淺談思想政治工作在人事管理中的作用論文
思想政治工作是在后勤保障工作中培植企業(yè)精神最有效的途徑。在當前經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會中,持續(xù)深化的社會改革對于企業(yè)的廣大干部職工的思想政治工作是新的考驗。因此我們應(yīng)當結(jié)合形勢任務(wù)要求,認真研究企業(yè)職工的思想情況,從而有針對性地做好思想政治工作。 以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：淺談思想政治工作在人事管理中的作用相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
淺談思想政治工作在人事管理中的作用全文如下：
【摘 要】隨著時代的發(fā)展以及社會的進步，市場的競爭已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀人才的競爭，加強企業(yè)的人事管理，可以為企業(yè)的長足發(fā)展帶來不可多得的活力源泉。而思想政治工作作為一種強大的軟實力，在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、留住、培養(yǎng)以及用好人才等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。因此，在全面地構(gòu)建社會主義和諧社會的最新歷史形勢下，思想政治工作在發(fā)揚和繼承優(yōu)艮傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，為人事管理工作提供了更加強大的思想保證與精神性動力。
思想政治工作也稱思想工作或者思想教育，其工作對象是人，不僅要解決人們的政治觀點、政治立場以及政治行為等，而且還要解決與完善人們的道德觀、人生觀和世界觀，督促人們朝著更加正確、光明的方向邁進。思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢與優(yōu)良傳統(tǒng)，是一切工作的重要生命線，是促進企業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展的重要催化劑。企業(yè)的人事管理工作指的是通過科學的方法與理論，對人事管理的內(nèi)涵和規(guī)律進行研究的科學，其根本目的在于協(xié)調(diào)人與事、人與人之間的關(guān)系，探尋人才與崗位的完美匹配，達到人盡其用、人盡其才，充分發(fā)揮出人的創(chuàng)造性、主動性和積極性，為工作效率的提高奠定扎實的基礎(chǔ)。人事管理工作的這些重要特點，意味著思想政治工作在人事管理中有著不可替代的重要意義。以下內(nèi)容將對此作出比較具體性的分析。
一、思想政治工作有助于督促人事管理部門更好地解決員工的實際問題
在日常的工作進程中，員工難免會遇到這樣或者那樣的問題，比如新入職的員工在剛剛進入一個團隊之時常常會存在著諸多困惑與不適應(yīng)，因此表現(xiàn)出一些消極的情緒，若不及時排解這些情緒，將影響他們的工作效率以及個人成長。對員工開展思想政治教育工作，可以有效地引導(dǎo)企業(yè)的人事管理工作朝著更有針對性、更具體的方向邁進，使得人事管理部門在及時地發(fā)現(xiàn)員工所存在的思想問題、情緒問題等基礎(chǔ)上，采取科學合理的措施，對員工開展必要的思想教育與引導(dǎo)，找出員工普遍關(guān)心以及反應(yīng)強烈的一系列問題，并且將工作要求和政策向職工講透徹、說清楚，進一步在理順員工的情緒情感的重要基礎(chǔ)上，啟發(fā)員工理解企業(yè)所采取的各項措施以及崗位安排等的必要性與目的，從而贏得更多員工的支持，也為員工工作效率的提升以及工作責任感的夯實奠定扎實的基礎(chǔ)。
二、人事管理制度的建立與完善需要思想政治工作的輔助
眾所周知，科學合理的規(guī)章制度是人事管理工作水平得以提高的關(guān)鍵之一，而各項科學的規(guī)章制度的建立和完善，少不了思想政治工作這一重要的軟實力的幫助。詳細一點來講，首先，在日常的管理工作中，制度制定的再合理、再完善，也需要人的白覺遵守和身體力行才能具有實效性，要想使得各項制度真正地滿足現(xiàn)實工作的需求，就要結(jié)合實際情況有針對性的開展思想政治工作，幫助企業(yè)員工思想覺悟的提升，不斷地強化他們的責任感與主人翁意識，在克服無政府主義、白由主義等不良思想的基礎(chǔ)上，為相關(guān)規(guī)章制度的完善性提供必要的基礎(chǔ);其次，各項人事管理制度是否能夠真正地發(fā)揮作用，最重要的是要符合企業(yè)現(xiàn)實的發(fā)展情況以及員工工作的真實現(xiàn)狀，這就要求相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)者要采取有力的措施，加強與員工的溝通和交流，鼓勵員工針對現(xiàn)實的發(fā)展情況積極地提出白己的想法與建議，從而在集思廣益的前提下為人事管理制度的完善提供不可多得活力源泉。而要想達到這一效果，思想政治工作就是領(lǐng)導(dǎo)者可以采取的有效措施之一。
三、思想政治工作有利于促進企業(yè)紀律的執(zhí)行
從一定意義上來說，思想政治工作是對企業(yè)員工進行正確熱情的引導(dǎo)、耐心細致的說服，促使其不斷地提高思想政治覺悟，爭當遵守紀律的好模范。一些諸如遲到、私自外出、早退以及出工不出力等違紀的現(xiàn)象都是可以通過教育、說服去解決的，要求企業(yè)員工遵守紀律并不一定非要采取強制性的辦法。但是在實際的工作中，部門負責人一定要掌握好相關(guān)的政策界線，對于嚴重違反相應(yīng)規(guī)章制度而帶來不良后果又不接受教育和規(guī)勸的員工，則要給予一定的紀律處分，從施加外部壓力方而去促使員工思想的轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想政治工作的重要形式;再有，需要注意的是，在具體的人事管理工作實踐中，一定要做到始終將思想政治工作融入到紀律執(zhí)行的全過程中去，在軟實力與硬規(guī)定相結(jié)合的基礎(chǔ)上，為人事管理水平的提升以及思想政治工作的有效性做好強而有力的鋪墊。
四、思想政治工作為人事管理提供了正確的價值趨向
人有著雙重的屬性，一方而是指社會滿足個人發(fā)展的程度，也就是個體的白我價值，另外是指人滿足社會需要的程度，也就是個體的社會價值。人事管理工作的改革與完善是隨著激烈的社會變革以及日新月異的科技變化而進行的，它所而臨的價值觀念與社會現(xiàn)象既有積極的，同樣也有消極的，特別是人事管理質(zhì)量越好，人的創(chuàng)新能力、智力水平就越強，也為代表著人的思想品德的重要性日益凸顯。所以，借助于科學合理的思想政治工作，可以更好的引導(dǎo)個體的價值趨向朝著更加正確的方向前行，引導(dǎo)人們樹立更合理的價值觀、人生觀與世界觀，保持積極向上的精神狀態(tài)，如此一來，人事管理工作也就在這種思想政治氛圍的熏陶下得以更深入性的改進與完善，在滿足員工進步發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，也帶動了企業(yè)其他各項管理工作的順利開展。
五、結(jié)束語
在時代的發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟日益進步的今天，企業(yè)所而臨的發(fā)展環(huán)境以及市場競爭是日新月異的，在這樣的大環(huán)境下有兩個問題就顯得更加重要，一是思想政治工作，二是人事管理工作。企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響著人事管理是否能夠發(fā)揮出更大的作用和價值，因此，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者要重視思想政治工作在人事管理中的重要作用，并在今后的工作中合理地運用思想政治工作這一重要工具，使其為人事管理、為人才與企業(yè)的發(fā)展、為社會的進步提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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