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農(nóng)業(yè)銀行最常見的面試題

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  清楚農(nóng)業(yè)銀行的面試最常出現(xiàn)哪些面試題對于準備參加農(nóng)業(yè)銀行面試的求職者來說,是有幫助的。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于農(nóng)業(yè)銀行最常見的面試題的內(nèi)容,歡迎閱讀!

  農(nóng)業(yè)銀行最常見的面試題(一)

  1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

  回答這個問題有兩個方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長處、特色,所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后,很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

  2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?

  應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準備幾個原因,但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因為將來有發(fā)展空間,因為安定等答案,要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

  3.你對本公司有多少了解?

  這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題,只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

  4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?

  這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者,是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),對這方面的知識也僅停留在書本上,不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行,也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解,你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

  5.你的工作觀是什么?

  不必想得太復(fù)雜,你可以回答"為何而工作","從工作方面得到了什么","N年以后,我自己有什么計劃"等等的的話。

  6.你為什么要找這樣一個職位?

  如果問到這個問題,這是對方想要了解,你是否屬于那種無論在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,這樣的人工作起來更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:"我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯,我認為這方面的工作適合我,原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的,也是我的所長。"

  7.你能否接受加班?

  這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人,應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi),也不能算是加班"之類的話。

  8.你希望的待遇是什么?

  針對待遇問題,以清楚明確答復(fù)最佳??陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力,再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

  9.除了薪水,你希望還能得到什么福利?

  如果你作好了充分的準備,就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利,真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多,也可以多要一些,不過最好說明原因。有一點需要提醒,當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算,但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意,他們可能會問你:"你的薪酬要求我們暫時無法滿足,如果先給你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?"如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

  10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

  這個問題可以顯示你的眼光,如果你回答"是",那就要做好回答下一個問題的準備。那就是:"那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過",那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作,積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。

  11.你有哪些優(yōu)點?

  這是為了了解求職者如何客觀分析自己,并測試求職者的表達能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述,而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外,還要注意說話的禮貌,這也會列入評分的項目內(nèi),最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

  12.你認為你自己有什么缺點?

  許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可,希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說:"我性子急。"希望主考人認為你干勁十足,這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點,以你的誠實和你的勇氣,來贏得考官的認同和欣賞。

  13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?

  這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答:"遇到與朋友沖突的時候,你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候,你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進一步地搜集資料,透過人際關(guān)系來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。

  14.你什么時候可以來上班?

  大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,最好是回答:如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢,按時上班會有些困難,應(yīng)進一步說明原因,公司一般會通融的。

  15.你還有什么問題嗎?

  假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了,長長地吐了口氣),那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣?;卮疬@個問題時,你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。

  農(nóng)業(yè)銀行最常見的面試題(二)

  問題一:“請你自我介紹一下”

  問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

  問題四:“你最崇拜誰?”

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”

  問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

  問題八:“你為什么選擇我們公司?”

  問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

  問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

  問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

  問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?rdquo;

  問題十三:“你能為我們做什么?”

  問題十四:“你是應(yīng)屆生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”

  問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

  問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

  農(nóng)業(yè)銀行最常見的面試題(三)

  1你的最大成功 你認為比較失敗的事是什么,當(dāng)時我回答完了后他還追問了句你為什么覺得那是最成功的事情?

  2你為什么選擇我們這,而不是回你家鄉(xiāng)?

  3你是怎么融入一個你陌生的環(huán)境、

  4 你是怎么樣跟你年長的人交往的?

  5 舉個例:有什么瑣事你平時堅持下來的?

  6 你的朋友給你有什么建議

  7.介紹一下自己的大學(xué)經(jīng)歷和實踐經(jīng)歷

  8.講一件自己做的重要并且緊急的事情,我講完了,還問我所敘述的事情過程中發(fā)生的事件我是如何處理的

  9.講一下自己人認為處理方式比別人更有效的事。

  10.講一件事說說你是如何處理同學(xué)之間的矛盾,我講完,又問我這主意是你自己出的嗎?

  11.講一下從小或者大學(xué)里最遺憾的事情

  12、我國的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀

  13、按勞分配是否公平?馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態(tài)度相同,按勞分配也是不公平的,為什么?

  14、勞動爭議處理的程序是什么?勞動仲裁是否具有強制性?

  15、崗位工資和績效工資的差別?

  16、基尼系數(shù)和恩格兒系數(shù)的含義?

  17、坦率的講,你在學(xué)校的人緣怎么樣?

  18、有什么愛好,這些愛好跟你的專業(yè)有什么關(guān)系?

  19、你如何在保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績的同時還能有那么多的實習(xí)經(jīng)歷?

  20、如何平衡個人愛好和學(xué)習(xí)任務(wù)之間的時間分配?面試技巧

  21、你為什么沒有入黨?是你不優(yōu)秀還是入黨的程序標準有問題?

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