什么是統(tǒng)計(jì)學(xué)?統(tǒng)計(jì)學(xué)有什么作用，對(duì)于寫好一邊統(tǒng)計(jì)學(xué)的論文十分重要，那么該如何來(lái)寫好這篇統(tǒng)計(jì)學(xué)論文呢?

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)是通過(guò)搜索、整理、分析數(shù)據(jù)等手段，以達(dá)到推斷所測(cè)對(duì)象的本質(zhì)，甚至預(yù)測(cè)對(duì)象未來(lái)的一門綜合性科學(xué)。其中用到了大量的數(shù)學(xué)及其它學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，它的使用范圍幾乎覆蓋了社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域。

　　摘要：企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)是指相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員通過(guò)完整、準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)不斷分析出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，積極找出企業(yè)在發(fā)展中存在的問(wèn)題并及時(shí)的提出解決措施的過(guò)程。21世紀(jì)的今天，我國(guó)企業(yè)改革不斷加深，他們?cè)诎l(fā)展中既存在機(jī)遇，也存在挑戰(zhàn)。就當(dāng)前的形式來(lái)說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的準(zhǔn)入門檻越來(lái)越高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作在為企業(yè)生產(chǎn)提供各種有效的信息的同時(shí)，也不可避免地要被迫適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，本文就企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)論述。

　　一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)改革的必要性

　　隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，我國(guó)確立了相關(guān)的現(xiàn)代企業(yè)制度，這使得我國(guó)的企業(yè)管理水平不斷提高，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中有著至關(guān)重要的地位，具體表現(xiàn)在它能夠及時(shí)的將信息提高給高層領(lǐng)導(dǎo)者，幫助他們做出正確、合理的決策，最重要的，它能夠保障企業(yè)工作的順利進(jìn)行。我國(guó)企業(yè)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)模式來(lái)源于前蘇聯(lián)，這種模式既可以由上到下的布置工作，也可以由下到上的進(jìn)行信息報(bào)告，在企業(yè)中得到廣泛運(yùn)用，近年來(lái)，各企業(yè)不斷對(duì)這種企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，但是其并實(shí)質(zhì)并沒(méi)有發(fā)生改變這嚴(yán)重阻礙了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)必須不斷變革，只有這樣，才能不斷滿足時(shí)代發(fā)展的需要，最終促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

　　1.經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)在客觀方面存在的困難

　　新時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到迅猛發(fā)展，隨之而來(lái)的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，這使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)發(fā)生了巨大變化，這大大增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的難度，也增加了統(tǒng)計(jì)人員的工作難度，當(dāng)下，企業(yè)要想健康持續(xù)的發(fā)展下去，就必須順應(yīng)這種變化，做出正確的應(yīng)對(duì)措施。信息化程度不斷加深的今天，人們對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的規(guī)范性、準(zhǔn)確性提出了更高水平的要求，只有準(zhǔn)確、規(guī)范的信息，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。在不同時(shí)期，人們會(huì)運(yùn)用不同的統(tǒng)計(jì)方式，這些統(tǒng)計(jì)方式會(huì)嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)方式下，人們只注重經(jīng)驗(yàn)主義，當(dāng)然，隨著時(shí)代的進(jìn)步，這種統(tǒng)計(jì)方式顯得不科學(xué)、落后，但是，在我國(guó)一部分企業(yè)中，依舊沿用這種經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方式。

　　2.企業(yè)中沒(méi)有健全的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度是相關(guān)工作展開(kāi)的前提，但是由于領(lǐng)導(dǎo)者的不重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有完善的、健全的、行之有效的規(guī)章管理制度。此外，企業(yè)的報(bào)表沒(méi)有形成統(tǒng)一的、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于原始憑證，相關(guān)工作人員也沒(méi)有做好認(rèn)真核實(shí)，沒(méi)有對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行明確的審查，這樣，哪怕數(shù)據(jù)存在較大的誤差，也只能將錯(cuò)就錯(cuò)。新時(shí)期，我國(guó)各企業(yè)不斷建立經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方面的規(guī)章制度，但是，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)部門的職能、責(zé)任等都沒(méi)有明確的劃分，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)部門進(jìn)行有效、全面的管理，有的管理哪怕存在，也只是形式主義上的。健全的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)主義以下幾點(diǎn)：首先，要有專門的統(tǒng)計(jì)人員，;其次，要對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的工作進(jìn)行明確的分工;最后，要對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫等做出明確、規(guī)范的規(guī)定。只有這樣，才能保障經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的順利召開(kāi)。

　　3.企業(yè)忽視對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的管理

　　在企業(yè)中，不管是上層領(lǐng)導(dǎo)，還是基層人員，都不重視經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作，他們對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的概念認(rèn)識(shí)、實(shí)際操作、具體運(yùn)用等都不夠了解，可以說(shuō)，統(tǒng)計(jì)部門在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有絲毫的地位，他們沒(méi)有專門的工作間，沒(méi)有高素質(zhì)的、高技能的工作人員，讓他們認(rèn)真投入工作本就是難題，更別說(shuō)認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性。在高層領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作無(wú)非就是數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單相加或者匯總，然后填制相關(guān)的報(bào)表，當(dāng)然，這種看法是片面的、不正確的。此外，企業(yè)為了節(jié)約相關(guān)成本，會(huì)盡量裁減工作人員，不受重視的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域，就是裁減的重點(diǎn)，在我國(guó)大多企業(yè)，常常存在工作人員身兼數(shù)職的現(xiàn)象，而沒(méi)有專門的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，這導(dǎo)致大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤，致使統(tǒng)計(jì)部門不能及時(shí)向高層提供信息，最終阻礙企業(yè)發(fā)展。

　　三、關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)存在問(wèn)題的解決措施

　　1.樹(shù)立合理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)意識(shí)

　　傳統(tǒng)觀念下，人們對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)存在片面認(rèn)識(shí)，若想轉(zhuǎn)變這種觀念，企業(yè)就要對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)做到不斷的創(chuàng)新，也只有在創(chuàng)新中，企業(yè)才能正確掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化動(dòng)向，不斷促進(jìn)自身發(fā)展。企業(yè)工作人員必須樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)意識(shí)以及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不管是上層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工，都一視同仁，還要學(xué)會(huì)在工作中運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)知識(shí)和理論，采用行之有效的辦法提高經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的效益和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。綜上可知，企業(yè)要樹(shù)立“以人為本”的工作理念，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作做出合理、規(guī)范、科學(xué)的規(guī)劃，不斷簡(jiǎn)化工作程序，讓所有職工都能理解經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的觀念，鼓勵(lì)全員參與到工作中去，做好各部門之間工作的交接。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中存在的片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的錯(cuò)誤思想，要及時(shí)的給以糾正，以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)結(jié)合。

　　2.適當(dāng)拓寬經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容和范圍

　　現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)模式下，沒(méi)有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容和范圍，這大大增加了工作的強(qiáng)度以及難度。就統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容而言，當(dāng)下企業(yè)整理的都是局部的統(tǒng)計(jì)工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，必須將工作拓展到包含統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析的全過(guò)程。在傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)模式下，相關(guān)工作人員為了應(yīng)付最基本的統(tǒng)計(jì)報(bào)表需要，常常將業(yè)務(wù)與會(huì)計(jì)核算進(jìn)行簡(jiǎn)單的相加以及匯總，這樣的工作只能滿足人們對(duì)報(bào)表填制的需要，而不能滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。就統(tǒng)計(jì)工作的范圍而言，當(dāng)下企業(yè)統(tǒng)計(jì)的范圍僅局限于生產(chǎn)過(guò)程，為此，企業(yè)應(yīng)將其拓展到商品生產(chǎn)、流通和資金分配的全過(guò)程。為滿足企業(yè)發(fā)展，企業(yè)會(huì)制定一系列的計(jì)劃，隨著計(jì)劃的削弱以及自主權(quán)的加強(qiáng)，人們對(duì)資金管理以及流通提出了更高水平的要求，企業(yè)為滿足不同需求，必須正確劃分統(tǒng)計(jì)工作。

　　3.不斷完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度

　　完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度既有利統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行，也有利于加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的管理，可見(jiàn)，制定完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度勢(shì)在必行。完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度具體包括以下幾點(diǎn)：首先，完善的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容設(shè)計(jì);其次，健全的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，形成健全的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系;最后，創(chuàng)新型的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方法和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)人員。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)還要注意一下幾點(diǎn)：第一，確定經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度的責(zé)任明確到人，在企業(yè)內(nèi)部可以實(shí)行崗位責(zé)任制，鼓勵(lì)全員積極參與到工作中，實(shí)現(xiàn)自身權(quán)利與義務(wù)的契合。第二，要嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作資料的管理，要對(duì)資料進(jìn)行嚴(yán)格的審核以及評(píng)估，確保資料的真實(shí)性、完整性、全面性。第三，要堅(jiān)決抵制那些與實(shí)際不符的數(shù)據(jù)內(nèi)容，可以引進(jìn)電子商務(wù)統(tǒng)計(jì)、周期統(tǒng)計(jì)等順應(yīng)時(shí)代潮流的統(tǒng)計(jì)手段，還可以建立經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)管理庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)信息的管理。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足發(fā)展，就必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作人員就要敢于創(chuàng)新、勇于打破傳統(tǒng)的工作模式，此外，還要遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)其加以改造再運(yùn)用企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中。本文就企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)論述，旨在切實(shí)解決經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題，最大限度的促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。