國稅面試真題及答案有哪些
國稅面試真題及答案有哪些
國稅是國家稅務(wù)系統(tǒng)，與"地稅"對稱，是一個國家實行分稅制的產(chǎn)物。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，稅收承擔(dān)著組織財政收入、調(diào)控經(jīng)濟、調(diào)節(jié)社會分配的職能。中國每年財政收入的90%以上來自稅收，其地位和作用越來越重要。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下國稅面試真題及答案的文章，歡迎閱讀。
國稅面試真題及答案篇1
1.有人說成功不能妥協(xié)，有人說不妥協(xié)是成功的基石。有人說成功需要妥協(xié)。妥協(xié)是一種智慧。你怎么看妥協(xié)和成功的關(guān)系，結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)?
答題思路：
一、兩種說法都有道理，只是強調(diào)的角度不同，關(guān)鍵是哪些方面絕不能妥協(xié)，哪些方面要善于、勇于妥協(xié)
二、不妥協(xié)是成功的基石。(表達的是對成功的渴望與追求，在人生路上遇到困難挫折永不低頭的精神品質(zhì))
三、、妥協(xié)是追求成功的一種智慧。(表達的是與人相處，產(chǎn)生矛盾糾紛沖突時，化解問題的手段和方式，妥協(xié)可以更好的去處理人際交往中的問題，形成良好的氛圍，達到雙贏的效果，放置社會的話，就有利于形成和諧的社會。)
2、你單位為了提高單位職員的人文素養(yǎng)，要舉辦讀書活動，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)此事，請你提出三個有新意的主題，選擇其中一個談?wù)勀阍趺唇M織開展此項活動?
三個主題：
①讀書筆記齊分享
?、诿x后感大演講
③進書屋品書香
帽子：讀書破萬卷，下筆如有神。通過讀書活動，可以使干部職工進一步養(yǎng)成了多讀書、愛讀書、讀懂書的良好習(xí)慣，提高了干部職工的思想道德修養(yǎng)和文化底蘊。本次我舉辦的讀書活動的主題為“讀書筆記齊分享”，具體從以下方面開展：
一、明情況，定主題。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通，根據(jù)他的指示的意見，把握活動大方向，確定本次活動的主題，同時也在私下與單位的同事積極交流，了解他們當(dāng)前讀書的情況(讀書量，讀書時間，讀書的種類等)。
二、抓重點，引關(guān)注。
本次活動的重點是要在單位內(nèi)形成良好的長久的“讀書好，好讀書，讀好書”的氛圍，讓職工感受到讀書的益處，知識與自身進步成長的關(guān)系。通過召開讀書月的動員大會等多種宣傳方式，鼓勵單位職工積極讀書認真撰寫讀書筆記，并在活動的最后挑選出優(yōu)秀的讀書筆記評獎，以及展示分享，以此來提高大家的積極性，使之能夠主動積極的參與到本次活動中來。
三、細閱讀，品書香。
按照既定的方案開展讀書活動后，必須實時跟蹤單位同事的讀書情況，遵守相關(guān)的閱讀要求與標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)敷衍了事或是流于形式的情況。在不影響工作的情況下，合理的安排下班和周末時間進行閱讀，真正做到爭取讀精、讀細，充分發(fā)揮讀書活動提高干部職工素質(zhì)的積極作用，營造單位濃厚的讀書活動氛圍。
四、享成果，傳精神。
在活動的最后，會對優(yōu)秀的讀書筆記進行評選，將獲獎的讀書筆記展示在單位的中，并組織獲獎?wù)吲c大家進行讀書心得交流，鼓舞職工的士氣，激發(fā)隊伍的活力，取得預(yù)期的成效，同時也會對本次的讀書活動進行全程的跟蹤報道，最后形成簡報，掛網(wǎng)單位的公告欄，傳承精神，更向上級領(lǐng)導(dǎo)展示本單位的風(fēng)采。
國稅面試真題及答案篇2
材料：
科長和單位年紀(jì)較大的科員陳大姐的對話
科長：單位考核這個事你已經(jīng)做好幾年了，今年還是你負責(zé)。
科員：考核是得罪人的事，費力不討好，我不做。
科長：其他人都有重要工作了，你年紀(jì)比較大，簡單的工作都做不了，還能做什么?還是你來做比較好!
科員：誰愛做誰做，反正我做不了，我不做。
科長：不行，你必須做，這是工作。
科員：我不做，如果一定要我做，我就去找局長反映。
科長：這……
根據(jù)對話內(nèi)容問題：你認為他們各有什么不妥的地方?
一、“三個缺”總結(jié)科員：
1，缺少工作責(zé)任心。此項工作長期由科員負責(zé)，不能以吃力不討好為由就推脫工作。
2，缺少服從上級的紀(jì)律性。上級領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，(只要不是違反法律法規(guī)，以及重大個人原則的)就必須無條件服從。
3，缺少逐級匯報的原則。若是在工作中與直屬領(lǐng)導(dǎo)科長產(chǎn)生意見分歧無法通過溝通解決，需要向上級領(lǐng)導(dǎo)反映求助的話，應(yīng)向處長反應(yīng)而不是局長。
二、“三個不夠”總結(jié)科長：
1，不夠關(guān)心下屬。(沒有很好的掌握下屬的工作情況，工作狀態(tài))
2，工作安排不夠合理。(長期由一個人負責(zé)此項工作確實會產(chǎn)生一定的負效應(yīng)，可以通過以老帶新的方式，讓新人分擔(dān)接手老同事的工作，同時也可以讓老同事得到職業(yè)存在感認同感)
3，表達不夠委婉。(在安排任務(wù)以及與下屬的溝通交流中，切勿擺架子，態(tài)度強硬，強制要求，要以平和，耐心，和諧的態(tài)度去維系上下級的關(guān)系)
國稅面試真題及答案篇3
小李是單位的員工，年終考核是第一名，但是科長認為小李太年輕，有不足的地方，沒有給予評優(yōu)秀，小李心里很委屈，甚至以工作壓力大為由，想要調(diào)動到其他科室去，你是小李的同事，你怎么勸導(dǎo)他，請現(xiàn)場模擬下你怎么勸導(dǎo)小李?
勸導(dǎo)思路
一、肯定他的工作態(tài)度以及取得成績。
二、可以告訴他我自己剛?cè)肼氁灿龅竭@樣的情況(領(lǐng)導(dǎo)沒有針對他的意思)，確實是自己在工作中還有不足，領(lǐng)導(dǎo)并不是沒看到你的努力與成績，只是對你成長進步有著更加熱切的期盼和希望。
三、向他表達他在我們科室的重要性。
四、無論他選擇去哪里，我們都是好朋友好同事，繼續(xù)保持聯(lián)系和向他學(xué)習(xí)，祝福他越走越好。
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