會計面試題大全（附答案）

　　第七題答案：

　　投資者在進行投資決策時需要包括以下五類：(1)財務數據;(2)企業(yè)管理人員對財務數據的分析;(3)前瞻性信息;(4)股東的信息;(5)企業(yè)的背景信息

　　需要財務人員對投資風險和期望收益的評估。具體方法如下：

　　1、財務內部收益率(FIRR)

　　財務內部收益率是指項目在整個計算期內各年凈現金流量現值累計等于零時的折現率，它是評價項目盈利能力的動態(tài)指標。財務內部收益率可根據財務現金流量表中凈現金流量，用試差法計算，也可采用專用軟件的財務函數計算。

　　按分析范圍和對象不同，財務內部收益率分為項目財務內部收益率、資本金收益率e即資本金財務內部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財務內部收益率)。

　　(1)項目財務內部收益率，是考察指確定項目融資方案前(未計算借款利息)且在所得稅前整個項目的盈利能力，供決策者進行項目方案比選和銀行金融機構進行信貸決策時參考。

　　由于項目各融資方案的利率不盡相同，所得稅稅率與享受的優(yōu)惠政策也可能不同，在計算項目財務內部收益率時，不考慮利息支出和所得稅，是為了保持項目方案的可比性。

　　(2)資本會收益率。是以項目資本金為計算基礎，考察所得稅稅后資本金可能獲得的收益水平。

　　(3)投資各方收益率，是以投資各方出資額為計算基礎，考察投資各方可能獲得的收益水平。項目財務內部收益率(FIRR)的判別依據，應采用行業(yè)發(fā)布或者評價人員設定的財務基準收益率(ic)，當FIR≥ic時.即認為項目的盈利能力能夠滿足要求。資本金和投資各方收益率應與出資方最低期望收益率對比，判斷投資方收益水平。

　　2、財務凈現值(FNPV)

　　財務凈現值是指按設定的折現率ic計算的項目計算期內各年凈現金流量的現值之和。財務凈現值是評價項目盈利能力的絕對指標，它反映項目在滿足按設定折現率要求的盈利之外，獲得的超額盈利的現值。財務凈現值等于前者大于零，表明項目的盈利能力達到或者超過按設定的折現率計算的盈利水平。一般只計算所得稅前財務凈現值。

　　3、投資回收期(Pt)

　　投資回收期是指以項目的凈收益償還項目全部投資所需要的時間，一般以年為單位，并從項目建設起始年算起。若從項目投產年算起，應予以特別注明。投資回收期可根據現金流量表計算，現金流量表中累計現金流量(所得稅前)由負值變?yōu)?時的時點，即為項目的投資回收期。

　　投資回收期越短，表明項目的盈利能力和抗風險能力越好。投資回收期的判別標準是基準投資回收期，其取值可根據行業(yè)水平或者投資者的要求設定。

　　4、投資利潤率

　　投資利潤率是指項目在計算期內正常生產年份的年利潤總額(或年平均利潤總額)與項目投入總資金的比例，它是考察單位投資盈利能力的靜態(tài)指標。將項目投資利潤率與同行業(yè)平均投資利潤率對比，判斷項目的獲利能力和水平。

　　5、借款償還期

　　借款償還期是指以項目投產后獲得的可用于還本付息的資金，還清借款本息所需的時間，一般以年為單位表示。這項指標可由借款償還計劃表推算。不足整年的部分可用內插法計算。指標值應能滿足貸款機構的期限要求。

　　借款償還期指標旨在計算最大償還能力，適用于盡快還款的項目，不適用于已約定借款償還期限的項目。對于已約定借款償還期限的項目，應采用利息備付率和償債備付率指標分析項目的償債能力。

　　6、利息備付率

　　利息備付率是指項目在借款償還期內，各年可用于支付利息的稅息前利潤與當期應付利息費用的比值，

　　利息備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。利息備付率表示項目的利潤償付利息的保證倍率。對于正常運營的企業(yè)，利息備付率應當大于2，否則，表示付息能力保障程度不足。

　　7、償債備付率

　　償債備付率是指項目在借款償還期內，各年可用于還本付息資金與當期應還本付息金額的比值，可用于還本付息的資金，包括可用于還款的折舊和攤銷，在成本中列支的利息費用，可用于還款的利潤等。當期應還本付息金額包括當期應還貸款本金及計人成本的利息。

　　償債備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。償債備付率表示可用于還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應當大于l。

　　以上是公司與世界五百強企業(yè)談合作項目，作為財務人員，你應該的一些數據。從財務角度對投資風險和期望收益的評估以加強雙方合作的最大可能性。

　　第八題答案：

　　1 薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業(yè)務提成+補貼

　　2 崗位底薪：是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額 標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。

　　3 職務補貼：本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給(業(yè)務員除外)。

　　4 績效獎金：

　　5 全勤獎：指除節(jié)假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎為 元;工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次(不含)以上或當月曠工一天(含)以上者，當月均無全勤獎。

　　6 技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員(未滿試用期的技術人員不享受技術提成)，各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成;根據公司各部門人員技術特點及各工作性質的實際情況，各部門提成比例如下：

　　6.1 硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網絡工程，工程量較大時且經總經理核準后可每天補貼 元給該技術人員;

　　6.2 軟件部：軟件部網站建設項目按合同全額的 提成;軟件項目原則上按合同全額的 提成，但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時提供給5 個(含)以上客戶使用的，須按硬件部項提成：若該軟件項目的銷售額如在5 個(不含)以下，即按每個定單的 比例的提成;若該產

　　品的銷售額在5 個(含)以上10 個(不含)以下的，即按每個定單的 比例的提成;若該

　　產品的銷售額在10 個(含)以上的，即按每個定單 的比例提成。

　　軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據技術難易程度享受提成，主要提成依據為

　　《客戶合同報價單》，各人員根據所負責的模塊(項目)享受相應提成。

　　7 業(yè)務提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務員提成方案》中的相應比例享受業(yè)務提成，但不享

　　受該方案中的底薪待遇。

　　7.1補貼包括：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。

　　7.2通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務聯絡的業(yè)務人員，具體標準如下：①滿試用期后的業(yè)務員、硬件部技術人員各補貼 元/月;②業(yè)務主管、經理每月補貼 元/月;③業(yè)務經理 元/月;④特殊對外技術、管理人員(或特殊對外業(yè)務聯絡人員)的通訊

　　費用金額由總經理特批。