關(guān)于會計職業(yè)操守的探討論文

　　誠信是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要標(biāo)志,而職業(yè)操守是人們在職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總和。隨著會計改革不斷深入,會計行業(yè)越來越為世人所矚目,講求會計誠信,強(qiáng)化會計職業(yè)操守尤為重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的關(guān)于會計職業(yè)操守的探討論文，希望大家喜歡!

　　關(guān)于會計職業(yè)操守的探討論文篇一

　　《關(guān)于強(qiáng)化會計職業(yè)操守的探討》

　　[摘 要] 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,會計信息被廣大投資者、債權(quán)人和廣大使用者所重視,而會計信息失真和會計誠信缺失嚴(yán)重,當(dāng)前會計職業(yè)道德現(xiàn)狀令人堪憂,因此提高會計職業(yè)道德水平尤為重要。本文就是在這樣的背景下,分析了當(dāng)前會計人員職業(yè)操守的表現(xiàn)及職業(yè)操守敗壞的原因,并就如何提高會計人員職業(yè)操守提出了一些建議。

　　[關(guān)鍵詞] 會計 職業(yè)操守

　　誠信是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要標(biāo)志,而職業(yè)操守是人們在職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總和。它既是對從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求,又是對社會所承擔(dān)的道德、責(zé)任和義務(wù),正視目前存在的會計職業(yè)操守敗壞現(xiàn)象,思考和制訂應(yīng)對它的方法和手段,是會計行業(yè)及相關(guān)部門和人士亟待解決的一個課題。

　　一、會計職業(yè)操守敗壞的表現(xiàn)

　　1.受利益驅(qū)動,逐漸喪失誠信

　　追求利益最大化是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要目標(biāo)之一,有些企業(yè)的管理層,在企業(yè)利潤最大化的經(jīng)營目標(biāo)下,就會不擇手段圖謀攫取不義之財,做假賬,編假報表,串通作弊,虛報利潤,欺詐社會,嚴(yán)重?fù)p害國家和社會公眾的利益。此外,會計人員對個人利益的追求和對現(xiàn)實的妥協(xié),違反了實事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中,一些會計人員為了滿足個人私欲,不顧職業(yè)操守,利用專業(yè)優(yōu)勢,鋌而走險,大肆造假。還有發(fā)生在國內(nèi)的一些大公司財務(wù)欺詐案以及中國證券市場上的很多問題,使會計業(yè)面臨著“誠信危機(jī)”。這也從側(cè)面反映出我國部分會計人員職業(yè)道德水準(zhǔn)不高的現(xiàn)狀,是職業(yè)操守敗壞的表現(xiàn)。

　　2.不求上進(jìn),業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)

　　在我國,從業(yè)的財務(wù)人員,大部分都為初級職稱水品,知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化,對會計準(zhǔn)則、會計制度知之甚少,專業(yè)技術(shù)能力較差,職業(yè)勝任能力明顯不夠。實踐中由于會計人員業(yè)務(wù)不熟,而出現(xiàn)會計信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會計工作質(zhì)量,違背了職業(yè)道德的要求。

　　3.監(jiān)督約束機(jī)制不健全,致使會計人員法制觀念淡薄

　　由于在實際工作中折射出會計監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備,致使有的會計人員思想上竟然沒有會計職業(yè)道德的概念,對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂,十分模糊,更談不上遵紀(jì)守法,依法辦事了。另外,現(xiàn)在很多單位內(nèi)部審計在有些單位完全是形式,基本上起不到監(jiān)督的作用。這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會計從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

　　二、會計職業(yè)操守敗壞的原因分析

　　1.社會現(xiàn)實因素

　　近年來,就業(yè)壓力越來越大,就業(yè)競爭愈演愈烈,而會計人員為了保證穩(wěn)定的收入,也不得不屈從,拋棄客觀公正、堅持原則的職業(yè)道德觀念。此外,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,不論是個人還是單位均處于快速發(fā)展的階段,一些公司和會計師事務(wù)所為了搶奪市場,擴(kuò)大規(guī)模,都在會計上動起了腦筋。一些缺乏職業(yè)道德觀念的會計人員,在利益的驅(qū)動下,與之一拍即合,把職業(yè)道德棄之腦后。

　　2.會計自身局限性因素

　　會計本應(yīng)是一門非常嚴(yán)謹(jǐn)精確的科學(xué),但會計原則或會計標(biāo)準(zhǔn)的選擇余地較大,不同的選擇將生成不同的會計信息,這就為虛假會計信息的產(chǎn)生提供了條件。

　　3.法律制度不健全

　　有些會計領(lǐng)域現(xiàn)在還無法規(guī),有些會計領(lǐng)域雖然有法規(guī)、制度,但是執(zhí)行起來相對較難,或者是不執(zhí)行,有些會計政策不是很完善,執(zhí)行起來可“變通”,很容易得利。有些會計法規(guī)制度已過時,需要修訂,由于法律制度不健全, 導(dǎo)致會計造假者有空可鉆。

　　4.監(jiān)管不力、懲罰力度不夠

　　我國目前針對會計誠信問題出臺的法律很多,社會上針對會計造假的輿論批評也較多,但真正受處罰的極少。

　　三、解決會計職業(yè)操守敗壞的建議

　　1.加強(qiáng)法制和政府監(jiān)管

　　我們可以借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗,結(jié)合我國實際情況,修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章,對現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改,并增加對那些在現(xiàn)實中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。代表國家利益對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督的財政、審計、稅收等政府有關(guān)部門,必須按照法律及有關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé),及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)操守敗壞的行為,并對職業(yè)操守敗壞的行為予以嚴(yán)懲,加強(qiáng)對會計和違法違規(guī)行為的監(jiān)督、檢查與處罰力度,讓那些造假者付出慘重的代價,使其違規(guī)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過違規(guī)收益。

　　2.加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)督

　　改革注冊會計師協(xié)會,建立行業(yè)監(jiān)督機(jī)制和約束機(jī)制,做好行業(yè)內(nèi)部的自律監(jiān)管工作,制止低價強(qiáng)拉客戶等不正當(dāng)惡性競爭,糾正行業(yè)不正之風(fēng),樹立獨立、客觀、公正的職業(yè)道德,形成行業(yè)內(nèi)部的自我約束、自我生存、自我發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。

　　3.進(jìn)行會計職業(yè)道德教育,加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)

　　職業(yè)道德教育是提高會計人員職業(yè)道德水平和道德決策能力的重要手段。會計人才不僅是技術(shù)專家,還應(yīng)是道德專家。通過各種媒體進(jìn)行宣傳、探討會計職業(yè)道德、樹立正面典型,在廣泛的社會人際氛圍內(nèi)激發(fā)會計人員的羞恥心和道德責(zé)任感,達(dá)到抑惡揚(yáng)善,形成會計職業(yè)道德的支持激勵機(jī)制,提高會計職業(yè)道德的高尚權(quán)威性。同時,會計人員要經(jīng)常自覺地進(jìn)行學(xué)習(xí),不斷地增強(qiáng)職業(yè)道德的理性認(rèn)識和自律意識,牢固樹立“誠信為本,操守為重,堅持準(zhǔn)則,不做假賬”的職業(yè)道德風(fēng)尚,保證會計政策的選擇、經(jīng)濟(jì)事項的判斷客觀公正,不偏不倚。

　　4.建立會計職業(yè)道德和職業(yè)道德行為的監(jiān)管和追蹤記錄制度

　　監(jiān)管組織的建立,根據(jù)我國的實際,可以按先易后難的方式進(jìn)行;此外,建議結(jié)合會計證的年度檢查,對全國的持證會計人員進(jìn)行注冊登記,建立道德行為檔案。對在各種財政、審計、稅務(wù)檢查中,提供虛假會計人員,進(jìn)行量化記分,在會計證年檢時根據(jù)檔案記錄,采取相應(yīng)的懲罰措施。

　　結(jié)束語:總之,隨著會計改革不斷深入,會計行業(yè)越來越為世人所矚目,講求會計誠信,強(qiáng)化會計職業(yè)操守尤為重要,只有創(chuàng)建一個良好的會計內(nèi)外部環(huán)境,才能提高會計信息質(zhì)量、搞好會計職業(yè)道德的建設(shè)、使會計人員成為一個誠信人。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1] 崔靜偉:加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的思考[J]. 哈爾濱金融高等專科學(xué)校學(xué)報, 2010, (01) :69-70

　　[2] 朱文慧:加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè) 努力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定[J]. 經(jīng)營管理者, 2010, (04) :207

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