特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>論文大全>職稱(chēng)論文>

新形勢(shì)下對(duì)于高校教師職稱(chēng)評(píng)審制度體系的探索論文

時(shí)間: 謝樺657 分享

  高校教師職稱(chēng)評(píng)審制度改革關(guān)系到教師的切身利益,關(guān)系到高等教育的健康發(fā)展,積極探索構(gòu)建科學(xué)的高校教師職稱(chēng)評(píng)審制度體系,具有十分深遠(yuǎn)的意義。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的:新形勢(shì)下對(duì)于高校教師職稱(chēng)評(píng)審制度體系的探索相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!

  新形勢(shì)下對(duì)于高校教師職稱(chēng)評(píng)審制度體系的探索全文如下:

  摘要:目前,教育界和社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題就是如何適應(yīng)新形勢(shì),建立科學(xué)化、規(guī)范化和理性的職稱(chēng)評(píng)審制度。本文通過(guò)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審制度的歷史回顧,結(jié)合現(xiàn)實(shí)的高校教育情況,對(duì)教師職稱(chēng)評(píng)審體系進(jìn)行深入探索。

  關(guān)鍵詞:教師 職稱(chēng)評(píng)審 文化意識(shí)

  通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間關(guān)注我國(guó)高校教育教師職稱(chēng)評(píng)估制度的變化,以及對(duì)其的不斷研究,深切地感受到我們的教師職稱(chēng)評(píng)審工作在一些地區(qū)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)。如果教育部不盡快進(jìn)行一項(xiàng)重大改革,那么隨著時(shí)間的推移,將會(huì)使一個(gè)公平、公正的教師職稱(chēng)評(píng)估體系失去信譽(yù),嚴(yán)重使人才成長(zhǎng)的環(huán)境惡化,影響社會(huì)和諧。

  一、高校教師職稱(chēng)評(píng)審工作的主要問(wèn)題

  1.缺乏現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和定量指標(biāo)。現(xiàn)如今,隨著我國(guó)高校教育的普及,教職人才也越來(lái)越多,但是高校教師的晉升條件并不明確,不僅缺乏現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和定量指標(biāo),而且其中還夾雜著很多人為因素的影響。目前的規(guī)定是要晉升到什么樣的職位就要發(fā)表多篇論文,還要包括多篇權(quán)威學(xué)術(shù)期刊文章。由于很多權(quán)威期刊的數(shù)量并不足,導(dǎo)致很多教師根本不能滿(mǎn)足學(xué)術(shù)的需要,教師晉升為教授職位也就困難重重了。這充分表明,這樣的規(guī)定本身就是不現(xiàn)實(shí)的。這一要求在一個(gè)特定的評(píng)估過(guò)程中大多只能降低標(biāo)準(zhǔn),最終成為幾乎沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致很多高校教師達(dá)不到這些條件,這使得通過(guò)職稱(chēng)大大貶值。

  2.觀念落后, 寬嚴(yán)失當(dāng)。目前高校教師職稱(chēng)評(píng)審的想法還是有著這樣那樣的問(wèn)題,例如,對(duì)待那些不夠條件的人或條件不過(guò)硬的人,考慮會(huì)通過(guò)一些原因?qū)ζ溥M(jìn)行通過(guò),而對(duì)那些條件充分破格申報(bào)并且十分出眾的教師通常就會(huì)比較挑剔,盡可能地對(duì)其進(jìn)行過(guò)多的阻礙。對(duì)于破格申報(bào)的人,會(huì)找出他各種各樣的問(wèn)題,比如他的資歷、學(xué)歷、職位等等諸多方面都能找出很多的不足之處。很多單位,被淘汰更多的反而是破格申報(bào)條件出眾的人。

  3.評(píng)審過(guò)程草率,褻瀆了職稱(chēng)工作的嚴(yán)肅性。在教師職稱(chēng)評(píng)估期間,高校教師為了能夠評(píng)估通過(guò),會(huì)花很長(zhǎng)的時(shí)間做出充分的準(zhǔn)備,但是往往結(jié)果卻不盡人意,評(píng)審人員草率地做出結(jié)果,讓教師評(píng)估失去了意義。十幾名甚至幾十名教師的鑒定材料在半天時(shí)間內(nèi)就能夠被學(xué)科評(píng)議成員評(píng)審?fù)戤?。?shù)百位教師的資料審查也是在半天的時(shí)間內(nèi)由職稱(chēng)評(píng)委會(huì)審查完成。也就是說(shuō),評(píng)審人員并未仔細(xì)核對(duì)資料,并且認(rèn)真進(jìn)行投票,只是根據(jù)學(xué)科水平簡(jiǎn)單地進(jìn)行投票,整個(gè)評(píng)審過(guò)程是如此的簡(jiǎn)單,如此的隨意,已經(jīng)完全失去了教師職稱(chēng)評(píng)估的真正意義。

  二、教師職稱(chēng)評(píng)審體系的構(gòu)建

  1.制定科學(xué)的評(píng)審機(jī)制。我國(guó)目前高校教育的側(cè)重點(diǎn)都是不同的,但是高校教師職稱(chēng)卻是全國(guó)通用,這樣就會(huì)出現(xiàn)高校教師去其他學(xué)校但是并不能做好教學(xué)的現(xiàn)象,所以,目前主要就是要盡快取消高校教師全國(guó)通用系統(tǒng)。假如一名教師原來(lái)是在一所注重教學(xué)的高校任教,但是后來(lái)去了一所注重實(shí)際研究的學(xué)校教學(xué),就會(huì)出現(xiàn)教師和學(xué)生的不適應(yīng),對(duì)于教師來(lái)說(shuō)研究就顯得有些陌生了,而學(xué)生剛已改變教學(xué)模式,也會(huì)不明所以,很難適應(yīng)。所以說(shuō),不同高校的教師是不能全國(guó)通用的,這樣對(duì)高校的優(yōu)勢(shì)發(fā)展是有弊端的,高校除了注重培養(yǎng)學(xué)生,還要有自己的教學(xué)特點(diǎn)。這樣才能體現(xiàn)出各所高校的學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì)。

  2.解放思想,更新觀念。目前的教師職稱(chēng)評(píng)審工作已經(jīng)失去了其本質(zhì),職稱(chēng)評(píng)審工作展開(kāi)的目的是給人才提供一個(gè)機(jī)會(huì),營(yíng)造一個(gè)環(huán)境,讓人才能夠快速地成長(zhǎng)并且脫穎而出。而我們現(xiàn)在要做的就是做出改變,要改變本質(zhì)就要解放思想,更新觀念。尤其是對(duì)于破格申報(bào)并且優(yōu)秀的人才,我們過(guò)去會(huì)以各種各樣的條件來(lái)約束他,讓他不能晉升,但是往往這些約束條件,很多都是一些沒(méi)有任何實(shí)際意義的要求?,F(xiàn)代社會(huì),我們需要的是人才,而不是符合條條框框的書(shū)呆子,如果破格申報(bào)的人具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí),優(yōu)秀的教學(xué)水平,能夠教育好學(xué)生,那么還要在乎那些資歷、學(xué)歷嗎?這些不能完全證明一個(gè)人的能力,現(xiàn)代社會(huì)看中的不是這些,而是真正的能力。

  3.制定和完善激勵(lì)機(jī)制。高校中涵蓋了各個(gè)學(xué)科、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)專(zhuān)業(yè),在這涉及廣泛的環(huán)境內(nèi),高校教師也有著自己的喜好和目標(biāo),他們能夠在不同的領(lǐng)域發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。所以,每一所高校內(nèi)都有不同專(zhuān)業(yè)的教師,在不同的崗位上,不同的教師會(huì)以自己的方式來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育,都努力將學(xué)生在自己這一專(zhuān)業(yè)上培養(yǎng)得更加優(yōu)秀。在高校的整體正常運(yùn)作過(guò)程中,每一位教職人員都是不可或缺的,都有著其自己獨(dú)有的作用。有了激勵(lì)機(jī)制,高校教師就會(huì)對(duì)于教學(xué)更有動(dòng)力,也會(huì)更加努力地做專(zhuān)業(yè)研究,不斷地提升自己,無(wú)論是在教學(xué)水平還是在科研研究方面。這樣一來(lái),高校的整體教學(xué)水平就會(huì)有顯著的提升,教學(xué)水平等就會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

  參考文獻(xiàn):

  [1]樊思.高校教師職稱(chēng)評(píng)審代表作制度研究[J].湖北大學(xué),2012

  [2]畢開(kāi)穎,張闊.論高校教師職稱(chēng)評(píng)審制度改革的原則[J].河北科技師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010

  [3]徐美華.中國(guó)高校教師職稱(chēng)評(píng)審制度的變遷[J].航海教育研究,2011

相關(guān)文章

1.高職院校教師職稱(chēng)評(píng)審的幾點(diǎn)思考論文

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革探討論文

3.2015年廣州市中小學(xué)教師職稱(chēng)調(diào)整改革

4.淺談大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)高校教學(xué)改革的啟示

5.試論高校師資隊(duì)伍的最佳結(jié)構(gòu)

6.高校教師職業(yè)規(guī)劃

476202