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雷軍的互聯(lián)網(wǎng)思維

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  雷軍解讀小米的互聯(lián)網(wǎng)思維

  雷軍認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)思維的核心是口碑,口碑的核心是“超出用戶預(yù)期”,專注、極致、口碑、快是互聯(lián)網(wǎng)思維的七字決。

  今天在深圳舉辦的IT領(lǐng)袖峰會上,本來是三馬現(xiàn)身的(馬云、馬化騰、馬明哲),最后三馬只有馬云來了,但最后還是沒有在原計(jì)劃的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)融論壇上登臺,唯一上臺分享的互聯(lián)網(wǎng)公司大佬就剩下雷軍了。

  雷軍主要說了2點(diǎn),一是介紹小米公司本身,相當(dāng)于給自己打了廣告,但是也有一些干貨數(shù)據(jù),比如手機(jī)銷量的預(yù)期,野心很大,明年的手機(jī)銷售目標(biāo)是銷量過億。第二個重點(diǎn)雷軍話很長時間解讀了小米如何理解的互聯(lián)網(wǎng)思維,他認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)思維的核心是“超出用戶預(yù)期”,具體來看雷軍的現(xiàn)場解讀。

  互聯(lián)網(wǎng)思維這個詞最近很熱門,為什么?這一點(diǎn)我跟大家講,我參與創(chuàng)辦第一家公司是金山軟件,1988年創(chuàng)辦,互聯(lián)網(wǎng)在中國熱起來是1999年我們是被互聯(lián)網(wǎng)革命掉的第一代?;ヂ?lián)網(wǎng)最先吃掉跟他最近的行業(yè),軟件行業(yè)。被革命之后,我們開始想互聯(lián)網(wǎng)到底是什么?其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)我們自己也用,但是為什么軟件行業(yè)受到這么大打擊?后來我一步一步理解,互聯(lián)網(wǎng)其實(shí)是全新的方法論。

  思考問題的方法完全不一樣。通過一步一步的思索,包括實(shí)踐,有一天我覺得他是一整套的東西,假如我們用這套東西做任何一個產(chǎn)品產(chǎn)業(yè),我覺得都能產(chǎn)生核爆炸。所以2010年我用這套方法做手機(jī)。很多人這個方法你是做想出來的嗎?整個方法做小米之前,已經(jīng)是成熟的。所以過去10多年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)踐,其實(shí)摸索了很多方法。這張圖最最核心的是什么?是口碑。

  我記得80年代的時候,IBM談用戶滿意度。90年代微軟談用戶體驗(yàn)。其實(shí)今天互聯(lián)網(wǎng)公司全部談用戶口碑。我們認(rèn)為沒有任何一種推廣形式比用戶口碑更重要。小米手機(jī)發(fā)布的時候,我同事拿了一個3500萬廣告預(yù)算給我看,我拿起來就把這個預(yù)算表撕了,我說我們能不能一分錢不花,我能不能相信用戶口碑能讓我們成為中國乃至世界性公司,我們就是用這種方法克制自己推廣。小米剛剛成立的一年半里,小米極其低調(diào),不做任何廣告,也沒有任何PR。甚至沒有人知道我們做什么。

  我們在2010年做系統(tǒng)的時候,第一個版本發(fā)出來,只有100個人用。第二個星期有200個人用。第三個星期有400個人用,不到一年時間,全球30萬人用。我說不做廣告,只有不做廣告才能真的測試清楚你的產(chǎn)品有沒有足夠口碑。

  談到這里,大家說口碑是什么?很多人覺得好產(chǎn)品有口碑,也有人覺得便宜產(chǎn)品有口碑,我想跟大家說不是這樣,這個世界好產(chǎn)品很多、便宜產(chǎn)品很多,又好又便宜的產(chǎn)品也很多,口碑的傳播是超預(yù)期。

  如果你在一個咖啡廳用蘋果手機(jī)打開瀏覽器在那么小屏幕輸帳號密碼,你不很痛苦嗎?當(dāng)你跟服務(wù)員要密碼的時候,第一次要的不對,還要第二次的時候,你掏出小米手機(jī),他自動問你是不是連接,你說是,自然就連上去了。

  我相信大家都有體驗(yàn),尤其在酒店的時候很痛苦。小米就是靠這么一個一個細(xì)節(jié)打動你。關(guān)于口碑,海底撈在這方面做的非常出色。網(wǎng)上有一個緞子,我從來沒有試過,說去海底撈吃飯,水果沒有吃完,跟服務(wù)員說能不能打包帶走,服務(wù)員說不行,結(jié)帳的時候,服務(wù)員給你一整個西瓜,說切開的西瓜不衛(wèi)生,你要打包的話,就送你一個西瓜。海底撈核心就是口碑,口碑的核心是超預(yù)期。

  我們極其強(qiáng)調(diào)專注,為什么呢?因?yàn)椴粚P?,你肯定做不好手機(jī)。一般的傳統(tǒng)的手機(jī)公司最少做50個型號。其實(shí)做50個型號我就在想他們的老板真的用過這50款手機(jī)嗎?我不相信。因?yàn)闇y試一款手機(jī)你不用幾個月,你根本不知道這個手機(jī)好不好。我們彩電企業(yè),每年最少做50款彩電。我在做彩電的時候,我一搜49寸,無論哪個公司都有十幾個型號,代碼有20、30位,數(shù)字加拼音再加數(shù)字,鬼都記不住。我過去用的57部手機(jī),只有你很專注、產(chǎn)品很

  簡潔,當(dāng)把一款產(chǎn)品做到天文數(shù)字的時候,才能真正做好。有了專注后,我們還強(qiáng)調(diào)極致。要么你不做,要么你就做極限。為什么這樣想?因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)上從A公司到B公司,只需要挪一下鼠標(biāo)。就是這么簡單。所以導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)競爭是贏家通吃的。基本上在美國、在全球是贏家通吃?;ヂ?lián)網(wǎng)在各個領(lǐng)域里面是競爭最殘酷的。在這么殘酷競爭里面,只有把自己做到極致。傳統(tǒng)企業(yè)打價格戰(zhàn),互聯(lián)網(wǎng)從不打價格戰(zhàn),因?yàn)樗麄円簧蟻砭兔赓M(fèi)。

  小米也是從不打價格戰(zhàn)的公司,一上來就只直接賣成本價。直接干到一半的價錢。幾乎這個模式各行各業(yè)都會造成雪崩效應(yīng)。所以這是為什么,這是因?yàn)槲覀兯L的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境一上來就假定對方全無還力。狹路相逢,勇者勝?;ヂ?lián)網(wǎng)文化,就是一個比一個好。剛才還閑聊的嘀嘀打車和快的,我們希望這個競爭繼續(xù)下去。

  還有一個詞叫快。當(dāng)大家提醒我說小米是不是非??斓臅r候,其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)公司,尤其是早期不能做到100%成長全部做的差的公司,倍數(shù)成長是互聯(lián)網(wǎng)公司最基本原則。不僅僅業(yè)務(wù)成長,包括對用戶服務(wù)反應(yīng)都特別快。你提一個意見被小米采納,發(fā)布出來只需要一個星期,這在傳統(tǒng)手機(jī)企業(yè)是沒有辦法想象。諾基亞時代,三五年不更新一次系統(tǒng)。蘋果每年發(fā)布一次,google每個季度發(fā)布一次,小米是每個星期更新一次,我們就是用這個效率。這就是我們強(qiáng)調(diào)的方法論,專注、極致、口碑、快?;ヂ?lián)網(wǎng)七字決。

  接著,小米鼓勵用戶參與。用戶參與是最大的元素,他認(rèn)同感和情感完全不同。我們鼓勵400、500萬用戶一起參與整個手機(jī)設(shè)計(jì),甚至全球用戶。這里面有一個很核心元素,把用戶當(dāng)朋友。凡是口頭上把用戶當(dāng)上帝全是騙人。因?yàn)橹袊藳]有幾個信上帝。把用戶當(dāng)朋友你就可以成為一個偉大公司。雖然小米不完美,非常非常年輕的公司,但是小米秉承著互聯(lián)網(wǎng)精神,把用戶當(dāng)朋友,我相信會一步一步做得更大。

  小米所有的服務(wù)中心像蘋果店一樣漂亮。維修店可能讓大家眼前一亮。你進(jìn)去修復(fù)手機(jī),從進(jìn)門開始,我們要求60分鐘一定搞好。搞不好,每小時賠你20元。在這樣一步一步改善情況下,我覺得整個互聯(lián)網(wǎng)公司把用戶體驗(yàn)、用戶口碑一步一步推到極致,這才是互聯(lián)網(wǎng)給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來的最重要的思想。我在這幾次人大發(fā)言講了一個很重要觀點(diǎn),就是用互聯(lián)網(wǎng)思想重新武裝我們的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),我覺得在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級會有巨大的意義。

  這里我舉一個小例子,有一家去年8月份創(chuàng)辦的小公司,20個人,做移動電源。小米給他投了點(diǎn)錢,他的產(chǎn)品去年12月底發(fā)布。三個月后現(xiàn)在兩個多億,今年全年大概做20億。我預(yù)計(jì)三年內(nèi)過半億,他就是用小米模式復(fù)制。他做的移動電源用了4截1860,最好的電芯。像ipad一樣的鋁合金外殼,1萬多毫安時,定價69元人民幣。扣了稅后是9元美金。很輕松第一年就20個億。預(yù)計(jì)三年過百億。不管小米未來會怎么樣,小米所倡導(dǎo)的互聯(lián)網(wǎng)文化和互聯(lián)網(wǎng)精神跟實(shí)業(yè)結(jié)合后,會醞釀一批大企業(yè)出來。謝謝大家!
 

  雷軍談小米的互聯(lián)網(wǎng)思維:專注、極致、口碑、快 

  針對小米的互聯(lián)網(wǎng)思維,雷軍圍繞著一張圖,展開他的“專注、極致、口碑、快”七字訣:核心是口碑,把用戶當(dāng)朋友,不要把用戶當(dāng)上帝;怎么做口碑?靠的是專注,只做一款產(chǎn)品,每一款產(chǎn)品上下的工夫比別人大;專注還不夠,還要做到極致,不給自己留退路,全力以赴,“極致就是把自己逼瘋,把別人逼死”。

  2月11日上午,郁亮帶著80多名萬科員工、11名中城聯(lián)盟的朋友赴小米取經(jīng),雷軍到場給大家做了一個小時的演講,分享了小米創(chuàng)業(yè)歷程、小米商業(yè)模式特點(diǎn)和他對互聯(lián)網(wǎng)思想的理解。小米的成功秘訣,此前雷軍在其他場合已經(jīng)完整闡述過,另有無數(shù)文章分析過,用會后郁亮的點(diǎn)評就是“把牌攤開來打”,所以不必在此重復(fù),萬周此文的追光燈,照到人身上。

  小米很小,所以活動組織者曉俊在下車前,再三叮囑大家“把厚重衣物放在大巴上”,因?yàn)樾∶讻]有100人的會議室。

  當(dāng)然,小的總是美好的,小米前臺是一位戴眼鏡的知性美女,穿過小米的辦公區(qū),一張張年輕的面孔在電腦前噼里啪啦敲,感覺像闖進(jìn)了大學(xué)圖書館的電子閱覽室,青春氣息洋溢。

  近一百人擠進(jìn)了小米的會議室,講臺上的電腦是MacBook Air,這并不意外——雷軍對蘋果一向怒贊,用“美輪美奐”形容它的產(chǎn)品。

  暖氣很足,人又多,很快溫度上來了,大家臉上紅撲撲的。坐在第一排等待的郁亮,下意識地去揉自己左手的傷口,那是他上周在筆架山跑步時摔的,從北京寒冷的戶外進(jìn)入溫暖的室內(nèi),傷口會很癢。

  九點(diǎn)半,雷軍快步走進(jìn)來,白襯衣、深藍(lán)色外套,跟前排的高管寒暄幾句,直奔主題:小米過去三年半做了什么事情 。

  一般而言,公司史和個人史的講述有點(diǎn)像:都是歲月沉淀后,用某一框架合理化的過程,所以成就難免拔高,苦澀更接近真實(shí)。技術(shù)出身的雷軍很低調(diào),用一些財(cái)務(wù)數(shù)字簡要概括公司發(fā)展史,對于小米的另外7位創(chuàng)始人贊不絕口,但很少談自己。到了產(chǎn)品介紹部分,這是他的絕對主場,手邊桌子上不知什么時候擺上了紅米手機(jī)、小米遙控器、小米盒子和小米移動電源,他逐個拆開包裝給大家講解,沉浸在每一個技術(shù)細(xì)節(jié)中。

  常人印象中,小米是個賣手機(jī)的公司,其實(shí)它最先做的產(chǎn)品是MIUI操作系統(tǒng),雖然基于安卓,但“用做應(yīng)用軟件的方法來做操作系統(tǒng)”,思路有點(diǎn)像谷歌,在PC操作系統(tǒng)上打不過微軟,就做一個很強(qiáng)的瀏覽器,具備操作系統(tǒng)的部分功能,控制你的上網(wǎng)入口。

  講完硬件、軟件,講電子商務(wù)。創(chuàng)辦過卓越網(wǎng)的雷軍談起電子商務(wù)駕輕就熟,他說思路是全部直銷,去掉所有中間環(huán)節(jié)。所以不難理解,吳軍在《浪潮之巔》中認(rèn)為,小米很像PC時代的戴爾;雷軍又說,他的產(chǎn)品基本沒掙錢,用戶用你的產(chǎn)品后,將來從別的服務(wù)里面掙點(diǎn)錢,這又與亞馬遜的模式、尤其是它做Kindle的套路如出一轍。

  最后的“互聯(lián)網(wǎng)思想”部分,雷軍圍繞著一張圖,展開他的“專注、極致、口碑、快”七字訣:核心是口碑,把用戶當(dāng)朋友,不要把用戶當(dāng)上帝;怎么做口碑?靠的是專注,只做一款產(chǎn)品,每一款產(chǎn)品上下的工夫比別人大;專注還不夠,還要做到極致,不給自己留退路,全力以赴,“極致就是把自己逼瘋,把別人逼死”。

  聽到這里,讓人聯(lián)想起前兩年有本暢銷書《藍(lán)海戰(zhàn)略》,它像同類商業(yè)書一樣,讀后會讓你有種智力提升的錯覺。但互聯(lián)網(wǎng)絕不是藍(lán)海,昨晚與一位資深房地產(chǎn)記者討論至深夜,他的問題是:小米等企業(yè)增長得如此之快,是不是有泡沫在里面?而今這個問題已經(jīng)得解,雷軍說,萬科在行業(yè)內(nèi)的份額不到3%,這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是不可想象的,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)第一名估計(jì)都拿了60%、70%,第二名30%,剩下的人全死光了,就是這么殘酷的一個競爭領(lǐng)域。 互聯(lián)網(wǎng)為什么談百分之百的增長?因?yàn)樗?互聯(lián)網(wǎng))做什么事情都是快速反應(yīng)。這些行業(yè)特點(diǎn),是工業(yè)時代的王者無法接受的,也正是雷軍敢于挑戰(zhàn)董明珠的底牌。

  去年底雷軍與董明珠打10億元賭局,因?yàn)榭诓挪缓?,現(xiàn)場吃了虧,回家后寫了篇文章,下定決心要從今年開始“苦練口才”,從11號這天的活動現(xiàn)場看,“雷布斯”進(jìn)展神速:

  談到天貓“雙十一”戰(zhàn)績,他說,第一名是小米,第二名是小米,第三名還是小米,令人遺憾的是(頓了一下),第四名也是小米。

  談到運(yùn)營費(fèi)用,他說,小米應(yīng)該是全球運(yùn)作效率最高的企業(yè)(頓了一下)之一,因?yàn)槲覜]有驗(yàn)證過。

  看到臺下大多用iPhone,雷軍說,這說明小米的潛在市場很大!

  談到騰訊,他說春節(jié)收到馬化騰200塊錢微信紅包,但自己“就是忍著沒發(fā)”。

  談到從谷歌挖來的副總Hugo Barra,他說,“難點(diǎn)不在于說服他來小米,而在于說服他來北京。”

  全場大笑。

  當(dāng)然,口才不等于只言片語的機(jī)靈,口碑的客觀基礎(chǔ)在于產(chǎn)品超出用戶期望,口碑的主動營造得靠故事,我們已經(jīng)聽過的故事有小米青春版海報(bào)、“100萬征集一張壁紙”等,活動現(xiàn)場,雷軍介紹紅米手機(jī)時,拆開塑封,說這個塑封都是世界一流的,富士康生產(chǎn)的;掀開包裝盒,說它是用進(jìn)口紙漿做的,因?yàn)椴挥眠M(jìn)口紙漿它會掉屑,你打開以后上面全是屑;拿起充電線袋子,說用磨砂袋子裝的,國內(nèi)一般會搞個透明塑料袋就完了;充電線是用橡膠圈套的,國內(nèi)會用一個鐵絲纏住……

  你還沒看到手機(jī)長什么樣,就已經(jīng)聽到了四個小故事。這種玩法,國內(nèi)某些知名同行恐怕不太適應(yīng)。

  好的口才、好的故事,但還不夠,雷軍身上有一種“站在對方鞋子里”思考的本能,問答階段,“我不知道跟大家講清楚沒有”、“我不知道大家聽懂了沒有”是他的口頭禪, 他在意對方的感受,他習(xí)慣性地反思生活的細(xì)節(jié),在別人習(xí)焉不察的生活里嗅出商機(jī) ,“未來你的手機(jī),只要到了你家門,一點(diǎn)門就打開了,你不需要再配門鑰匙”,看臺下大部分人來自深圳,他說:“最最需要做的是,在深圳的夏天,如果汽車空調(diào)能提前半小時打開,該是多么重要的一件事情!我覺得最痛苦的是,那個夏天的深圳,曬的賊死啊!”

  微信之父張小龍?jiān)f,產(chǎn)品經(jīng)理永遠(yuǎn)都應(yīng)該是文藝青年。當(dāng)然這里文藝青年不是指堆砌辭藻,而是細(xì)膩、感性、理想主義,看雷軍臺上那較真的樣子,除了“文藝青年”實(shí)在找不到合適的詞形容,他對于市面上一些產(chǎn)品的態(tài)度,像極了《皇帝的新裝》中那個孩子:“可是,那些產(chǎn)品什么衣服也沒穿呀!”

  去過了阿里、騰訊和海爾,小米這次活動有些不一樣,因?yàn)榍叭邚膭?chuàng)業(yè)至今,基本上比較順,是各自領(lǐng)域的常勝冠軍,但雷軍從金山到卓越到小米,從技術(shù)宅男成長為天使投資人,選擇了一次次顛覆自己,可贊可敬?;迎h(huán)節(jié),譚華杰和筆者問的問題,都指向一個側(cè)面: 一群已經(jīng)非常成功的40歲男人,自我顛覆的心理能量何在?你發(fā)現(xiàn)了新的機(jī)會,有了好的想法,又是靠什么抓手推動變革?

  也許是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化太快,雷軍建議“不要想的太遠(yuǎn),想的太多”,鼓勵“順勢而為”,我們今天回頭看雷軍的自我顛覆史,“他沒做成什么”比“他做成了什么”更值得探究, 比如這個問題:為什么金山不能變成小米?

  雷軍對此的回答:

  “在15年前,1999年、2000年那時候,我非常糾結(jié),絕不亞于今天的大家,因?yàn)槲业男袠I(yè)已經(jīng)被顛覆了,我的人都被挖走了,我們怎么樣能夠活下去?我過去的十多年一直在主持金山軟件的互聯(lián)網(wǎng)改造,我覺得到今天為止,才心里踏實(shí)了一點(diǎn),其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)改造是很難的一件事,說起來很容易,做起來非常難,因?yàn)樗嵏沧约?,你沒有遇到巨大的外部壓力的時候,你很難顛覆自己的,你的公司很賺錢怎么顛覆自己?是顛覆不了的。這就是為什么看到互聯(lián)網(wǎng)擊敗一個又一個的傳統(tǒng)企業(yè),是因?yàn)樗鼈兲嶅X了……”

  聽眾收起笑聲,講臺下一片肅靜。

  企業(yè)能轉(zhuǎn)基因嗎?不妨看看摩托羅拉、柯達(dá)、諾基亞甚至微軟;企業(yè)不能轉(zhuǎn)基因嗎?也許能,通用電氣靠的是不世出的韋爾奇,大砍大殺,合縱連橫;IBM雖然沒有全面轉(zhuǎn)基因,但它牢牢抓住“服務(wù)”免死金牌,及時止血,擋住了摩爾定律的詛咒;3M靠的是超長產(chǎn)品線上的強(qiáng)制創(chuàng)新、解放員工創(chuàng)造性……倒下的巨人如此類似,重新站起的巨人各有方法。組織轉(zhuǎn)型,沒有通解,只有個案。

  想起活動前一晚,做HR出身的解凍曾對大家說,他始終認(rèn)為 先有人后有事 。這一點(diǎn)在小米身上得到驗(yàn)證,雷軍說“你要找到一群有責(zé)任心,追求極致的人,然后這樣的人他會自我管理,我覺得找人是最關(guān)鍵的事情。”。對于小米模式,網(wǎng)上太多“干貨”、“解讀”,但知易行難,互聯(lián)網(wǎng)時代,模式?jīng)]有秘密,把這些模式內(nèi)化為行動的人、會自我管理的人、能快速學(xué)習(xí)快速反應(yīng)的人,或許是自我顛覆的唯一抓手。

  網(wǎng)上一直有人爭論小米更像誰,其實(shí)這是個偽命題,小米的身上,有福特、戴爾、亞馬遜、谷歌、微軟、騰訊,當(dāng)然還有蘋果的影子,何必定于一尊。雷軍在PC時代、互聯(lián)網(wǎng)時代和移動互聯(lián)網(wǎng)時代,不斷否定自己,三次趕上潮頭。人生五十年,如夢亦如幻;有生方有死,壯士何所憾。

  散會后,大家對小米模式評論不一,但對雷軍的價值觀和個人魅力,看法卻高度一致。上月萬科到海爾交流,人人記住了張瑞敏那句“沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。”這句話用在雷軍身上,也是再合適不過了,當(dāng)然參照雷氏風(fēng)格,恐怕要混合成:“沒有飛不上天的傻豬,只有不去追逐臺風(fēng)口的懶豬。”
 

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