存在隨意性，憑想象填數(shù)字，報表敷衍搪塞;企業(yè)對統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核和評估不到位，把關(guān)不嚴，會導(dǎo)致錯誤的統(tǒng)計數(shù)據(jù)無法得到及時糾正而進入政府的統(tǒng)計渠道，影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的公信力。

　　(三)統(tǒng)計人員素質(zhì)參差不齊

　　某些企業(yè)認為統(tǒng)計工作就是加加減減，會算數(shù)的人都能做統(tǒng)計員，造成統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)不高。有的統(tǒng)計員無證上崗，責(zé)任心不強，把統(tǒng)計當估計，數(shù)據(jù)誤差遠遠超出可置信區(qū)間;有的統(tǒng)計員對指標含義、計算方法理解不透，對統(tǒng)計口徑、邏輯關(guān)系模糊不清，更無法對統(tǒng)計資料進行深入分析和判斷，發(fā)揮不了統(tǒng)計的作用，也影響了統(tǒng)計人的地位。統(tǒng)計人員的素質(zhì)是保證統(tǒng)計工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

　　(四)行業(yè)特點加大了統(tǒng)計工作的難度

　　眾所周知，建筑企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)地點不確定，露天施工，工序交叉作業(yè)頻繁，分部工程隱蔽項目多，統(tǒng)計人員要負責(zé)多個施工項目，每天要關(guān)注施工現(xiàn)場的變化，及時收集資料，做好記錄，才能順利完成統(tǒng)計任務(wù)。由于工程的工期較長在報告期內(nèi)只完成其中的一部分，統(tǒng)計員對工程進度和未完施工工程的準確計量比較困難;工程建設(shè)過程中，設(shè)計變更時常發(fā)生，有的項目甚至邊設(shè)計邊施工，工程預(yù)算書或者工程量報價清單資料不全，給工程量統(tǒng)計和計價取費增加了困難。項目實行承包制，業(yè)主每月按完成產(chǎn)值的一定比例撥付工程款，項目部為了獲得更多資金，或者基于完成企業(yè)的計劃考核目標等利益考慮，有可能制造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　三、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的對策

　　統(tǒng)計是貫穿生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程的一項重要的基礎(chǔ)管理工作，企業(yè)只有充分重視這項工作，從統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員、管理制度方面加強建設(shè)，政府主管部門對企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量加強執(zhí)法檢查，雙管齊下，才能保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，發(fā)揮統(tǒng)計的功能。

　　(一)健全統(tǒng)計管理機構(gòu)

　　要保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，一定資質(zhì)以上的總承包施工企業(yè)應(yīng)當設(shè)置統(tǒng)計管理機構(gòu)和配備相應(yīng)的統(tǒng)計人員。早在1990年，建設(shè)部頒發(fā)的《建筑企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范(試行)》方案中明確要求企業(yè)要設(shè)立相應(yīng)的統(tǒng)計部門。根據(jù)目前建筑企業(yè)三級(公司、分公司、項目部)或者二級公司(公司、項目部)管理模式，統(tǒng)計機構(gòu)至少應(yīng)設(shè)置二級管理：上級——公司綜合統(tǒng)計部門;下級——項目部，有條件的大企業(yè)可設(shè)立分公司統(tǒng)計科，負責(zé)項目部的報表編審工作。公司統(tǒng)計部門應(yīng)設(shè)統(tǒng)計負責(zé)人和專職統(tǒng)計員，管理本企業(yè)所有對外報表和內(nèi)部統(tǒng)計資料的收集整理，統(tǒng)計負責(zé)人對本公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量負總責(zé)。有了健全的統(tǒng)計機構(gòu)，統(tǒng)計人員分工明確，下級對上級負責(zé)，統(tǒng)計工作質(zhì)量才能從根本上得到保證。

　　(二)強化統(tǒng)計基本制度建設(shè)

　　制度是實現(xiàn)企業(yè)管理目標的有力措施和手段。要保證統(tǒng)計資料準確、全面、及時地提供，必須抓好統(tǒng)計制度的制訂和實施。

　　1、要制定企業(yè)統(tǒng)計工作管理辦法，從報表的原始資料的收集整理、報表的編制、審核、上報、統(tǒng)計臺帳的登記、統(tǒng)計資料分析以及統(tǒng)計資料的保存、績效考核等環(huán)節(jié)，做出詳細規(guī)定。各級統(tǒng)計數(shù)據(jù)的取得和報表的上報，要按規(guī)定的程序執(zhí)行，從制度上約束統(tǒng)計人員的行為。

　　2、要落實統(tǒng)計人員崗位責(zé)任制，對統(tǒng)計人員的工作內(nèi)容和質(zhì)量提出具體要求。以填報《建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況表》為例，要準確統(tǒng)計出建筑業(yè)總產(chǎn)值，項目部的統(tǒng)計員必須做到：(1)做好報告期末工程形象進度(包括設(shè)計變更部分)和未完施工情況記錄;(2)做好分部分項工程量的統(tǒng)計和計價取費工作。報表完成后，經(jīng)項目經(jīng)理核實，匯總到分公司或公司統(tǒng)計部門，分公司或公司的統(tǒng)計員要根據(jù)原始資料，審核項目部的報量是否存在重報、漏報或錯報，經(jīng)過綜合統(tǒng)計負責(zé)終審后報出報表。只有嚴格遵實制度，加強統(tǒng)計過程的監(jiān)管，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量才有保障。

　　(三)建立數(shù)據(jù)審核評估制度

　　大型企業(yè)不僅要完成政府統(tǒng)計部門的統(tǒng)計任務(wù)，內(nèi)部管理也需要收集各種各樣的統(tǒng)計資料。由于門類雜、指標多，綜合統(tǒng)計部門為此需要建立一套數(shù)據(jù)審核評估制度，保證數(shù)據(jù)的有效性。

　　綜合統(tǒng)計部門要有如下評審資料單位工程預(yù)算書或工程報價清單、合同書及相關(guān)定額。

　　2、要定期深入工地查看工程進度實際進度，檢查項目部核算人員統(tǒng)計資料的收集、整理、登記情況。

　　3、要從總量上、邏輯關(guān)系上對報告期內(nèi)的報表數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和評估審核，并對總產(chǎn)值、勞動力、原材料消耗等重要指標實行重點把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。如某工程預(yù)算造價為a萬元，主體完工時，產(chǎn)值報量超過a×85%萬元，綜合統(tǒng)計人員則應(yīng)關(guān)注該項目是否存在虛報現(xiàn)象。因為一般情況下主體結(jié)構(gòu)工作量約占工程總造價的70%。有的工程存在專業(yè)分包情況，統(tǒng)計員往往只統(tǒng)計施工產(chǎn)值，不統(tǒng)計施工人數(shù)，則要看勞動生產(chǎn)率指標是否大大超過常規(guī)值來判斷人數(shù)是否漏報。統(tǒng)計部門利用經(jīng)驗值和相關(guān)的資料，通過對報表的審核評估，可以及時發(fā)現(xiàn)錯誤，及時予以糾正，減少數(shù)據(jù)誤差。

　　(四)提高統(tǒng)計人員的素質(zhì)和地位

　　統(tǒng)計人員是企業(yè)統(tǒng)計工作的主體，要保證工作質(zhì)量，必須重點關(guān)注統(tǒng)計人員的能力問題。

　　1、企業(yè)必須選擇合適的人員從事統(tǒng)計工作，并保持統(tǒng)計崗位的相對穩(wěn)定性，給予統(tǒng)計員參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，享受與財務(wù)、預(yù)算等管理人員同等的工作條件和待遇，吸引優(yōu)秀的統(tǒng)計人才從事企業(yè)的統(tǒng)計工作。

　　2、統(tǒng)計人員自身要努力提高工作能力，不但要具備扎實的統(tǒng)計專業(yè)知識，還要掌握一定的施工技術(shù)、施工預(yù)算、財務(wù)成本管理、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識，并具備職業(yè)洞察力，能及時對統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料所反映的生產(chǎn)經(jīng)營狀況做出判斷和評價，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，當好參謀。最重要的是統(tǒng)計人員必須要有敬業(yè)精神和責(zé)任感，把統(tǒng)計工作當成自己的事業(yè)，才能堅守這項平凡而繁重的崗位，高標準完成統(tǒng)計任務(wù)。

　　(五)減少人為干擾，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)是客觀事物特征的數(shù)量反映，如果它與權(quán)力和利益聯(lián)系在一起，它的真實性必定會受到影響。不少地方政府看重gdp，把產(chǎn)值、利稅指標的高低作為衡量政績的主要依據(jù)，完成任務(wù)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以當先進、獲獎勵，就會產(chǎn)生“官出數(shù)字、數(shù)字出官”、行政干預(yù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的弄虛作假行為。要改變這種狀況，一方面國家要完善地方政府和企業(yè)負責(zé)人的考評機制，堅持定性和定量相結(jié)合，多方位、多渠道、科學(xué)、合理地評定工作業(yè)績和成果，不把統(tǒng)計指標作為政績的唯一考核標準，不以數(shù)字論英雄，淡化統(tǒng)計在行政方面的職能。另一方面，統(tǒng)計法律體系要進一步完善，統(tǒng)計執(zhí)法部門要對統(tǒng)計造假企業(yè)嚴肅查處，維護法律尊嚴。每年的統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，在打擊企業(yè)統(tǒng)計造假、保證數(shù)據(jù)質(zhì)量方面起到了一定的作用，但還需加大執(zhí)法力度，并做到常態(tài)化、制度化，提高企業(yè)的違法成本，以減少統(tǒng)計違法行為，避免原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)受干擾。

　　(六)加大統(tǒng)計工作和《統(tǒng)計法》的宣傳力度

　　統(tǒng)計是認識世界的工具，更是一門科學(xué)。開放、透明是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的強大推動力，必須廣泛、深入地開展統(tǒng)計和《統(tǒng)計法》的宣傳教育，增強人們對統(tǒng)計工作的認知。2010年“世界統(tǒng)計日”和“中國統(tǒng)計開放日”的設(shè)立，為人們了解統(tǒng)計開啟了一道大門，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊、圖書、墻報等形式，普及統(tǒng)計知識，傳播統(tǒng)計理論，使人們更關(guān)注統(tǒng)計、重視統(tǒng)計，促進統(tǒng)計事業(yè)的健康發(fā)展。《統(tǒng)計法》是保證統(tǒng)計工作順利開展的武器，新修訂的《統(tǒng)計法》更加明確了有關(guān)負責(zé)人和統(tǒng)計人員在統(tǒng)計活動中的基本守則，強化了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督檢查和責(zé)任追究制度，加大了違法處罰力度。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和統(tǒng)計人員增強法律意識，依法統(tǒng)計，才能保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、完整性，維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權(quán)威性和公信力。

　　目前，我國已實施《“十二五”時期統(tǒng)計發(fā)展和改革規(guī)劃綱要》，重點推行“企業(yè)一套表”為核心的統(tǒng)計四大工程建設(shè)，目的是為了全面提高統(tǒng)計能力、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和政府公信力。只要我們企業(yè)的每個統(tǒng)計人堅持溫家寶對統(tǒng)計工作的“約法三章”，恪守職業(yè)道德，講真話，報實數(shù)，以全國模范統(tǒng)計干部鄔兆定同志為榜樣，把“數(shù)不準、死不休”作為工作誓言，企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量一定能夠穩(wěn)步提高，一定能達到統(tǒng)計規(guī)劃綱要的目標。

　　統(tǒng)計學(xué)學(xué)年論文發(fā)表篇2

　　淺談搞好新形勢下煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作的策略

　　煤炭行業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品是煤炭，煤炭是地下礦產(chǎn)資源，是連續(xù)生產(chǎn)的半自然產(chǎn)品。煤炭產(chǎn)品的質(zhì)量取決于其自然賦存條件，同時受開采、選煤加工和儲運過程中多種因素的影響。在社會主義市場經(jīng)濟日益深化的現(xiàn)階段，統(tǒng)計工作在煤炭企業(yè)扮演著舉足輕重的角色。煤炭企業(yè)如何提高綜合生產(chǎn)統(tǒng)計工作的管理水平，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策與指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營的詳實數(shù)據(jù)資料，將是煤炭企業(yè)獲得進一步發(fā)展的重要因素。

　　一、統(tǒng)計工作的意義與作用

　　煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算基層生產(chǎn)班組的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映當天、當月及當年生產(chǎn)進度、生產(chǎn)人員結(jié)構(gòu)合理與否、材料的采購或消耗的情況、企業(yè)資產(chǎn)的多少和出入庫及使用情況等。統(tǒng)計主要是從事物的數(shù)量方面把握其規(guī)律性，或從量變的大小分析其質(zhì)的變化，具有“信息、咨詢、監(jiān)督”三大職能。統(tǒng)計有兩個鮮明的特點:一是數(shù)量性，即通過數(shù)字揭示事物在特定時間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。二是綜合性，利用統(tǒng)計信息不僅可以對事物進行定量定性分析，而且可以對不同事物進行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ龋部煽偨Y(jié)歷史，預(yù)測未來。統(tǒng)計工作是一項與數(shù)字打交道的工作，是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作?？茖W(xué)有效的企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的保證，而統(tǒng)計工作又是提高企業(yè)管理工作質(zhì)量的重要基礎(chǔ)工作。從國有企業(yè)改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求來看，科學(xué)決策與管理必須建立在對客觀事物正確認識的基礎(chǔ)之上，而要正確認識客觀事物及規(guī)律，離不開準確科學(xué)的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計工作，否則決策就會失去依據(jù)，其它各項管理工作也將成為空中樓閣。煤炭企業(yè)是國家的主要礦藏之一，2008年12月我礦按照國家破產(chǎn)政策，收集、整理、完善統(tǒng)計了我礦從六十年代創(chuàng)建開始，逐步建立了一整套較為完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計指標體系。整個指標體系圍繞礦井人員結(jié)構(gòu)、工資增長比例、噸煤產(chǎn)量、單位進尺等為基礎(chǔ)，對地下煤炭資源的挖掘和開發(fā)，嚴格地按照統(tǒng)一的口徑、范圍、計算方法進行核算，建立了一整套規(guī)范的統(tǒng)計資料。為圓滿完成國家和集團公司下達的各項經(jīng)濟指標、生產(chǎn)任務(wù)起到了不可或缺的作用。為我礦按照國家政策享受資源枯竭關(guān)閉破產(chǎn)提供了行之有效的數(shù)字依據(jù)。歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)坐標圖附后。從上面的人員和產(chǎn)量年份圖顯而易見:從上世紀八十年代中期起，我礦原煤產(chǎn)量逐年上升，人員相對平穩(wěn)，2001年產(chǎn)量達到頂峰，2004年原煤產(chǎn)量呈下滑趨勢，但人員并未減少。經(jīng)過40多年的開采，煤炭資源逐漸枯竭，可見企業(yè)包袱沉重。

　　二、煤炭產(chǎn)品的質(zhì)量

　　目前，我國社會市場經(jīng)濟體制日益深化，煤炭企業(yè)中統(tǒng)計工作的作用也日益明顯。在2011年的檢查中高灰高硫煤生產(chǎn)企業(yè)有4批次，占動力用煤的6.1%。分類統(tǒng)計為：干基全硫含量超過3%的有1批次產(chǎn)品，占動用用煤的1.5%;干基灰分超過40%的有4批次產(chǎn)品，占動力用煤的6.1%。此外，中高灰分硫分煤的情況：干基灰分30—40%的煤有37批次，干基全硫含量2—3%的煤有7批次，中高灰分硫分煤占所抽動力煤總批次的65%，品質(zhì)較低的中高灰分硫分煤雖未突破標準界限，但在煤炭產(chǎn)品總量中所占的比重明顯偏大，而優(yōu)質(zhì)動力煤所占的比重明顯偏低。本次檢查中因質(zhì)級不符導(dǎo)致的產(chǎn)品質(zhì)量不合格占到不合格產(chǎn)品總數(shù)的50%以上。煤炭產(chǎn)品的質(zhì)級不符是指企業(yè)自檢或標明的質(zhì)量指標或等級與產(chǎn)品實際質(zhì)量不相符合。煤炭是以質(zhì)計價產(chǎn)品，質(zhì)級不符即導(dǎo)致質(zhì)價不符，在銷售中則表現(xiàn)為煤炭企業(yè)化驗指標高于實際產(chǎn)品等級。針對本次檢查中反映出的主要問題，河南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局已責(zé)成各省轄市地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，嚴格按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對檢查中產(chǎn)品質(zhì)量不合格的企業(yè)依法進行處理并限期整改。并將繼續(xù)加大對該類產(chǎn)品的監(jiān)督檢查力度，促進煤炭行業(yè)整體質(zhì)量水平的不斷提高。

　　三、新形勢下統(tǒng)計工作面臨的考驗

　　在市場經(jīng)濟社會的今天，自我意識、個人利益得到了充分的體現(xiàn)，經(jīng)濟觀念、交換意識逐漸地為社會所接受，拜金主義、個人享樂主義也充斥著社會的每個角落。相比較而言，統(tǒng)計部門無疑是“清水衙門”，統(tǒng)計崗位清貧如洗、統(tǒng)計專業(yè)枯燥乏味、統(tǒng)計任務(wù)艱巨繁雜、統(tǒng)計隊伍默默無聞。統(tǒng)計人在這樣的社會環(huán)境中面臨著種種的考驗:一是面對社會分配不公和各種誘惑;二是面對日益繁重的工作任務(wù)，能否堅持任勞任怨的考驗;三是處罰力度較弱，能否樹立依法行政觀念的考驗;四是面對知識更新的步伐加快，能否適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的考驗;五是面對來自各方面的壓力，能否經(jīng)得起、站得穩(wěn)、挺得住的嚴峻考驗。統(tǒng)計工作職能在不斷強化與統(tǒng)計機構(gòu)卻在相應(yīng)縮小、統(tǒng)計工作任務(wù)在不斷加重與統(tǒng)計隊伍卻在相應(yīng)減少、統(tǒng)計專業(yè)在不斷增加與統(tǒng)計崗位卻在相應(yīng)削減的矛盾日益突出?，F(xiàn)有的統(tǒng)計制度方法、指標體系與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，統(tǒng)計工作日益增加的繁重任務(wù)與統(tǒng)計部門現(xiàn)有的人員編制、設(shè)施裝備、經(jīng)費待遇、工作條件不相適應(yīng)，統(tǒng)計信息化建設(shè)、統(tǒng)計服務(wù)水平與企業(yè)決策需要和社會經(jīng)濟發(fā)展要求不相適應(yīng)。在紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象面前，能否做到在政治上不說糊涂話、生活上不做虧心事，在經(jīng)濟上甘于清貧、統(tǒng)計工作擔(dān)負著主管一個企業(yè)統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算的重要職能，把握著宏觀數(shù)據(jù)的出口，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，不可有絲毫的懈怠。

　　四、加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)的必要性

　　加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的迫切需要。一方面，加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)，對于進一步發(fā)展社會主義的道德理論，弘揚民族精神和時代精神，提高廣大統(tǒng)計人員的道德素質(zhì)，形成良好的統(tǒng)計道德風(fēng)尚，促進社會主義精神文明建設(shè)至關(guān)重要。另一方面，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，統(tǒng)計在人民群眾經(jīng)濟生活中的作用越來越大，統(tǒng)計行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)越來越受到社會各界的關(guān)注。統(tǒng)計人的思想道德品質(zhì)，影響著統(tǒng)計行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，影響著統(tǒng)計部門的形象和統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。因此，加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)，確保統(tǒng)計部門為企業(yè)決策和社會公眾提供真實可靠的統(tǒng)計信息，不僅是統(tǒng)計人的基本道德規(guī)范，也是統(tǒng)計行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的一項基本要求。對增強統(tǒng)計系統(tǒng)廣大干部職工“依法統(tǒng)計”、“統(tǒng)計為民”思想觀念，提高統(tǒng)計在社會上的公信度具有十分重要的意義。加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設(shè)是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求，也是建立和完善統(tǒng)計體制的需要。

　　結(jié) 語

　　由統(tǒng)計的特性所決定，建立或完善統(tǒng)計制度，形成一套合理有效的統(tǒng)計流程管理模式，提高人員的道德素質(zhì)，強化統(tǒng)計管理，對煤炭企業(yè)發(fā)展而言，將有非常重要的作用。