研究生復(fù)試是隨著我國研究生招生與培養(yǎng)工作的發(fā)展而不斷變革的，下面小編給大家分享研究生復(fù)試政治論文，大家快來跟小編一起欣賞吧。

　　研究生復(fù)試政治論文篇一

　　強化研究生復(fù)試過程管理的路徑分析

　　摘 要： 本文在闡述復(fù)試環(huán)節(jié)對研究生招生工作的重要性的基礎(chǔ)上，分析了目前研究生復(fù)試過程中存在的問題，從試前準(zhǔn)備、復(fù)試過程和試后反饋三方面提出了強化復(fù)試過程管理的對策建議。

　　關(guān)鍵詞： 研究生 復(fù)試 過程管理 試后反饋

　　一、引言

　　目前，我國碩士生入學(xué)考試分為初試和復(fù)試兩個過程，初試和復(fù)試的綜合成績是當(dāng)年考生的總成績。初試是考查學(xué)生基礎(chǔ)知識的掌握情況。復(fù)試是初試的必要補充，考查學(xué)生應(yīng)變能力、分析問題以及解決問題的綜合能力，從而進一步考查學(xué)生的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)和科研潛力，也可以讓導(dǎo)師以及院系比較全面地了解一個考生的真實水平。

　　知識經(jīng)濟時代，社會需要大批德才兼?zhèn)?、富有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才。眾所周知，任何考試的成績都無法完全與應(yīng)試者的真實水平一一對應(yīng)。那些靠死啃書本、死記硬背考取高分的考生并非全是最優(yōu)秀的，而具有較強分析問題、解決問題和創(chuàng)新能力的考生不一定都能考得高分。如果研究生招生只以初試為主要依據(jù)來評判考生，那就很難將具有高素質(zhì)的創(chuàng)新人才選拔出來。因此，復(fù)試是研究生入學(xué)考試重要的組成部分，是研究生招生工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。抓好研究生復(fù)試環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)高質(zhì)量碩士研究生的前提和基礎(chǔ)，是進一步考察學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的重要環(huán)節(jié)，是為了結(jié)合學(xué)科特色和專業(yè)特點進一步考查考生的專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、人格特征等綜合素質(zhì)，提高生源質(zhì)量的重要措施，是錄取工作的重要依據(jù)。

　　二、目前研究生復(fù)試工作中存在的問題

　　初試和復(fù)試在研究生招生中的作用是相輔相成的，二者缺一不可。但實際上，復(fù)試在研究生入學(xué)考試中的作用并沒有得到發(fā)揮，甚至有些高校的復(fù)試根本就是流于形式。有些高校在復(fù)試中老師問的都是一些無關(guān)緊要的問題。還有一些招生院校只讓招生規(guī)模內(nèi)的學(xué)生參加復(fù)試，這種“一刀切”的做法雖然保證了考生的復(fù)試通過率，但也失去了復(fù)試的真正意義。這種淡化復(fù)試的做法不利于考查考生的知識面和科研能力，最終不利于選拔優(yōu)秀的生源。當(dāng)前在研究生復(fù)試工作中存在的問題具體有以下幾點。

　　(一)對復(fù)試的重要性認識不到位

　　長期以來，研究生復(fù)試中的形式主義一直是研究生招生過程中存在的重大問題之一，尤其是對于一些生源情況不太好的招生單位和冷門專業(yè)來說，在當(dāng)前研究生不斷擴招的背景下這一問題更是比較突出。在一些招生單位看來，有國家統(tǒng)考把關(guān)，有教育部劃定的分數(shù)線為依據(jù)，初試成績是主要標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)試只是一種形式。一些導(dǎo)師對復(fù)試也存在認識上的誤區(qū)，認為復(fù)試就是對學(xué)生的基本情況和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷作一些了解。這種重初試、淡化復(fù)試的狀況嚴重影響復(fù)試的質(zhì)量，不利于優(yōu)秀人才的選拔，也不利于研究生入學(xué)考試功能的充分發(fā)揮。

　　(二)缺少科學(xué)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

　　目前雖然國家提倡量化復(fù)試，但各招生單位自行制訂的復(fù)試方案，一般為統(tǒng)一的量化指標(biāo)和權(quán)重，而且粗線條的居多，缺少細致的可操作的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。如面試評價指標(biāo)不全面，面試問題不科學(xué)，面試評分標(biāo)準(zhǔn)不明確，面試程序不規(guī)范;尤其是不同學(xué)科間無法有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要求嚴格的專業(yè)淘汰的學(xué)生多，而要求較松的專業(yè)幾乎沒有淘汰。這些問題相互作用、相互影響，最終使面試帶有隨意性和主觀性，從而難以保證面試的公平公正，影響復(fù)試的總體質(zhì)量。

　　(三)復(fù)試工作的管理不規(guī)范

　　目前，復(fù)試管理工作還不夠規(guī)范，研究生主管部門制定的復(fù)試管理辦法無法得到徹底貫徹和嚴格執(zhí)行。各招生單位復(fù)試管理辦法雖然都依據(jù)國家或省級主管部門的復(fù)試政策并結(jié)合學(xué)校自身的特點進行合理的改革和創(chuàng)新，但是總體來看復(fù)試的具體操作，尤其是面試，一般都是下放至各招生院系進行。具體的復(fù)試組織管理多由院系執(zhí)行。由于復(fù)試的考生人數(shù)較多，時間比較緊，復(fù)試中復(fù)試小組評判的隨意性比較大。一些上線生源不足的單位，為了能完成招生計劃，無奈之下也只能讓綜合素質(zhì)不佳的考生順利通過復(fù)試。

　　(四)復(fù)試過程缺乏有效的監(jiān)督機制

　　研究生復(fù)試的時間緊，環(huán)節(jié)多，考生多，任務(wù)重，很難進行有效的監(jiān)督，這也是導(dǎo)致復(fù)試工作容易出現(xiàn)問題的重要原因。隨著考生和社會公眾監(jiān)督意識的不斷提升，對高校研究生工作提出了更高層面的要求和監(jiān)督力度，從而加劇了矛盾的尖銳化。在各招生單位研究生復(fù)試自主權(quán)不斷加大的同時，如何處理好自主權(quán)與自律之間的關(guān)系，切實做到復(fù)試錄取工作的公平、公正、公開，是各招生單位必須應(yīng)對的問題。缺乏有效的監(jiān)督機制，也是復(fù)試工作存在的一大漏洞。

　　三、強化復(fù)試過程管理的對策建議

　　(一)做好復(fù)試前的各項準(zhǔn)備工作

　　1.完善領(lǐng)導(dǎo)機制，強化各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　實施三級負責(zé)制，由學(xué)校研究生招生工作組、院研究生招生工作小組、學(xué)科專業(yè)復(fù)試專家小組各負其責(zé)。校招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組是在校長領(lǐng)導(dǎo)下，由分管研究生工作副校長、研究生處領(lǐng)導(dǎo)、各分管研究生工作院系負責(zé)人和校紀(jì)檢監(jiān)察部門組成，肩負起整個復(fù)試過程的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌工作;各院成立以院長為組長，分管院長為副組長的院級招生工作小組，負責(zé)本學(xué)院的研究生招生的具體復(fù)試工作，并根據(jù)學(xué)科專業(yè)組建復(fù)試專家小組;研究生處負責(zé)復(fù)試工作的組織安排以及協(xié)調(diào)管理，確保各個環(huán)節(jié)能夠在既定程序下有條不紊地開展，實行監(jiān)督和巡視制度，每一場復(fù)試均派出工作人員對整個過程進行現(xiàn)場巡視和監(jiān)察。在這樣的分級管理分層負責(zé)的模式下，各學(xué)院招生工作小組作為政策的具體實施者，在學(xué)校復(fù)試管理規(guī)定的指導(dǎo)下，制定出本學(xué)院的復(fù)試細則，對本學(xué)院復(fù)試過程的公平、公正和復(fù)試結(jié)果全面負責(zé)，并將復(fù)試結(jié)果進行公布，保證復(fù)試過程的“公開、公平、公正”。

　　2.做好復(fù)試導(dǎo)師培訓(xùn)工作

　　學(xué)校復(fù)試工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)開會研究，制定復(fù)試導(dǎo)師遴選辦法。主要依據(jù)職稱、取得科研成果、獲得導(dǎo)師資質(zhì)年限、參加復(fù)試次數(shù)、自律表現(xiàn)、年度考核結(jié)果等指標(biāo)，具體由學(xué)院組織復(fù)試導(dǎo)師遴選工作，并將復(fù)試導(dǎo)師名單上報到研究生招生辦公室備案。研究生招生辦公室通過復(fù)試導(dǎo)師崗前培訓(xùn)，讓導(dǎo)師明確國家和省、校級有關(guān)文件精神，研究生復(fù)試的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核形式及評分標(biāo)準(zhǔn)，考核合格后，持證上崗。經(jīng)過培訓(xùn)的復(fù)試導(dǎo)師應(yīng)能通過面試，了解考生的語言表達能力、外語水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)及考生的個體差異等不同方面，對考生創(chuàng)新意識、分析與解決問題的能力、從事科研潛質(zhì)等方面的信息有所了解，從而對考生作出較客觀、公正的評判。提高導(dǎo)師的選拔評價能力，能全面提升復(fù)試工作質(zhì)量。 　　3.挖掘考生個人特質(zhì)，分類制定復(fù)試方案

　　復(fù)試前將考生的個人資料、成績、考生來源等相關(guān)信息提供給復(fù)試小組，然后由復(fù)試小組成員經(jīng)過認真分析，集體決策，分類制訂考生的復(fù)試方案，即根據(jù)學(xué)科、專業(yè)的實際情況，確定每類考生要考核的側(cè)重點，認真考量。特別對同等學(xué)力或跨專業(yè)報考的考生，更要嚴格復(fù)試。例如在制定復(fù)試方案中，要求每位考生必答部分問題，平等競爭;在此基礎(chǔ)上，根據(jù)考生具體情況，再提問些與考生所學(xué)的專業(yè)有關(guān)的問題。在職人員和應(yīng)屆本科畢業(yè)生的復(fù)試方案也應(yīng)有一定的區(qū)別。對在職人員的考查內(nèi)容，在實際能力等方面要嚴于應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

　　(二)科學(xué)規(guī)范復(fù)試過程與標(biāo)準(zhǔn)

　　1.制定明確的復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)和要求

　　研究生復(fù)試必須明確嚴格的復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)和要求，在強調(diào)思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，著力考查考生專業(yè)知識基礎(chǔ)及相關(guān)知識的廣度;全面檢驗考生的創(chuàng)新能力和實踐能力，加強綜合素質(zhì)的考查。

　　2.規(guī)范復(fù)試程序

　　程序公正可以保證實體公正的實現(xiàn)。復(fù)試程序公正有助于保證考生權(quán)利，有助于限制人為因素，從而保證復(fù)試結(jié)果的公平公正。學(xué)校應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合自身特點，根據(jù)學(xué)科專業(yè)要求，制定公平、公正、規(guī)范的復(fù)試程序，并及時公示。首先應(yīng)根據(jù)學(xué)科專業(yè)的特點確立合理的復(fù)試權(quán)重。目前教育部明確規(guī)定復(fù)試權(quán)重一般把握在30%到50%。其次要明確規(guī)定復(fù)試的組成，根據(jù)研究生培養(yǎng)要求，合理確定筆試、面試及英語聽力測試和口語測試的分值比例。同時，組成研究生復(fù)試小組，由復(fù)試小組對復(fù)試結(jié)果負責(zé)，以減少個人因素的影響。復(fù)試前應(yīng)確定考查的基本內(nèi)容，尤其是面試，須提前準(zhǔn)備供考生選擇的面試試題，以避免問題的隨意性和偶然性;復(fù)試時應(yīng)堅持寬嚴適度，始終如一;復(fù)試后，堅持逐人逐項評分，取加權(quán)平均分作為考生最后評分，并最終由復(fù)試小組簽署評語作為考生最終得分，由復(fù)試小組組長簽字后上報學(xué)校存檔。

　　(三)建立有效的監(jiān)督機制

　　1.成立督導(dǎo)小組

　　成立由研究生院部牽頭、學(xué)校紀(jì)檢委等單位參與的研究生復(fù)試督導(dǎo)小組。督導(dǎo)小組又可以分成多個小組，分別深入到各個復(fù)試小組，對復(fù)試的全過程進行旁聽，了解各復(fù)試小組的人員組成、復(fù)試程序、面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、每個考生的面試時間等等。督導(dǎo)小組通過旁聽，總結(jié)好的方法經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在的問題，以指導(dǎo)以后的研究生復(fù)試工作。

　　2.建立公示制度

　　復(fù)試應(yīng)有更高的透明度，例如面試分組方法、面試的評分方法、面試成績與總分的關(guān)系、面試的結(jié)果、初試與復(fù)試成績、錄取的基本原則等，都應(yīng)該通過校園網(wǎng)、張貼公示等渠道，明確地告知參加復(fù)試的教師、考生及相關(guān)工作人員，接受大家的監(jiān)督。同時開放面試全過程，接受老師學(xué)生甚至社會各界的監(jiān)督。

　　3.建立試后反饋制度

　　成立復(fù)試工作小組，公布舉報電話及聯(lián)系方式，保證投訴、申訴、監(jiān)督渠道的暢通，及時處理解決復(fù)試過程中出現(xiàn)的問題;積極聽取試后來自社會群體與考生的意見，以盡快發(fā)現(xiàn)復(fù)試工作中存在的問題，從而作出及時的改正以不斷完善復(fù)試工作。

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　　基金項目：河北省高等教育教學(xué)改革研究課題“高校師資培訓(xùn)工作的創(chuàng)新與實踐：以制度建設(shè)為保障，建立動態(tài)、連續(xù)、系統(tǒng)的師資培訓(xùn)體系”(103005)研究成果。

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